建立“三抓”机制 深化青年创新创效活动

<正>青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、管理创新的丰富实践,促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高,推动企业的改革和发展。但长期以来,部分青工对创新创效活动存在模糊认识,认为创新是技术人员的事,创效是管理人员的事,与己关系不大,参与热情不高。为此,长庆油田第二采油厂团委探索建立"三抓"机制,推动青年创新创效活动深入开展。(一)抓认识引导为创新创效奠定基础     

融入创新理念丰富青工活动内涵

二七二厂现有职工2700多人,35岁以下青工1000人,占总人数的37％,所以我们十分注重在各项活动中融入创新理念、创新活动形式,正确处理青工在创新创效活动中与传统品牌活动之间的关系,做到“四个结合,四个突出”。一是与青年岗位能手活动相结合,突出培养过程和激励机制的创新。我们对青工队伍进行摸底,按照思想品德、岗位技能、工作态度、工作业绩等标准确定车间、分厂、总厂及以上级青年岗位能手的培养对象,并根据每个对象的专业特点和技术发展态势确定相应的培训内容,     

把握“三个关系” 推进青年“双创”活动

创新是时代的主题。企业的发展离不开创新,企业的创新离不开企业中最活跃的的群体——青年。企业共青团组织应如何引导团员青年在创新创效活动中发挥生力军作用呢?结合工作实践,笔者认为要把握好三个关系:一、把握好青年创新创效活动与团组织的自身建设需要的关系,从机制创新入手,有所为有所不为。开展青年创新创效活动是武钢实施全面创新的新形势对共青团组织提出的新要求,是团组织以作为求地位的有效形式,也是为青工提供成才舞台、增强团组织生命力、吸引力的有效途径。青年创新创效活动是以青工为主体,以岗位为立足点,以市场为导向,以创新为手段,以创效为目的的群众性活动,是务实的活动。矿业公司团工委在推进青年     

实施青工技能学分制 打造快速成才通道

青工技能振兴计划学分制活动是以学分积累的方式．反映青工在技能培训、创新创效和技术比武等各方面的综合情况．并与青工职业技能鉴定相结合的一种青年技术工人培养新模式．是加强和规范青工职业技能提升的基础性工作．也是青工破格晋升技术等级的有效途径。目前,山西焦煤西山煤电集团公司共青团组织从健全机构、制定措施、创新形式、完善管理等方面入手．大力实施青工技能振兴计划学分制活动．取得了一定的成效。     

着力提高青年职工创新素质是推动创效活动健康发展的关键

从１９９９年６月以来,由团中央、国家经贸委、中国科协和国家知识产权局联合开展的青年职工创新创效活动,在全国各地不断深入,已经取得显著成效。在历史跨入２１世纪的今天,在知识经济已见端倪的新时期,如何进一步提高青年职工的创新素质,充分调动青年职工的积极性,推动创新创效活动健康发展,这是企业各级团组织面临的一个新课题,也是检验团组织工作好坏的一个重要标志。笔者认为,要解决好这个课题,各级团组织就必须在提高青工的创新素质,培养青年创新人才上下功夫。 一．抓好学习和宣传工作,引导青工深刻认识开展创新创效活动的重要意义,不断增强创新意识 创新,是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。民族的希望在创新,创新的希望在青年。对于一个企业来说,道理也同样如此。如果没有以青年职工为生力军的不断创新,那么企业就不可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就不可能在以知识和智力为基础的知识经济时代找到生存空间,一句话,企业就不可能有发展的希望和前进的动力。为提高青工的认识,端正态度,首先要抓好宣传和学习。要利用广播、电视、报纸、黑板报、动员会等多种形式,广泛宣传创新创效的重要性。同时组织青工认真学习中央领导和团中央有关创新创效的指示与决...     

“难题揭榜”汇聚起攻坚创效的青春力量

正中安联合煤化有限责任公司(简称中安联合公司)坐落在淮河之畔的安徽(淮南)现代煤化工产业园区,由中国石化长城能源化工有限公司和安徽省皖北煤电集团公司合资组建,是一家煤化一体化公司。公司用工总量6000余人,其中35周岁以下青工占比50%以上。自集团公司开展"百日攻坚创效""持续攻坚创效"活动以来,为更好地引导公司青年员工立足岗位创新创效,公司团委围绕安全环保、降本提效等目标,     

职工创新工作室

正2011年"五一"国际劳动节,大冶有色冶炼厂澳斯麦特炉上建立起了冶炼厂第一个"职工创新工作室",迅速在职工中掀起了一股创新创效的热潮。随后,维修、仪控等车间相续成立了"职工创新工作室",职工创新团队如雨后春笋般在这个国有老厂不断涌现。     

创新引领新实践 成果开花引蝶来

一名国家电网公司生产技能专家为领军人物,十多名技术骨干组成创新小组,二十余项创新成果应用于运行生产,二百多名一线职工的技术培训基地,唐山供电公司城南变电运行部是如何利用"夏银宽创新工作室"这个载体,搭建出创新创效平台,引领调动广大职工投身于技术创新活动的?请看来自一线的报道——     

创新创效引领班组建设实践

国网山东省电力公司沂源县供电公司(以下简称"沂源县供电公司")以创新创效为引领,深化班组建设,先后建成"源动力"、"善小"等一大批创新工作室,并以创新工作室为抓手,全力打造员工技能实训、员工技能评价、问题短板解决、成果转化推广四大平台,全方位、多角度提升员工综合素质。自2014年开展班组建设以来,他们的积极创新与实践,取得了良好的成效,为企业发展增添了动能。     

培养跨世纪青年岗位能手

几年来,中原油田一直坚持把培养跨世纪青年人才当作企业发展的一项重要战略工程来抓,深入开展青年岗位能手活动,努力提高广大青工创新创效的能力,为油田的改革与发展注入了生机和活力。一、强化培训,为培养青年岗位能手创造条件中原油田现有青工４．９万人,约占职工总数的...     

引导青年融入中心创新创效的有效实践

<正>青工创新创效活动是推动公司加快技术进步、提高经济效益的有效措施,也是引导青年员工加强学习、锐意创新,在企业改革发展中成长成才、建功立业的重要途径。大港油田勘探开发研究院团委采取把"舵子"、铺"路子"、想"法子"、架"梯子"、搭"台子"等有效措施,促进青年成长成才,为企业改革发展贡献青春智慧。思想引领——把"舵子"。研究院的青年普     

深入开展“创新创效”大讨论

继去年组织开展"怎样立足岗位创新创效"大讨论活动后,今年,公司党委仍将"创新创效"大讨论作为活动的主题,体现出工作的连贯性和持续性。从前段大讨论启动的情况看,总体进展较好,呈现良好开局。下步如何推进,关键要在"深化"上下功夫。认识深化是前提。"创新创效"作为武钢适应新形势、新任务、新要求而提出的工作主线,既是我们工作的出发点,也是我们工作的着力点,更是我们克难制胜的有效途径,将贯穿于"十五"期间武钢改革与发展的全过程。组织开展"创新创效"大讨论活动,就是在全公司大力倡导"创新创效"精神,营造"创新创效"氛围,强化"创新创效"意识,引导和动员广大干部职工,冲破思想束缚,敢于否定和超越自我,大胆创新,开拓进取,争创佳绩。与此同时,大力培育企业"创新创效"机制和能     

“1433”促企业创新

企业发展总是在继承与创新中以螺旋状方式上升,近年来,重庆市綦南供电局以"定战略、创机制、储项目、塑人才、建文化、求实效"为发展思路,以技术和文化创新为突破口,推动科技成果落地生根,在实践中提升自主创新能力,积极推进"1433"工作实践,促进企业创新创效。"1433"工作实践,深化创新工程"1"指锁定一个目标。以构建     

赏不逾时

前些天,西北石油局纪委书记张洪安一行到塔河采油三厂调研。当听到塔河采油三厂每年召开两次科技大会对员工创新创效成果进行表彰和奖励时,对这种及时激励的做法给予了肯定。笔者认为,赏不逾时,是进一步提高员工创新创效积极性和主动性的一种重要手段。在海洋馆里,经常看到海豚表演节目时,只要高高跃出水面,顶     

创新“套餐式”培训模式

国网冀北石家庄供电公司始终将员工教育培训作为人力资源管理的主旋律,以“巩固、提升、创新、突破”为工作基调,科学设计专题培训项目,创新培训方法,改进培训模式,以青工培训为主体,推行“套餐式”特色培训模式,做到培训内容多样化、培训形式多元化,切实提高了培训效果,提高了青工对企业的认同感、归属感和责任感,强化了团队观念、纪律观念,加快了青工由学生向电力员工角色转变的步伐.     

开展青年创新创效活动 服务武钢改革发展大局

青年创新创效活动就是以企业青年职工为主体,以创新创效为目的的群众性实践活动。开展创新创效活动,就是要最大限度地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来,为企业发展注入新的活力,促进企业经济效益的提高。一、开展青年创新创效活动的客观必然性和现实紧迫性1.开展青年创新创效活动,是武钢实现制度创新、不断提高市场竞争力的迫切要求。经过20多年的改革发展,武钢已进入了一个新阶段:在企业体制改革上,率先推出并实施了"精干主体、分离辅助"的企     

“四道题”青年创新创效平台建设

针对创新创效管理体系不完备、缺少创新创效技术骨干人才等现象,国网临江市供电公司党组织充分发挥组织引领作用,开展基于党建引领的"四道题"青年创新创效平台建设与实践,引领青年职工创新创效方向,提升青年创新创效能力。     

余姚:建设“精品虚拟团队” 促进青工成长

正国网浙江余姚市供电公司团委根据当前企业面临的内部和外部环境,组建了由科技创新团队、内训师团队和新闻宣传团队组成的"精品虚拟团队",意在为广大青年员工搭建相互学习、相互交流的平台,帮助青年员工快速成长成才,成为企业未来发展的骨干力量。丰富载体,开展青工科技创新团队建设科技创新是激发青年员工发挥作用的重要渠道。余姚市供电公司通过激励组建青工科技创新团队,引领青年员工创新、创效的激情。     

简讯

电力行业27项目获国家级企业管理创新奖 3月31日,2013年全国企业管理创新大会在京召开。大会共表彰了197项“国家级企业管理现代化创新成果”。电力行业有27项成果获奖。占13．71％,在全圈管理创新成果奖中名列前茅。     

“青工夜校”激发青春活力

<正>国网甘肃省电力公司平凉供电公司坚持"创新、协调、绿色、开放、共享"的青年员工发展理念,开展"青工夜校"专项活动,打破固有讲授式学习模式,坚持创新思维,变传统学习为创新学习。"青工夜校"根据青年员工在工作、生活、学习中的实际需要,分别设置了青工大讲堂、电影时光、疑难解答等模块,通过开展专题讨论,不断提升青年员工的综合素质。