谈谈文稿撰写的角度

“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,这是宋代大诗人苏轼的名句。意思是说,从不同角度观察一个物体,可以得到不同的视觉效果。写文章也是一样,一篇文章可以从不同角度去写,角度不同,效果也不同。角度选得准不准、好不好,直接影响文稿的质量和成败。选择角度是撰写文稿的重要环节,也是主题确定后首先需要考虑的问题。     

企业领导者的思维沟通

在国有企业中,领导班子一般是由数人构成,亦可称为"领导群体"。从行为科学角度看,凡在群体或组织内部,绝对的平衡、协调事实上是不存在的,而矛盾冲突则往往是不可避免的。就企业领导班子而言,它是由单个成员组成的,在成员与成员之间存在各种差异,由于经历不同,看问题的方法不同,信息来源不同,学识水平不同,所处环境不同,担任职务不同,性格素养不同,这在客观上就会影响、助长成员之间的差     

荣辱观与企业文化的关系

社会主义荣辱观与企业文化是相互促进和制约的关系,培养社会主义荣辱观是建设先进文化的重要内容,也是企业文化建设的重要方面。社会主义荣辱观是社会主流文化的体现,是社会主流价值观的反映。企业是社会的细胞,企业文化是社会主流文化的有机组成部分,是社会文化的亚文化。不同的企业有不同的企业文化,不同的文化从不同侧面折射社会主流价值观。     

浅谈我国体育产业的发展趋势

一、体育产业内涵体育产业是20世纪80年代迅速流行起来的新兴产业,关于体育产业的概念,各国专家各自处于不同研究角度、不同立场、不同目的和不同的社会背景,提出了不同的观点,并因此给予体育产业研究相关的各种不同概念。什么是体育产业呢?概括来说,体     

财权维度与财权构成研究

财权维度是财权构成研究的基础,为财权配置等问题研究提供了不同视角。本文指出财权具有四大基本维度,不同维度下的财权构成是不同的,与此对应的财权配置机制也有所不同。     

如何设计和选择并购方案

不同的并购方案所设定的权利义务关系是不同的,不同的权利义务关系意味着不同的利益和风险。并购没有固定的模式,任何一个并购案例都是诸多并购技巧的综合运用。但无论何种模式,并购的目的都是通过资本运营实现低成本扩张和利润最大化。     

论构建和谐社会与律师责任承担

<正>一、构建和谐社会讲求人与人的配合构建和谐社会,这不仅仅是高层领导的意愿,也是我们广大老百姓的愿望。和平建设时期,和谐,有利于促进生产力的提升,有利于生产的发展,有利于财富的创造,有利于人民生活水平的不断提高。那么,怎样的社会才算是和谐社会呢?对于这个问题不同的历史阶段有不同的要求,社会不同的阶层有不同的认识,不同的认知层次有不同理解,不同的身份有不同的诠释,不同的世界观的人有不同的追求。     

合适的经理人

企业不同阶段需要不同的经理人 企业不同的生命周期是与经理人的不同角色有关的,企业不同阶段是需要不同的经理人的.以中华英才网为例,谈谈我个人的体会.     

以税负最小化为目标的兼营行为税务筹划

兼营行为在企业经营过程中时常发生。由于存在不同的税种,不同的税目,以及不同的税率,所以兼营行为存在税务筹划的空间。兼营行为主要分为两种:一种是兼营不同税种下不同的应税货物或劳务的行为,另一种是兼营同一税种下不同税率的应税货物或应税劳务的行为。通过对兼营行为进行税务筹划,对于降低企业税负,提高经济效益具有重要意义。     

王永庆精神已逝？

一个强势领导最大的好处是企业内部不会有杂音,最大的危机则是,强人走了,内部就会出现不同立场、不同想法,以及不同格局的声音。     

大豆播种后的田间管理及灌溉与排渍

大豆田管理,种是基础,管理是关键。根据大豆不同生育期对环境的不同要求以及大豆不同生育时期的特性,对大豆播种后的田间管理机灌溉排渍进行分析。     

商业银行差别化服务的实现途径

商业银行的差别化服务,是指商业银行针对不同的客户群体,以不同的服务方式提供不同的服务产品,最终满足所有客户的金融服务需求。差别化服务是国内商业银行     

会计信息披露中中小股东因素分析

会计信息的披露是为了满足企业外部利益集团作出决策的需要,但是不同的会计信息使用者有不同的决策,不同的决策需要不同的会计信息.因此,不同的使用者所需要的会计信息是不一样的.     

搞好企业文化建设要实现四个结合

企业文化是一个企业的灵魂,是企业生产经营战略的凝结和提炼,针对不同时期,不同的经营形势,如何做好不同文化专业、不同年龄层次的员工的思想政治工作,成为企业决策者甚至政工人员的新课题之一。     

企业并购和企业战略联盟的边界确定理论

面临日益激烈的竞争,企业在尝试通过多种方式发展,有的企业选择了并购的方式,而却有些则是通过战略联盟的方式。但是,任何一种方式在我国企业发展过程中运用的都不够到位。不同的行业、不同的市场、不同的背景、不同的发展方向,不同的方式表现不同,仅仅运用传统的理论已经无法解释并购和联盟的异同,因此企业在实际操作中也缺少了依据,到底选择哪种方式是企业面对的现实问题,也是本文将要研究的重点。     

美日人力资源管理模式对中国企业的启示

人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素,对“黑箱”进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。     

辣椒脆片

果蔬脆片是目前世界上较为流行的果蔬深加工产品。它是用新鲜果蔬经真空低温油炸脱水而制成的纯天然食品。 辣椒脆片不仅保留了新鲜辣椒的营养成分,而且还通过不同的预处理方法,生产不同辣味的产品,以适合不同地区、不同消费者的要求。     

对内外资企业所得税合并实行的思考

企业所得税领域,我国目前实行的是内外有别的双轨制,即对外资企业适用的是《外商投资企业和外国企业所得税法》,对内资企业适用的是《企业所得税暂行条例》。这种内外有别的所得税税收政策在形式方面主要体现在二者分别立法,而且效力各异,对外是法律,对内是行政法规;在实质方面主要体现在企业所得税的征税主体和收益主体不同,税率不同,税前扣除标准不同,对资产的税务处理不同,税收优惠政策不同等等。由此导致内外资企业在所得税负担方面存在很大差异。本文旨在内外资企业所得税合并的实施做一些相关分析和探讨。     

趟过增长的沼泽地

增长模式没有最佳,只有最适合,适合的才是最好的。因为企业所在的发展阶段不同、行业不同、区域不同、商业环境不同、国家不同,决定了企业的发展模式不会是标准化的成品     

论消费内部构成对消费—收入关系的影响

居民消费本身是由不同部分构成的,而且,这种构成影响着消费-收入关系,是研究消费函数时不可忽略的方面。本文从两种不同的消费构成划分,即:一是把消费划分为持久性部分和暂时性部分,二是把消费支出划分为非耐用消费品支出、耐用消费品支出和劳务支出,分析消费不同部分同收入不同部分之间的特殊作用方式。