职工文体活动——打造企业文化建设的软措施

在现代企业管理中，伴随着物质水平的不断提高，人们满足了物质需要之后，自然对精神需求提出了更高需求，为了满足职工的精神需要，企业通过一软一硬的两种管理理念来进行管理，从硬措施方面：企业通过生产过程中合理的权责分配，物质利益分配的管理实践来实现；从软措施方面：企业通过丰富多彩的职工文体活动和情感注入给员工创造个性价值实现的高雅氛围与环境。文章剖析了职工文体活动对于企业文化建设的关系，来揭示了企业从职工文体活动入手，打造企业文化建设的必要性。     

药品检验用标准物质存在的问题及建议探析

随着社会的不断发展，人们对药品检验工作也越来越重视，这不仅可以有效保障药品的质量，还让人们的用药安全得到进一步的提升。但是，从当前我国药品检验工作的实际情况来看，药品检验用标准物质中存在着许多的问题，这就对药品检验工作有着极为严重的影响，因此我们就要对这些问题进行分析，从而提出相应的建议和措施，来对其进行处理。本文通过对当前我国药品检验用标准物质中存在的问题进行分析，提出了相应的建议和措施，来对这些问题进行处理，以供参考。     

海南构建监管食添加剂长效机制

建章立制并严格执行是巩固和深化打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治行动成果，切实提高全省产品质量和食品安全的重要措施。在开展巩固和深化打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治工作中，质监部门积极按照国家质检总局和省政府的要求，统一思想、明确责任，广泛动员全社会各方力量，采取坚决有力措施，     

职工文体活动--打造企业文化建设的软措施

在现代企业管理中,伴随着物质水平的不断提高,人们满足了物质需要之后,自然对精神需求提出了更高需求,为了满足职工的精神需要,企业通过一软一硬的两种管理理念来进行管理,从硬措施方面:企业通过生产过程中合理的权责分配,物质利益分配的管理实践来实现;从软措施方面:企业通过丰富多彩的职工文体活动和情感注入给员工创造个性价值实现的高雅氛围与环境.文章剖析了职工文体活动对于企业文化建设的关系,来揭示了企业从职工文体活动入手,打造企业文化建设的必要性.     

配网降损节能的技术措施

线损通常分为管理线损和技术线损。管理线损通过管理和组织上的措施来降低；技术线损通过各种措施来降低，仅就降低网损的技术措施进行探讨。     

粉末触媒对合成金刚石质量的影响

金刚石是当前我国工业中常用的分割物质,其硬度大,使用效果相对较好.但是,由于该种物质的有限性极强,因此,工业加工中不得不寻求另一种物来对其加以替代.合成金刚石与金刚石的性状基本相似,在用途上也基本一致.然而,由于合成金刚石本身是一种混合加工物质,因此,其属性需要由其他的物质共同决定.一般来说,合成金刚石实际上就是将不同氧含量、镍含量、粒度分布的粉末触媒与石墨粉按照一定的比例来进行混合压制而形成的一种合成棒.其中,粉末触媒作为其原料之一,对合成金刚石的整体质量影响较大.本文针对粉末触媒对合成金刚石的质量影响加以论述,并期望能够提出对应的加强措施,为我国金刚石的合成提供一定的帮助.     

探讨建筑施工伤亡事故的预防措施

建筑生产系统的可控性和人造性，决定了生产事故可预防的性质。只要我们按照安全生产法规和技术规范行事，通常事故是可以避免的。人身伤亡事故的预防除了要通过教育和管理手段来实现外，更重要的是要采用科学、合理的工业安全技术措施。     

买葡萄酒一查二看三闻味

按照国家标准，葡萄酒必须用100％的葡萄原汁来酿造，但一些企业为了达到降低成本的目的，往葡萄酒里掺50%的水，然后用酒精、香精、色素、单宁等添加剂来勾兑，调制出“葡萄酒”。而且添加的用来调节口味的物质单宁并不是食品级添加剂，而是工业试剂单宁酸。     

关于循环经济与政策的思考

所谓循环经济，就是把清洁生产和废弃物的综合利用融为一体的经济，本质上是一种生态经济，它要求运用生态学规律来指导人类社会的经济活动。与传统经济不同，循环经济倡导的是一种建立在物质不断循环利用基础上的经济发展模式，它要求把经济活动按照自然生态系统的模式，组成一个“资源—产品—再生资源”的物质反复循环流动的过程，     

循环经济下财务管理目标：良性企业财富最大化

循环经济要求按照自然生态系统物质循环和能量流动规律重构经济系统,使经济系统和谐地纳入到自然生态系统的物质循环中,建立起一种新形态的经济,循环经济在本质上就是一种生态经济,要求运用生态学规律来指导人类社会的经济活动,是在可持续发展的思想指导下,按照清洁生产的方式,对能源及其废弃物实行     

医学院校形势与政策课教学法的实效性分析

提高形势与政策课教学实效性一直是高校学生思想政治教育迫切需要解决问题。本文就如何按照医学院校专业特点,通过更新教学的理念、注重教学手段和实行灵活有效的教学模式,来提升医学院校形势与政策课教学实效性的措施进行了较深入的探讨和分析。     

国有企业人才管理激励机制问题研究

如何留住人才是国有企业人力资源管理中一个永恒的课题。优秀的人才屡屡跳槽而去，平庸的员工却总是赖着不走。谈到国有企业为什么留不住人才，很多人都认为是工资低，为人才提供的待遇和条件竞争不过私营企业和外企，提倡采取增加工资、增加奖金、持有公司股权、期权以及提供特殊福利待遇等措施激励和留住人才。笔者认为．仅仅依靠物质激励措施来留住人才是远远不够的，还应该通过企业体制改革、文化建设、优秀人才个人的成长和事业发展等非物质手段来达到激励和留住人才的目的，实现以情感吸引人，以事业留住人。     

海南构建监管食品添加剂长效机制

建章立制并严格执行是巩固和深化打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治行动成果,切实提高全省产品质量和食品安全的重要措施。在开展巩固和深化打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治工作中,质监部门积极按照国家质检总局和省政府的     

稻盛和夫 企业哲学家，信仰最简单的道理

“人们的思维方式大致可以分为两种：—吟是按照‘得’、‘失’来进行判断．另—个是按照‘善’、‘恶’来进行判断。我的判断标准，不是按照得失而是按照善恶。”     

机械设备的维修与检测分析

由于科学技术水平的快速发展，机械设备的结构及应用日趋复杂，机械设备的管理也暴露出一系列的问题，如管理机制不健全、管理不规范，设备利用率不高等，就需要采取相关的措施来处理好机械设备管理中所突显的问题，来维持现代化的物质技术基础，以保证企业的正常运转和快速发展。     

真正把精文简会落到实处

近年来，沧州市按照中央要求和省里的部署，把精文简会作为推进高效党委政府建设和干部队伍建设的一项重要工作来抓，找准症结、细化措施、健全机制，努力把精文简会落到实处，取得了初步成效。     

企业文化、企业家与企业持续成长

企业家是构建企业文化的关键，企业家的核心价值观是企业文化的核心。企业家将其核心价值观通过规章制度内化为组织文化，并与物质资本结合最终来表现物质文化形式——产品。另外，企业家通过构建企业的核心价值观实现企业的持续成长。     

加强复烤企业非烟物质控制 确保原料保障上水平

本文通过对复烤企业非烟物质的产生、及现状的分析,结合复烤企业实际情况及控制经验,从初烟入库非烟物质的控制、分选过程控制、打叶复烤过程控制等几方面进行阐述,得出了复烤企业非烟物质控制的有效措施。     

浅谈激励机制在人力资源管理中的运用

企业员工工作得到工资等物质报酬理所应当，换句话说员工的工资是对于员工劳动成果应有的肯定，工资是从企业员工个人角度考虑的物质报酬。但是如果企业管理者要想要求员工更加的努力工作，企业仅仅支付员工工资无法刺激员工的积极性，因此就需要建立合理科学的激励制度。所谓的激励制度就是通过物质或者是其他手段来实现对员工工作积极性的刺激效果。本文主要基于人才结构与社会环境综合作用下考虑，对如何构建企业合理科学的激励机制进行简要分析。     

对新会计准则中实质重于形式原则的理解

笔者认为，实质重于形式原则的含义有以下两方面：一是经济实质和法律形式有时是一致的，此时会计上应按照法律形式来进行核算；二是经济实质和法律形式可能出现分歧，此时会计上应按照经济实质来进行核算。