当前我国劳动力供求形势变化与“共享型”劳资关系的构建

当前我国劳动力供求形势正在由“无限供给”走向“有限剩余”，持续多年的“人口红利”即将耗竭，这无疑为构建新型的劳资关系提供了契机。面对许多农民工工资待遇偏低、维权门槛难以跨越的现状，我们必须从构建和谐劳资关系的高度，让“共享”成为新型劳资关系的风向标，从政府干预、农民工参政议政、“激活”工会、发展职业教育四方面进行落实。     

浅析人口红利与劳动力供给问题

由于计划生育政策的贯彻执行,我国人口数量得到了有效控制,出现了人口结构中的出生人口减少,社会总抚养比下降,劳动年龄人口比重升高的状况,进入了“人口红利期”。但如今,我国一些加工制造业聚集的地区先后出现了“民工荒”现象,使我们不得不思考我国未来否会面临着劳动力短缺问题。该文简要分析了我国人口红利和劳动力供给状况,并提出了相关措施。     

我国人口红利减少——基于廉价而丰富的劳动力角度

改革开放以来,我国经济迅速增长,其中丰富而廉价的劳动力资源对经济发展的推动作用不容忽视,但近年来我国人口红利正在日益减少.首先利用建国以来人口结构相关数据制作人口金字塔进行了相关分析和预测,然后利用2000年～2010年人口普查数据和2004年～2015年相关统计数据,研究了劳动参与率、就业率以及劳动力工资、劳动力资本成本等问题,指出我国劳动力供给量正在且会继续下降,劳动力成本正在且会继续提高,由此带来人口红利日益减少.     

劳动力市场的非均衡性与失业问题

失业是困扰各国政府的普遍性社会问题,理论界虽然进行了长期的研究和探讨,但是对失业问题还远远没有认识清楚。从生产者行为和劳动者行为的分析可以看出:在自然经济条件下,劳动力市场可以实现充分就业,工资水平可以由市场机制自行决定和调节;在市场经济条件下,劳动力市场发生了根本性的变化,从总体上看存在不均衡状态,如果收入分配机制、社会保障机制不发生根本性的变革,失业问题会随着科技进步而日益严重。     

人口背景与经济状况视角下的安徽省劳动力供求趋势

在21世纪前10年安徽省劳动力供给趋势取决于本省的人口与经济发展水平.安徽省劳动就业的压力在未来逐渐缓和,而老年人口的就业将成为一个重要问题.偏低的人口文化素质会在相当长时间里对未来的社会经济发展产生消极的影响,而女性人口在就业市场中的竞争力会得到提高.未来大批农村劳动力仍将向本省的城镇地区和收入较高的外省市流动.     

人口背景与经济状况视角下的安徽省劳动力供求趋势

在21世纪前10年安徽省劳动力供给趋势取决于本省的人口与经济发展水平。安徽省劳动就业的压力在未来逐渐缓和,而老年人口的就业将成为一个重要问题。偏低的人口文化素质会在相当长时间里对未来的社会经济发展产生消极的影响,而女性人口在就业市场中的竞争力会得到提高。未来大批农村劳动力仍将向本省的城镇地区和收入较高的外省市流动。     

如何看待我国的就业形势

<正>近两年在判断我国就业形势时,多使用城镇新增就业人数这一指标,并据此认为我国就业形势总体不错。而本文分析,近两年城镇新增就业人数与城镇净增就业人数、农村向城镇转移就业人数等指标的变化发生背离,值得深入研究。近几年我国就业形势好转,与人口总量和结构变化的关系较为密切。因此,全面准确判断就业形势还需要参考其它指标。根     

劳动力素质与增量利益持续增长的关系——以我国当前劳动力素质状况为出发点

我国经济发展迫切需要大批高素质的劳动力人才。本文从人的劳动能力、劳动力素质概念入手,分析当前我国劳动力素质现况和成因,通过比较分析我国劳动力素质现况与产业的结构状况及发展趋势的矛盾,从法律方面、政府主导方面提出解决矛盾的具体措施。     

我国工业发展的劳动力要素分析及建议

准确把握劳动力供求的长期变动趋势,正确认识其对我国工业发展的涵义,有利于我们合理判断我国工业发展变化的趋势。一、趋势分析：来自于人口数量的红利优势逐渐消失,低成本就业的红利优势并未枯竭（一）来自于人口数量的第一人口红利将逐渐消失     

我国劳动力价格、成本优势的变化与应对研究

近些年来,我国劳动力市场呈现劳动力价格整体水平快速上涨、不同区域和行业间劳动力价格不平衡、不同群体间劳动力价格上涨速度不一、教育培训费与社会保险费所占比重严重偏低等变化趋势,传统劳动密集型行业劳动力成本优势正在日益缩小.导致劳动力价格变化与劳动力成本优势缩小的主要原因在于:劳动力“人口红利”逐渐消失、劳动力市场竞争机制作用以及劳动者生产、生活成本与人力资本投资增加.在经济社会快速发展背景下,劳动力价格上涨是必然趋势,应持续完善劳动力市场环境,切实保障劳动者权益,推动产业转型升级、提高就业质量,持续提高我国劳动生产率,实现经济社会持续健康发展.     

浅析我国劳动力成本的变化与影响

近年来,我国劳动力供给出现结构性失衡,劳动力成本不断上升,劳动力成本的上升带来的影响可以是双向的,既有消极的影响、也有积极的影响.可以通过提升劳动者就业的“软环境”等措施来缓解“用工难”问题,更重要的通过提高企业自主创新能力来寻求新的核心竞争力.     

我国金融业的劳动力统计分析——基于劳动人数与劳动报酬统计

目前,我国金融业正以空前的速度在成长,从事金融业的劳动者数量也在逐年递增.金融业可以细分为银行业,保险业、证券业三大产业以及以信托业、基金业.租赁业等新兴的其他金融行业.业内劳动者平均工资水平受到了各分产业工资水平变动以及金融业自身产业结构的调整变动两方面因素的影响.     

我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析

在金融危机影响下,我国的就业问题,更显复杂多变之态势。因此,有必要利用现有数据,对可能持续较长市场调整期的劳动力——不同技能水平和不同人力资本劳动力市场的流动趋势进行分析,为政策制定者提供一个前瞻性的参考。     

透视“民工荒”——当前我国农村劳动力转移态势的人口经济学分析

改革开放以来沿海地区持续了二十多年的“民工潮”,近年来却悄然退去,演变成了令人震惊的“民工荒”。原因究竟何在?劳动力无限供给不等于有效供给,进城民工人力资本存量不足,在劳动力市场上缺乏就业竞争能力,“民工荒”表现为“数量荒”,实际上是“质量荒”,来源于民工的“教育荒”。从一定意义上说,“民工荒”反映的又是“权利荒”。善待民工,规范用工行为,切实维护民工的合法权益, 才能营造出一个留住民工的良好就业环境。     

关于我国“人口红利期”拐点的判断及政策建议

人口红利是20世纪90年代以来国内外学者从年龄结构入手研究人口变化与经济增长二者之间关系的新视角。围绕我国人口红利的出现、消失及其对经济社会发展的影响,理论界的认识和观点也有很大差异。     

我国劳动力结构变化的理论与实证研究

改革开放以来,我国技能劳动和非技能劳动人口结构不断得到优化,但这个改变的主要影响因素模式至今尚无定论。本文首先推导出劳动力结构的影响因素方程,认为其改变受技术进步偏向的影响,继而采用1980-2012年的时间序列数据对我国技术进步方向进行了测算,发现技术进步总体偏向于技能劳动,再进一步运用回归方法进行实证分析发现,这种技能偏向技术进步会使劳动力结构得到优化,是劳动力结构变化的显著影响因素。此外,教育投入和城镇化水平也能改善劳动力结构。     

基于“共享经济+养老”的我国共享养老模式探究

近年来,随着市场经济的快速发展以及人口老龄化的加快,我国保险业的创新和改革迎来了巨大的机遇,养老问题逐渐成为影响我国经济持续发展的突出性问题。因此,如何更好地妥善解决当前存在的一系列养老矛盾,并且创新养老模式成为所要考虑的重点问题。文章着重分析基于共享经济下的新型养老模式,并提出具体优化策略,旨在更好地提高新时期我国养老水平。     

基于“刘易斯拐点”我国劳动力供给的研究

改革开放以来,我国确立了市场经济制度,加快工业化进程以及对农村经济体制的改革,促进了农村剩余劳动力向城市工业的大量转移,我国城市率由1978年的17.9%上升到2011年的51.3%。然而,从2004年的“民工荒”到2010年初的“沿海用工荒”、丰田“罢工门”“富士康”事件,以及现今一系列劳资纠纷事件和全国各个地区纷纷调高最低工资标准等现象频频出现。这些现象是否就表明中国式的“刘易斯拐点”来临了吗？我们分析中国目前的现实状况,运用现实数据对刘易斯拐点进行实证分析,验证了中国目前离刘易斯拐点还有一段距离,至少到2021年,我国的刘易斯拐点才有可能来临。     

“再中介化”出行共享平台APP的分析与创建

随着移动互联技术的不断发展,共享经济已成为解决过度消费、提升闲置资源利用率的重要方案。因此近年来共享经济商业模式的数量和范围影响力都呈现出高速增长。在出行领域,快车专车、共享单车以及共享汽车的出现,解决了人们出行需求的同时也促进了低碳高质生活。但由于共享出行处于初级阶段,也存在了许多诸如服务质量、政府监管等社会问题。因此有必要创建一个出行共享平台APP,收罗所有的出行类APP进行合理分类和管理,在解决出行共享产品分散化、不规范化的同时也促使了共享出行的有力监管和高质体验,为共享经济的健康发展作有利参考。     

厂商、政府利益共谋与“民工短缺”——基于博弈策略模型的研究

一、相关概念界定1.民工短缺2004年春节以来广州、深圳、东莞等地急缺民工200万人,一些工厂和企业一时招不到合适的民工,特别是具有一定专长的民工。在被认为廉价劳动力接近于"无限供给"的中国,出现了出乎人们意料的"民工短缺"现象。劳动和社会保障部在2004年9月7日发布的《关于民工短缺的调查报告》显示:工资待遇长