新生力量需要培育

2005年以来,河南省汤阴县大力实施“大学生村干部”计划,通过3年努力,公开招聘了298名大学生村干部到农村任职,实现了“一村一名大学生”的目标。在此基础上，汤阴县以推进大学生村干部创业为重点，多措并举，全方位支持引导大学生村干部创业，激发了广大大学生村干部干事创业、献身农村、服务农民的积极性。截至目前，全县大学生村干部已创办致富项目54个，其中养殖类15个，种植类9个，经营类（含企业、门市）23个，运输类2个，学生辅导班等服务类项目5个，解决农村富余劳动力1300多人，为2000多户农民找到了致富门路。     

大学生村官工作长效管理机制探索--以河北秦皇岛市为例

通过对秦皇岛市大学生“村官”的实地调查和访谈，分析了大学生“村官”工作取得的成效，分析村官自身及镇村干部、村民和管理监督等方面存在的一些问题，并就此从学生、乡镇领导和群众、学校、社会四方面提出完善大学生“村官”工作的对策和建议。     

大学生村干部问题探讨

大学生村干部政策的实施,无疑会促进高校毕业生的就业和农村人才的输入.但是,在大学生村干部政策成效日趋明显的同时,也着实出现了一些值得我们深思的问题.本文从大学生村干部政策出发,分析了大学生村干部政策对大学生就业、农村人才输入、农村精神文明建设等多个社会问题解决的有益之处的同时,并针对性的分析了大学生村干部到村后遇到的各种问题,进而提出了相关对策.     

农村大学生村干部队伍建设探究——以甘肃省成县为例

一、加强大学生村干部队伍建设的重要意义 自2008年国家开始选聘高校毕业生到农村基层担任大学生村干部工作开展以来,截至2014年底,成县通过每年招考选聘的方式,先后共有114名大学生被分配至全县17乡(镇)的88个行政村担任村党支部书记助理或村委会主任助理及团支部书记等职务.目前,除22人转职到其他行业外,尚有92人在岗.大学生村干部为成县农村干部队伍建设注入新鲜“血液”,对加快新农村建设步伐具有重大意义.     

大学生村官缘何被精简

近期《信息日报》有一篇报道，反映某地组织人事部门为解决村干部来源不足、素质不高的问题，决定实施一项面向大中专毕业生录用村官的“接力工程”，在数千名大学生中，通过公开招考、择优录用、群众选举的办法，最后录用村官７８名。这７８村官的加入，不但使该地区村干部由“大老粗型”向知识型、职业型方向转变，而且为从根本上解决制约农村经济发展人才（干部）问题开辟了一个新领域。然而，不幸的是，在去年乡镇区划调整和村组重新组合中，这些大学生村官们被首当其冲地精简了，所剩者廖廖无几。被称为天之骄子的大学生们在村官的位置…     

千阳建立村干部养老保险机制

千阳县委把建立村干部养老保险机制，作为落实村干部待遇，解除村干部后顾之忧，激发村级班子活力，加强农村基层组织建设的重要举措，从2007年开始，为全县村级主要干部输了农村养老保险，实现了村干部“干有所为，退有所安，老有所养.”     

巧解村干部“三难”

江苏省句容市从创新选拔、教育和激励机制入手，有效破解村干部“难选、难当、难留”问题，为新农村建设提供了有力的组织保证。     

黄家营镇整顿干部作风

近日，洋县黄家营镇借助汉中市干部作风教育整顿活动和洋县“作风建设年”的有利时机，在全镇推行村干部坐班制度和镇村干部当日去向告知制度之后，又推出了《黄家营镇镇、村干部问责的暂行规定》，进一步促进镇村干部作风转变。     

广西“大学生村官”现状调查及政策建议

2008年夏，广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策，公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来，这些“村官”基本适应了农村工作环境，在工作中取得了可喜的成绩，推动了新农村的建设发展。但是，在这一政策推行过程中，也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题，才能推动“大学生村官”政策良性发展。     

海东大学生“村官”基本情况调研报告

大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。中央明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。近年来，海东地区各县均开展了选聘大学生到农村就业的工作。在全面建设社会主义新农村的进程中，农村迫切需要一大批会管理、懂技术的新型人才，他们将成为新农村建设的一股新生力量。如何进一步促进大学生“村官”计划的持续进行和良性循环，让大学生“村官”在新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的“村官”队伍，这是一个值得研究的问题。     

关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

加强聘后管理 实现“三个转变”——大学生村官管理工作的几点建议

十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确提出：加强基层组织建设，引导高校毕业生到农村任职，实施一村一名大学生计划（以下简称“大学生村官计划”）等建设社会主义新农村的要求。从“进、管、出”和培训、使用、稳定队伍的角度思考，管好用好大学生村官，为建立城乡经济社会发展一体化体制和实现农民纯收入翻番目标增加了知识与技术要素；     

围绕“三新三化”建设学习型党组织

近年来，太白县按照建设学习型社会的要求，坚持把提高农村党员干部群众综合素质作为推进基层党建的首要任务，以“三新”（培育新型党员、新型干部、新型农民）为目标，大力推进三化（农村党员专业化、村干部学历化、农民技能化）工程，进一步加强农村党员干部队伍建设，促进了县域发展。     

太白：让党旗在促进农民增收主战场上更加鲜艳

近年来，太白县“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。突出发挥党建工作服务发展的作用，大力实施以培养新型党员、新型干部、新型农民为主要内容的“三新”工程，扎实开展以乡村干部学历化、农村党员专业化、农民群众技能化为目标的“三化”活动。县财政每年拿出10万元为村干部补贴一半学费，鼓励村干部读中专上大学。2008年，第一批43名村干部中专班学员，有30名经过考试转为大专班学员；倾力打造每年冬、春季节农村党员群众实用技术大培训品牌，培养技能化、职业化、标准化党员专业户500多户；     

村干部有本难念的经

村干部作为党的各项路线、方针、政策在农村贯彻落实的执行者，他们虽然无编制，但却担负着农村经济与社会事业发展的最基础和最重要的32作。据调查发现，目前村干部的32作和生活面临着许多困难和问题，如不及时加以解决，势必影响村干部的32作积极性，影响农村经济发展和社会稳定。当前村干部感到农村的32作非常难做，心中有本难念的经，村干部的“难处”主要表现在以下几个方面：     

大山里的核桃女

河南灵宝市朱阳镇杨家河村共有6个村民组，747口人，全村1624亩耕地全是“非岭即坡要么沟，遇到天旱打一斗”的旱地，土地贫脊，交通闭塞。张文英是土生土张的杨家河村人，2008年3月，通过层层选聘，张文英成为一名“大学生村干部”，被任命为杨家河村党支部书记。     

宝鸡市建立

宝鸡市在建立健全保持共产党员先进性长效机制过程中，从建设社会主义新农村和巩固党的执政基础的战略高度出发，着眼于增强村干部岗位的吸引力和基层党组织的凝聚力，建立“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”的村干部待遇激励保障机制。最近宝鸡市委、市政府下发了《关于建立村干部待遇激励保障机制的若干规定》，规定对村干部报酬实行结构补贴制度，建立由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成的新的村干部报酬体系。     

渠县大学生村官扎根新农村建设情况的研究

多年实践证明大学生村官对推进新农村建设起积极作用。渠县农村人口众多。农民普遍科技文化素质不高，尤其是在各乡镇大范围的开展新农村建设的关键时期。思考如何充分发挥大学生村官的作用是非常必要的。本文从了解渠县实施“大学生村官计划”中存在的不足和问题．提出相应的对策建议，建立一个长效循环机制，让更多大学生“村官”“下得去、用得上、留得住、流得动”,推动渠县城乡快速发展。     

村干部经济问题治理的瓶颈

自2009年3月至2012年10月，笔者用了两年多时间，先后对河南新乡地区内的12个乡镇134个行政村进行走访，发现村干部的经济问题与政府官员的经济问题截然不同，种种迹象表明很多村干部是“有备而来”的。     

关于进一步发挥“大学生村官”在新农村建设中作用的探析

“大学生村官计划”实施以来，收到了一定的效果，但也出现了诸多的问题，特别是如何使广大农村地区留住人才的问题。结合新农村建设的伟大实践，分析如何进一步发挥“大学生村官”的作用，探索使他们能够长期扎根服务社会主义新农村建设的有效路径。