关于南京退休老人幸福度的实践报告

为研究退休老人幸福感影响因素及其作用建径，我们采用《综合幸福感问卷》（MHQ）和自编的《南京退休老人幸福度调查问卷》从主观幸福感和心理幸福感商个模块，以及生活环境满意度，物质生活，人际关系。自身状况，利他行为，对社会满意度以及自我综合评定等七个维度，对随机抽样的500名南京市退休老人进行阍卷调查。幸福感的各个维度分值显示出退休老人自我价值，生活满意度及反映的一些问题。本项目着重就退休老人幸福感的影响因素以及如何提高老人幸福感进行调研分析，并就有关问题提出解决方案。     

捕风捉影

“弹性退休制”开始调研 北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳日前表示，在2012年的北京市人代会上，她计划提交有关保障妇女权益的建议。建议不仅会涉及妇女退休年龄问题，还有妇女在工作中晋升、继续学习的保障、退休以后的出路问题。据介绍，“弹性退休制”仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。     

职业生涯后期员工的需求及存在的问题

目前，我国人口老龄化形势严峻，退休适应性培训是解决老龄化问题的有效手段之一。本文从政府、企业、社区和个人四个方面，就如何进行退休适应性培训进行探讨。     

社会劳动保障体系的问题和对策

社会劳动保障体系的问题和对策□邓锡泉随着经济发展和改革的不断深入，企业干部职工的退休、养老、待业等社会保障中的问题，日益被人们所重视，对国有及集体企业实行了养老保险金的统筹，及时对离退休职工生活费发放，使困难企业的退休人员得到了基本生活保障，有利于促...     

退休人员管理存在的不足和策略分析

本文从客观实际出发，结合退休人员管理的要求与特点，较为深入地探讨了当前我国退休人员管理存在的突出问题及产生原因，并以此为依据，提出了行之有效的解决对策，希望能为相关管理人员加强退休人员管理，提升管理水平与效率，安顿好广大退休人民群众，促进社会稳定繁荣提供必要的帮助与启发。     

离休退休期间取得收入个税政策解读

2008年7月1日，财政部、国家税务总局下发《关于高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知》（财税[2008]7号，以下简称财税[2008]7号），对高级专家延长离休退休期间取得的工资、薪金所得及有关征免个人所得税政策口径问题进行明确。为方便大家理解，笔者结合其他相关离休退休人员个人所得税政策，以具体案例形式对离休退休及内部退养期间取得收入个税政策进行解读。     

企业退休人员社会化管理初探

随着我国政府职能的转变以及政府主导下的国有企业改革的不断深化，企业退休人员社会化管理问题急需解决。企业只有不再负担应由社会负责的事情，才能集中人力财力和精力搞好生产和经营，全身心地投入竞争的市场。文章基于此，简单对企业退休人员社会化管理存在的问题以及对策进行了研究。     

乡镇干部退休后归何处

乡镇干部退休后归何处笔者在乡镇工作，发现一些乡镇干部特别是临近退休之年的老同志不太安心于乡镇工作，尽量想法子、找门路往县城调动，其原因何在？笔者认为，在乡镇工作除交通环境条件差、文化娱乐贫乏外，另一个重要因素就是乡镇干部退休后的归宿问题。我们都知道，...     

国务院国有资产监督管理委员会办公厅国资厅发评价[2007]60号文件：中央企业执行企业会计准则有关事项补充规定

为推动中央企业执行《企业会计准则》（以下简称新准则）工作，我们对部分企业试点过程中普遍反映的问题进行了认真研究．现将有关事项规定如下：一、企业应当加强内部退休人员支出管理．按规定从严审核内部退休计划；在首次执行日，对不符合规定条件的内部退休人员支出不得进行追溯调整。（一）在首次执行日，企业按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》对内部退休人员支出确认预计负债并进行追溯调整，应当满足以下条件：①内部退休计划在首次执行日之前已经过企业董事会或类似权力机构批准并已实施，不包括在首次执行日之后批准实施的内部退休计划；②内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工：③内部退休人员支出仅包括自首次执行日至法定退休日企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费。     

退休老年人再就业的现实困境与优化路径

在当前我国人口老龄化和劳动力不足这两大现实问题的背景下,退休老年人这一优质劳动力的优势逐渐显现。然而,我国退休老年人再就业的相关政策保障并不健全,推动退休老年人再就业的相关服务稀缺,社会上对退休老年人所提供的就业岗位存有年龄偏见。在此背景下,对退休老年人再就业面临的现实问题进行梳理分析,探究其形成的原因。为提高退休老年人口再就业意愿和质量,提出从政策上为退休老年人再就业提供政策倾斜以及权益保障,帮助退休老年人实现再就业,正确看待退休老年人再就业行为,支持退休老年人继续实现个人价值。     

曹德旺“我想创新一条慈善的路”

“最近一直在忙碌退休事情，年轻的时候做企业，退休后做些调研的工作，为今后企业战略方向做功课，慈善问题免谈……”福耀集团董事长曹德旺对《中国新时代》记者说。     

浅谈退休人员社会化管理存在的问题及解决办法

近年来,在我国社会发展的过程中所面临的的人口老龄化问题越来越严重,在很大程度上给社会的发展带来了严重的阻碍。越来越多的退休人员也引起了社会的高度关注,对于这些退休人员离开原来企业后的管理问题也成为了现阶段我国社会保障中急需解决的也是最重要的问题之一。通过对我国退休人员推行了社会化管理之后,很大程度的解决了我国退休人员离开所在企业后的保障问题,加强了社会的稳定和发展,但是在目前的退休人员社会化管理中仍然有很多的问题需要改进,本文通过简单的概述了退休人员社会化管理的背景、意义以及相关的内容,分析了现阶段我国在退休人员的社会化管理中存在的问题,并举出几点针对其问题的相关解决办法,以期能够更加有效的解决我国退休人员的社会化管理问题,加强我国退休人员的社会保障,从而推动我国社会的稳定发展。     

关于印发《广东省企业退休人员社会化管理服务统计制度》的通知

各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局、社保局）： 为加强和规范企业退休人员社会化管理服务统计工作，现将《广东省企业退休人员社会化管理服务统计制度》印发给你们，请认真依照执行。工作过程中出现问题请及时向我厅退管处反映。     

重庆市劳动和社会保障局文件：重庆市劳动和社会保障局关于2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金的实施意见

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局： 根据《重庆市人民政府关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（渝府发[2006]98号，以下简称《通知》）的规定，现就2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金的有关问题提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。     

影响力超越

有人直问柳传志：通用电器杰克&;#183;韦尔奇和IBM郭士纳退休的时候以管理大师名世，你退休的时候，希望以什么名世?柳传志回答：中国企业的管理还存在不少问题，但中国企业家一定能够找到适合中国企业的管理方法，而且中国企业家的影响力必然会超越经营和管理。     

浅谈任期经济责任审计的难点与对策

由于在各级领导干部的思想上认为考核一个领导干部是多方面的，这就可能给经济责任审计工作带来一定的难度。特别是对离任退休的领导干部，会认为反正已经退休回家了，多大问题谁还能追究，存在一迟解千愁的思想。     

企业退休人员社会化管理问题及对策分析

本文主要分析企业退休人员社会化管理问题及对策。首先分析企业退休人员社会化管理的内容,在此基础上,从企业退休人员社会化管理的重要性来考虑,针对企业退休人员社会化管理存在的难点问题,进行具体的分析,提出企业退休人员社会化管理的解决方案。企业加强退休人员社会化管理,可以保证退休人员的生活具有一定的保障,为退休人员提供基本的便利服务。     

607万国企退休者医保将解决

本刊讯 国务院办公厅日前公布的《医药卫生体制五项重点改革2009年工作安排》提出，由人力资源和社会保障部负责，解决全国607万地方政策性关闭破产和依法破产国有企业、中央和中央下放地方政策性关闭破产国有企业退休人员的参保问题。指导和督促地方解决其他破产企业退休人员和困难企业职工的参保问题。《工作安排》要求，国家基本医保药品目录今年11月底前完成调整，将基本药物全部纳入基本医疗保险药品目录。     

延迟退休、生育政策调整与中国经济增长

政府在放松生育政策的同时，配合退休政策的调整具有重要的现实意义。通过构建延迟退休和生育调整的理论模型发现：从劳动力增量看，延迟退休能够产生即期效应，而生育调整具有滞后效应，且两者导致的劳动力增量差距呈现先扩大后缩小的特点，节点在2031年；从社会总负担看，在实行延迟退休后，总抚养比迅速下降到一个低水平位置；从总产出看，同时实施延迟退休和放松生育政策，经济中潜在的福利损失最小；从产出增速看，放开生育的同时配合延迟退休，经济增速下降最慢；从人均产出看，放开生育的同时最好配合延迟退休，否则人均收入提升的效果不如政策不变时效果。     

“延退”的前提：三个“没有”

近日，媒体记者就公众关心的，“延迟退休”问题，采访中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文。郑秉文表示：“延迟（退休）是一个趋势，早晚的事，全世界都是这样做的，中国计划生育这么多年，人口老龄化更严峻，能例外吗？”（10月16日《新京报》）