我国高校教师绩效考核评价体系构建探析

高校教师绩效评价体系对充分调动教师的积极性、创造性,推动学校的可持续发展具有十分重要的意义。本文分析了目前我国部分高校教师绩效考核评价体系存在的问题,并就对如何建立科学高效的评价体系提出自己的看法。     

高校教师绩效考核评价研究

高等学校承担着培养高端人才、发展科技创新和服务社会大众的重任。教师的工作绩效直接关系着各项任务的完成质量,影响着高校的教学与发展。因此,构建合理的教师绩效考核评价体系具有重要的现实意义。本文结合高校教师的工作实际;构建了高校教师的绩效考核评价体系,为高校教师的绩效考核评价提供参考依据。     

运用层次分析法进行高校教师绩效考核

本文基于层次分析法建立了高校教师绩效考核指标体系,分析了高校教师绩效考核指标的内容以及绩效考核方法与标准,以期为高校教师的绩效考核提供借鉴.     

运用层次分析法进行高校教师绩效考核

本文基于层次分析法建立了高校教师绩效考核指标体系,分析了高校教师绩效考核指标的内容以及绩效考核方法与标准,以期为高校教师的绩效考核提供借鉴。     

试论高校教师绩效考核评价体系的构建

高校教师绩效考核评价是教育评价的重要组成部分,对促进教师的职业发展和提高教育教学质量具有重要的作用。高校教师绩效评价体系对充分调动教师的积极性、创造性,推动学校的可持续发展具有十分重要的意义。本文分析了目前我国部分高校教师绩效考核评价体系存在的问题,并就对如何建立科学高效的评价体系提出自己的看法。     

基于层次分析法优化设计公共部门绩效考核机制

员工绩效考核机制是公共部门内部管理的重要组成部分,优化绩效考核机制、基于层次分析法建立"横向联动,上下互动"的考核机制对于逐步形成以考核促业绩成效、以成效促管理的工作局面,全面提升公共部门队伍素质、员工履职效率、树立公共部门公信力具有十分重要的意义。     

基于层次分析法的大学生入党积极分子评价体系研究

随着高校学生党员比例的精简,学生入党积极分子的比例也发生了结构性变化.学生入党积极分子的培养和管理成为高校学生党员发展质量的重要环节。大学生入党积极分子评价受到多种因素影响,准确筛选出影响评价的主要指标是研究的难点。本文通过层次分析法,对影响指标进行合理分析,对主要指标的递阶层进行量化,构建合理的评价指标体系,为新形势下高校大学生入党积极分子考评提供一种新的有效研究方法。     

基于灰色层次分析法的供应商评价研究

供应商评价是企业进行供应商管理、监督和改善等一系列活动的基础和标准,对实现企业利润最大化有着举足轻重的作用。文章主要介绍了灰色层次分析法的基本原理,并通过算例分析演绎了该方法的求解过程。针对算例,将供应商的整体运营情况分为目标层、准则层和指标层,建立了供应商评价指标体系,并采用层次分析法计算得出了影响供应商评价等级的各项指标权重。随后,应用灰色关联分析法得到了供应商评价指标体系的灰色评价权矩阵,并结合各项评价指标的权重,得出供应商整体运营状况的评价等级。算例结果表明,该方法能够客观反映供应商的整体运营状况,可以作为企业选择供应商的依据。     

谈高校教师绩效考核系统的构建

通过对目前我国高校教师绩效考核体系现状的分析,指出其中存在的不足和缺陷,并结合高等教育对教师的内在要求以及高校教师绩效考核的特点,运用人力资源管理理论中的绩效评价理论试图构建一套基于指标集成的高校教师多维考核系统,以期为高校教师考核提供借鉴。     

基于层次分析法的农民工社会融合的评价体系研究

农民工社会融合的评价体系研究不仅对农民工的社会融合有促进作用,而且还可以促进社会的和谐稳定发展。本文用层次分析法对其进行研究,将其分为目标层、准则层和指标层。目标层为农民工社会融合评价体系;准则层包括经济、文化、社交、心理和制度融合五个方面;指标层包括相对收入水平、相对消费水平、居住水平等13个指标。研究结果表明:准则层中的心理融合和制度融合所占比重越来越大,指标层中的居住水平、文化水平、社交对象、社会保障所占比重越来越大,各相关部门应依据农民工的实施需求调整相关政策和规定,以促进农民工的社会融合。     

基于KPI和AHP的高校教师绩效考核体系构建

近年来,国民教育在我国发展战略中处于很重要的位置。高校作为人才培养的载体,其高校教师更是发挥着举足轻重的作用,高校教师的工作展开方式对于人才培养的走向有着深刻的影响,而高校教师绩效考核对于评判一个教师的工作效率及工作内容优质程度是不可或缺的。本文分析了现行高校教师绩效考核过程中常出现的问题,并对诸类问题进行改善,以此构建了更加完善的高校教师绩效考核体系。     

基于Fuzzy层次分析法的CPFR评价体系研究

CPFR是一种协同式的供应链库存管理技术,建立在JMI和VMI的最佳分级实践基础上,能同时降低分销商的存货量,增加供应商的销售量。在深入研究了CPFR模型及内部结构的基础上,利用先进的Fuzzy-AHP方法对CPFR进行了评价体系模型的构建。基于新方法的评价结果比原有的经典方法更准确、更人性化,对于解读和应用CPFR技术具有重要的现实意义。     

基于层次分析法的创新人才评价指标体系研究

本文基于创新人才的基本特征,从层次分析法的角度对创新人才的评价设计了三个层次的指标体系。通过专家咨询与调研分析,获得评价体系中各层次指标间的相对重要性数据,将其转化为一一对应的权重判断矩阵,运用加权算术平均法分别计算出每个矩阵中各项指标的权重向量与权重系数。进而为家庭、社会培养创新人才提供参考依据。     

基于层次分析法的安康旅游资源现状的模糊评价体系分析

我国旅游资源极为丰富,关于国内外旅游资源研究的相关文献也在逐年增多,国内[1～3]等文献已取得的成果为开展旅游资源评价提供了认识基础和方法借鉴.在参考以综合评价方法和旅游资源评价等方面为主题的相关研究成果的基础上,我们选择应用科学有效的层次分析法,对安康市旅游资源进行全方位的评价和分析.     

层次分析法在自主创新能力评价体系中的应用

文章借助AHP层次分析法构建湖北省装备制造业自主创新能力评价指标体系,并依此来分析所存在的问题与不足,从而有利于装备制造业企业正确制定自主创新策略,提高企业自主创新水平。     

基于层次分析法的企业核心竞争力评价体系

自1990年Prahalad和HaMel首次提出了“核心竞争力”以来，Mever、Lenard—Barton等学者对于这一概念均有深入的探究。几乎所有学者都强调了核心竞争力是难以模仿的能力。由于核心竞争力不易模仿等特性，使得不少企业在激烈竞争中独树一帜。无论是Inmit、麦当劳、本田还是佳能，他们在技术、管理模式、顾客服务的一方面或多方面凸现着不可替代的优势，     

基于层次分析法的企业科研项目后评价指标体系构建研究

本文从企业科研项目评价指标入手,通过层次分析法、德尔菲法等构建了涵盖项目执行情况、项目成果、技术价值、项目效益评价等4个维度、17个具体评价指标的科研项目后评价体系,并研究确定了该体系的指标权重,希望能为更多企业在开展科研项目后评价管理时带来一定借鉴价值。