关注“人事改革”

未来十年干部人事制度改革纲要出台华声报２０００年８月２１日中共中央办公厅近日印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》 ,《纲要》确定 ,二○○一年至二○一○年的干部人事制度改革 ,要以推进干部能上能下、能进能出为重点。《纲要》提出 ,推进党政干部制度改革 ,通过扩大民主 ,引入竞争机制 ,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。要把民主推荐作为确定考察人选的必经程序 ,探索将民主推荐、民意测验、民主评议的结果适时适度公开的做法。推行党政领导干部任前公示制。在三至五年内 ,地厅级以下领导干部（特殊岗位…     

关于事业管理体制改革途径与对策

转变政府职能是和深化中国事业体制改革紧密相连的,是发展社会主义民主政治的迫切要求,也是建立和完善社会主义市场经济体制的客观需要。应转换观念扫除一切思想障碍,真正实现政事分开。加速改革现行的干部人事制度,实现人员分流,加速“事业”产品与服务价格改革。改变事业单位的服务面向与经营范围,为培育市场创造条件。在财政支持方面应对事业单位采用灵活的财政对策。     

关于干部人事制度的改革

随着经济体制改革不断深入 ,社会经济活动的方式、社会结构、利益格局和社会关系正在发生变化 ;政府职能正在逐步调整 ,这些变化不断地改变着干部人事制度形成的基础和条件 ,对干部人事制度提出新的更高的要求。干部人事制度改革的进一步深化 ,将促使大批优秀人才脱颖而出 ,健康成长 ,使不胜任现职和相形见绌的干部及时调整更换 ,使选人用人上的不正之风和腐败现象得到有效遏制。干部人事制度的改革事关建设高素质干部队伍目标的实现 ,事关党的执政党地位的巩固 ,事关改革、发展、稳定的大局 ,为广大干部群众所关注。改革开放二十多年来 ,特…     

关于公开选拔党政领导干部工作的调研报告

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式,这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑,是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。实践证明,公开选拔和竞争上岗是干部选拔任用制度改革的积极成果,充分体现出公开、平等、竞争、择优的原则,形成正确的用人导向,得到了广大干部、群众的支持和拥护。笔者结合工作实际对公开选拔干部的积极意义、存在问题进行了认真分析,并有针对性的提出了一些对策措施。     

疏通渠道,建立机制,稳步推进能上能下的干部队伍建设

干部能上能下是干部人事制度改革的核心任务,是提高干部队伍素质、优化干部队伍结构、强化干部队伍战斗力的关键所在,解决干部上易下难的问题,就必须使干部能上能下制度化,就必须完善干部管理,实施规范有序、科学顺畅的干部进出机制,建立充满生机和活力的用人机制.     

健全完善高校干部退出机制的思考

<正>建立并完善领导干部退出机制,始终是深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍面临的重点难点问题。中共十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中强调,要"健全干部退出机制,切实解决干部能上不能下、能进不能出问题",凸显出中央对此问题的重视。健全完善干部退出机制,改变干部"能上难下、能进难出"状况,也一直是推进高校干部人事制度改革,实现高校"去行政化",建立现代大     

积极推进公开选拔领导干部

公开选拔领导干部是邓小平选人用人思想在干部制度改革中的成功实践,是组织工作适应社会主义市场经济发展要求的必然选择,是我国干部选任制度的重大改革。解放思想,从全局的高度来认识推进公开选拔领导干部工作的重要性。     

深化干部人事管理制度改革

近几年来,山东省青岛市工商局在深化干部人事制度改革中,以建立干部辞退制度为契机,注重干部人事制度整体配套,把辞退与其他改革措施通盘考虑,逐步形成了一套充分运用激励机制的干部人事管理制度,有力促进了工商行政管理队伍思想、作风、廉政建设和业务工作的发展。 自1992年开始,青岛市工商局在市委、市政府的领导下,在全市工商系统推行辞退制度。制定实施了《青岛市工商行政管理系统辞退工作人员试行办法》,先后辞退了16名不合格的工作人员。按照重     

干部任职年龄“一刀切”须纠正

全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第7、8期培训班20日、21日分别开班，18个省区市的县（市、区）委组织部长近1300人参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

做好新时期干部档案工作的若干思考

随着干部人事制度改革的逐步深入,干部档案材料的数量和门类日益增多,干部人事档案管理也出现了一些新的问题和新的情况。做好新时期干部档案工作,充分发挥干部档案工作的效能,切实加强对干部档案的管理和利用,对做好干部人事工作、促进检验检疫事业发展具有重要的现实意义。一     

医院干部人事档案管理初探

人事档案是人事管理活动中形成的,是记载干部、职工自然情况和德、能、勤、绩等情况的原始记录,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据.随着我国人事管理制度改革的进一步深化,医院人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用.     

干部人事档案管理工作浅析

随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案管理工作出现了不少新情况、新问题，面临着机遇与挑战。如何提高新形势下干部人事档案管理水平，与时俱进，加快发展，充分发挥职能效用，开发干部人事档案具备的潜在价值，更好地为人事管理工作服务，已成为一个崭新的重要课题。笔者认为，要做好干部人事档案管理工作，应从以下几方面落实。     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

学习党的十八届三中全会精神：深化制度改革提高执政水平

党的十八届三中全会提出深化党的建设制度改革,体现了对改革经验的新总结和对改革规律的新认识,是党的建设的理论创新。我们要深刻认识深化党的建设制度改革的重要意义,紧紧围绕“提高科学执政、民主执政、依法执政水平”这个目标,牢牢把握深化党的建设制度改革的着力点和主要任务。要注重完善干部教育培训和实践锻炼制度,提高各级领导干部推动深化改革的能力。     

中国民主政治形式和政治体制改革

在中国政治文明建设中,选举民主和协商民主是民主政治发展的两种重要形式。从中国的现实出发,把选举民主协商民主这两种形式有机结合起来,对于完善中国特色社会主义民主政治体制十分重要。深化政治体制改革,应当围绕保证和落实人民当家作主展开,应进一步落实、完善选举制度,使人民的权利更好的运用;完善人民代表大会制度,实现人大对政府的有效监督;提高政治宽容度,营造积极参政、议政的政治氛围。     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

在我国的四大门类(干部档案、工人档案、学生档案以及军人档案)档案中,干部档案是发展最早且相关的制度较为完善、也是最重要的一种档案。随着我国市场经济的改革和人事档案管理制度的不断深入,应该结合实际适时创新,进而形成新的干部人事档案管理形式。本文针对干部人事档案改革与创新过程中的若干问题进行相关的探讨,并找出存在的问题加以解决,进而使干部人事档案的管理制度符合社会的发展和人事档案管理的需要。     

我国干部制度改革规律与干部评价体系的构建

多年来,我国干部人事制度改革过程中,一些深层次的矛盾和问题尚未从根本上得到解决,且新矛盾、新问题不断增加。积极稳妥推进我国干部人事制度政策,应认真总结并认识正确我国干部制度改革发展规律,借鉴我国古代吏治的成败经验和国外人力资源管理的经验教训,尊重人才成长规律,建立科学的干部实绩评价体系,制定科学合理有效地考核标准、改进考核方法、强化考核结果运用。     

竞争性选拔干部的问题与对策研究

竞争性选拔干部是推进干部工作民主化、科学化、制度化的重要举措，是深化干部人事制度改革的积极实践。本文针对竞争性选拔干部过程中面临的简单以分取人、民主测评不准确、选拔范围过大、竞争性选拔比例过大等问题，努力寻求解决问题的措施和思路，使竞争性选拔干部制度日臻完善。     

中国侨联认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

2014年4月3日上午，为进一步学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简稍《干部任用条例》）精神，深化干部人事制度改革，切实做好组织人事工作，为侨联事业大发展提供打力的组织保障，     

浅谈“1＋1”模式在独立学院系级学生干部的运用——以桂林电子科技大学信息科技学院机电工程系为例

关于“建设高素质执政骨干队伍”，党的十八报告指出：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”在高等学校中，教师党员、学生党员、学生干部发挥着举足轻重的作用，独立学院教育模式作为新时期重点办学模式，学生干部是学院学风建设和校园文化建设是主力军。系级学生干部是特殊学生干部群体，从角色定位、管理分工以及培养模式上都有特殊的研究意义。