企业绩效评价指标存在的问题及改进

随着我国市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深入,企业绩效评价体系呈现出一些不足,结合市场经济发展和国有企业改革现状,建立一套科学完整的的国有企业的绩效评价体系,是国有企业体制改革和参与国际经济竞争的必然选择.本文概要地揭示了目前国有企业绩效评价制度中存在的问题,并就国有企业如何建立适应市场竞争要求的绩效评价制度提出了一些改进的方法.     

财政支出绩效评价存在的问题及完善建议

财政支出绩效评价是指为保障国家财政政策的贯彻落实和财政管理的有序有效开展,对财政支出的相关对象在使用财政资金的必要性、可行性以及财政资金的投入、产出、影响效果等方面评价活动的总称。文章就财政支出绩效评价存在的问题及完善建议进行了论述。     

企业绩效评价方法的改进：模糊综合绩效评价法

本文对现行企业绩效评价方法进行了回顾，并在吸股“平衡记分卡”思想和原理的基础上，针对“平衡记分卡”多因素综合评价要利用人们的主观判断以及评价结果的模糊性，提出采用模糊综合绩效评价法。该方法克服了平衡记分卡的一些缺陷，使企业绩效评价更加科学合理。     

绿色物流绩效评价中存在的问题及对策研究

绿色物流对经济发展及环境保护都具有重要的意义,因此对绿色物流进行绩效评价具有十分重要的作用。当前我国绿色物流的绩效评价中仍然存在很多问题,鉴此,对这些问题进行了研究,同时提出了相应的解决对策。     

国有企业绩效评价中的问题分析

在进行企业绩效评价时,企业规模不同,衡量企业绩效的标准也不同。绩效评价体系中除了个别非财务指标外都为相对指标,且虽然把非财务指标纳入评价体系,但还不够。经过分析认为,（1）将研究开发费用、市场开发、人力资源等方面的支出由费用化调整为资本化,并在受益期内摊销。只有当企业净利润大于资本成本时才真正实现了资本的增值。（2）操作方法过于烦琐。国有资本金绩效评价体系把指标分为评价指标、修正指标和评议指标,具体计算过程相当复杂,可操作性不强。（3）没有针对不同行业的特点确定适宜的指标权重,而是笼统地把财务指标的权重定为80%,把非财务指标的权重定为20%,有＂一刀切＂之嫌。     

高校教师绩效评价存在的问题及思考

高校教师评价是高校人力资源管理的一个重要环节,经过近几十年在理论和实践上的发展,形成了我国特有的高校教师评价模式。但现有评价体系、方式、理念中存在着诸多不适应经济、社会、教育发展需要的问题。文章分析了我国高校现有教师评价体系存在的问题,以及带来的影响,借鉴国内外学者的理论和实践分析,提出了改进教师评价体系的改进设想。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及发展趋势

本文通过对国有企业现行绩效评价体系的分析，指出了现行绩效评价体系中存在的问题，又通过探讨存在的问题从而指出了国有企业绩效评价体系未来的发展趋势。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及发展趋势

本文通过对国有企业现行绩效评价体系的分析,指出了现行绩效评价体系中存在的问题,又通过探讨存在的问题从而指出了国有企业绩效评价体系未来的发展趋势.     

企业科研项目的绩效评价体系改进与优化

企业科研项目对于提升企业竞争力有重要作用,技术更迭速率的加快驱动企业更加注重科研项目,科研项目的绩效评价管理成为重要的企业管理工具。文章重点分析企业科研项目绩效评价存在的问题,探讨企业科研项目绩效评价体系的构建方式,获悉企业科研项目绩效评价体系的改进与优化路径,从而更好地激发企业科研创新活动的热情,提高企业科研项目管理水平和经济收益。     

企业物流绩效评价指标体系统的构建

我国企业的物流正在处于一个发展和起步的阶段,所以在建立物流系统的时候,适当地进行绩效评价,这对于完善和提高物流管理水平,使其成为企业的"第三利润源"物流绩效指企业物流行为与行为过程所创造出来的物流价值和经营方面的效益,主要针对的是正在进行的物流程度的执行及其所完成的物流活动。     

证券公司绩效评价问题研究

在当前形势下,为了科学有效地应对证券行业市场化改革所造成的冲击,对于证券公司的广大职工进行良好的激励,证券公司有必要进一步健全绩效评价机制。基于此,非常有必要进行证券公司绩效评价问题研究。     

全面建立企业绩效评价与管理激励问题研究

企业绩效评价与管理激励对企业具有重要的导向、规范作用,是政府干预经济活动、规范经济秩序、提高企业内在质量的有效措施,做好这方面的工作是形势发展的必然,是转变增长和发展方式的迫切要求.本文主要论述了绩效评价与管理激励的概念、作用以及应坚持的原则,最后分析了当前多数企业在绩效评价与管理激励方面存在的问题.     

企业预算管理存在的问题及改进措施

企业的预算管理,特别是建立在企业发展战略基础上的预算管理,是一个科学的先进的企业管理体系.但许多企业的预算管理工作还存在着认识、方法等诸多问题.本文在揭示企业预算管理存在的种种问题的基础上,提出了改进我国企业预算管理的思路和方法.     

物流企业绩效评价研究的发展

本文对当前物流企业绩效评价的指标体系及评价方法的研究现状进行了分析,指出了现有研究成果的优点和不足之处,并提出了一些改进建议.以期为物流企业绩效评价的进一步发展提供理论与实践基础,为物流企业决策者提供更合理、科学的评价标准.     

企业绩效评价指标的解释能力分析

企业综合绩效评价指标能够反映企业的经营状况和盈利水平,本文分别从财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标分析了企业经营绩效水平,并针对当前企业经营绩效评价提出几点建议,旨在完善绩效管理体系,全面提高企业的综合实力。     

浅谈企业绩效评价体系的改进

随着我国经济体制改革的日益深入,传统的财务性指标已经不能正确评价企业的经营状况,企业绩效评价体系亟待改进。本文探讨了改进的措施,从而进一步完善企业绩效评价体系,使其更高效地为企业管理服务。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及优化对策

本文通过对国有企业员工绩效评价中几个核心要素的行分析,结合国有企业绩效评价现状,提出自己的意见或建议,为更好实现绩效评价目的提供参考和借鉴.     

智力资本视角下的科技企业孵化器绩效评价指标研究

针对我国科技企业孵化器现有评价指标体系过多强调数量而忽视质量、过多重视直接产出而忽视间接产出的不足,从智力资本角度探讨了科技企业孵化器绩效评价指标,为我国科技企业孵化器建立核心能力、提升长期绩效提供了新的思路。