军工企业职工持股问题研究

从我国军工企业股份制改造的实践上看,由于存在着短期化、平均化和操作不规范等问题,职工持股对企业业绩的提升没有起到应有的作用,需要从职工持股的时机与范围、比例与资金来源、管理与监督等方面来完善相关制度安排,实现其调动职工积极性、提高企业绩效的目标.     

建立适合中国企业的职工持股制度

在企业中建立适合国情的职工持股制度；建立职工持股制度需要解决的问题，诸如法律规范、信贷支持、发售股份的来源及处理、税收优惠；保证职工持股制度的）侦利实施。     

改制企业资产评估和职工持股的实践与思考

目前 ,企业的改革改制工作正在加快进行。为了进一步推动企业改革改制工作的顺利进行 ,笔者根据调查掌握的情况 ,结合企业改革改制的实践 ,对资产评估和职工持股提出几点意见 ,供读者参考。一、改制中资产评估的几个问题搞好资产评估 ,是维护国家和集体合法权益 ,保证企业资产安全和改革改制顺利进行的基本前提。在具体操作时 ,不少企业仍存在不规范的现象 :一是改制企业自行委托中介机构 ,造成资产被人为高估或低估 ,中介机构按委托方的意图随便提供材料。二是许多改制企业没有对土地、专利权、专营权、商誉等无形资产进行评估 ,也未纳入净…     

正确认识职工持股在国有企业改革中的作用

内部职工持股是国有企业改革中一项重要措施,其根本目的是建立激励与约束机制,以解决企业发展中的实际难题,但职工持股要有一个限度.在现有条件下职工过度持股会强化"内部人控制",歧视和损害外部股东的权益;会导致内部分工模糊,降低决策效率;会形成"押出障碍",阻碍劳动力资源的合理流动等一系列问题.     

国有外贸企业改制成功招术:职工持股增效益

股份制的思想阻力和具体操作 如任何新生事物一样,股份制这朵奇葩在外贸园地内破土而出时并不一帆风顺,赞成者有之,疑惑者有之,反对者也不乏其人.东方国际集团所属的上海外贸进出口公司1998年7月决定,选一个业务部门"借壳改制"成股份制公司,并在公司内部实行公开招标.     

职工持股有望成为今后国企改革重大举措

作为一种重要的改革形式，股份合作制在国有企业改革中发挥了重要作用，职工持股也伴随着股份制改革有了很大发展。有关专家认为职工持股有望成为下一步国有企业改革的重大举措。     

大型企业财务人员培养与队伍建设

<正>企业越发展,财务工作就越重要。在大型企业中,财务工作已经远远超越传统会计工作的概念,不仅仅是对过去交易事项的确认、计量、记录以及报告,而更多的是资金的组织、运用及     

为企业培养忠实“信徒”

<正>最近市场上一个明显的变化是企业不再不分时间、地点、场合高喊"以客户为中心!"和"顾客就是上帝!"。有些经理们开始把自己和客户放在一个平等的关系上去思考客户战略,识别客户中的"优质资产"和"不良资产",不仅要仔细倾听来自客户的赞许和不满,而且要想办法改变客户的自然属性,提高客户资产的质量和回报率。     

展现证券市场制度全貌 揭示证券市场发展规律——《证券市场制度比较与趋势研究》评介

经过数年的酝酿、筹划与艰苦写作,由河北大学康书生教授主持编著的《证券市场制度比较与趋势研究》一书,终于2008年5月面世(商务印书馆出版)。该书作为一部展现证券市场制度变迁、揭示证券市场运作规律、剖析证券市场发展趋势的学术著作,以系统、完整的制度比较研究体系,开拓了证券市场     

国有企业内部职工的分化与整合

随着社会结构的变迁,国有企业内部的职工也发生了分化,形成几大不同的利益群体.协调好他们的矛盾关系,才能充分调动各方面的积极性,有效整合企业各方力量,促进国民经济发展,也才能在新形势下进一步落实工人阶级的主人翁地位,夯实党的阶级基础.     

上市公司构建审计风险监督机制的思考

上市公司现代企业制度的建立与审计风险监督机制的强化存在必然联系。审计体制的改革会产生相应的影响,也是制定现代企业制度,进行宏观调控与监督的主要手段。国有股份制企业有必要构建审计风险监督机制,搞好审计工作,维护国家的合法权益。     

刍议高新技术企业知识员工的激励

高新技术企业的本质特征是高科技含量,其知识员工所包含的智力资本是高新技术企业成败的关键,也是推动知识经济发展的重要动力,如何激活知识员工的生产力是当前高新技术企业管理者的重大课题。在分析高新技术企业知识员工特点的基础上,运用相应的激励理论,实施对高新技术企业知识员工有效的激励措施。     

供应链企业的均衡策略:基于完全竞争市场下的研究

供应链节点企业如何协同合作、合作到什么合适的程度才能实现共赢,是供应链管理的关键问题。以消费者的反需求曲线为基础,利用博弈分析理论和方法,基于单一制造商、多个供应商和消费者构成的供应链系统,探讨了供应商和制造商合作与非合作博弈情形下,如何选择最优策略的问题,并得出三个重要结论。     

现代企业员工培训的新趋势

企业要使自己的员工不断的适应现代管理和科技飞速发展的要求，使企业能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势，就必须十分重视利用新的观念和方式来对企业员工进行培训。这是关系到企业的生存和发展的一项根本性的战略任务。     

股指期货环境下券商控股期货公司营销策略研究

股指期货上市,大幅增加了期货市场的交易规模,使得券商和商业银行能够进入期货市场。券商控股期货公司应该通过与证券公司及商业银行的合作来拓宽营销渠道,通过提升服务水平和品牌影响力来建立核心竞争力,通过做到与客户共赢来实现期货公司的发展。     

浅谈赫兹伯格双因素激励理论对企业员工的激励作用

充分调动企业员工的积极性、主动性与创造性，为企业创造最大的价值是现代企业管理者不断追求的目标。美国心理学家赫兹伯格的双因素理论，对于企业调动员工的积极性，激发其工作热情，具有重要的理论指导意义。企业在实际运用中，应因地制宜的采取有效激励手段，设定合理的目标，建立长期的激励措施，结合企业实际，实施精社激励，从而促使企业员工发挥更大的潜力为企业创造更大的价值。