企业家精神与当代经济增长

企业家精神的实质是一种创新精神,任何一个国家要谋求经济增长和可持续发展,除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外,企业家精神是一个极其重要的因素。企业家精神象征着一种与普通人明显区分的个人禀赋,这种禀赋使企业家成为经济增长、社会福利增进使命的主要承担者。     

从资源配置看企业家人力资本的开发和利用

企业家是现代经济中重要而又稀缺的经济资源,企业家资源的合理配置与利用离不开一个完善的企业家市场.本文认为企业家市场在企业家的流动、选择以及激励约束方面起着重要作用,并提出了完善我国企业家市场的具体措施,如建立国有企业经营者市场化的选拔机制,提高企业家的有效供给,扶持中介组织的发展,进一步完善产品市场和资本市场,形成有效开发和利用企业家人力资本的企业外部制度.     

企业家角色的科学定位及其伦理责任

企业家只有明确自身的角色和伦理责任,才能肩负起实现企业可持续发展和建立和谐社会的重任。企业家的伦理责任既包括企业家承担的对直接利益相关者和间接利益相关者的份内责任,也包括应该担当的社会责任。与企业家的伦理关系相适应,应当建立起一个企业家责任伦理的原则和规范体系,企业家伦理责任的基本规范包括"忠于职守、诚信经营、公正公平、义利兼顾、修身正己、承担社会责任"。     

“企业家”涵义辨析和国有企业经营者的企业家特质

“企业家”是一个规范的经济学概念 ,但迄今仍没有一个普遍接受的说法。国内外学者见仁见智 ,从异质型人力资本的角度诠释企业家的内涵应是一个素质和能力范畴 ,而不仅仅局限在物质资本所有者和代理人身份上。目前我国绝大多数国有企业经营者符合“企业家”的内在要求 ,拥有企业家特质 ,是中华民族的脊梁。     

创业者缺乏远见难成企业家

在2012亚布力中国企业家论坛上,软银赛富基金首席合伙人阎焱应邀发表了演讲。本文即是演讲的部分内容。中美欧企业家的差别如果把中国的民营企业家放到一个更大的市场范围内去比较,笔者觉得中国的民营企业家其实还有一个跟美国、跟欧洲非常不一样特点,就是中国这些民营企业家绝大部分人首先是一个知识分子,这里指的知识分子并不是说是受过良好     

声音

<正> "买光超市的王老吉!上一罐买一罐!"——王老吉捐款1亿元赈灾后,一个名为"封杀王老吉"的帖子如此呼吁。我们不想做商人,我们只想做一个企业,做一个企业家,因为在我看来,生意人、商人和企业家是有区别的,生意人以钱为本,一切为了赚钱,商人有所为,而有所不为。企业家是创造财富,为社会创造价值,影响这个社会,赚钱是一个企业家的基本     

国内企业家创新难

一、睿智而又沉重的话题 关于企业家创新,不仅是一个十分睿智的话题,同时还是一个比较沉重的话题. 其一,论及企业家创新之迫切,众口一词,无人怀疑.一是理论证明,我国现代企业迫切需要实现制度创新、技术创新和管理创新,然而这一切有赖于一个创新的企业家来担当领导责任.     

企业家人力资本的产权特征与激励机制设计

企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化。如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题。本文对企业家人力资本的特征进行了深入分析,认为企业家拥有企业控制权和剩余索取权是与非人力资本合作博弈的结果,并提出建立一种相容性激励合约。     

浅析我国金融企业家的素质现状

一个国家的繁荣和昌盛，主要依靠经济的发展。作为社会经济细胞的企业，是整个社会经济发展的基础，而企业的灵魂是企业家，企业家良好的素质是企业成功的保证。可以说，一个国家有没有高素质的企业家，是一个国家经济能否健康、快速发展的关键。     

一个风险投资家的生成——访纪源资本管理合伙人卓福民

不是每一个企业家都会成功地转为一个风险投资家,但VC的力量确实有一部分来自于企业家,特别是来自于成功的创业企业家。     

浅析企业家伦理素养

企业家的伦理素养对一个企业发展来说举足轻重,而现代企业家的伦理道德素质并非与生俱来的,必须通过不断的学习、加强个人修养和不断的实践才能不断进步和提高。本文着重从四个方面阐述了企业家伦理修养。     

马云和史玉柱树立新坐标

或许这是一个旧时代的落幕和一个新时代诞生看重入脉关系的第一代企业家正在淡出舞台,专注客户和业务的新一代企业家正走上前台     

企业家精神的研究——回顾与展望

虽然人们一般认为企业家活动是经济发展及成长主要推动力之一,但在企业家精神(entrepreneurship)方面的深入研究相对地只是最近才出现。企业家精神在经济学、工商管理学、社会学、心理学、市场学、金融学、甚至文化及人类学等方面都有不同的研究角度及方法,且在快速转变中。本文探讨企业家研究的历史、研究范畴的转变及现状,旨在提供一个总览,以及指出适合未来研究的方向,特别是一个动态的企业家理论和经济发展及给人类福祉的关系,以及一些严谨设计的研究模型,提高此等研究可信结果的重要性。     

企业家与企业文化互动策略研究

本文把企业家和企业文化作为一个系统来研究,在系统认识下研究企业家与企业文化的互动问题,以便于企业家问题和企业文化问题都能够得到改善和解决。     

提高企业家素质是构建现代企业制度的一项基本工程

随着社会主义市场经济大发展的要求。如何提高企业家的素质,正受到全社会的关注,因为这是构建并推动现代企业制度发展的一个极为重要的条件。企业家,顾名思义是以企业的生存和发展为己任,以自己的专门技能和赋予的权利。担负企业整体经营的领导职务,并对经济成果负责。这是一个新兴的职业阶层,是商品经济发展到一定阶段的产物。从概念上讲中国企业家与外国企业家有相通性,但是,中国企业家又有其独特的性格。中国企业家是在社会主义社会这一特定土壤、处在改革开放这一个特定社会发展阶段中生长和发展起来的,因此,又形成了中国企业家独有的性格特征:具有较高的政治素质,强烈的社会主     

企业家魅力的四维结构分析

本文分别以魅力源、动态性、人性化和完整性四个维度对企业家魅力进行分析:从能力、精神、人格、价值等方面来探讨企业家魅力的形成机理;证明企业家魅力的形成有其特定背景并具有动态性;提出我们应人性化地看待企业家魅力,承认企业家的正常需求并容忍他们的失败;最后解释了企业内外对企业家魅力评价存在差异的原因。笔者以期通过对企业家魅力的本质深入剖析,初步形成了一个较为完整的评价框架。     

蓬莱市以“企业家发展论坛”为抓手全面提升企业家队伍素质的探索与实践

企业家是经济活动中最富朝气、最有活力、最具创造精神的群体,是引领一个地方发展的宝贵资源。2015年以来,蓬莱市积极创新企业家培养方式,探索建立"企业家发展论坛",并以此为抓手,通过组织开展一系列灵活多样的学习、交流、合作活动,较好地实现了企业家培养的常态化、多样化和长效化,健全完善了企业家素质提升的长效工作机制。     

企业家与企业文化互动策略研究

本文把企业家和企业文化作为一个系统来研究,在系统认识下研究企业家与企业文化的互动问题,以便于企业家问题和企业文化问题都能够得到改善和解决.     

国内企业家创新

一、睿智而又沉重的话题 关于企业家创新,不仅是一个十分睿智的话题,同时还是一个比较沉重的话题。 其一,论及企业家创新之迫切,众口一词,无人怀疑。一是理论证明,我国现代企业迫切需要实现制度创新、技术创新和管理创新,然而这一切有赖于一个创新的企业家来担当领导责任。二是实践表明,创新的企业家较之于一般的企业领导者,对企业确实能产生四两拨千斤的特别作用。不看     

浅谈中国企业家激励机制现状及对策

企业家激励机制是企业治理中的一个核心问题,对企业家激励机制的研究具有及其重要的理论和现实意义。建立有效的企业家激励与约束机制则有利于形成良好的企业运转环境,提高企业绩效。本文对国外企业家激励机制分类进行了简要的介绍,并对国内企业家激励机制存在的问题进行了探讨,提出对企业家激励机制的对策和建议。