国企改革正处攻坚阶段

日前，国资委主任李荣融表示，目前国有企业改革正处于攻坚破难阶段，必须把握重点难点，力争有所突破。     

国企改革仍面临四大难题

国务院国有资产监督管理委员会党委书记李毅中近日说，国有企业经历了20多年的改革历程，走过了艰难曲折的道路，取得了显著成效，但是许多深层次问题还没有解决，国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节，仍然处于攻坚破难阶段。     

增强针对性提高实效性

开展保持共产党员先进性教育活动，是加强党的执政能力建设的基础工程，也是国有企业加强党组织建设、提高党员队伍整体素质的重要途径。对国有企业来说，保持共产党员先进性教育，也是企业改革发展的需要。国有企业是国民经济的重要支柱，国有企业党组织是执政党的重要组成部分，广大党员是国有企业最重要、最优秀的人力资源。目前，国有企业改革正处于攻坚破难阶段，面临前所未有的压力和挑战，     

国有资产管理体制改革取得六大成效

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融说，十六大以来，我国国有企业改革不断深化，国有经济布局和结构调整迈出新步伐，国有资产管理体制改革取得明显成效。     

国企改革进展缓慢的深层原因探索

<正> 国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节,也是重点与难点之所在。党的十五大提出的国有企业三年脱困与改革目标已为国人所认同,国有企业必须尽快建立起与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度和经营机制。目前,国有企业改革已到了攻坚阶段,进展并不顺利,形势不容乐观,与中央的要求相比,还有很大的差距,必须尽快实现战略性突破。 一、国有企业改革出现了徘徊不前的局面     

国家要加大国企改革力度打好五个攻坚战

最近,在沈阳召开的全国经贸工作会议上,国家经贸委主任王忠禹说,经过几年的摸索,我国国有企业改革的重点、难点问题已基本理清,改革的基本方针已经明确,正处于攻坚阶段。今年要把国有企业改革放在更加突出的位置,集中精力打好现代企业制度试点、     

管理层收购和国有产权交易不规范仍是国企改制主要问题

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示，虽然国有企业改制和国有产权转让工作取得了重要进展，但也存在一些不容忽视的问题，突出表现为管理层收购和国有产权交易不规范。     

国有企业改革中存在问题及对策

在企业改革不断深化的过程中,国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻的变化,一些企业在市场竞争中成长壮大,朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标,迈出了前所未有的步伐。当前,国有企业改革进入体制转换和结构调整的攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。如相当一部分企业还不适应市场经济要求,经营机制不活、技术创新能力不强、管理水平不高、生产经营艰难,经济效益下降等。本文从管理的角度加以分析,并提出相应的对策和建议。 一、国有企业管理现状     

对纺织国有企业改革发展问题的探讨

当前,国有企业改革和发展正 处于攻坚阶段和关键时期,纺织工业随着改革过程的不断深化和改革措施的不断完善,使纺织国有企业的改革取得了积极的进展。怎样使纺织国有企业摆脱困境,走向良性发展轨道,本人认为,在近期除了加大力度搞好行业结构调整工作外,关键要做好国有企业改革攻坚这篇大文章,结合纺织行业的实际状况,就国有纺织企业改革与发展问题,谈几点认识。     

深入调查研究 搞好施工企业改革

深入实际调查研究,是我党的优良传统,也是新时期提高领导干部决策水平的关键。最近,江泽民总书记在成都和武汉分别召开的国有企业改革和发展座谈会上,面对国有企业改革和发展的艰巨任务,又一次强调指出:“我们要坚定不移的贯彻党的群众路线,进一步转变领导作风,大兴调查研究之风”。江泽民总书记这一指示,对推动国有大中型企业改革和发展有极其重要的意义。 当前,国有企业改革正处于全面攻坚阶段。前一段改革虽然取得了很大进展,但是,还有许多问题急待解决,如:建立现代企业制度;优化国有资产结构;三年实现企业解围;减员增效、下岗分流、实施再就业工程;改革社会保障制度,减轻企业负担,等等。这些问题,正如江总书记所指出的:“是     

国企董事会改革试点将进一步完善

国资委主任李荣融日前强调，国资委将进一步推动并完善国有企业董事会改革试点工作，引入外部董事和独立董事。     

用加快改革的精神推进干部人事工作

“我国正处于改革的攻坚阶段，必须以更大决心加快推进改革，使关系经济社会发展全局的重大体制改革取得突破性进展”。党的十六届五中全会《建议》中这短短的几行字，既表明党和政府推进改革的决心，又说明改革任重道远。     

把思想政治工作做到职工心坎上

当前，国有企业改革步伐加快，力度加大，正处于攻坚阶段。新的形势迫切要求思想政治工作主管部门与时俱进，主动适应企业发展和改革的形势需要，找准切入点，把工作做到职工心坎上。     

我国国企改革呈现三个特点

国家经贸委有关负责人指出,改革开放以来,我国国有企业的管理体制和经营机制都发生了深刻的变化,国有企业朝着建立社会主义市场经济的改革目标,取得了前所未有的重大进展。主要表现在:一是国有企业改革已经形成了明确的基本思路和可操作的政策体系。针对国有企业存在的多?..     

政策动态

2004年央企改革思路确定在日前举行的中央企业负责人工作会议上,国资委主任李荣融把2004年中央企业改革和发展的思路归纳为三个方面:一、进一步加快企业改革制度创新步伐。力争在四个方面取得积极进展:1、加快建立健全现代企业制度;2、加快股份制改革步伐,尽快使股份制成为中央     

积极推进国有企业改革

在最近结束的全国国有资产监督管理工作会议上，国资委主任李荣融提出，2004年要力争在国有企业股份制改革方面迈出较大步伐。李荣融强调，除军工生产等少数企业外，其他国有大型企业要以调整和优化产权结构为重点，     

贯彻《条例》当前所面临的问题及对策

贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)转换企业经营机制,是建立社会主义市场经济的一项宏大基础工程。《条例》颁布实施一年多来,这项工程已经有了良好的开端:《条例》赋予企业的14项经营权逐步落实,企业的市场主体地位得到加强;转变政府职能的步代加快,转换企业经营机制的社会环境有所改善;企业的组织结构调整取得新进展,优胜劣汰机制进一步发挥作用;企业三项制度改革进展明显加快,内部经营机制进一步转换;企业经济效益提高。 随着贯彻《条例》的不断深入,一些深层次的问题也逐步显露出来,贯彻《条例》已经进入攻坚阶段,当前面临的问题包括思想认识不到位,政府部门转变职能滞后,企业经营权落实的难度依然很大,不少企业缺乏竞争意识,     

国有企业走出困境的战略思考

国有企业改革已经进入了攻坚阶段。如何使国有企业走出困境,适应市场经济的发展,是一个需要认真研究和探讨的战略性问题。牡丹江市作为城市结合配套改革和优化资本结构试点市,在这方面取得了一些进展。 一、国有企业陷入困境的历史分析 1.对国有企业现状的基本估计 经过三年多的努力,我国宏观调控基本上达到了预期目标,1996年国民经济成功地实现了“软着     

李荣融：2004年要加快企业改革和制度创新

国资委主任李荣融在中央企业负责人工作会议上指出，2004年中央企业要抓住机遇，加快发展，不失时机地加快推进中央企业的改革和制度创新，力争在四个方面取得积极进展，使经济效益比2003年有新的提高：     

国企改革发展呼唤高素质企业家

推进国有企业改革和发展 需要一大批高素质的企业家 第一,打赢国有企业改革的攻坚战,需要一大批高素质的企业家。国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。当前,国有企业体制转换和结构调整正处在攻坚阶段,受传统体制长期影响形成的历史问题、一些深层次的矛盾和问题迫切需要解决。改革作为一项制度创新,必然触及原有的利益格局。结构调整难免会涉