企业激励机制中的个人所得税纳税筹划

知识经济时代企业的竞争是人力资本的竞争,企业为提高员工工作绩效、留住人才,纷纷制定员工激励体系。但部分公司在设计激励体系时忽视了税收筹划问题,致使公司在激励过程中承担了较高的纳税成本。因此,从维护企业利益、减轻纳税负担的角度出发,企业应该重视激励机制中的个人所得税筹划问题。一、薪酬管理中的个人所得税税收筹划薪酬所得,指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。《个人所得税法》规定,个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的,应分两种情况计算缴纳…     

工资薪金个人所得税筹划方案浅析

基于个人所得税法中关于征税对象工资、薪金所得计征个人所得税的相关规定,通过归纳假设与实例论证,对企业薪酬管理体系中工资、薪金的个人所得税进行研究筹划,意在为企业职工规划出最佳的纳税方案,实现企业在不增加人工成本的同时提高员工实际收入,达到共赢效果.     

工资薪金所得个人所得税筹划的思考

我国现行的个人所得税制体系工资薪金所得为按月计税,在一个纳税年度内,每个纳税人还可以采用一次全年一次性奖金计算征收个人所得税方法。由于工资发放的不均衡导致多纳税的不合理现象。本文主要针对以上问题进行税收筹划,以最大限度的降低员工的税负,实现员工利益的最大化目标。     

事业单位个人所得税薪酬设计的纳税筹划——以云南省某单位为例

事业单位的个人所得税筹划目前研究比较少。文章以云南省某事业单位为例,列举了在工资、薪金和全年一次性奖金薪酬纳税筹划上的一些不足之处,通过案例分析提出了相应的解决措施,希望能在纳税筹划的薄弱环节提供一些帮助。在合理合法的前提下,单位应采取科学的筹划方法,对职工的薪酬作出合理安排。这样可以有效减轻个人所得税负担,增加职工的实际收入;同时也有助于发挥薪酬激励作用,间接地减少单位人力资源成本的投入,实现个人和单位利益双赢的局面。     

新个人所得税纳税筹划探析——以工资薪酬为例

根据新个人所得税的相关规定,以工资薪酬为例,提出相应的纳税筹划,对于新个人所得税实施中的问题提出相关建议。     

董事的个人所得税筹划

我国个人所得税实行分类制征收方式，不同的收入类别适用不同的纳税方法。其中，工资、薪金所得按九级超额累进税率计算征收，劳务报酬按比例税率计算征收，并且其费用扣除标准也不一致，因此，同样数额的收入，按工资、薪金所得与按劳务报酬所得征税，其应缴纳的个人所得税额是有差别的。正是利用这种征税方式的差异，结合现行相关税法的规定，公司董事可以对每月领取的劳动报酬进行纳税筹划。     

浅谈工资、薪金所得的纳税筹划

纳税筹划是指站在纳税人的角度对纳税事务进行筹划，以期达到减少税收支出，降低税收成本和合法纳税的目的。纳税筹划由于其依据的原理不同，用的方法和手段不同，主要包括避税筹划、节税筹划和转稼筹划。本从两方面讨论工资、薪金所得的纳税筹划。     

企业薪酬安排纳税筹划模型

新修订的《个人所得税法》于2011年9月1日实施,并实行七级超额累进税率。个人所得税的纳税筹划要求企业应从整体上安排薪酬计划,因此,可以结合工资薪金的七级超额累进税率和年终奖的计税办法,适当调配职工每月工资总额和年终奖的额度,从而实现两者之间的最优组合。文章分析了不同区域的最优组合,构建了纳税筹划模型,并结合实证加以分析。     

施工企业工资发放的个人所得税筹划方案

根据税法相关规定,结合目前施工企业工资发放的特点进行工资发放和个人所得税的筹划,一方面能减轻员工的所得税税负,另一方面能减少企业的涉税风险并遵循配比原则。本文对施工企业员工工资个人所得税进行纳税筹划。     

浅谈“工资、薪金所得”个人所得税纳税筹划

个人所得税是与职工关系最为密切的一个税种,个人所得税的多少,决定着职工的净收入的多少,文章从优化薪酬结构,调整工资和年终奖的比重来谈个人所得税纳税筹划。     

工资薪金所得个人所得税的纳税筹划

如何保证个人工资薪金略有提高而税收负担又不增加,是工资薪金纳税筹划的主要问题。文章具体介绍了个人所得税纳税筹划的意义及必要性,工资薪金个人所得税纳税筹划的具体方法。     

关于个人所得税工资薪金税务筹划分析

为了降低个人所得税的税务负担,本文对个人所得税工资薪金税务筹划进行研究,文中先分析了个人所得税的意义和新个税的变动,之后分析了个人所得税工资薪金税务筹划理念及原则,并提出了筹划策略,包括树立纳税筹划意识;优化纳税筹划方法;工资薪金发放筹划;全年奖金纳税筹划;个人捐赠税务筹划,希望可以为有关人员提供参考。     

职工薪酬与个人所得税筹划管理创新

依法纳税是每个公民应尽的义务,但在退税政策取消后,看着一笔笔的税金从自己的口袋里流出去,在我国目前薪酬本就不高的状态下,难免有一些心疼。怎样合理避税、节税是每个职工关心的话题,由于我国企业或事业单位在职工薪酬纳税筹划管理方面的状况不容乐观,存在一系列实际操作的问题。因此,必须采取行之有效的策略来加强职工薪酬纳税筹划管理的创新。本文先分析职工薪酬纳税筹划管理的现状与问题,然后再分析职工薪酬纳税筹划管理创新的策略。     

企业薪酬方案设计中的纳税筹划

在现有市场经济条件下,企业面临的市场竞争更加激烈。只有做好人才的吸引与保留工作,才能够使得企业核心竞争力得以提升。纳税工作作为企业与个人必须承担的社会责任,对于企业的人才管理与留下也有着积极意义。因此企业在自身薪酬方案设计过程中,还需要将纳税筹划工作融入其中,进一步增强员工对于企业的满意度,对于企业的长远健康发展也有着积极意义,本文就企业薪酬方案设计中的纳税筹划进行分析。     

个人所得税纳税筹划的必要性与可行性

要合理避税,就必须对个人纳税进行筹划。本文对个人所得税的相关规定和个人所得税筹划现状进行研究,分析了个人所得税筹划的必要性,从最大限度给员工交纳住房公积金或社会保险费、发放通评补贴分种收入、通过集体福利分流收入、工资薪金与劳务报酬转化、单独列支项目、某些单位采用年薪制等6个方面提出了工资薪金个人所得税纳税筹划的措施;从最大限度将一些收入转化为费用列支、适时少计费用、将资本性支出转为收益性支出、采用拆借方法、采用融资租赁方式等5个方面提出了个体工商户个人所得税纳税筹划的措施。     

Excel在医务人员年终绩效个税计征方法选择中的应用

增加年终绩效是推动公立医院薪酬制度改革和提高医务人员待遇的重要措施之一。新《中华人民共和国个人所得税法》发布后,国家在过渡期内提供了两种年终绩效个人所得税的计征方法,给予医务人员一定的纳税筹划空间。文章将利用Excel设计一套根据不同医务人员的年综合所得情况,筛选出每位员工最优的年终绩效个税计征方法的函数模型,为公立医院进行个税的纳税筹划提供一定的参考。     

浅论高校教师工资薪金个人所得税纳税筹划方法

随着高校教师收入的不断增长,其个人所得税的纳税筹划意识日益增加。对高校教师个人所得税进行纳税筹划,有利于提高他们的依法纳税和合理纳税的意识,维护他们的合法权利,本文分析高校教师工资薪金的构成,结合个人所得税法相关规定提出高校教师工资薪金个人所得税筹划的思路。     

高校教职工工资薪金所得个人所得税筹划

工资薪金所得是高校教职工的主要收入,笔者根据工资薪金所得个人所得税的征收特点,以计征公式为筹划出发点,探讨高校教职工工资薪金所得个人所得税纳税筹划的新思路,并介绍了高校教职工工资薪金所得个人所得税纳税筹划的具体方法。     

浅论高校教师工资薪金个人所得税纳税筹划方法

随着高校教师收入的不断增长,其个人所得税的纳税筹划意识日益增加.对高校教师个人所得税进行纳税筹划,有利于提高他们的依法纳税和合理纳税的意识,维护他们的合法权利,本文分析高校教师工资薪金的构成,结合个人所得税法相关规定提出高校教师工资薪金个人所得税筹划的思路.     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析。