水利投融资机制的探索和创新

水利工程的发展关系到我国未来经济发展及企业能源能否得到保障。而目前,对于我国水利工程建设重要的制约因素就在于资金。因而,如何在水利工程发展的过程中寻求与构建的水利投融资机制,无疑是未来我国水利工程能否得到有效开展,能否保证水利工程顺利实施及投工建设的重要因素。文章立足于市场经济发展制度及水利工程实际情况,积极探索全新的水利投融资机制     

劳动定员管理在供电企业中的运用思考

劳动定员管理是企业人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中具有基础性的地位,其与企业的薪酬管理、人力资源分配、绩效考评等相辅相成、相互作用。供电企业在我国经济发展中具有非常高的地位,其不仅是国民经济发展的重要组成部分,对我国社会稳定和谐也具有重要的推动作用。因此,在供电企业中应用定员管理,通过定期对劳动者进行预测、分解、考评,能够促进供电企业人力资源的合理利用,保证供电企业的可持续性发展。     

水利企事业单位人力资源管理探析

水利工程技术作为一个国家经济建设的基础性工程,其发展越来越受到高度重视。合理的人力资源管理是水利工程发展不可或缺的一部分。人力资源是水利单位在当前这个以知识与人才竞争的社会中极为重要的资源,决定着水利企事业单位的未来发展前景。这篇文章浅谈水利企事业单位人力资源管理的运用。     

试析我国西部欠发达地区人力资源开发与经济发展的关系

人力资源是现在社会活动中重要的资源,对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分发挥出自身的功能。在新的时代里,人们开始关注并且重视人力资源的开发,提升人力资源的重要地位,人力资源已经成为社会发展中必要的资源,直接影响着社会的经济发展。文章主要概述了人力资源开发相关的理论与概念,分析了西部欠发达地区人力资源开发与经济发展间的相互关系,提出了西部欠发达地区人力资源开发中存在的问题,并制定了相应的解决对策等。     

中小型水利工程监理工作的经验谈析探索

水利工程建设是国家经济发展的基础性建设,对抵抗洪灾、干旱等自然灾害,促进农业可持续发展,以及国民经济水平都发挥着至关重要的影响。做好工程监理,对水利工程建设的质量、投资、工期等进行全面的监督与管理,不仅能够保证工程的整体质量,还能有效的提高社会效益、经济效益和环境效益。本文通过分析中小型水利工程的特点,探讨中小型水利工程监理工作要点,旨在为我国水利工程建设提供参考。     

提升水利工程档案管理水平的对策研究

水利工程档案是对水利工程建设整个过程进行记录的载体,能够真实地反映出水利建设过程中的各项情况,既可以推动水利工程建设、进程管理以及事故分析等工作的进行,还能够为后期工程建设、工程研究及建设技术的发展起到借鉴作用。文章首先介绍了水利档案在水利工程建设中的重要意义,指出水利工程档案的特殊性,然后结合实际工作分析当前水利工程档案管理中存在的一系列问题,并针对这些问题提出相应的提升档案管理的对策。     

水利工程预算管控中存在的问题及应对措施

水利工程是国民经济发展的命脉,也是农业发展的重要条件。只有充分认识到水利工程预算管控是水利工程管理的根本,及时掌握水利工程预算工作面临的新形势和新发展,不断提升水利工程预算管控能力,才能合理地把控水利工程的造价费用,切实保证水利预算的准确性、科学性、合理性,才能切实落实好我国的民生工程。文章对水利工程预算管控中存在的问题进行了剖析,并提出了切合实际的应对措施。     

知识经济背景下人力资源会计计量模式的分析

人力资源是推动经济发展的重要动力,因此在知识经济时代背景下,本文展开对入力资源会计计量模式的分析,希望对在人力资源优化配置上能够更加合理,从而更好的实现发展。     

大数据时代企业人力资源管理变革方向

在当前的时代背景之下,对于企业也提出了更为严格的要求,由于大数据技术对于社会各大行业起到了重要的促进作用,这就需要企业能够进一步加强大数据技术的广泛使用,同时要强化企业信息化建设。企业更加需要优化人力资源管理工作,使人力资源得到合理及科学的配置。开展人力资源管理工作的过程当中,要求能够通过优化人力资源配置以及加强大数据技术广泛使用,更好适应时代的要求。基于本次研究主要就是要明确企业在人力资源管理变革过程当中要以大数据为依托,明确大数据时代在人力资源管理方面的相关要求。另外就是要在企业人力资源管理的过程当中找出相关的问题以及弊端,采取合理及科学措施进行改良和优化,要求在大数据时代背景之下建立起更新的人力资源管理方案,明确人力资源管理新型思路,这样可以为企业在大数据时代背景之下实现健康稳定及可持续性的发展提供相应的理论指导和建设意见。     

浅析我国人力资源能力建设的问题及对策

人力资源建设对于国家的发展具有重要的推动作用,随着我国经济的不断发展,我国的人力资源出现了很多相应的改革,提升了人力资源建设的速度。从根本上来说,人力资源的重要性比物质资源更为重要,而且目前为了实现我国人力资源的全面快速发展,已经将其作为国家发展的重要表现之一。目前我国的经济正处在关键的转型期,其中还存在一些相应的问题,为了实现我国人力资源能力建设的全面提升,需要更好的推动我国经济和社会的综合发展水平,结合人力资源的建设要求,进而合理的改革和变更,才能确保我国的经济和人力资源的和谐发展。文章对人力资源能力建设的含义进行了全面的阐述,然后对我国的人力资源能力建设中存在的问题进行了相应的总结和论述,据此提出了全面增强我国人力资源能力建设的对策和方法。     

论人力资源的合理开发

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源的合理开发旨在全面提高人的素质,充分挖掘人的各种潜能,合理有效地使用人才,以利于推动我国经济的迅速发展和社会的全面进步。 人力资源开发的战略地位 人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源,是推动经济发展的第一要素。因此,对人力资源的合理开发、配置和有效利用,是提高我国经济整体素质,实施可持续发展战略,增强国际竞争力的根     

浅谈事业单位人力资源管理信息化过程中的问题及策略

事业单位在我国经济发展过程中扮演着非常重要的作用,因此必须重视事业单位人力资源管理信息化的建设,为事业单位人才的选拔和任用提供科学、详细的参考价值,以便其能够更好地发挥出其自身的价值。     

关于我国人力资源管理与发展趋势的思考

随着我国社会经济的迅速发展,我国的社会经济发展的环境发生了巨大的变化,伴随着我国社会经济发展环境的变化,我国传统的人力资源管理已经不能满足我国社会环境变化的需要,因此,为了更好地适应我国社会经济的进一步发展,我国的人力资源管理也需要随着社会环境的变化作出适当的调整。文章通过对人力资源发展趋势作出探究,希望能够为人力资源管理提供借鉴。     

人力资源管理与经济可持续发展探讨

人力资源管理在企业发展中起着非常重要的作用,对人力资源展开科学、规范管理能够使企业发展速度得到提升,解决生产中缺陷问题,增强企业的经济效益,为企业未来发展战略提供重要参考依据。所以,要加强对人力资源管理力度,培养更多人才,使经济能够长远发展。本文首先对人力资源管理和经济可持续发展两者进行简述,接着分析和研究人力资源管理与经济发展之间关系,并从经济长远发展的角度来简述人力资源管理措施。     

人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

自改革开放以来,我国的经济发展十分迅速,全球经济一体化的发展模式给我国的经济发展带来了很多机遇。自我国加入世界贸易组织以来,在全球经济发展的浪潮中迅速发展,但由于经济危机对经济的影响,因此导致我国企业的发展受到很大的波动。人力资源管理理论研究主要是通过对人力资源的管理,达到对企业本身经济发展的促进,并同时保证在长久的经济发展过程中,有强有力的动力。笔者通过在工作中的经验,查阅相关的资料,对人力资源管理理论研究进行深入的分析。通过结合管理者、员工、家庭、雇佣关系与文化管理对人力资源管理的整体性影响,得出人力资源管理的详细评析。最后根据我国人力资源管理的发展现状,结合多方面因素的影响进行了展望,以求我国未来的人力资源管理能够更好的为经济发展做出贡献。     

生态水利工程在水资源保护与综合利用中的实践

目前,我国多地出现不同程度的水资源匮乏现象,部分地区还出现水资源污染。随着时代的发展和观念的转变,人们开始积极建设生态水利工程,有效保护水资源。与传统的水利工程不同,生态水利工程实现了水资源的合理利用,其在泄洪、抗旱等方面表现出积极作用。生态水利工程的核心是水资源的科学化利用,其目的是保障水资源的持续性发展。本文以水力资源保护为切入点,总结了生态水利工程建设的内涵并分析了潍坊市水资源状况,提出了生态水利工程在水资源保护和综合利用中的实施策略,确保潍坊市水资源的科学使用。     

农村水利工程建设与管理的对策

随着经济的不断发展，我国农村各项基础设施的建设质量也在不断的增强。农村水利工程作为我国农村和农业发展的基础性设施，在农业经济发展过程中起着重要的作用。然而，随着市场经济的不断发展与完善，农村水利工程建设中的不足之处也逐渐的暴露出来，本文就主要针对农村水利工程建设的不足之处提出几点建议．以期为农村水利工程建设的不断完善提供可行性建议。     

浅析我国人力资源能力建设的问题及其对策

随着知识经济时代的来临,人力资源对于社会经济发展的推动已经超过了传统的物质资源,人力资源能力建设日益受到世界各国政府和人民的普遍重视。加强人力资源能力建设对处于经济社会转型时期的中国具有尤为重要的现实意义。针对我国人力资源能力的现状,提出了提升我国人力资源能力建设的主要途径。     

甘肃省人力资源能力水平提升对策研究

人力资源是现代及未来经济发展的第一资源,人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方面。甘肃省作为全国经济发展落后的省份,其经济发展落后的根本原因就在于甘肃省的人力资源能力水平低,不能够很好地适应甘肃省现代产业发展的需要,构成了甘肃产业发展甚至经济发展的障碍。本文运用人力资源能力评价模型,对甘肃省的人力资源能力水平进行比较分析,然后针对甘肃省的现实情况提出了有针对性的提升甘肃省人力资源能力水平的对策。     

开发农村人力资源推动农村经济发展

经济发展的关键是生产要素的合理配置，人力资源是重要的生产要素之一。当今社会经济发展的推动力量和劳动生产率提高的重要因素，已经不仅仅是土地、劳动力数量和资本数量的增加，更重要的是人的知识、能力和技术水平的提高，也就是劳动力素质的提高。人力资源开发是指充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的数量控制、素质提高、资源配置等一系列活动相结合的有机整体。开发农村人力资源就是在对全体农村人口进行认真分析的基础上，确定以农民为主的不同农村人口类群中的质量（知识和技能）差别，利用培训和教育…