试论人力资源会计

建立人力资源会计是尊重知识、尊重人才的具体体现,可以促使企业有效地利用人力资源,科学地管理人力资源,合理地开发人力资源,也必将促进知识经济的发展.本文主要在分析发展现状、论证建立必要性的基础上,探讨人力资源会计信息的理论依据和核算体系.     

高薪用人之我见

在企业发展过程中，面临着人才使用质量和数量的扩张．那么，我们在进行人力资源管理过程中，运用怎样的人力资源管理政策才能实现人力资源规划，更好地支撑企业发展，建立起一个质量过硬并且比较稳定的员工队伍呢？笔者就此问题提出高薪引人的观点．     

论社会主义新农村建设中的人力资源发展战略

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及发展战略的路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质，建立农村劳动力的培训体系，建立农村人力资源和人才开发长效机制。     

农信社人力资源管理机制的重构

农信社作为服务“三农”的金融主力军，在推动农村金融变革、支持“三农”发展、繁荣农村经济中起着不可替代的作用。要提高农信社的市场竞争能力，改变其在金融行业中的弱势地位，关键是要改革农信社体制中的种种制度性问题，其中的首要课题是建立适应市场竞争要求、适合自身特点和符合企业战略发展规划的人力资源管理整体模式，从而有组织、有分工地开展现代人力资源管理，充分发挥人力资源在创造财富中的作用，真正做到“以人为本”。     

农村人力资源有序转移的条件

改革开放以来，通过发展乡镇企业和民营经济，吸纳和转移农村富余人力资源，一定程度缓解了土地压力，提高了农业效率，发展了农村经济。但农民“离土不离乡”的模式，与土地“藕断丝连”的现状。又导致农村富余人力资源转移非农产业层次低，造成农村“人多、地少、效率低”无法根本解决，成为制约城乡一体化进程的“瓶颈”所在。建立完善农村社会保障体系，给农民较多的智力投资，创造条件进行制度创新，以降低农村富余人力资源转移的就业风险，将会更有效拉动农村富余人力资源向非农产业的高层化转移。     

人力资源会计初探

随着社会的发展和科学技术的不断进步，以知识为基础的经济越来越多的影响着社会经济的发展。 1996年经济合作与发展组织已明确了知识经济的定义：即“知识经济是建立在知识和经验的生产分配和使用的经济”。而在知识经济环境下，人力资源作为一种新的生产要素，越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。 一、知识经济中的人力资源 人力资源是由知识与学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策等因素所构成，通过它的有效运作，将人力资产与物质资产有机地结合起来，最大限度地解决和发…     

企业人力资源外包风险管理

目前我国企业都或多或少地在人力资源管理中采用了外包，但由于我国目前尚未建立起完善规范的法律体系以及在外包操作中的不合理性，出现了一系列的风险。那么，如何使企业有效地防范风险，将繁杂的非核心管理工作放心地交给外包机构，使企业专注于战略性人力资源管理，从而优化企业的人力资源配置，提高企业的整体竞争力。     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

高薪用人之我见

在企业发展过程中,面临着人才使用质量和数量的扩张.那么,我们在进行人力资源管理过程中,运用怎样的人力资源管理政策才能实现人力资源规划,更好地支撑企业发展,建立起一个质量过硬并且比较稳定的员工队伍呢?笔者就此问题提出高薪引人的观点.     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上，从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性，制定符合企业发展战略的的人力资源战略规划．把知识管理与人力资源战略管理结合起来，关注企业人才流失问题．建立基于绩效的工资制度5个方面着手．为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

人力资源会计对传统会计的冲击

随着经济的发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显．但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步，建立和完善人力资源会计迫在眉睫，而传统会计也将面临新的挑战。本从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。     

企业人力资源管理数字化转型思考

企业人力资源管理是现代企业管理中极为重要的一部分,特别是在企业数字化转型过程中将面临着各种的挑战和压力。为了更好地适应企业数字化转型,人力资源管理在此过程中将起着举足轻重的作用。目前企业人力资源管理主要面临着人力资源规划的缺位、系统数字化培训体系的建立、绩效管理未能与企业数字化发展相匹配及人力资源管理者能力缺失等问题。为了更好地融入数字化转型,企业将在制定“数字化人才储备库”,积极构建企业数字化人才体系,建立有效绩效管理体系,以及培养人力资源管理者数字化能力等方面积极探索和实践,为企业的组织保障和人才支撑作强而有力的保证。     

新疆地区国有企业人力资源管理问题研究

人力资源是企业生产经营的第一要素。只有通过合理、有效的人力资源管理才能充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。面对日益激烈的市场竞争,国有企业必须转变传统人力资源管理观念,完善用人机制,建立有效的人才选拔、培训、激励和约束机制,运用企业文化凝聚人力资源,更好地推动国有企业稳定快速发展。     

浅论人力资源会计

21世纪是知识经济时代，作为知识经济表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。本文就人力资源会计的概念、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

新时代农村人力资源开发的问题探讨及完善策略

新时代农村建设背景下，人力资源的开发越来越受到重视，现有的开发策略无法满足经济发展新常态要求。本文深入探讨了新时代农村人力资源开发存在的问题，并提出完善的开发策略。农村人力资源的有效开发，具有提供人力支持、提供劳动力资源、提供城乡发展统筹工具的意义。但是，当前农村对基础教育、技能培训、医疗卫生不够重视，阻碍了人力资源的开发。同时，农村人力资源开发制度体系不健全，以及劳动力市场公共服务缺失，也对人力资源开发产生了负面影响。以促进新时代农村人力资源开发为目标，建立以政府为主导的新型人力资源开发制度。制定农村终身教育体系和科学的农村人才培养计划，提升农民综合素质和技能水平。再结合健全的农村社会保障机制、合理的劳动力转移制度，实现农村人力资源的全面开发。     

地勘单位人力资源管理浅析

从地勘单位人力资源管理现状出发,分析地勘单位建立现代人力资源管理模式的方向、目标,并对现行人力资源管理中存在的问题进行剖析,在此基础上提出推动地勘单位可持续健康发展的建议:(1)建立现代的人力资源管理模式;(2)建立更加完善有效的薪酬制度;(3)加强人力资源开发 与员工培训力度;(4)建立优良的企业文化体系。     

企业人力资源管理风险预警过程研究

企业人力资源管理为企业生存和发展提供强有力的支持和保障,然而在企业内外部环境时刻变化的今天,企业人力资源管理随时面临各种风险。本文基于风险管理理论,按照风险管理的三个阶段进行研究,首先进行人力资源管理风险辨识,剖析人力资源管理过程中各环节的风险;其次提出运用模糊综合评价法建立预警模型的一般思路,进行风险评价;最后提出风险管控措施,使人力资源管理工作在企业中更好地发挥作用。     

中国家族企业人力资源管理研究

自从我国实行改革开放政策以来，家族企业就似雨后春笋一般，在我国尤其是东南沿海一带迅猛发展。但是，随着家族企业的不断壮大，很多问题不断浮出水面，尤其是人力资源管理方面的问题。家族企业由于管理不到位，以及对人力资源方面的认识不够，使得人力资源管理问题逐渐成为企业进一步发展的“瓶颈”。本文就当前我国家族企业人力资源管理现状、产生原因，以及如何积极地解决这些问题展开论述。     

对社会主义新农村人力资源开发的思考

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质,建立农村劳动力的培训体系,逐步完善农村人力资源开发的长效机制。     

人力资源会计初探

知识经济时代，作为知识载体的人已成为社会经济发展中最为重要的因素。社会经济的发展，企业效益的高低，归根到底取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。如何科学地开发，利用和管理企业的人力资源，已成为当今企业经营管理中十分关注的研究课题。为此，笔者拟就人力资源会计方面的若干问题做一些探讨和分析。