新形势下国有企业思想政治工作创新研究

社会经济的快速发展使得国有企业传统的思想政治工作观念、内容、方法、体制已经落伍,无法满足其现代化发展的需求。为了解决在新形势下国有企业思想政治工作存在的问题,企业应坚持与时俱进的精神、不断地创新、落实三个有机结合,以实现企业持续、稳定、快速的发展。     

新形势下国有企业思想政治工作创新途径

在快速变化的新形势下,国有企业思想工作面临严峻的挑战,国有企业应不断创新思想政治工作观念、内容、手段和机制,使思想政治工作更有实效性和针对性.     

新形势下关于国有企业思想政治工作的创新思考

随着国有企业改革的推进和进一步深化,企业思想政治工作如何适应经济发展的新形势,如何与时俱进、发展创新,成为摆在国有企业面前亟待解决的一个重要难题。本文通过分析国有企业思想政治工作面临新的挑战,结合工作实际,就新形势下国有企业加强和创新思想政治工作的措施进行了思考。     

新形势下国有企业思想政治工作创新与思考

企业思想政治工作是我国企业经营管理的核心工作之一,是经济工作及其他工作的生命线。在经济全球化、世界多极化的影响下,国有企业思想政治工作需要进行不断的改革和创新,如果国有企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整,企业将失去在市场竞争中的优势。在新形势下,国有企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障我国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析了国有企业思想政治工作的现状,结合国际形势的发展变化,展示了企业思想政治工作创新的重点。     

国有企业思想政治工作的创新研究

在国有企业发展的阶段,做好企业思想政治工作,能够提高国有企业的凝聚力和综合发展能力,能够让企业在激烈的竞争市场中站稳脚跟。因此,本文结合实际,对国有企业思想政治工作的创新要点进行研究,先探讨思想政治工作创新的必要性,而后在论述相关思想政治工作问题现状的同时对思想政治工作的创新模式进行全面探讨。     

国有企业思想政治工作创新策略研究

企业的管理者与思政工作人员必须在新形势下以企业发展和职工利益为本,探索思想政治工作方式的创新模式.本文首先从管理者尚未树立明确的思政教育新观念、思政工作者尚未树立足够的责任意识、企业的思政教育未能契合员工的状态与需求以及企业员工主动性的缺乏等几个方面详细分析了当前国企思政工作亟待解决的主要问题,在此基础上从基于国企企业文化的思政教育创新策略、基于互联网的国企思政教育创新策略、基于心理学的国企思政教育创新策略几个方面阐述了新时期国有企业思想政治工作创新策略.     

新形势下创新国有企业思想政治工作的思考

在新形势下,企业要强化思想观念,始终将思想政治工作作为国有企业健康发展的重要着力点。企业要不断创新思路方法,用科学发展观指导企业思想政治工作,通过打造一支忠诚敬业、干事创业的政工干部队伍,不断提升企业思想政治工作的影响力和执行力。本文将对新形势下,加强国有企业思想政治工作效率与质量的方法进行分析与阐述。     

新时期国有企业思想政治工作的创新

本文阐述了新时期广西国有企业创新思想政治工作的意义,分析了其思想政治工作的现状,指出了其中存在的问题,从提高创新思想政治工作的意识、拓展思想政治工作的范围形式、夯实思想政治工作者的素质、紧密结合企业长远发展目标四个方面,提出了新时期广西国有企业创新思想政治工作的基本途径,希望对相关工作有所裨益。     

试论新形势下如何加强和创新国有企业职工思想政治工作

在企业的发展过程中,企业的思想政治工作对于整个企业工作的开展有着非常重要的影响作用。所以,在新形势下,企业管理人员要不断地加强职工的思想政治建设工作。近些年来,因为国有企业职工的规章制度与职工的工资没有变化,所以许多职工的思想方面存在着一定的偏差,甚至一些职工对于工作的积极性不高,处于一种应付的状态。随着我国社会经济的...     

新时期国有企业思想政治工作探讨

国有企业思想政治工作是在思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上,通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能,增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率,提高国有企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。     

国有企业思想政治工作的创新路径

本文从国有企业思想政治工作创新的必要性出发,介绍了基于不同角度的国企思想政治工作创新策略,并针对国企思想政治工作现状问题的创新对策做了探讨阐述。     

探索国有企业思想政治工作创新

随着世界经济一体化的深入,国有企业所面临的竞争越来越激烈,面临的考验和难题也越来越多。既面临着旧体制遗留下来的问题,且在经济发展中也面临着新的问题。思想政治工作对于国有企业的管理来说至关重要,这些新旧问题在新形势下不能再一味的沿袭老观念、老办法来解决,必须进行思想政治工作的创新。本文分为三个部分,首先概述了国有企业思想政治工作创新;其次阐述了国有企业思想政治工作创新的必要性和紧迫性;最后提出了创新的途径。     

浅论国有企业思想政治工作路径创新

思想政治工作是我们党特有的政治优势和优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。随着企业改革发展的深入和推进,如何提升思想政治工作的针对性、时效性,就必须要紧跟时代的节拍,紧跟员工群众的思想脉搏,发展企业思想政治工作艺术技巧,创新企业思想政治工作方式方法,实现思想政治工作凝聚力量、提振士气、促进和谐功能最佳化。     

新形势下国有企业党建工作创新研究

伴随着我国经济的快速发展,国有企业的党建工作所面临的新情况与新问题呈增加的发展趋势。本文从国有企业党建工作新形势分析出发,针对新形势下国有企业党建工作存在的问题,提出了国有企业党建工作优化策略。具体包括提高对党建工作的重视力度;提高党组织在企业党建工作中的作用;改善现有的党建工作方式及优化党员教育模式等内容。该研究对促进我国国有企业党建工作创新有一定的借鉴作用。     

新形势下国有企业思想政治建设工作研究

随着十八届三中全会的胜利闭幕,党中央提出了深化改革的相关建议和举措,要求不断解放思想、解放和发展生产力、增强社会活力,坚决破除多种体制机制的弊端,从而开创中国特色社会主义事业更加广阔的前景。在此背景下,思想政治建设是国企思想政治教育的重要内容,要不断地分析本企业思想政治工作的具体情况,从而创造性地推进思想政治教育活动。     

国有企业思想政治工作创新的几点思考

当前国有企业的思想政治工作取得很大的成效,对国有企业的生存与可持续发展具有重要的意义。但是在新形势下,国有企业的思想政治工作也面临着重大的挑战,存在的问题也日益突显出来,阻碍着国有企业的长远发展。本文将从当前国有企业思想政治工作的现状以及其存在的问题出发,探索出国有企业思想政治工作的创新之路。     

国有企业思想政治工作的问题与创新途径

企业的发展离不开思想政治工作的引领与护航,特别是对于国有企业而言,加强思想政治工作尤为重要。文章分析了当前国有企业思想政治工作出现的新问题与难题,就如何在新形势下创新国有企业思想政治工作提出了对策与建议。     

关于创新国有企业思想政治教育工作的思考

本文主要就是从四个方面提出了创新国有企业思想政治教育工作的思路,以期能够为国企健康发展提供借鉴。