企业年金浅探

企业年金在我国的发展很快，它与国家、企业、职工的经济利益都有关系。本文通过对企业年金与基本养老保险金的对比，指出企业年金是延迟支付的工资，具有明显的劳动报酬性质，并探讨了设定提存计划法下企业年金计量的三个特点，以及还应考虑的两个问题。     

企业年金个人所得税处理与会计核算

一、企业年金的相关税收规定 企业年金是一种补充养老保险制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。企业年金南企业和员工个人共同缴纳，员工参加了企业年金计划，退休则可领取双份养老金。企业年金可以说是保障员工退休生活的“第二支柱”。     

中国企业年金的发展预测分析

企业年金是我国职工社会养老保险的重要补充，已受到政府、企业和职工的广泛关注。本文利用精算技术和模拟方法，从宏观层面预测了以企业年金基金为基础的养老基金在不同假设下可能的发展规模，分析了影响企业年金发展的关键因素，指出了企业年金在提供职工养老保障方面的更有效性和在促进资本市场发展方面的重要意义。     

铁路企业年金发展及对策探究

企业年金即以前所称的企业补充养老保险，是指在国家规定的实施政策和实施条件下，企业在参加基本养老制度的基础上，为进一步提高员工退休后的生活水平，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能领取一定数额的养老金的退休保障制度。     

关于企业年金的思考

企业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，也是企业福利计划的重要组成部分。这是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保障计划。     

推进企业年金健康发展

随着老龄化程度加剧,养老保障制度保持稳定健康发展显得尤为重要。企业年金作为养老保险制度的二支柱,对改进社会养老水平有着重要的作用。 如何推动企业年金健康发展？2013年10月18日,《中国人力资源社会保障》理事会召开第四届年会暨企业年金发展研讨会,着重研讨企业年金的发展状况与存在的瓶颈。     

浅谈河北省企业年金的构建

本文主要介绍了在借鉴外国企业年金发展好的国家和中国目前在辽宁省的试点工作的企业年金的发展情况,结合我省实际状况,谈一谈我省企业年金的构建,从而形成多层次的养老保障体系,完善社会保障制度。     

推进企业年金发展的思路创新

目前我国企业年金制度无论从实施规模、资金积累额等方面都还未能起到人们对它作为补充保障的期待。在加快基本养老保险制度推进的同时,要将企业年金的发展作为整个养老保险制度建设的重要内容,从政策、环境、措施等多方面对其发展创造条件,积极推动企业年金工作的开展。本文指出,完善我国养老保障体系,发挥政府在政策上的支持,调动企业的积极性,完善监管体制、加强法律法规的建设是推进企业年金发展的有效途径。     

如何发挥企业年金制度的功效

企业年金是企业在基本养老保险的基础上建立的补充养老保险，也是一种延期支付的工资收入，与法定强制的社会基本养老保险、个人商业储蓄养老保险构成了三个层次的养老保险制度体系。它具有政策鼓励，市场运营、享受税收优惠，企业自愿，政府监管等特点。在西方发达国家，1／4老年人以及1／3以上的劳动年龄人口都参加了企业年金计划。我国企业年金尚处于起步阶段，虽然越来越多的企业已经对举办企业年金表现出了浓厚的兴趣，但目前企业年金在我国的规模很小、覆盖人数不多、基金总量不大、管理机制和投资机制都还不太规范。在这种背景下，如何全面认识企业年金制度已成为影响其实施的关键问题。本文拟以“企业年金与人力资源管理”、“企业年金与薪酬管理”、“企业年金与劳资关系”、“企业年金与税收政策”四个方面，简述一些看法。     

建立企业年金的意义

一、什么是企业年金?企业年金,国外也称职业年金或者雇主发起退休计划。我国的企业年金是指在国家政策指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度,旨在保证职工在退休之后,维持较高的生活质量。企业年金作为社会保障体系的重要组成部分,具有养老保障、薪酬分配和员工激励的作用。     

有关我国企业年金发展的对策分析

企业年金是由企业发起设立的,企业（或）员工负责缴款的,员工在退休后定期,按其账户的积累额或企业事先规定的支付额领取的,具有年金性质的养老金计划。作为企业补充养老保险,企业年金是对国家法定基本养老保险与必要补充,旨在提高员工退休后的生活质量。     

企业年金如何撑起养老的第二把保护伞

企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分,对于完善养老保险体系,提高退休人员的生活水平有着重要的作用。文章对企业年金的含义和发展现状进行了简单介绍,分析了企业年金发展滞后的原因,并针对这些原因提出了促进企业年金发展的对策,从而使企业年金更好的撑起养老的第二把保护伞。     

解读《企业会计准则第10号——企业年金基金》

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金是一种信托财产;实行完全积累,采用个人账户方式管理,存入年金专户;年金基金财产独立于     

企业年金与养老保险应互动发展

我国的现代企业年金起源于1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提倡并鼓励企业实行补充养老保险的措施。近几年来，企业年金与养老保险的相互促进发展有目共睹，使得养老保险和企业年金的覆盖率均大幅增加。然而在经过初期的快速发展后，企业年金增长速度趋缓，养老保险制度仍不健全的问题逐渐重新被人所重视。     

企业年金发展现状及对策分析

近年来,人口老龄化的问题日益加剧,养老问题成为了人们日益关注的问题。但是,我国目前的基本养老保障体系不足以支撑现在的养老负担,社会基本养老保险存在着巨大的资金缺口,急需寻找新的出路来改善目前的状况,企业年金成为了大家关注的对象。文章分析了企业年金发展的现状以及对策,希望为促进我国的社会发展提供建议。     

对规范企业年金信息披露的几点建议

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。至2006年年末我国建立企业年金的企业已达2．4万家，参保职工964万人，积累基金近910亿元。但与西方发达国家相比，我国企业年金的发展还处在起步阶段，有许多问题尤其是信息披露问题亟待研究解决。     

企业年金 我国养老制度短板——企业年金须在规范中发展

我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本社会养老保险、企业年金和个人养老储蓄三部分组成，称为养老保险的“三大支柱”。改革开放以来，我国一直致力于社会养老保险制度的建立与完善。当前，基本社会养老保险已经得到长足发展，实现了人群全覆盖。但是，企业年金作为第二支柱，由于受起步较晚、资本市场表现强差人意、国际经济波动等因素的影响，发展缓慢，从而制约了我国养老保险体系的完善。     

我国企业年金制度的反思与重构（三）

企业年金的发展要协调。企业年金在未来养老保障体系中的作用,很大程度上受到基本养老保险制度的制约。现有基本养老保险较高的缴费率,挤占了企业年金的发展空间。企业年金制度的发展和基本养老保险制度的改革不应是两个完全独立的板块,应该将二者的制度目标和作用范围有机地结合起来。     

企业年金发挥养老保险专业作用

中国商业养老保险的专业化发展始于2004年,当年企业年金开始启动,专业的养老险公司应运而生,平安养老就是典型代表,业务范围在2013年底更进一步扩展到养老保障资产管理业务,标志着养老险公司已经形成了资产管理的核心能力。但中国的企业年金管理机构,其专业化程度还远远没有成熟,除了少数养老险公司之外,其他的年金管理资格都是     

促进我国企业年金发展的税收优惠政策构想

企业年金制度是在国家政策支持下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保障计划,是社会养老保障的重要组成部分,也是企业福利计划的重要组成部分。从20世纪90年代初,国家就提倡和鼓励建立企业年金计划。经过近20年发展,我国企业年金获得了一定程度的发展,但与市场经济发达国家相比,我国企业年金水平还比较低...