政府人才服务机构体制改革及其效果分析——以深圳市为例

本文论述了政府人才服务机构的作用,分析了政府人才服务机构存在的问题,总结了国外政府在人才市场的作用和角色,根据当前政府人才服务机构面临的形势和我国行政体制改革的总体要求,提出了我国政府人才服务机构改革的指导思想,总结了深圳市政府人才服务机构体制改革的经验及其运行效果.     

以适应市场经济为目标 促进人才合理流动

以适应市场经济为目标促进人才合理流动天津财经学院工业管理系吴林源要建立社会主义市场经济体制，必须培育和发展市场体系．人才市场是市场体系的重要组成部分，而人才市场能否有效运作，基础在于人才的合理流动．因此，针对找国目前人才济动中存在的问题，确定人才合理...     

人才市场呼唤教育改革

人才市场呼唤教育改革张恒随着我国政治经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立，人才供给与需求的矛盾越来越突出。解决这个矛盾．必须按照商品经济规律办事，建立人才市场。人才市场的建立和发展，产生了强烈的冲击波，撞击着原来的教育招生制度、教学培养...     

高校人才市场存在的问题及建议

高校人才市场存在的问题及建议张玮把大学毕业生直接推向市场，实行供需双向选择是大势所趋，其好处自不待言。但经过近几年的实践，我们发现人才市场存在的种种误区也不容忽视。１．高校人才市场虽有了固定的场所，已定期举办，但存在举办时间短、达成意向少，一味追求大...     

培育企业家市场非一日之功

随着改革开放的逐步深入,我国的企业家市场经历了从无到有的发展历程。由于受各种主客观因素的制约,目前对这一专门化领域的建设还不够完善,我国的企业家市场存在着人才供给不足、市场机构匮乏、人才流动困难、市场运行机制不完善等问题。笔者认为,应尽快确立我国培育企业家人才市场的基本模式,以此为目标逐步解决各种具体问题,加快发展与社会主义市场经济相配套的企业家市场的建设工程。理想的企业家人才市场的总体目标应该是:在国家宏观调控下,实现企业家人才在全国范围内自由流动、自主择业,企业自主择人用人,建立市场中介与信息网络高度…     

论市场经济条件下的人才资源配置

人才资源是最重要的资源，存在供需平衡的问题。市场机制应在人才资源配置方面起基础性的作用。目前我国人才市场仍然滞后于其他市场的发展，人才交流还受传统计划经济影响较大，应当强化人才资源配置的市场作用，将人的管理与才的使用分开，促进人才的合理流动与优化配置，促进社会生产力的发展。     

中国人才市场信用缺失与重构

人才市场诚信体系是社会主义市场信用体系的重要组成部分,当前人才市场中存在的用人单位与应聘人才之间的纠纷已严重影响了社会安定和市场秩序,降低了全社会的资源配置效率。因此,加快产权制度改革,强化诚信制度建设,重构有中国特色的人才市场诚信体系尤为重要。     

高层次人才引进问题和对策探析

人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。     

人才市场公共服务与经营性服务协同发展之研究

本文在对人才市场及其公共服务与经营性服务的相关理论和政策研究的基础上,根据自身工作实践和体会,分析了政府所属的人才市场开展公共服务与经营性服务的优势,剖析了当前开展公共服务与经营性服务存在的问题及成因,对人才市场发展的前景和途径做出了展望,论述了人才市场应对公共服务与经营性服务协同发展的主要举措及其将产生的积极成效。     

全球人工智能人才发展态势浅析

培养和吸引人工智能人才对于发展人工智能是至关重要的。当前,我国的人工智能人才存在若干问题,如缺少顶尖人才、人才结构不均衡以及研究人员外流情况严重等。为弄清我国人工智能人才发展的现状及不足,为人工智能人才的发展提供对策,本文以人工智能人才为研究对象,梳理全球人工智能人才的总体情况,在分析我国人工智能人才存在的不足和问题的基础上,借鉴国外发展人工智能的成功经验,对我国人工智能人才发展提出了建议。     

高职教育实践教学体系内涵

目前我国正处在社会重大转型，国家产业结构进行重大凋整，人才市场需求产生巨大变化，人才观发生重大转变的历史时期。在此时期我国的高等教育理念正在转变为既培养精英型人才，又培养“面向经济、面向市场、面向地区社会发展的职业类型的人才观。”     

当前我国发展风险投资存在的问题及对策

当前我国在发展高新技术风险投资过程中，存在着资金来源结构不合理、资本市场不完善、风险投资业人才紧缺等问题。针对这些问题，我们应采取相应措施，以规范和促进中国风险投资的发展。     

重视发展会计人才市场

加入WTO对我国会计市场的冲击主要体现在人才和市场两方面。我国会计师行业应利用本土化优势，抓住入世带来的机遇，大力发展我国的会计人才市场。一、拓展注册会计师的服务范围，大力开展会计咨询服务WTO是个专业性、技术性都很强的组织，这对我国注册会计师提出了更高的要求。我们必须制定更明确的发展规划，以从容应对入世。民间审计对我国经济的发展和腾飞起到了十分重要的作用，但仍存在一些具体问题，诸如从业人员业务素质不够高，不容易取得客户信任，审计质量欠缺，审计技术相对落后，审计经验不足，注册会计师的风险意识、法律…     

当前社会急需十种人才

当前社会急需十种人才从中国北方人才市场获悉，目前社会急需的专业人才是：经济营销、电子通迅、美术广告、公共关系、管理、文字秘书、机械制造、设计、财经会计和计算机等一种专业的人才。当前社会急需十种人才...     

建立我国经理人才市场雏议

本文从建立经理人才市场的意义和建立该市场所需的社会环境两方面，阐述了在我国社会主义市场体系中经理人才市场存在的必要性以及有待于迫切解决的几个问题     

论树立科学的新人才观

人才问题是关系党和国家发展的关键问题。相对于物质资源，人才的发展对于经济社会发展越来越具有基础性、战略性和决定性的作用。必须从如何判断人才，如何评价人才，怎样发现人才，如何培养人才，如何使用人才，怎样管理人才，如何激励人才，怎样实现人才资源的优化配置八个方面去认真探索其科学性，树立科学的人才判断观、人才评价观、人才发现观、人才培养观、人才使用观、人才管理观、人才激励观和人才市场观。     

国外高技术产业人才政策：现状及启示

世界主要国家吸引高技术人才的政策，主要包括政策、收入分配政策、海外政策3个层次，即通过制定高科技发展战略和高技术产业政策营造良好软环境。通过收入分配向高科技产业倾斜，通过鼓励留学和高层次人才的直接引进，来吸引世界各地的优秀高技术产业人才，鉴于国外吸引高技术人才的先进经验，针对我国具体国情，需要加强对高技术产业人才的管理与支持，加快对人才市场硬件和软环境的建设，从而促进我国高技术产业人才的引进和发展。     

中国商业银行的问题与对策

本从资本充足率、规模、行业结构、产权结构、人才结构等方面分析了我国商业银行所存在的问题，并利用相关理论提出了解决这些问题的发展对策。笔认为，只有通过不断的改革和创新，才能解决我国商业银行当前的问题．从而提升其核心竞争力，成功应对入世的挑战。     

促进大学生就业的人才市场发展对策——以河北省为例

2011年，河北省高等院校大学毕业生达到33．4万人，就业形势依然严峻，而人才市场作为供需的桥梁，其功能发挥不充分，难以满足大学生就业方面的现实需要。本文结合当前河北省大学生就业状况及人才市场现状，透析问题及原因，挖掘市场潜力，扩展大学生就业渠道，提出人才市场发展思路和促进河北省大学生就业的对策。     

市场经济条件下劳动力要素流动的经济学思考

人才市场体制的逐步健全和大量中介组织的不断涌现 ,这为我国当前劳动力要素流动提供了可靠的保证并且极大地促进了人才的流动。从马克思和西方经济学的理论解释中可以帮助我们了解并熟悉其存在的客观规律 ;在我国 ,劳动力要素的流动存在着自身的特点 ;我们也必须清楚地认识到劳动力要素的流动不是越快越好 ,而是应当与现有的社会生产的整体条件相适应。