新法律新期待

新劳动法的问世给我们带来了对企业与员工关系的崭新期望。尤其是第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”[第一段]     

关于加强工会经费预算管理的思考

工会经费作为工会组织开展技术创新、劳动技能竞赛、帮扶困难职工、组织职工文体活动的经济基础,具有鲜明的群众性,因此,《工会法》自立法之初,就赋予了全国总工会自行制定工会经费管理制度的权利。工会法第四十四条明确规定:"工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,接受监督。会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。"此条款明确了工会经费独立自主的经费管理体制。     

劳动争议处理体制疑难问题研究

一、劳动争议仲裁时效制度的完善，劳动争议仲裁时效（简称仲裁时效），是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议机构保护其权利实现之权利的制度。（王全兴主编：《劳动法学》，中国法制出版社2001年版，第529页。）1995年的《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”1993年的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第23条规定：“当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。     

论市场经济形势下依法治国道路之艰辛——一件普通工伤认定行政案件引发的思考

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。文章以实践中所遇到的案例为例,对与《工伤保险条例》相关的问题进行了分析探讨。     

发挥基层工会职能作用促进社会和谐发展

工会是会员和职工利益的代表者、维护者,是协调劳动关系中不可缺少的一方.本文简要分析工会在构建和谐劳动关系中的作用,并提出几点改进意见.     

应对新时期企业工会建设的挑战

本文围绕工会基本职能,加强企业工会工作,推进企业工会建设,从而增强企业工会的凝聚力和活力,发挥企业工会协调劳动关系,维护职工合法权益的作用,在当前劳动关系日益市场化、契约化的大背景下,如何正确认识和应对变化着的工会工作环境,不断推进企业工会建设.通过对目前企业工会组织存在的问题进行了剖析,并就此提出了解决难题的意见和思路.     

探究劳动人事争议下的工会如何发挥作用

在我国的法律规定中针对劳动人事纠纷的管理等进行了明确的规定,其中关于《中国工会章程》明确指出:中国建立工会的基本职责是将职工在工作中的权益进行维护,保证他们的正常权利.《劳动法》中也指出企业的工会建立主要是为了更好的保护劳动者的权益,保证其能够独自的开展活动.不仅在我国的法律中对工会的职能进行了明确的规定,在企业或是事业单位中也对其提出相关的要求,并把维护职工利益作为工会建立基本的职责之一.对于工会来讲维护工人的权益的主要途径就是参与到企业中或是事业单位以及人事管理中,这样才能方便其对工人的问题的管理与解决,这也是职工基本的权利之一.     

新时期煤矿工会劳动保护工作的对策

加强劳动保护,搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康,是党和国家的一项基本原则。同时,也是工会的一项重要任务。协调劳动关系,维护职工劳动安全卫生权利,创新完善职工安全健康权益依法维护机制,推动工会劳动保护具有重要意义。本文首先介绍了做好煤矿工会劳动保护工作的重要性与紧迫性,然后分析了制约煤矿工会劳动保护工作的因素,最后探讨了做好煤矿工会劳动保护工作的措施。     

著作权侵权认定归责和损害赔偿的经济学分析

一、TRIPS协议对知识产权侵权认定归责和损害赔偿的要求 TRIPS协议45条对知识产权侵权的损害赔偿做了这样的规定，其第1款规定：“对已知或者有充分理由应知自己从事的活动系侵权的侵权人，司法当局应有权责令其向权利人支付足以弥补因侵犯知识产权而给权利持有人造成之损失的损害赔偿费。”其第2款规定：“司法当局还应有权责令侵权人向权利持有人支付其开支，其中可包括适当的律师费。     

工会开展职工岗位练兵技术比武的探索及实践

工会开展职工岗位练兵技术比武,是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容,能提升全体职工的岗位技能和技术水平,能提高职工的整体素质和战斗力。同时能够调动职工的劳动积极性,形成钻研技术、爱岗敬业的良好风气,提高企业的劳动生产率和生产效益。因此,企业工会在不断赋予职工岗位练兵技术比武活动的新思路、新方法、新形式,并不断加以探索和实践。     

浅议外资新政策

一、外资新政策的出台 2006年6月以来中国政府对外商直接投资陆续出台了一系列引入关注的新政策：6月27日公布了《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》，其中规定，大型重点骨干装备制造业控股权向外资转让时，应征求国务院有关部门的意见；8月8日，商务部、国资委等六部委联合发布了《关于外国投资并购境内企业的规定》，该规定赋予商务部会同相关部门拥有撤消外资并购行为或修改并购方案的权力。     

维护职工群众的具体利益是法律赋予工会的权利

维护职工群众的具体利益是法律赋予工会的权利曹宝丰在市场经济条件下，运用法律维护职工利益是工会的基本手段。《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》等都对维护职工权益做了明文规定。如果说《工会法》为工会的维护权利提供了第一部法律依据，《劳动法》则继...     

集体合同签订后招录的职工享受该合同规定的权利吗？

编辑同志： 今年初,我应聘到某公司工作并签订了劳动合同,劳动合同中约定公司按月发放基本工资950元和月奖。一季度结束后,我发现老职工每个人都领到800元的季度奖,而我却一分钱也没有。经打听才知道,在去年公司召开的职代会上,工会与公司签订的集体合同中规定,公司职工除了按月领取基本工资和奖金外,同时还将根据公司的效益享受额外的季度奖。我向公司提出我也应该享受季度奖的要求,公司负责人说我是集体合同签订后才招录的职工,不享受集体合同中规定的权利。     

推进实施企业劳动争议调解制度浅析

日前，全国人大常委会颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法于2008年5月1日起实施，该法以专章内容规定了劳动争议调解，进一步完善了劳动争议调解制度；2007年12月25日，也就是该法颁布的前4天，东安集团公司制定实施了《东安集团公司劳动争议调解办法》。笔者认为，当前是推进实施东安集团公司劳动争议调解制度的有利时机，应充分认识企业劳动争议调解在和谐劳动关系，处理劳动争议方面的作用，工会应发挥关键作用，对企业劳动争议调解制度加以推进实施。     

我国社会保障存在的问题和改革建议

社会保障是指国家和社会依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，对社会成员的基本生活权利予以保障的一项重大社会政策，是劳动者或全体社会成员因年老、疾病、伤残、丧失劳动能力或丧失就业机会以及遇到其他事故而面临生活困难时，国家向其提供必不可少的基本生活保障和社会服务。     

浅论集体合同实践中的问题及其完善

集体合同是指工会或用人单位或其他团体为规范劳动关系而订立的,以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》均有明文规定。2004年出台的《集体合同规定》更是具备操作的可行性。据全国总工会的统计,仅仅截至到2003年底,全国就共签订集体合同67.29万份,覆盖企业121.4万个,覆盖职工1.035亿人。随着集体合同建制率和覆盖率的增长,全国已初步形成了劳动关系双方依法自主协调的有效机制。但是,因为缺乏经验和先例可循,我国集体合同实践中难免存在一系列问题。在这里就集体合同在我国实践中存在的问题进行分析并提出完善的建议。     

国企人才流失,职工下岗原因浅谈

随着社会主义市场经济的发展，人才流动已大势所趋。职工下岗，人才流失已成为国企的特殊现象，这些问题必将对国有企业产生深远影响，成为国企兴衰的突出问题。一、人才流失、职工下岗形成背景表１—１根据表１——１数据分析和国企现阶段实际状况，我们采用以下理论假设：劳动者以个人收入和个人闲暇最大化为自己行为目标。因此，劳动者的行为描述为ｍａｘｕ（ｖ，ｅ）其中ｕ为个人效用，ｖ为收入，ｅ为劳动努力程度，ｕ（ｖ，ｅ）所包含的基本关系：１，给定工作时间，工资收入越高，个人的效用满足越大；２，给定工作时间和单位时间的工…     

国企改制要代表人民群众的利益

在我国宪法中明确规定了人民是国家的主人，但广大职工仅仅拥有名义上的所有权，他们有使用权，却没有支配权；他们有劳动的权利，却没有支配自己劳动的权利，只能在领导的管理下被动地劳动。广大职工管理权的实施取决于领导的喜好和素质的高低。从理论上说，社会主义国家的国有企业中的职工是企业的主人，实行的是企业民主管理，但实际情况表明，国有企业的管理者基本上是上级任     

再就业工程中的政府行为

再就业，在中国的经济改革过程中已经成为一个不可回避、同时也是一个越来越突出的问题。据有关方面估计，如果国有大中型企业“减员增效、分离分流”真正到位，将至少有3000fiEI面临、岗；机关实。公务员却，将有1700万人下岗，再加上目前已经下岗的1500万职工，城镇恐怕将有6200万浩浩荡荡的失业大军。如果按农村不充分就业率（包括季节性闲置的劳动力）为30．5％计算，意味着中国将带着一亿以上失业者跨入21世纪。如何看待失业？江总书记在十五大报告中已明确指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难…     

网络监督重在构建长效机制

根据宪法第四十一条的规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，此项权利被称为监督权。公民该项权利的行使，传统上主要采取电话、书信、来访的形式。