论中小民营企业的融资对策问题

融资是企业管理的基础工作,任何一个企业的创立、生存、发展都需要资金的融通和运作.当前我国中小民营企业在发展过程中遇到的融资问题更为突出和紧迫,如何解决中小民营企业的融资问题关系了我国社会经济事业的长远发展,从微观上来说关系着民生与就业;从宏观上来说更关系着社会公平与和谐稳定.中小民营企业融资难的成因中既有原有政策体制原因,也有中小民营企业本身的原因.解决融资难关键在于做好内功;在现实情况下,中小民营企业如何突破融资"瓶颈",解决自身发展过程中遇到的问题是当下我们所急需考虑的.     

中小民营企业的人力资源管理问题探究

随着我国市场经济突飞猛进的发展,竞争也日益激烈,未来的竞争,归根结底是人才的竞争,因此人力资源已成为企业发展和竞争的重要因素.但是目前我国中小民营企业在人力资源管理方面还存在很多问题,本文剖析了中小民营企业存在的问题,并提出了相应的解决措施.     

中小民营企业文化建设

在中小民营企业发展的进程中,为探究影响其发展的相关因素,找到解决家族式管理等一系列问题,本文采用文献综述法对国内外中小民营企业发展情形进行分析研究。在研究过程中发现,固化的家族结构、传统的管理经验等因素对中小民营企业的发展影响显著。中小民营企业要想走出困境,找到解决策略,应形成科学管理模式,把建设企业文化作为主要手段。企业文化建设是发展中小民营企业的关键要素,本文就我国中小民营企业发展现状及文化建设中存在的问题,提出相应的解决措施,促进中小民营企业的发展。     

中小民营企业人力资源管理方法初探

在现代企业当中,人力资源是一项动态资源,在企业经营发展当中具有重要作用,有效开发管理人力资源是企业实现良性发展的重要条件之一。伴随着我国经济社会的迅猛发展,民营经济对我国国民经济的影响越来越大。本文探讨中小民营企业的人力资源管理。并结合我国中小民营企业的现状,提出相应的解决对策。     

广东民营企业——人才规模及结构状况分析

民营企业人才是支撑民营企业发展的关键,也是广东改革开放大潮中具有较强活力的人才群体之一。为了了解和掌握民营企业人才规模及结构状况,广东省统计局在有关单位的配合支持下,开展了有关调查。资料表明,随着近年来广东民营企业的迅猛发展,企业人才队伍不断壮大,对做大做强民营经济起着重要的作用。但同时,民营企业人才队伍建设中也存在一些问题,需要认真研究解决。     

民营企业如何解决融资难问题

作为社会主义经济重要组成部分的民营企业,要使其得到进一步更健康迅速地发展,做强做大,研究和解决其“融资难”的问题是一个重要的课题。民营企业融资难存在的问题对民营企业认识上的偏差据统计,我国目前中小企业约有3980万户,占我国企业总数的98%以上,中小企业的最终产品和服务的价值占我国GDP的50.5%,解决就业占我国城镇总就业量的75%以上。在中小企业中,民营企业所占比重至少有95%。以“半壁江山”来形容民营企业的重要性也毫不为过。但现实中,似有许多人对民营企业抱有成见,认为它不入主流经济、管理不善、产品没有市场定型,它的发展…     

民营中小企业融资问题研究

民营企业中小作为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济发展的新的支撑点和增长点。当前,融资困难已是影响中小民营企业发展的重要因素,认真剖析我国中小民营企业存在融资难的原因并提出相应的对策,对促进我国中小民营企业健康快速地成长具有重要意义。     

中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源是企业中最重要的资源,企业与企业间的竞争最终是人力资源的竞争。中小民营企业在我国整个国民经济格局中占有非常重要的地位,是我国国民经济中最富有活力的部分。但是,中小民营企业的人力资源管理问题已经成为企业发展的"瓶颈",如何解决中小民营企业人力资源管理存在的问题,建立科学的人力资源管理制度,是中小民营企业发展的关键。     

促进民营企业发展的税收政策研究

近年来 ,我国经济发展的经验证明 ,经济的增长越来越依赖于民营企业的发展。可以说 ,民营企业是我国国民经济健康协调发展的重要基础 ,也是社会稳定的重要保证。但是 ,随着民营企业在国民经济和社会发展中的地位和作用的不断提升 ,原有的税收优惠针对性不强、内容散乱、优惠形式单一以及支持力度小的缺陷 ,使得现有政策已不能满足民营企业迅速发展和扩散的要求。因此 ,我国现行税制在促进民营企业发展过程中存在的问题及解决的办法 ,应有以下几种新思路 :一、完善增值税 ,通盘考虑解决民营企业的不公平待遇问题1、修定小规模纳税人的认定标…     

中小民营企业做强做大的机遇与路径

随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善，非公有制经济已是我国社会生产力发展的重要力量。扶持非公有制经济发展，鼓励有条件的民营企业做强做大，是党的十六届三中全会提出的新要求。当前，我国民营企业发展迎来政策宽松、国企改制、外资注入等许多新的机遇，通过资产重组、吸纳混合资本、进入新的投资领域和融入经济全球化，以及实施人才战略、加快企业信息化等措施，就能走出一条中小民营企业做强做大的发展之路。     

欠发达地区县域民营企业融资难对策分析

民营企业是县域经济快速发展的活力军,是未来县域经济发展的重要推动力,然而欠发达地区县域民营企业资金的先天不足以及缺乏后劲,一直困扰着它们.县域民营企业要想做大做强,加快县域融资步伐显得尤为重要;目前,融资困难、融资渠道不畅是县域民营企业头痛的一大难题.着力为解决欠发达地区民营企业融资难问题,提出了一些建议和策略.     

我国中小民营企业人才管理的问题与对策

中小民营企业是我国国民经济的重要组成部分，它灵活的存在形式在一定程度上调整着我国市场经济的发展方向，并且极大地解决了人才就业困难的问题。然而，近年来随着中小民营企业纷纷从创建到倒闭，其管理方面存在的问题受到业界关注，尤其是人才管理问题，几乎牢牢牵制着一个企业的发展。笔者结合实际，探讨了我国中小民营企业人才管理的问题及对策。     

中小民营企业薪酬管理的问题及对策

民营企业已成为推动我国经济进步的重要力量,和扩大社会就业的重要渠道。然而,中小民营企业在迅速发展的过程中却暴露出了一系列问题。其中,薪酬管理问题已成为中小民营企业进一步发展的瓶颈。因此,中小民营企业应重视薪酬管理,提高薪酬管理水平,制定具有竞争力、激励性和公平性的薪酬体系。这对于中小民营企业的可持续发展具有十分重要的意义。     

民营中小企业贷款难的原因及对策

我国发展中小民营企业。能够大量安排劳动就业，对谋求社会稳定，增强经济竞争活力，具有十分重要的意义。但是。资金短缺是扼制民营中小企业发展的主要障碍，融资难的问题一直难以得到解决。如何有效满足民营企业的合理资金需求．已成为目前中小企业发展亟待解决的问题。     

乐山中小民营企业发展思考

四川乐山地处西部中等发达地区,对其中小民企发展进行研究具有代表性.文章通过对制约乐山中小民营企业的重要因素进行阐述,并结合温州等发达地区的成功经验进行分析,有针对性地提出解决的办法和建议.     

我国民营企业多元化经营与绩效关系的实证研究

我国民营企业经过改革开放后30年的发展,已经成为我国国民经济的重要组成部分,很多民营企业在做大做强的过程中选择了多元化经营,但是从最后的结果上看效果并不理想.本文用实证分析的方法对我国民营企业多元化经营与绩效的关系进行了验证.     

基于(火用)概念的中小民营企业经营规模确定的研究

中小民营企业在我国经济发展中占据着举足轻重的位置,面对中小民营企业的优势和劣势,如何提升中小民营企业管理水平是一项非常现实而紧迫的工作.文章引入(火用)的概念,研究中小民营企业该如何找到最适宜的经营规模,定性地给出企业(火用)值与企业经营规模的关系,并针对中小民营企业本身的特点(规模小、资金不足、没有雄厚的科研人员力量等),指出其比较适于采取竞争战略,而在经营规模的选择上应该采取扩张规模策略.     

中小民营企业的人力资源管理问题探究

随着我国市场经济突飞猛进的发展,竞争也日益激烈,未来的竞争,归根结底是人才的竞争,因此人力资源已成为企业发展和竞争的重要因素。但是目前我国中小民营企业在人力资源管理方面还存在很多问题,本文剖析了中小民营企业存在的问题,并提出了相应的解决措施。     

中小民营企业会计信息需求研究

中小民营企业在当今经济高速发展的大浪潮中迅猛发展,已成为我国国民经济发展中一股不可或缺的力量。本文描述中小民营企业由于自身对会计信息的重要意义认识不足或者重视不够,导致该类企业会计信息失真情况比较严重,结合我国实际情况分析中小民营企业会计信息需求的必要性,探讨中小民营企业相关会计信息需求得不到满足的原因,提出一些建设性建议。对促进我国中小民营企业健康、高速、平稳的发展,具有非常重要的意义。     

浅谈我国中小民营企业财务管理存在的问题及对策

随着社会改革的深化和市场经济的深入发展,我国中小民营企业的发展也成为全国关注的重点之一。民营企业所创造的财富和价值是组成我国GDP的重要成分,也是关系人们生活质量水平的要素,因此民营企业的进步与规范体现了社会主义的先进程度。企业中财务管理是任何一个企业的重要内容,解决好企业的财务问题对于企业的发展非常关键。本文着重分析了中小企业财务管理中存在的问题,找出了四个主要不足,对针对这些问题进行了详细的剖析,得出了有针对性的对策,以期对整个中小民营企业的财务管理方面进行总结供以后借鉴。