基于人力资本理论的精准扶贫对象培训与开发研究 ——以广西B市贫困县区为例

随着我国扶贫开发工作进入关键时期,消除贫困、 全面建成小康社会,关键在于坚定不移地走精准扶贫之路.而精准扶贫,应重在于人力资本的开发,只有重点先从扶贫地区及贫困人口的人力资本开发入手,才能避免返贫率高等困境出现,才能提升贫困地区及贫困人口自我持续发展能力.提升政府与扶贫对象双方人力资本投资意识、 加大对贫困地区人力资源培训与开发的投入以及完善贫困地区人力资源培训与开发的相关制度保障等方面,应是当前精准扶贫工作的重点.     

"一带一路"背景下企业参与精准扶贫能否带动更好的创新绩效 ——基于高管特征的调节效应

"一带一路"背景下积极参与到精准扶贫中已成为制造业转型升级与结构优化的有效推动,选择沪深A股制造业上市企业为研究对象,基于其经验数据对"一带一路"背景下精准扶贫参与对企业创新绩效的作用与影响机制进行实证检验,进一步将高管特征引入至两者关系研究中.经研究发现:"一带一路"背景下精准扶贫参与能显著提升企业的创新绩效;高管特征中的平均学历、兼任其他职位占比能增强精准扶贫参与与创新绩效间关系,平均年龄则削弱两者关系,海外经历占比对两者关系的调节作用并不显著;进一步发现在非国有企业中高管特征对精准扶贫参与与企业创新绩效关系的调节作用更为显著.     

乡村振兴战略背景下地方政府精准扶贫的公众满意度研究 ——以浙江省部分农村为例

乡村振新战略背景下地方政府精准扶贫的实施成效是社会各界关注的热点。本研究基于已有研究构建了精准扶贫质量感知、精准扶贫绩效与公众满意关系的理论模型,通过对浙江省部分农村的问卷调查和实证分析揭示:精准扶贫感知质量、精准扶贫绩效对公众满意度有显著正向影响;减贫绩效、经济绩效、社会绩效在精准扶贫感知质量对公众满意度的影响中都有部分中介作用。     

精准扶贫项目也需要精准审计

让贫困人口和贫困地区与全国一起进入小康社会是党中央的庄严承诺。审计机关要提高政治站位,以高度的责任感和使命感,围绕扶贫资金"精准、安全、绩效"这一主线,聚焦困难人口"不愁吃、不愁穿,义务教育、基本医疗和住房安全有保障"基本目标,加强对国家脱贫攻坚政策措施落实情况的审计,促进真脱贫、脱真贫。审计要抓住重点环节和关键问题,精准施策、有的放矢,为精准扶贫保驾护航,使有限的扶贫资金实现"雪中送炭",让宝贵的扶贫资金"用在刀刃上"。     

精准扶贫导向下的财政资金绩效审计

扶贫审计应贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念指导,突出财政资金安全,提高扶贫资金绩效。本文论述了以精准扶贫为导向的财政资金绩效审计内容和现实意义,重点分析扶贫审计重点和方法,实现扶贫资金绩效审计的路径和难点,对扶贫绩效审计理论和实践具有一定的借鉴作用。     

BSC和模糊积分法下的农村扶贫绩效审计评价北大核心

基于修正的平衡计分卡构建包括贫困缓解、贫困农民满意、内部流程、可持续发展四个维度的农村扶贫绩效审计评价指标体系,并利用三角模糊数理论和模糊积分法对云南2016年农村扶贫绩效进行客观评价。结果表明:云南2016年农村扶贫综合绩效整体较好,但脱贫质量不高,成效不稳定;贫困农村生产生活条件改善明显,但温饱水平巩固、贫困农民满意度、内生发展能力培养成效较差,扶贫投入、资金配置等扶贫工作机制有待加强。为提升脱贫的稳定性与可持续性,要加大贫困农村精准脱贫力度,创新扶贫工作机制,建立农村社会保障安全网,缩小发展差距,妥善处理生态保护与扶贫开发的关系,注重贫困地区、贫困农民内生发展能力的培养。     

精准扶贫——从政策到法治

扶贫工作法治化是依法治国必然要求,是全面建成小康社会的基石.作为"十三五"时期最艰巨的任务"如何精准扶贫"是党工作的重心.精准扶贫、精准脱贫核心在于"精"和"准",要做到"精"准",就要求推进扶贫开发的法治建设,用法治思维和法治方式推进扶贫开发工作.在扶贫工作暴露出问题的同时,要按照依法行政的法治理念,及时掌握基层动态,立足现实切合实际,提升扶贫程序的实效性,高度重视法律法规,强化依法追责,为保障精准扶贫这一重要政治任务的有效开展,提供法律机制来保驾护航.     

大数据背景下精准扶贫的审计监督全覆盖研究

在精准扶贫中有效实施审计监督全覆盖,才能促进真扶贫、扶真贫。目前精准扶贫审计中存在诸多问题:缺乏扶贫项目立项事前审核机制,扶贫项目实施事中监督机制执行不力,事后审核评估和激励机制不完善等。因此,在大数据背景下,要利用新兴的技术,充分发挥审计监督全覆盖对精准扶贫的保驾护航作用,做到事前参与立项咨询审计,事中实时联网跟踪审计,事后绩效评估审计,推进精准扶贫信息化建设,加强经济责任审计,更加有效地监督扶贫资金去向的真实性,切实将扶贫项目落到实处,高效地实现精准扶贫。     

电商精准扶贫问题与对策

习总书记强调,要"发挥互联网在助推脱贫攻坚中的作用,推进精准扶贫、精准脱贫"。电商扶贫作为"十三五"期间精准扶贫十大项目之一,在扶贫攻坚中具有独特地位。本文通过分析宿迁电商精准扶贫状况,发现电商精准扶贫过程中存在的问题,并提出相应的解决措施。     

精准扶贫视角下农业上市公司经营绩效异质性研究

本文选取2010-2017年33家农业上市公司的数据为研究样本,基于GMM模型,研究了政府补助对农业上市公司经营绩效的影响。结果表明,政府补助对其盈利质量、营运管理能力、发展能力、盈利能力都呈现出正向的影响作用。然后,基于此进行了政府补助对其经营绩效影响的异质性检验。结果表明,对于参与精准扶贫的农业上市公司,政府补助对其盈利质量、发展能力、盈利能力都表现出了更强的正向促进作用。最后由此提出以下建议:有效配置政府补助;为参与"精准扶贫"工作的农业上市公司提供政策保障;农业上市公司应积极加入到"精准扶贫"工作中来。     

人力资本参与、内部控制与公司绩效 ——基于中国房地产上市公司数据

近几年房地产行业兴起项目跟投,这是一种人力资本参与剩余分配制度.文章基于人力资本产权理论,构建了人力资本参与、内部控制与公司绩效之间的理论模型,并以2014—2018年沪深两市房地产上市公司的样本数据进行了回归分析和中介效应检验.研究发现,人力资本参与剩余分配能够显著提升公司绩效和内部控制水平,内部控制在人力资本参与与公司绩效之间起着中介作用.进一步比较人力资本参与剩余分配的三种形式发现,事业合伙人制度对提升公司绩效和内部控制水平的效果最显著,股票期权制度次之,而员工持股计划对公司绩效和内部控制水平的提升均没有显著作用.     

河北省精准扶贫财政资金绩效评估体系分析

近年来河北省扶贫资金投入加大,减贫速度却没有得到有效提升,减贫后又返贫的现象屡屡发生,本文结合多维度的评估方法,针对河北省特有的经济环境和复杂的区域特点,将经济绩效、社会绩效和环境绩效纳入综合的评估体系中,更加关注贫困户的抗贫能力,构建更加科学、合理、全面的精准扶贫资金绩效评估体系。提出引进特色产业人才,提高群众文化教育,将人口压力转化为发展经济的劳动资源等建议。     

普惠金融视角下金融精准扶贫的模式——以信阳市为例

金融精准扶贫与普惠金融具有高度的关联性,它可以丰富融资手段、拓宽融资渠道、消除融资信息的不对称性,提高扶贫的效益,随着国家"脱贫攻坚"进入关键阶段,普惠金融已成为贫困地区特别是连片特困地区精准扶贫的重要举措。本文首先从普惠金融、金融精准扶贫的定义入手,讨论了两者的关系,分析了金融精准扶贫的理论基础,其次研究信阳市普惠金融助力金融精准扶贫的现状和创新模式,从而探索一条以普惠金融为指引,适合大别山连片特困地区特色的金融精准扶贫路径。     

精准扶贫视域下农村人力资源开发的策略研究

随着国家综合实力的提升,对于农村地区的精准扶贫支持力度越来越大,在 2017 年习近平总书记明确强调了要加快推进精准扶贫,实现共同富裕,切实解决农村贫困问题。基于精准扶贫视域下,要深度开发挖掘农村的人力资源,充分发挥出人力资源管理的重要价值,打造科学的管理模式,应用先进的管理理念。尤其是对于当前存在的管理体制落后、运营模式单一等问题要深化改革。将精准扶贫战略与农村人力资源开发有效结合起来,建立健全长效管理机制,为实现共同富裕奠定良好的基础。     

乡村旅游精准扶贫创新路径：江西实证研究

乡村旅游因其关联效应和乘数效应,成为了精准扶贫、精准脱贫的重要路径。但是,在实践中乡村旅游扶贫成效并不理想,一部分贫困人口被排斥在当地旅游发展项目之外,往往出现扶贫目标脱靶、"旅游飞地"现象。因此,以乡村旅游精准扶贫为视角,在对国内外理论文献进行评述的基础上,尝试对江西乡村旅游精准扶贫主要效应进行总结。充分运用典型案例法,选取江西目前被列入全国乡村旅游扶贫的重点村作为研究对象,对江西乡村旅游扶贫发展模式、面临问题进行分析。从构建多主体扶贫机制、创新业态发展模式、实施品牌行动计划、完善可持续脱贫机制等方面提出乡村旅游精准扶贫政策创新路径。     

供给侧结构性改革视角下“精准扶贫”的路径选择

扶贫作为重要的民生工程,与供给侧结构性改革有着密切关系,扶贫的"扶"与"贫",实质上是扶贫资源"供给"与"需求"的关系。在新经济形势下,我国扶贫领域的主要矛盾已经由供给总量不足转为结构性矛盾,结合我国精准扶贫中存在的供需错位等问题,指出用供给侧结构性改革的思路,重点从"投入侧"入手,发挥政府主导作用,创新扶贫模式,提升农户发展的内生动力,以增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性,进而推进精准扶贫和有效脱贫,可以说供给侧结构性改革是实现精准扶贫的着力点和新动力。     

变革型领导

新的"变革型领导理论"则更能有效地激励员工,把员工从"要我干"提升到"我要干"的境界. 领导者作为一个企业的掌舵者,采取什么样的领导方式才能使企业绩效最大化,使员工"心甘情愿"地效力,提升员工满意度?众多学者和企业家一直在寻找答案.传统的以交易为基础的领导理论对企业绩效及员工满意度等的作用是有限的,而最新的"变革型领导理论"则更能有效地激励员工,把员工从"要我干"提升到"我要干"的境界.     

精准扶贫中的治理能力现代化实践机制研究

文章结合2020年全面建成小康社会的时代背景和当前脱贫攻坚的急需,借助政府治理能力现代化与精准扶贫理论,对石家庄市政府的治理能力进行理性检视,并根据党的十八届三中全会以及六中全会精神,选取石家庄市农村精准扶贫实践为个案,通过实地调研,对石家庄市在农村精准扶贫中的政府治理能力进行了现实考察,分析了石家庄市政府在农村精准扶贫中取得的成效和经验以及陷入的困惑等,针对这些问题提出了石家庄市精准扶贫中政府治理能力现代化提升的路径。     

创新教育扶贫审计 助力甘肃精准扶贫

甘肃省的教育扶贫支持计划体现了精准扶贫的"根本性"特征,贫困地区的经济要想获得持久发展必须坚持以教育为中心的观念,而教育扶贫审计则要成为阻断贫困代际传递的坚实保障。现阶段教育扶贫工作没有体现出教育的特殊性,并且教育扶贫审计方法也存在着"同质化"的不足,导致了精准扶贫效果难以达到预想的效果。甘肃省要着眼于本地区的实际情况,对目前的教育扶贫进行深化改革,大胆创新教育扶贫的审计方法,实现减贫脱贫的战略目标。     

运用发展观、 矛盾观和群众观浅析"精准扶贫"政策

精准扶贫是粗放扶贫的对称,是指针对不同贫困区域环境、 不同贫困农户状况,运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、 精确帮扶、 精确管理的治贫方式.一般来说,精准扶贫主要是就贫困居民而言的,谁贫困就扶持谁."精准扶贫"的重要思想最早是在2013年11月,习近平到湖南湘西考察时首次作出了"实事求是、 因地制宜、 分类指导、 精准扶贫"的重要指示.扶贫开发"贵在精准,重在精准,成败之举在于精准","精准扶贫"成为各界热议的关键词.本文将从马克思主义哲学中联系发展和矛盾的观点出发来浅析"精准扶贫"这一政策,并从事物发展的角度辩证看待这一政策.