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目前越来越多的企业实行年薪制,即工资薪金每月固定月薪,年终根据考核再一次性发放年终奖金。《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,单独作为1个月工资、薪金所得计算纳税。因此,在这种分配机制下,个人所得税在每月发放固定月薪时计征一次,发放年终奖金时再计征一次,这势必会增加纳税人的税务负担,那么年终奖如何发放才能节税呢?现笔者通过实例进行分析。 相似文献
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每年年底,很多行政机关、企事业单位都会向其雇员发放一次性奖金。税法规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。确定全年一次性奖金所适用税率时,除非雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数额,否则只是将年终一次性奖金除以12个月的商数来确定税率,不需要再将每月工资薪金所得和年终一次性奖金相累加。 相似文献
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对于工资、奖金的发放,可通过发放方式的筹划,尽可能地将员工全年大部分收入控制在一个最低的税率档次,其中临界点是筹划的关键。 相似文献
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部分企业年终奖金的发放数额,取决于当年员工的工作业绩,不易进行事先筹划.本文通过案例,在员工每月发放金额固定、年终奖金不确定的情况下,利用图像说明年终奖金发放当月税款的变化规律,进行年终奖金的合理筹划. 相似文献
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李佳 《中国乡镇企业会计》2019,(8)
近年来,随着国内经济快速发展,税务筹划被越来越多的企业开始重视。本文对税务筹划的风险因素及本质特点进行分析探讨,提出几点税务筹划的风险管控措施和策略,并对企业如何就自身合理的进行税务筹划展开分析。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2016,(3)
随着社会经济的快速发展,国内相关税收法律、法规以及执法规范等不断完善,在新的形势下,如何进行税务筹划,减轻税收负担,成为众多企业追求的目标。税务筹划往往受到多种因素的制约,尤其是税务筹划风险。本文主要对税务筹划风险及其概念和特点进行分析,并在此基础上就如何进行税务筹划,谈一下自己的观点和认识,仅供参考。 相似文献
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2005年1月21日,国家税务总局出台了<关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(以下简称<通知>),<通知>规定纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法计算纳税: 相似文献
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自中国加入WTO以来,我国进出口贸易迅速发展,但是,税制差异性的存在使得税负出现了严重畸形的现象。为了能够实现税收的合理化规避,进而实现企业自身经济效益的最大化,以强化企业的竞争实力,要求要实现对税务筹划风险的合理规避,以实现有效的风险税务筹划。本文首先对税务筹划风险以及风险税务筹划的相关概念进行了综述,其次分析了税务筹划风险的成因,最后为实现风险税务筹划决策提出对策,以供参考。 相似文献
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韩伦 《中小企业管理与科技》2010,(19):44-44
随着税收法律、法规的不断完善和对税收征管的不断加强,税收对整个社会经济的影响越来越大.企业如何才能尽量减轻税负,而又不违反税法的规定,即如何更好地为企业做好纳税筹划,逐渐成为企业财务管理的重要内容. 相似文献
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