从吴越文化到江南文化

吴越文化．是无法分开的,在过去漫长的历史时期中,吴越本属一家人,何能划分为不同文化类型？几千年来．彼此生活在同一区域之内,没有地理上的隔阂,大家使用同一语言文字,生活习惯彼此相同,而且同属一个种族,血统相同,当然难分彼此了。惟一例外,就是在政治上经常会分分合合,只是如此而已。当然。由于几千年来的政治纷争,每每造成人口的大量流动（如西晋灭亡,北方世族与难民之南下;北宋灭亡,也有类似情形）,这时候,会带来某些“外来文化”．如“中原文化”,“齐鲁文化”等等,交互融会的结果,文化内涵将更为丰富,或许可以称之为混合文化,实际上就是“江南文化”。现在将其发展脉络．加以阐述。     

从企业家文化到企业文化

文章从企业家文化谈起 ,尝试探讨企业文化的创建与发展问题 ,并从价值观、制度文化、物质文化三个方面展开论述 ,最后对企业文化的承继性谈了一点感想。     

长三角文化的累积与裂变：吴文化——江南文化——海派文化

中华文化主要是由南北二元耦合的，北方以黄河文化为标识，南方以长江文化为标识。长江文化主要分三个组成部分，即巴蜀文化、荆楚文化和吴越文化（按照地域概念命名）。其中吴越文化由于历史的原因一般由“吴文化”概念来涵盖，按照地域来说，就是长江中下游文化，主要指今天我们所说的长江三角洲地区。     

文化经营与文化治国

经济行为透着文化色彩 现代文明的进程证明了现代社会进步的一个重要背景,就是经济与文化的相互依存。知识与文化大大缩短了国与国之间的距离,经济的发展也离不开文化的支撑。日美等国通过各     

试论银行文化和信贷文化

人类发展到今天,人们越来越清醒地认识到文化建设的重要性。就一个国家而言,文化就是综合国力的标志。因为先进文化作为一种无形胜有形的精神力量,可以起到使一个民族凝聚和团结起来,努力奋斗,建设强大国家的巨大作用。一个企业、一个银     

文化全球化趋势下的中国文化建设

全球化是全方位的，既指经济的全球化，又包含着文化的全球化趋势。面对文化全球化给民族文化带来的机遇和挑战，我们必须以传统文化为基础，从传统文化中挖掘其精华，并赋之以时代内容，进行文化建设。     

论文化及文化发展层次

文化的融合与创新，维系着经济的繁荣、社会的祥和；维系着人们的精神家园。通过文化创新，再铸民族辉煌，使中华五千年文明得以延续，是近现代有识之士始终关注的一个热点。要实现文化的融合与创新、关键在于把握文化运动发展的一般轨迹。为此，本文在对文化的内涵及其结构进行粗浅论述之后，着重探讨了文化依次递进发展的层次。同时也对文化层次发展的非均衡状态及非均衡状态下文化总体状况评价作了粗线条论述     

文化哲学视野下的法律文化探讨

法律文化内在于人的一切活动之中,它影响人、制约人,并深入人的行为方式,作为文化的一种,暗含着哲学的理论内涵。文章从文化哲学的视野下探讨了法律文化的内涵、法律文化的特征,以及多元化法律文化的哲学依据、表现和应有的态度。     

企业家文化价值观与企业文化

现代企业中,企业家作为企业文化的主要缔造者对企业文化建设的作用不容忽视。本文从企业家文化价值观与企业文化关系的角度,利用典型相关分析的方法,探讨了企业家文化价值观对企业文化的影响。研究结果显示,具有不同文化价值观取向的企业家,对于企业文化各层面的重视程度不同。     

创新文化载体 促进文化繁荣

文化事业发展事关人民群众的基本文化需求能否得到满足,是提高文化软实力的重要内容,必须通过发展文化事业,提高公共文化服务能力来提高地方文化发展的整体实力。近年来,嘉兴市秀洲区以实施“5231”工程为载体,以建设社会主义核心价值体系为关键,大力发展社会主义先进文化,进一步弘扬嘉兴精神,完善公共文化服务体系,围绕文化大发展大繁荣,不断促进农民素质提升,推进农村精神文明建设。     

文化与可持续发展

可持续发展牵涉到的不仅是资源配置效率问题，更是牵涉到资源配置的代际公平问题。因此，可持续发展不仅是经济问题，也是文化问题。与此相适应，实现可持续发展单单依靠与经济利益相关的价格机制和产权制度是不够的，还要充分利用与道德价值观相关的文化机制。     

试论企业文化与地域文化的结合

企业文化是一个企业在激烈市场竞争中的立足之本,但凡是成功的企业,都有属于其自身的独特的企业文化,企业文化对促进企业的发展和壮大有着十分重要的作用。然而,企业所属地区都会存在一个地域文化,不同的地方的地域文化也有所不同。企业文化和地域文化存在着差异,也存在着一些共性。文章简述了企业文化与企业本土文化的基本内涵和地域文化与企业文化的结合,提出了地域文化与企业文化结合的具体措施。     

法律文化视角下的企业文化建设

在经济全球化的今天,企业越来越关注文化建设,但在进行文化建设的过程中一般都注重管理制度和人文关怀以及服务意识等方面,很少注重和提及企业文化中的法律因素.西方的法制文明相当发达,他们的企业中法律文化和企业文化是同步发展的.相反,我国企业文化建设中却缺少法律文化的意识,在企业经营管理中,“人治”传统依然存在.本文试图从法律的视角,用宏观分析的方法来构建企业文化,以期引起中国企业家们的重视.     

民族文化——美国企业文化的起源

二战之后,美国成为世界上首屈一指的经济强国,其中美国企业文化在企业的发展中发挥了重要作用,而美国的企业文化源自于美国的民族文化,美国的民族文化是民主、平等、自由的代名词,同时,企业文化也拥有这些特点.     

审美文化:当代企业文化新的发展趋向

企业审美文化是具有审美属性和审美价值的企业文化形态。企业经营管理活动是人们审美创造的一种形式，企业美属于社会美的一种形态，审美文化是企业文化的内在组成部分，而且伴随着当代经济发展方式的转变、市场需求结构的变化及企业管理创新，企业审美文化成为当代企业文化新的发展趋向。自觉加强企业审美文化建设成为当代企业发展新的战略选择。     

吴文化传统及文化现代化

环太湖地区在历史上也曾经是吴文化最核心、最繁荣发达的地区,近三十年来也是当代中国经济社会发展最快速的地区之一。环太湖地区文化实现向文化现代化的转型,对于中国其他发展相对落后的地区既有借鉴意义,也有典范作用。本文旨在梳理环太湖地区文化传统的丰富内容,总结其文化传统的文化原型特征与价值取向,并探索其文化现代化道路诸问题。     

基于文化生态的客家文化旅游开发研究

客家文化旅游在＂客家热＂和文化旅游背景下蓬勃发展。应用文化生态理论,从文化生态角度探讨客家文化旅游开发。客家文化具有显著的文化生态特性,并在客家文化旅游中凸显。在客家文化旅游开发的文化生态问题分析基础上,提出文化生态视野下客家文化旅游开发理念：强化客家文化旅游资源的整体概念和环境意识;树立＂大景区＂意识构建客家文化旅游＂大景区＂;树立文化生态旅游开发理念发展客家文化生态旅游。     

股票市场文化导论

目前国内外有关于股票市场心理学、股票市场哲学、股票市场行为科学和股票市场统计学等方面的论述，但就是没有关于股票市场文化学方面的论述。因此。对于股票市场文化进行研究，不仅可以弥补股票市场这一新兴学科的李白，而且对于推动股票市场发展具有非常重大的意义。但是，在从事这方面的研究过程中，我们必须注意：股票市场文化并非“股票市场”和“文化”的简单相加。这是其一；其二。在研究股票市场文化时。既要重视公司文化的研究，更要重视市场文化、传统文化和制度文化的研究。