论大学生就业诚信问题及解决途径

随着高校扩招和就业制度的改革,高校就业工作也由传统的定向分配转向＂市场导向,政府调控,学校推荐,学生和用人单位双向选择＂的就业体系。与此同时,毕业生人数逐年增多,就业压力越来越大,出现了一些毕业生在求职过程中伪造证件、制作虚假简历、单方面毁约,以及用人单位不切实际的虚高招聘条件等诚信缺失现象。毕业生就业市场的诚信缺失行为不仅有损大学生、用人单位的形象,同时也干扰了正常的就业秩序。而解决这一问题需要社会、用人单位和高校的共同努力。     

做好大学生就业工作的建议

一、学生就业难的问题剖析 （一）供大于求的矛盾。一个明显的问题是，高校扩招致使每年毕业的大学生数量逐步增加。而当市场需求趋于饱和的时候，每年大学毕业生的人数不断攀升，造成了供大于求的矛盾。资料显示，2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。     

我国大学生就业状况的供求因素分析

<正>近几年,随着我国高校扩招,每年有几百万大学毕业生,社会对大学毕业生的需求程度逐步下降,大学生就业由卖方市场过渡到买方市场,已成为不争的事实。高校毕业生就业各方面的竞争越来越激烈,在竞争的市场上,需求与供给是相互作用的两种力量,本文就需求与供给两方面对大学生就业状况作一分析。     

不要拿农民工的标准衡量大学生就业

眼下又到了高校毕业生求职高峰期，国务院在京召开2007年全国高校毕业生就业工作电视电话会议，新华社记者就大学生就业难等问题专访了教育部高校学生司负责人。（4月25日新华社）专访中，该负贵人说了一段很新鲜的话：“不上大学也要就业，如果没有经过高等教育的文化、技能培养，可能就业能力总体上还要低些，那么这些孩子可能面临更加严峻的就业压力。”说它新鲜，     

西部大学生就业报告——大学生求职调查

春天到了,拂面而来的微风里却依然透着阵阵寒意。 而对大学生清水来说,求职路上一次又一次的碰壁似乎更让她心寒。眼看着毕业的日子越来越近,难道真的要面对毕业即失业的命运吗？2009年,大学生就业将遭遇30年来最严重的一场“寒流”。 有关资料显示,今年全国高校毕业生规模达到611万人,但截至2月底,毕业生就业签约率的平均水平只有18％。     

我国大学生就业状况的供求因素分析

近几年,随着我国高校扩招,每年有几百万大学毕业生,社会对大学毕业生的需求程度逐步下降,大学生就业由卖方市场过渡到买方市场,已成为不争的事实。高校毕业生就业各方面的竞争越来越激烈,在竞争的市场上,需求与供给是相互作用的两种力量,本文就需求与供给两方面对大学生就业状况作一分析。     

如何解决好高校毕业生就业难问题探索

针对高校扩招以来毕业生就业难问题越来越严重、直接影响着以家庭为基础的社会和谐稳定、已经引起社会各界高度关注与重视的情况,探索以科学发展观为指导,立足中国国情,借鉴国外的成功经验,分析影响高校学生就业难问题日益突出的各方面因素,向有关方面建议以政府为主导,高校为根本,政策为保障,用人单位为主体,中介机构为桥梁,促进毕业生适时就业为目的,以系统工程系统抓的思路,从有利于高校毕业生适时就业的全产业链视野和标本兼治的思想,呼吁社会多主体共同参与解决高校毕业生就业难和用人单位招工难的问题,形成多渠道、全方位开发和完善高校学生就业指导服务的体系,同时以改革的思路和发展的原则,根据市场需求,创新人才观念,调整学科结构,疏通供需渠道,推动高校毕业生就业率的稳定增长和高等教育可持续健康发展,促进社会和谐稳定。     

大学生就业与经济发展对接探析

当前,大学毕业生的就业问题十分严峻.据资料显示,2008年全国高校毕业生人数将达到559万人,比2007年增加64万人.从我省的情况来看,2008年全省普通高校的毕业生将达到22.9万人,比2007年增加4.2万人.     

为什么大学生就业这么难

国务院总理李克强日前主持召开国务院常务会议，会议议题之一是研究做好今年高校毕业生就业工作，“切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高”。数据显示，截至4月末，北京、上海等多数地区高校毕业生就业签约率不足三成、，社会各界有感于“压力山大”的就业形势，纷纷断言今年为“史上最难就业年”。     

大学生就业质量评价体系初探

在社会就业供求总量矛盾和结构化矛盾并存的背景下,大学生的就业问题显得日益突出。高校毕业生“就业率”成为社会各界关注的焦点。然而,“就业”是一个过程,而不是一个时点上的概念,“就业率”只能简单地反映高校就业工作某一阶段“量”的成果,无法对就业的“质”进行评价,简单以“就业率”来衡量大学生就业情况是不客观、不全面的。为此,本文将以“就业率”为基础构建大学生就业质量评价体系,并从学生、高校和企业三个视角提出相关的政策建议。     

浅析我国当前大学生就业中存在的问题

1999年始我国高校大规模扩招，高校毕业生人数也随之不断增加。众所周知，目前大学生毕业就失业的现象屡见不鲜。面临这种问题，我们应该全方位地思考，解决大学生就业失业的问题。     

创新机制 促进就业——对我市《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》解读

近年来,随着高校扩招后毕业生数量的大幅增加,我市接收毕业生人数逐年增多。2003年至2005年,全市接收大中专毕业生平均每年增长20％左右。2005年,全市共接收毕业生3．5万余人。预计2006年,将达4万人。尽管这几年我市毕业生就业的总体情况比较好,首次就业率始终保持在90％左右,但毕业生就业的压力逐步加大,本市生源未就业毕业生人数逐年增多。据初步统计,2005年有3000多名本市生源毕业生未     

为什么大学生就业这么难

国务院总理李克强日前主持召开国务院常务会议,会议议题之一是研究做好今年高校毕业生就业工作,"切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高"。数据显示,截至4月末,北京、上海等多数地区高校毕业生就业签约率不足三成。社会各界有感于"压力山大"的就业形势,纷纷断言今年为"史上最难就业年"。"史上最难就业年"指谓的"最难",固然可以归咎为短期因素交汇所致,但是这些     

大学生就业市场的营销问题

随着我国经济的快速发展,市场营销学的理念也逐渐为人们所熟知并加以有效利用,各种优秀的营销案例俯拾皆是.可以说在商场上市场营销学的应用的成功与否直接影响到一个企业的发展前景.然而笔者认为市场营销学不仅应局限于商业上的用途,在竞争日趋激烈的高校毕业生就业市场中,市场营销学知识的合理利用将有助于提高毕业生就业的机率.因此,要从毕业生、高校、政府三点着手,将市场营销学理念应用于实践中.     

市场经济下高校毕业生就业市场的构建

本文以经济学的视角 ;系统地阐述了在市场经济条件下高校毕业生就业市场的运行机制应具备的基本特点和构成要素 ,提出构建高校毕业生就业市场的相关措施     

对高校大学生就业指导工作的思考

高校毕业生就业工作是高校各项工作的重点之一,由于我国正处于经济转型时期,各种价值取向相互作用,势必影响毕业生的就业观念,更新高校就业指导内容己势在必行.完善大学生的专业知识,丰富大学生的内在素质,拓展就业指导内容,以期完善和改进高校的就业指导工作,使高校就业指导工作不再流于形式,在毕业生今后的职业生涯中真正起到好参谋、好向导的作用.     

大学生就业难的经济学分析及对策

自高校扩招以来，高校毕业生就业人数逐年增加，毕业生的就业形势日渐严峻。目前高校毕业生的就业问题已引起上至政府下到普通百姓的极大关注，它不仅关系到千家万户的切身利益，也关系到国家的长期稳定和发展。怎样解决这一问题？学者们提出了不同的对策。本文拟从经济学的角度探讨这一问题，并提出相应的对策。     

我国高校毕业生就业问题探讨

我国高校毕业生就业问题日益突出，成为一种社会现象。本文从目前就业市场的现象出发，分析高校毕业生就业市场存在的教育体制、就业市场、就业信息等方面的问题与弊病，并提出了相应的建议。     

唐山市大学生就业现状及对策分析

高校毕业生就业乃民生之本，安国之基，党和政府历来十分重视。最近，国家教育部公布信息显示，2009年全国普通高校毕业生将达到611万名，比2008年的559万名增加52万名，增幅为9．3％。而唐山市预计2009年非师范类毕业生将达5．7万名，同比增长15％，创历史新高。毕业生数量的绝对增长，所形成的总量就业压力仍将是2009年就业市场的基本特征。本文结合唐山市的经济形势、教育发展、政策支持等方面分析唐山市大学生就业现状，并提出建设性对策分析，希望能对解决大学生就业难问题提供一些思路。