新时期对“80后”大学生的再认识

随着"80后"是不是"垮掉的一代"的讨论在高校升温,对80年代后期出生的大学生的特点及普遍存在的问题有了一些共识.在此基础上,再进一步深化我们对"80后"大学生群体的认识,探讨引领大学生思想,对大学生进行有效的成才指导已经显得十分必要.     

"80后"高校教师职业幸福感缺失归因及追寻

高校教师的职业幸福感是指对职业生活、学术生活的满意程度.而"80后"高校教师却面临职业发展、心理发展、人际关系处理等多方面的职业困惑和压力.通过对职业缺失归因及追寻,提高"80后"高校教师的工作积极性,可以增强其教师职业主观幸福感.     

如何用好职场“80后”

今后几年,随着更多的本科生和研究生相继毕业进入就业市场,高学历的"80后"群体将会在职场上有更多的作为.然而,"80后"作为独生子女第一代,经常成为"问题青年"的标志.如何用好职场"80后"呢?     

"80后"高校教师:良性心理契约构建

高校教师心理契约管理应坚持双主体的分析思路.根据"80后"高校教师心理契约处于职业适应阶段的调试期的特点,应正视交易型契约,注重心理契约调试,形成团队成员心理契约,在大学组织文化建设中催生"80后"高校教师良性心理契约.     

对“80后”、“90后”民警思想政治工作的分析与思考

"80后"、"90后"民警是公安队伍承前启后、继往开来的生力军,承载着公安工作的明天和希望。抓好"80后"、"90后"民警思想政治工作和队伍建设,是新形势下公安思想政治工作的重点和难点。笔者结合公安工作实际,对这一群体的思想特点和存在问题进行了认真分析,并就加强对他们的思想政治工作提出了对策和建议。     

中国城市"80后"人群奢侈品消费动机维度族的实证研究

本文的主旨是对中国"80后"消费者的奢侈品消费动机进行实证研究,构建其奢侈品消费动机维度族.研究发现,该群体奢侈品消费动机空间由4个维度构成,即:品质卓越、炫耀富有、自我奖赏和驾驭他人.与对照组的比较研究显示,"80后"群体较之对照组在"品质卓越"和"自我奖赏"动机方面表现更强.     

“80后”女性中层管理者工作压力分析及干预策略

随着时代的发展,"80后"员工正在逐渐成为企业的核心资源,智联招聘展开的"80后"职场生态调研显示,40.5%的80年~84年人已经开始进入公司的核心岗位,其中16.3%的人已经担任了中层管理岗位。女性"80后"员工在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。由于女性心理和生理等方面的特点,女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力,对女性的身心健康以及工作、生活都产生了一定的负面影响。因此,本研究针对"80后"女性中层管理者的特征,对"80后"女性中层管理者工作压力的分析,探讨了职业女性工作压力来源,并从个人、组织、社会层面提出干预策略。     

“80后”文学现象及其主题思想研究

"80后"文学是在世纪之交的中国文坛出现的一个崭新的青少年文学文化现象,虽然出现的时间并不长,但是有效缓解了我国青年图书短缺的现象,满足了青少年读者的需求,优化了我国文学图书出版结构。文章揭示了"80后"文学出现的社会背景及其语言、题材特色,并对这一文学现象进行了深刻反思。     

“80后”、“90后”大学生道德现状的同异性比较

在2008奥运年里,我国高校迎来"90后"的新一代大学生。他们的整体道德素养都是较高的。但在道德理想与道德践行脱节、重视"自我",缺乏为社会的自觉以及道德观念的多样性与不稳定性等方面的特质却与80后相同,而在道德观念、价值取向、人生态度上则彰显出与"80后"大学生不同的新特点。我们通过对比"80后"和"90后"大学生的道德表现同异性来更清晰地认识和了解他们,从而为建设和谐校园和开展有效地道德教育活动提供参考。     

“十一五”时期我国电价改革及电价走势分析

按照<电价改革方案>的部署,"十一五"时期是我国实现新旧电价体制转换的关键时期.本文简要回顾了我国电价改革的历程,结合我国电价改革的目标和当前改革的实际,对"十一五"时期电价改革的总体趋势,包括电力生产经营各环节电价改革及电价体制改革的方向、重点和步骤作了较为全面的分析,同时对"十一五"后几年电价基本走势进行了分析预测.     

"十一五"时期我国电价改革及电价走势分析

按照<电价改革方案>的部署,"十一五"时期是我国实现新旧电价体制转换的关键时期.本文简要回顾了我国电价改革的历程,结合我国电价改革的目标和当前改革的实际,对"十一五"时期电价改革的总体趋势,包括电力生产经营各环节电价改革及电价体制改革的方向、重点和步骤作了较为全面的分析,同时对"十一五"后几年电价基本走势进行了分析预测.     

“80”后知识型员工组织承诺行为一致性研究——基于贝叶斯估计模型和因子分析法的实证分析

随着"80后"这一代人走向社会成为企业人力资源的主力军,关于"80后"人员的组织行为研究成为热点。本文数据来自对企业组织中"80后"知识型员工的组织行为的问卷调查,采用因子分析、Bayes估计、Pearson、Spearman相关系数方法对组织承诺和工作绩效的关系进行分析,结果表明:(1)情感承诺与关系绩效和任务绩效存在强的正相关关系;(2)持续承诺对任务绩效有负影响与关系绩效存在弱的正相关关系;(3)规范承诺与关系绩效和任务绩效存在较强的正相关关系。     

中国新生代农民“弃农”与农业现代化关系问题浅探

农业是国民经济的基础和国家安定的根本保障。没有农业的现代化,就没有整个国家的现代化。80后、90后新生代农民"弃农"问题,是我国工业化、城镇化和农业现代化背景下必须面对和必须解决好的大问题。80后、90后新生代农民的前途和命运与中国农业现代化的兴衰成败紧密相联。如何提升农民的社会经济地位,改变农民生活状态,改善农业从业者的劳动环境,有效化解中国新生代农民"弃农"问题,是实现我国传统农业向现代农业转变关键所在。     

基于双因素激励理论的80后员工激励问题研究

随着80后员工相继进入职场,并逐渐成为职场的主力军,他们对企业传统的激励机制所带来的巨大挑战已经成为了大多数企业所面临的一个全新而重要的课题.本文应用双因素激励理论,系统分析我国企业80后员工的特征、80后员工激励机制的现状和存在的问题,并从双因素理论中的保健因素和激励因素探索相应的对策,为企业构建科学的、适应80后员工的激励机制提供一些参考.     

后经济危机时代民工荒原因及对策探析

2010年春节前后出现的"民工荒"现象,对我国区域经济发展尤其是沿海地区经济产生极大影响.本文从后危机时代农民工劳动力市场出发,通过对"民工荒"形成原因进行分析研究,探析了解决"民工荒"的对策建议.     

后金融危机时代商业银行"绿色信贷"浅探

在全球经济逐渐复苏、低碳经济理念盛行的后金融危机时代,对银行业来说,支持低碳经济是大势所趋.文章立足于后金融危机时代的特殊背景,分析我国商业银行在推行"绿色信贷"中的风险与机遇,进而提出拓展其"绿色信贷"业务的建议.     

“80后”大学班主任胜任力现状分析及提升对策——基于“90后”大学生的视角

在分析"80后"大学班主任胜任力现状的基础上,从主动提升自身素质,构建科学的培训体系,完善考核制度与激励机制三个方面阐述提升"80后"大学班主任胜任力的对策,为班主任队伍走向专业化、科学化夯实基础。     

《农产品协议》下的我国财政支农

根据对<农产品协议>有关内容和我国财政支农现状的分析,可以看出,我国利用财政措施支持农业因受<农产品协议>约束而保护空间变小.因此,入世后在较长时期内,我国财政支农政策应重点支持与保护"绿色"政策范畴中的项目.     

"80后"消费者品牌信任和品牌倾向的实证研究

品牌信任是企业实施品牌战略、建立忠诚客户关系的基础."80后"消费者是一个独特的群体,其独特的消费心理和消费行为决定了进行专项研究的必要性.本文在通过问卷调查了解其独特消费心理和消费行为的基础上,进行品牌信任测试,运用因子分析的研究方法,挖掘出影响"80后"消费群体品牌信任的主要因素,并在消费资本化理论基础上提出有针对性的品牌营销策略及建议.     

财务报表审计中对舞弊的关注

我国的资本市场发端于20世纪80年代,虽历史不长但发展迅速,而舞弊行为也犹如寄生"痼疾",搅乱了市场行为的规范.证券市场舞弊盛行,而身为"经济警察"的注册会计师却捉襟见肘,如履薄冰.对舞弊的审计已经引起国际审计理论界和实务界的极大关注,并成为一个世界性难题,这也是基于我国证券市场现状的一个迫切而重要的课题.本文从舞弊的概念和特征等基本理论入手,此基础上着重探讨了我国注册会计师在财务报表审计中应如何关注舞弊.