安全诚信文化筑牢煤矿安全防线

煤炭企业只有做到依法诚信开采、按章诚信作业、严格诚信监管。一切以诚信为基本准则,才能筑牢矿井的安全防线。冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿经过一年多的攻关,形成了以诚信渊源、诚信理念、诚信管理、诚信培育、诚信助推、诚信保障、诚信监督、诚信测评八大体系,并通过不断探索、总结实践、完善提高,企业全员的安全诚信意识和能力不断增强．安全诚信文化对矿井安全发展的助推作用逐步彰显．有力地促进了企业又好又快发展。     

创新煤矿诚信管理 建设绿色和谐矿山 冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿

云驾岭煤矿隶属冀中能源邯郸矿业集团有限公司,是一座现代化无烟煤大型矿井,1992年12月28日建成投产,核定生产能力157万吨/年,全矿在册职T2720人。煤炭产品     

培育诚信文化

<正>在企业文化建设及企业价值观的塑造中,"诚"是企业聚心之魂,"信"是企业立足之本,诚信理念是企业文化建设的核心。只有当诚信上升为一种文化时,它才能获得更为深刻的内涵和更为广泛的     

科学发展安全发展 打造绿色和谐矿山——冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿

云驾岭煤矿隶属冀中能源邯郸矿业集团有限公司,是一座现代化无烟煤大型矿井,1992年12月28日建成投产,核定生产能力157万吨,年,全矿在册职12720人。煤炭产品属于低硫、低灰分、发热量高的优质无烟煤,深受煤化工、冶炼、电厂等企业的青睐。地理位置优越,地处晋、冀、鲁、豫四省交界,京广、邯济铁路和309国道、京深、青兰高速在此交汇,交通便利。     

诚信 务实 高效 创新——全国煤炭工业企业文化示范：矿肥城磁盘业集团白庄煤矿

肥城矿业集团公司白庄煤矿1978年建成投产，1992年经矿井改扩建后，现年产原煤150万吨，精煤洗选能力90万吨，是一座蓬勃发展的现代化矿井。拥有总固定资产7．6亿元，年上缴利税3亿元，职工4200余人，是肥矿集团公司骨干矿井之一。地理位置优越，位于泰山西麓，全国佛桃之乡肥城市境内，交通便利，南临泰平公路与京沪，京福高速相通，铁路专用线与泰湖支线相接，直达津浦铁路的泰山站。     

创新安全文化内涵 夯实安全生产根基

汉中供电局从2001年开始,坚持搞好安全文化建设,逐步建立起一套行之有效的安全文化管理体系,并将安全文化建设与精神文明建设、安全生产管理相融合,从中寻找最佳切入点,不断创新、丰富安全文化的内涵。安全文化的深入人心,确保了企业的长治久安。“四个着眼”创新安全文化电力企业有关安全生产管理的规章制度既严又细,但事故为什么仍得不到有效控制?企业必须安全生产,人人知道生命可贵,但这种基本要求的落实为什么总难以得到保证?电力体制改革逐步深入,电力系统安全管理的要求越来越高,供电企业该如何应对新形势下的挑战?汉中供电局党委提出…     

商业企业诚信文化建设研究

诚信是商业企业可持续发展的必备品质。本文列举了商业企业诚信缺失的主要现象和主要表现,分析了造成问题的主要原因,提出了加强商业企业诚信文化建设的对策措施。以某商场创建"三信三优"品牌为例,介绍了诚信文化建设的主要做法。     

塑造特色文化突出诚信建设

精神文明建设虽说是个老话题,但不创新就失去了生命力.福建省电力有限公司在赋于原有工作内容新举措的同时,还强调了企业文化和诚信建设的地位和作用.他们的经验表明:只有顺应形势,与时俱进,开拓创新,才能使企业精神文明建设始终充满生机和活力.     

培育特色文化 建设一流强企——冀中能源邯郸矿业集团企业文化建设概述

企业文化重在建设。煤矿企业要以高度的文化自觉,脚踏实地抓建塑。企业文化贵在坚持。不能有“速成”思想,要循序渐进、持之以恒、久久为功。企业文化成在考核。要从实用管用出发,制定考核标准,避免形式主义。企业文化优在创新。形势在变化,企业在发展．要善于扬弃、革故鼎新,用发展的眼光搞好企业文化建设。     

白庄矿：七个培训拉长安全“短板”

肥城矿业集团白庄矿积极探寻制约企业安全生产的“短板”．依靠安全教育培训，拉长安全“短板”，取得了显著成效。截至3月12日．白庄矿实现连续安全生产2451天。     

诚信为先 品质为本

<正>中国能建江苏电建三公司坚持“诚信为先、品质为本”的信用理念和信用文化,在诚信经营、守信履约、强化工程质量、建设诚信文化等方面积极开展企业信用体系建设工作,以诚信建设的良好业绩推动公司持续健康发展。中国能源建设集团江苏省电力建设第三工程有限公司成立于1958年,具有电力工程、建筑工程施工、市政公用工程施工总承包壹级等资质,在长期发展中形成了火电、核电、送变电、新能源、检修、房建、国际、总承包八大业务板块,是专业从事电力工程和公路、房屋建筑、市政公用等的大型建筑安装综合型国有施工企业。     

搞好诚信文化建设促进企业长远发展

为了提高企业的文化竞争力和职工的整体素质,我公司认真贯彻江泽民总书记提出的“依法治国、以德治国”方略,积极落实集团公司“搞好企业文化建设工程”的要求,把“诚实守信”作为企业的灵魂,指导制定“十五”发展战略,完善施工程序,规范职工行为,打造精品工程,构筑独具风格     

继承创新 推进再造 为企业发展提供文化支撑

冀中能源邯郸矿业集团有限公司建企50余年,锻造和形成了优秀的邯矿文化。特别是2003年邯郸矿业集团整体改制创立以来,建塑强势企业文化上升为自觉行动,历经2004年的全面启动年、2005年的深化建设年、2006年的推进提高年,三年迈出三大步,先后研发、制定、推广了理念识别系统、视听识别系统和行为识别系统。"三大系统"构成了新时期邯矿企业文化的主框架、主体系,体现了传承优秀、充满活     

整合文化软实力与制度约束力推进企业科学管理

邯郸矿业集团云驾岭煤矿将文化软实力与制度约束力作为推进企业科学管理的重要举措．使文化与精细化管理有机地融合。把企业文化建设作为企业的生命工程．以优秀的企业文化作为企业成功的关键要素．作为转变企业员工思维方式和行为方式的一种无形引导力。     

浅谈企业“诚信”文化建设

当前，由于三鹿公司一连串失信行为的曝光，严重影响了广大消费者的购买热情和信心，“诚信归来”已成为社会各界的强烈呼声。在企业文化建设及企业价值观的塑造中，“诚”是企业聚心之魂，“信”是企业立足之本，诚信理念是企业文化建设的核心。     

践行绩效全闭环管理模式

坚持发挥诚信战略引导效应.2011年,沈阳市政集团进一步完善了《企业信用体系建设方案》,坚持"以诚做人,以信立业的诚信理念,在市场中树立沈阳市政集团遵守承诺、重视信用、履行社会责任的企业形象"的诚信战略,明确了各级人员和单位在信用体系建设中的责任和目标,将企业运营中的质量、安全、财务控制等主要职能均纳入诚信体系,进行跟踪考核,形成了全面预算管理(经营履约行为)、市场开拓(投标行为)、工程管理(项目履约行为)、制度建设(执行管理制度行为)等全过程的诚信体系建设.     

全面协调 统筹兼顾 建设特色诚信文化

诚信文化建设是企业文化建设的主要内容。近年来．枣矿集团付村煤业公司以“六精管理、和谐文化”为统领,全面奏响“安全、法制、廉洁、营销、服务、组织、能绩”诚信文化“七部曲”,并将其贯穿于安全生产、品牌塑造、效益提升等管理工作的全过程．为经济效益的飞速提升创造了良好的企业发展环境。     

诚信:服务文化的支撑

服务文化建设要落到实处,还需要诚信做保障。人无信不立,企业亦如此。县供电企业的服务文化应以诚信为首要价值标准,树立企业稳定而可靠的诚信形象。     

诚信文化——企业兴衰的试金石

企业文化是一个企业在长期生产经营过程中形成、积累并倡导的一整套优良作风、行为方式及价值观念。减少和消除不诫信经营行为，努力提高企业管理者及职T的诚信素质，在加强企业文化建设的同时，建立企业的诚信文化，是当前企业管理的重要内容。如果一个企业缺乏诚信理念，在经营活动中损害了客户的利益，那么虽然可能在短时期内获得一定的利益，但是从长期发展来看，则是一种巨大的损失。     

同心铸平安——邯矿集团建设“同心圆安全文化”提升矿井安全保障力

正近年来,冀中能源旗下的邯郸矿业集团坚持"同心圆安全文化"建设,借助安全文化力提高了煤矿安全保障力,推动了企业的安全发展、健康发展。一、邯矿集团推行"同心圆安全文化"的背景邯矿集团的前身是成立于1958年的邯郸矿务局,2003年整体改制为邯郸矿业集团有限公司。改制前邯矿的安全生产状况并不是很好,改制后通过对事故案例进行剖析,发现造成事故的原因很多。比如,地质条件复杂,开采困难,生产