初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

文章就如何应用会计的方法来对人力资源进行管理展开初浅的探讨。不仅简述了人力资源会计的含义,并将人力资源管理中现行会计与人力资源会计作了比较,同时从七个方面阐述人力资源会计在人力资源管理中运用的必要性。     

我国人力资源会计实施的问题与对策

伴随着时代的发展,会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求,为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入,时间相对较晚,能够对人力资源有一定的认识,但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多,而微观上具体开发应用较少。因此,我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系,仍然处于理论研究阶段,无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析,探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题,采取与之相对应的措施解决问题,以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。     

人力资源会计理论演进及应用分析

本文首先回顾了人力资源会计研究的国内外现状,分析了国内实行人力资源会计的必要性,详细阐述了人力资源会计的确认、计量、记录和报告,并就应用实际情况提出在我国推行人力资源会计的建议。     

人力资源会计模式刍议

人力资源会计作为会计学科的一个新分支 ,是顺应知识经济的要求而产生的 ,其产生是对会计学科的丰富与发展。人力资源会计的会计模式与传统会计的会计模式是有区别的 ,本文主要对人力资源的会计目标和会计假设进行了阐述     

知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代 ,人力资源越来越显示出其重要地位 ,人力资源会计将成为现代会计的主流。文章主要阐述了 2 1世纪将其纳入财务会计体系的必要性及可行性 ,以及人力资源会计模式选择和知识经济对人力资源会计体系的影响。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

刍议我国企业人力资源会计体系的构建

人力资源是一种无形资产,人力资源会计是为向利益相关人和信息需求者更准确全面地报告企业人力资源的信息而产生的。本文在分析了在我国企业构建人力资源会计体系客观必然性的基础上阐述了人力资源会计在现代企业制度环境下的发展,最后结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。     

人力资源管理与人力资源会计

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源 ,而对它的价值进行计量和报告的程序与方法。文章对人力资源管理和人力资源会计进行了阐述。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

本文结合笔者多年工作实践,从建立人力资源会计的必要性为出发点,结合我国现行人力资源会计管理存在的主要问题,阐述了创造宏观环境、改善微观条件及发挥企业的主观能动性对我国人力资源会计的发展、对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。     

论人力资源成本与价值的分离

对人力资源会计的研究,会计界基本上形成了共识,人力资源是企业的一项资产,而且是无形资产,其中人力资源成本与价值的计量与核算是人力资源会计的主体。文章在对人力资源成本与价值简要介绍的基础上,提出了人力资源成本与价值分离的观点,并阐述了成本与价值分离的必要性以及存在的难题。     

人力资源会计在我国的应用中存在的问题及成因分析

文章主要阐述人力资源会计在我国应用中存在的问题,并对存在问题的产生原因进行分析,目的是进一步促进我国人力资源会计发展。     

在我国推行人力资源会计的必要性

文章在对人力资源内涵阐述的基础上 ,结合我国人力资源现状对我国推行人力资源会计的必要性进行了分析。     

知识经济条件下人力资源会计初探

21世纪作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素,成为人类社会发展的关键要素。本文以知识经济为出发点,阐述了知识经济与人力资源会计含义及特征,分析了知识经济条件下建立人力资源会计的必要性,提出我国人力资源会计核算方法及账户设置方面的设想,并展望了人力资源会计在我国的发展前景。     

人力资源会计模式探析

伴随着我国社会经济的飞速发展,人们对会计工作的要求越来越高,人力资源会计的出现能够有效提升会计工作效率。下面该文分别阐述了人力资源成本会计以及价值会计、劳动者权益会计的模式,希望能够充分发挥三种会计模式的优势,创建一种新型的会计模式。     

人力资源会计的理性思考——兼谈企业理论与企业会计学

文章运用企业理论方法分析企业所有权的归属问题,阐述人力资源会计的症结之所在;指出企业会计的实质,并认为在实践中没有存在专门的人力资源会计的必要。     

浅析企业人力资源会计的相关问题

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业人力资源会计的作用,最终提出实施人力资源管理的对策及建议。     

谈人力资源会计对人力资本的衡量

人力资源会计将人力资源引入会计要素，是会计对象扩展的结果，为鉴别和计量人力资源资料的提供一种有效的会计程序和方法。然而如何对“人力资源”在财务报表中表现出来，其中发展出不少方法，但也面临一些瓶颈。对人力资本进行“成本”衡量和“价值”衡量是企业将“人力资源”在财务报表中表现出来的重要前提。本文试图对人力资源会计中人力资本的“成本”衡量，“价值”衡量及其尚待克服的障碍作简要阐述。     

人力资源会计在企业管理中的运用

文章阐述了会计的涵义、目标,同时对人力资源会计在企业中的应用进行了分析。     

基于现行会计制度框架下的商誉会计发展思考

商誉是企业的无形资产。本文对现行商誉会计制度进行综述,然后提出了基于现行会计制度框架下的商誉会计发展思路：统一商誉认识,加强国际合作;回归商誉源于人力资源的本位,推进人力资源会计研究。     

浅议人力资源会计理论体系的构成

知识经济时代,人们认识到知识和技能能给企业带来经济效益.由此引发了对人力资源的关注和研究.文章阐述了人力资源会计的起源和形成,并从人力资源会计的理论发展入手,讨论了其体系的构成.