煤矿区队管理面临的问题和对策研究

区队是煤炭企业生产建设中的个基层,是煤炭企业的重要组成部分,它既是煤炭企业经营计划实施的主体,也是煤炭企业各项经济技术指标完成的载体。只有把区队管理好了,安全生产才能得到提升。所以要充分认识区队管理的重要性和紧迫性,切实把区队管理摆上重要位置抓紧抓好。区队的工作如何干对煤矿企业的稳定和发展具有十分重要的作用,对于整个煤炭企业来讲区队是企业发展兴旺的关键所在。目前不少煤矿企业区队在建设和管理过程中还存在不少的问题,比如说在区队安全管理、班组建设、区队制度建设以及在培养中层干部和调动中层干部的积极性方面还存在问题。本文就煤矿区队管理面临的问题进行分析,并提出对应的措施,以保证煤矿企业的安全生产。     

基层工会维权难点探析

正维护职工的合法权益是工会的基本职责。在煤矿基层区队,由于工作环境和职工素质等因素的制约,职工和区队之间容易产生各种矛盾。作为煤矿基层区队工会,充分发挥好作用,不断研究,积极探索,突破维权工作的焦点和难点,才能真正维护好职工的合法权益。一、当前煤矿基层区队维权的难点(一)职工民主意识的不断增强和部分区队领导权力的集中形成的冲突。近几年来,随着企业民主政治建设、各种法律政策的不断     

浅谈区队安全教育工作

摘要：安全重于泰山。对于煤矿企业生产管理来说,抓好各区队、各生产班组和基层员工的安全教育更是管理工作的重中之重。文章以区队的安全教育工作为主线,从安全教育的对象、内容和形式入手,全面剖析了煤矿企业开展安全教育的方法途径。     

唐口煤矿:廉洁文化进区队

山东能源淄博矿业集团唐口煤矿通过推进廉洁文化进区队工作,使基层区队干部职工的廉洁从业意识不断增强,干群关系更加和谐,有效杜绝了各类案件和违规违纪现象的发生. 一、强化廉洁文化建设的保障力 建立制度,有章可循.唐口煤矿针对区队管理中的薄弱环节和工作特点,把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中,先后建立了廉洁文化进区队的实施办法、考核办法、考核细则等一系列规章制度.同时,坚持廉洁文化与岗位融合、与职责对接的原则,对区队材料使用、工资分配、人事管理等各项制度作了进一步完善和改进,使区队各项工作做到了有章可循,置于有效监督之下.     

煤矿企业区队管理创新模式探讨

采掘区队是煤矿生产流程中的主体单元，是实现安全生产、创造利润、提供合格产品的作业团队。从采掘区队管理的重点难点与现状进行剖析，探讨煤矿企业区队的管理创新模式，提出构建安全高效型、本质安全型采掘区队管理模式的主要途径。     

煤矿区队建设管理探讨

煤矿区队是煤矿企业的基层组织,众所周知,煤矿企业属于高危行业,而加强区队建设,则是煤矿企业快速、安全、稳定发展的前提条件。要想做好煤矿企业的安全工作,首先要从每个区队稳定、安全方面抓起。对于煤矿企业的安全形势,本文在此提出几点建议。     

煤矿区队的安全管理研究

众所周知,煤矿行业属于高危行业。煤矿区队作为煤矿企业的基层组织,是保障煤矿安全生产的队伍。因此,要想做好煤矿企业的安全工作,保障煤矿企业快速、安全、稳定地发展,就必须重视和加强煤矿区队的安全管理工作。     

加强区队班组建设要做到“五个突破”

加强区队班组建设，促进企业安全发展，这是一个非常值得我们深思的问题。我们必须要重视加强基层区队班组建设，做到“五个突破”，实现管理重心下移，以解决企业管理“深不下去，严不上来”以及“上紧”、“下松”的矛盾和问题，全方位地调动基层区队自主管理的主动性和创造性，实现矿与区队上下联动，促进企业安全管理工怍的提高。     

创建翟煤特色调度管理模式 为矿井绿色发展保驾护航

翟镇煤矿调度指挥中心在矿井的工作过程中严格部门岗位职责,积极落实各级领导安排的工作任务,服务于基层区队的安全生产。在日常的生产过程中制定严格管理制度,创新调度工作方式及后勤服务工作,形成了具有翟煤特色的调度管理模式,为翟镇煤矿绿色、安全、高效发展做出了积极的贡献,为矿井的可持续发展奠定了坚实的基础。     

创建翟煤特色调度管理模式为矿井绿色发展保驾护航

翟镇煤矿调度指挥中心在矿井的工作过程中严格部门岗位职责,积极落实各级领导安排的工作任务,服务于基层区队的安全生产.在日常的生产过程中制定严格管理制度,创新调度工作方式及后勤服务工作,形成了具有翟煤特色的调度管理模式,为翟镇煤矿绿色、安全、高效发展做出了积极的贡献,为矿井的可持续发展奠定了坚实的基础.     

如何搞好煤矿区队机电科学管理

煤矿区队机电管理者，要清楚具体现状及诸多制约因素，并逐一进行分析、探讨、破译，因势利导，从而实现区队机电管理卓有成效。     

实施有效举措抓好理论学习与创新管理提升区队管理

翟镇煤矿始终将区队建设作为矿井发展的一项重要任务来抓,同时在日常生产工作过程中基层区队员工积极发扬"团结拼搏、竞创一流"翟镇煤矿矿工精神,通过实施有效举措,抓好日常理论学习和班组长建设,保证了安全高效生产,为建设和谐矿区,推动企业"转方式、调结构、促发展、惠民生"的新一轮发展作出积极的贡献.     

动态监控预警系统在安全管理中的应用

通过动态监控预警系统,对煤矿管理人员的履职情况、基层区队管理情况、职工不安全行为情况、隐患排查整改情况、各类考核情况实现了在线分析与动态预警,对落实各级管理人员和职工的安全生产责任制实现了量化考核,保障了矿井持续、稳定、安全健康发展。     

实施有效举措 抓好理论学习与创新管理提升区队管理

翟镇煤矿始终将区队建设作为矿井发展的一项重要任务来抓，同时在日常生产工作过程中基层区队员工积极发扬“团结拼搏、竞创一流“翟镇煤矿矿工精神，通过实施有效举措，抓好日常理论学习和班组长建设，保证了安全高效生产，为建设和谐矿区，推动企业“转方式、调结构、促发展、惠民生”的新一轮发展作出积极的贡献。     

我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是用现代化的科学方法对人力资源的获取、整合、激励进行控制、调控的过程。基层政府承担了大量的、具体的事务性工作。优化基层政府人力资源管理对提高基层政府的工作效率、实现政府职能具有一定的积极作用。文章总结概括了基层政府人力资源管理中存在的问题,并提出了一些政策建议,以期对优化基层政府人力资源管理有所裨益。     

浅谈“安全自主管理”在生产区队的实施与应用

新汶矿业集团翟镇煤矿在安全管理方面始终坚持＂安全第一、生产第二＂的生产方针,并针对区队安全管理现状,坚持执行安全自主管理模式,强化区队自管、班组自控、岗位（个人）自律的安全管理和责任落实,使安全自主管理意识深入人心。经过事实与应用安全自主管理,截至目前翟镇煤矿实现了安全生产2800余天的好水平。     

浅谈"安全自主管理"在生产区队的实施与应用

新汶矿业集团翟镇煤矿在安全管理方面始终坚持"安全第一、生产第二"的生产方针,并针对区队安全管理现状,坚持执行安全自主管理模式,强化区队自管、班组自控、岗位(个人)自律的安全管理和责任落实,使安全自主管理意识深入人心.经过事实与应用安全自主管理,截至目前翟镇煤矿实现了安全生产2800余天的好水平.     

浅谈煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的有效对接

企业思想政治工作与人力资源管理在保障企业平稳运行与科学发展方面发挥着举足轻重的作用。人力资源管理是做好思想政治工作的重要载体。同时,思想政治工作在加强人力资源管理方面具有独特优势。因此,探索煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的有效对接,充分发挥二者相互有机融合的功能,对促进煤矿企业形成综合竞争优势具有十分重要的意义。     

加强煤矿企业区队党风廉政建设的几点思考

文章以中国平煤神马集团平煤股份一矿区队党风廉政工作为例,简要阐述煤矿企业区队党风廉政建设存在的问题、问题成因和对策措施。     

如何搞好煤矿区队机电科学管理探讨

随着我国社会水平的发展,经济步伐的推进,我国的煤矿产业也在这个过程中得到了较大程度的发展。其中,煤矿区机电工作是整个煤矿良好运行以及发展的一个重要部分,需要我们对其引起充分的重视。在本文中,将就如何搞好煤矿区队机电科学管理进行一定的分析与探讨。