论管理会计中智力资本的价值量化评估

我国的经济已经进入了以知识为中心生产要素的时代。在知识经济时代,企业的实际价值,已经不能单单按拥有的固定资产,无形资产而计算,而在于客户的信赖程度、与商业伙伴合作的能力、知识产权、信息基础结构,以及员工的创造能力和技能。公司中最大的资产,就是继财务资本、劳动之后的“第三资源”——智力资本。     

知识经济对现代企业财务管理的影响

随着知识经济时代的到来,经济增长要素的作用发生了一系列新变化,而且企业经营新环境也对现代企业财务管理生产了深远影响。一、财务管理的工作重点发生变化传统财务管理重视的企业资源主要是资产和资金,而在知识经济时代,企业的生产经营和产品附加值的提高更依赖于知识和人力资源。知识资本已占居企业资本结构中的主导地位,自然成为企业财务管理的主要对象,所以财务管理的工作重点也相应发生变化和调整。知识经济时代,企业的资产结构发生改变,生产要素的内涵已由传统工业经济的资本内涵转化为知识,知识成为企业新的生产力和发展动力源泉,知…     

企业知识型员工激励问题研究

知识经济时代,企业最宝贵的资本是人力资本,即拥有知识的员工。而这种人力资源的素质和技能的提高成为知识经济发展的关键要素。因此,知识型员工已经成为企业发展最重要的战略资源。     

智力资本理论研究综述

在知识经济时代,通过对智力资本的投资和管理,可以为企业带来高额的利润;智力资本已经成为企业的核心竞争力。本文先阐述了个学者对智力资本的界定,其次,分析了智力资本的构成,最后,评析了学者们在智力资本评估方面的研究成果。     

中小企业智力资本与企业成长相关性实证研究

企业的智力资本管理已经成为当今时代企业发展必须面对的一个关键问题,对于企业而言,智力资本已经成为决定企业未来竞争力的核心因素,是企业生产经营活动中最重要的因素,是企业创造财富最有效的源泉.因此,中小企业要保持持续的成长性,就不能忽略企业的智力资本所起的推动作用.     

我国企业智力资本管理研究综述

智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力。通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力。     

关于知识型企业建设的思考

在知识经济时代,智力竞争目趋激烈,使打造知识型企业的任务更加迫切,任何一个企业要想在竞争中获胜,都要把打造知识型企业作为战略任务。知识型企业的指向是知识力,打造知识型企业既要重视知识的学习与积累,更要重视知识的运用与创新。     

如何实现知识资本的价值最大化

知识经济时代,知识资本已经成为继财务资本和劳动资本之后,推动企业不断发展的"第三资源",经济的增长经济效益的提高更直接地取决于对知识资本的投资和知识资本的运作,企业应该根据外部市场环境和企业自身发展阶段的不同,调整在知识资本各构成要素上的投入比例,使各要素创造的边际知识资产价值相等,从而实现知识资本的价值最大化。     

知识经济条件下人力资源的核算

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受重视．人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源．对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理是适应知识经济发展的需要．将人力资源确认为企业的一项资产,通过成本法、经济价值法对其计量后,设置一定帐户进行核算,对会计报表的内容、附注进行适当调整,以此为知识经济的发展提供智力资源．     

民营企业知识管理问题探析

随着知识经济时代的来临,知识已经成为经济发展的战略性资源,而知识管理作为新兴的管理模式已成为民营企业提高核心竞争力最有效的促动因素之一,对于推动企业的发展具有重大的意义。民营企业做好自己的知识管理,是提高企业的创新能力、获得可持续发展的前提和基础。     

黑龙江省企业的知识产权战略应对

随着知识经济时代的来临和经济全球化的迅猛发展,知识产权在黑龙江省的社会经济生活中的重要性日益突出。若想实现企业快速、持续、安全的发展就必需依靠“知识产权战略”这个企业的核心竞争力。在科技进步日益加快和不断推进的国际大背景下,只有那些重视知识产权保护的企业才能经受住经济危机“洪流”的侵袭,并继续健康平稳发展。因此,知识产权战略对黑龙江省企业的发展具有无与伦比的重要性。企业若想提高自己的市场竞争力、排除经济危机的不利影响,就必须采取适合自身的知识产权战略应对措施．     

知识经济时代企业产权关系与会计权益理论的新发展

知识经济带来了企业产权关系的重大变化,使产权关系的重心逐步从物质资本向人力资本转移。企业产权关系理论的发展为会计权益理论的发展奠定了坚实的基础。知识经济时代,应该突出人力资本所有者在企业产权关系中的地位以及人力资本所有者应该享有的所有者权益。     

经济学视角下的组织学习理论研究述评

随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,21世纪的人类社会已经进入一个以知识为主导的时代,知识取代传统的劳动、土地和资本成为企业最重要的战略性资源。面对环境的巨变,组织学习能力被认为是企业获取竞争优势的重要来源,并由此引发各学科对组织学习理论的研究。基于经济学视角,对古典经济学及经济学的两个分支创新经济学和企业经济学对组织学习理论的研究进行了梳理、归纳和述评,以期对该问题的深入研究有所裨益。     

信息资本在企业中的应用研究

在经济高度发展的社会,信息资本的利用效率过低以及重视不足直接影响企业的经济效益和长期发展。信息资本主要通过直接方式和间接方式为企业创造财富。我国企业应用信息资本主要受信息资本载体不能够及时更新、信息资本使用者知识体系不完整、自主创新对信息资本的支撑力度较弱等因素影响。企业应加强信息资本保全意识,拓宽信息资本的获取渠道,加强信息资本接收设备更新改造,以提升企业的核心竞争力。     

文化创意企业智力资本对企业绩效影响的实证分析

运用 VAIC法对文化创意企业的智力资本进行测量,基于平衡计分卡的思想构建文化创意企业绩效评价指标体系,运用主因子赋权和分析法计算文化创意企业绩效,并以文化创意企业绩效作为因变量,以文化创意企业智力资本作为自变量,构建线性回归模型对文化创意企业智力资本对企业绩效的影响进行实证分析。分析结果表明：智力资本对文化创意企业绩效的影响作用已经大于物质资本,是企业绩效的主要驱动因素;智力资本的构成要素人力资本和结构资本对文化企业绩效发挥的作用程度有所不同,结构资本对企业绩效发挥了积极的促进作用,人力资本影响作用不大;文化创意企业各类资本之间具有相关性。     

公司治理结构的再思索

随着经济的发展,公司治理结构从过去的以货币资本为基础的所有者和经营者的相互关系的界定转到了重点放在对人力资本的激励机制和约束机制如何建立这个基本点上,这个根本转变是现代生产力发展的必然结果。人力资本作为资本登上历史舞台是知识经济时代的一个特征,也是知识经济一个最为主要的表现形式。生产力的变化必然引起企业体制的变化,企业体制的变化也必然进一步促进生产力的发展。     

现代企业业绩评价指标体系中知识资本计量管理的研究

知识资本是企业内部以知识为基础、可以创造竞争优势的一种特殊资产。知识经济条件下无形资产的内容极大丰富 ,使得建立在原来经济基础上的传统会计方法对知识资本的确认、计量、管理和报告有一定的局限性 ,进而影响了现代企业业绩的正确衡量和评价。国内外实务界和学术界都在对此进行着不懈的研究。一个重要的发展趋势就是在业绩评价指标体系中运用平衡计分卡 ,引入非财务指标。本文试图运用平衡计分卡对知识资本进行确认、计量和管理 ,以期对充分发挥知识资本的潜在价值 ,提升企业价值和建立我国企业业绩指标体系 ,有所裨益。     

新经济时代人力资源管理中的经济管理方法研究

在网络化、信息化飞速发展的今天,世界经济展现出全球一体化的趋势。各国当前已经把国家发展重点放在了经济建设上,我国也步入了一个全新的经济时代。高新科技知识开始对社会的发展起到重要作用,经济步入全球化、市场化、信息化管理时代。为了顺应市场需求,企业内的人力资源管理也需要摒弃传统模式,走向网络化、信息化,合理分配企业资源,调动员工主观积极性与能动性,充分挖掘出员工的潜能,以达到物尽其用、人尽其才的管理目标。通过加强对企业的宏观管理,对企业的资源加以科学化管理,达到企业内部优化的目的,以更好地促进企业发展。     

知识资本会计簿记理论选择

会计发展的历史无一不是因为不同经济时代主导生产要素的变化引起的。在知识经济催生以知识资本为主导生产要素的会计簿记理论的今天,复式簿记理论和方法面临能否反映知识资本及其带来的经济效益的挑战,运用三式簿记理论和方法来反映知识资本及其带来的经济收益是否更为恰当和科学,值得会计理论界去研究和探讨。     

国内连锁超市的核心竞争力分析

连锁超市核心竞争力是指连锁超市所拥有的超越其他零售业态或其他企业能使自己保持长期竞争优势并获得稳定发展的能力。在后WTO时代,中国的连锁超市若要在国内同行的竞争和外资洋超市的冲击中求得生存和发展,必须尽快提升自己的核心竞争力。核心竞争力是连锁超市生存和发展的基础,为提高核心竞争能力,连锁超市必须对影响其核心竞争力的因素进行分析,在分析的基础上做出正确的决策。本文分析了连锁超市在中国的发展现状,核心竞争力的影响因素,以及在目前环境下该如何提升国内超市的核心竞争力。