当前我国社会大众文化价值观浅析——基于马克思主义文化观视域

文化价值观是普遍的社会价值现在文化问题上的具体反映,是人们关于文化及文化现象的价值评价。我国正处于多元化的全方位开放时代,社会文化呈现出多元文化激涌碰撞的局面。以马克思主义文化观审视,当前社会大众的文化价值观总体而言呈现出多元、开放、包容的特点,体现了社会实践的进步性。但与此同时,大众文化价值观也存在一些不协调的矛盾。在建设社会主义文化强国背景下,以马克思主义引领社会大众文化价值观向全面、协调、健康的方向发展具有重要意义。     

当前我国社会大众文化价值观浅析——基于马克思主义文化观视域

文化价值观是普遍的社会价值现在文化问题上的具体反映,是人们关于文化及文化现象的价值评价。我国正处于多元化的全方位开放时代,社会文化呈现出多元文化激涌碰撞的局面。以马克思主义文化观审视,当前社会大众的文化价值观总体而言呈现出多元、开放、包容的特点,体现了社会实践的进步性。但与此同时,大众文化价值观也存在一些不协调的矛盾。在建设社会主义文化强国背景下,以马克思主义引领社会大众文化价值观向全面、协调、健康的方向发展具有重要意义。     

浅谈网络对新闻传播的影响

新闻是随着人类的不断的发展到一定文明程度而产生的.新闻的社会价值基础是一个历史的、民族的范畴.新闻价值的发现以社会文化环境为其本源.从历史的观点来讲,由于不同历史时期社会发展状况不一样,人们的价值观亦不一样,新闻的社会价值基础就不一样.社会文化环境的不同,决定了人们新闻价值观不同.新闻社会价值观受到受众和传播者文化特质的影响.     

论文化创意产业与城市文化生态的构建

全球经济一体化背景下,文化创意产业与城市文化生态的关系日益紧密。从文创产业与文化生态内各方面的相互作用来看,文脉接续能对文创产业的创新性、产业集群形成和人才保障提供支撑;文化认同是文创产品消费和产业扩张的基础;文化多样性决定文创产业形态的多样性,但文创产业的全球化又为文化多样性带来危机,并隐藏着文化中心主义理论;文创产业满足了不同层次的文化消费需求以及实现个体的社会身份归属与价值提升的对接,并具备价值观引领的作用。文化创意产业与城市文化生态在多维度中呈现相互制约的关系,厘清此关系对发展文化创意产业、构建城市文化生态,从而实现创新型经济发展具有一定的认识论意义和理论价值。     

从企业文化的认识误区看企业社会责任的缺失

企业文化在责任意识、表现意识和目标意识方面的偏差,导致了企业社会责任的缺失。企业价值观和企业道德是企业文化的重要内容,并通过承担对社会、顾客和员工的责任,塑造企业社会形象和核心竞争力;企业文化应当通过形式与内容的统一,恰当地向社会宣示企业精神,并能持久地引导员工认同和自觉履行企业的社会责任;百年长盛不衰的企业具有的一个共同的特征,就是树立了超越利润最大化的社会目标,培育了重视人的价值、共同价值和社会价值的优秀制度文化。     

企业会计信息不对称形成的问题及治理研究

企业会计信息是企业和社会经济有效运行的重要基础,是联结企业管理人员、投资者的重要纽带,如何降低企业会计信息不对称是经济市场面临的重要问题。本文从会计信息不对称的内容出发,分析企业会计信息不对称形成的问题,并提出企业会计信息不对称的治理对策。对提高企业会计信息透明度和推进企业可持续发展具有重要实践价值。     

非财务信息披露与信息不对称——基于社会责任报告披露的研究

企业社会责任报告中的非财务信息能否有效改善资本市场信息环境是学术界和实务界关注的热点问题。文章选取2008—2013年我国A股上市公司的数据,从机构投资者视角分析了企业社会责任信息披露对资本市场信息不对称的影响。研究发现,企业披露社会责任报告会降低信息不对称;社会责任报告质量与信息不对称没有显著的负相关关系;机构投资者持股比例会减弱社会责任信息披露与信息不对称之间的负相关关系。进一步分析发现,独立第三方鉴证会显著增强社会责任报告质量与信息不对称的负相关关系;企业财务透明度发挥着类似鉴证一样的效用,增强了投资者对社会责任信息披露的信任。     

网红文化对青少年价值观的影响分析

青少年社会主义核心价值观的培养对于中华民族伟大复兴具有深远意义,但目前互联网之风盛行下产生的网红文化对培养青少年社会主义核心价值观带来冲击和挑战。本文从网红文化引发的价值遮蔽和价值失范为出发点,揭示了网红文化对主流价值虚化、产生不良非主流价值,造成社会价值选择的失序等不良影响,并从价值重构角度出发去探寻网红文化正向价值的新支点,最终提出完善立法、提升价值、培育内生力量等价值治理模式。     

加强企业文化建设推动企业快速发展

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展.国有企业更要建设不同特色的企业信息文化,为国家社会经济发展作出贡献.?企业文化也是企业精神与企业价值观的人格化.价值观是企业文化的核心.     

文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角

异质性团队因其良好的互补性,成为文化创意企业重要的工作单元.基于文献研究和实际调研,本文从团队知识共享的视角构建了团队异质性与团队绩效的理论模型.利用结构方程,对来自130个文化创意团队的数据进行分析,结果表明:团队异质性三个维度对团队知识共享和团队绩效的影响中,社会分类异质性与价值观异质性均产生显著负向作用,信息异质性则是显著正向作用;知识共享对团队绩效的提升有显著正向作用,在社会分类异质性与任务绩效、信息异质性与任务绩效间起部分中介作用,在团队异质性与创新绩效间起到完全中介作用;知识共享在社会分类异质性与成员满意度、信息异质性与成员满意度间起到了完全的中介作用,而在价值观异质性与成员满意度间只产生了部分中介作用.最后,根据研究结果,提出了相关管理建议.     

浅谈电视媒体的文化责任

一、文化身份迷失 电视不仅仅是一种信息传播媒体,还是一个文化创造主体.电视在传播信息的同时,也创造了丰富多彩的电视文化,从而深刻地影响着人们的价值取向和道德伦理.电视所营造的"拟态环境",很大程度上影响甚至决定着人们对社会的认知.     

企业社会责任信息披露研究

在资本市场上,信息不对称是影响市场效率的重要因素.为了使信息不对称的不利影响尽可能减少,要求企业在披露必要的财务信息之外,还要尽可能多的披露与企业相关的其他信息.社会责任信息作为自愿披露信息里重要的一个组成部分,其披露状况及影响因素日益受到学术界的关注.本文通过对企业社会责任信息披露的影响因素进行了进一步的分析,结果发现,但是总的来看,我国上市公司的社会责任信息披露情况并不尽如人意,很多公司并没有披露其社会责任相关信息,或者只是在附注中泛泛的文字描述,在年报中用几句话一带而过.针对这种情况,本文提出了一些启示意见.     

人力资源招聘的信息不对称及其防范对策

在信息化日益发达的今天，信息不对称问题已日益困扰着企业人力资源招聘的实效性。由于招聘信息的不对称，企业如何有效实施人力资源招聘，已日益成为制约企业发展的一个重大问题。本文就信息不对称下对企业人力资源招聘的机理过程进行了分析探讨，并提出了相应的防范对策。     

“重义轻利重轻利”思想下中国传统工商文化价值缺陷及其现代重构

工商文化是与经济管理学最贴近的管理文化之一。本文以中国当前工商业快速发展过程中产生的一些突出社会问题——造假、商业贿赂、商业诈骗、诚信不足等为问题意识,以价值分析为框架,选取《中国思想宝库》中思想家在社会科学领域的相关论点,以及近代到改革开放前中国工商业发展的简要历程,发现中国传统工商文化存在着三个主要价值缺陷:财富价值观的理性不足、财富规则缺口较多、财富责任社会化程度较低。中国要融入国际化工商业社会发展趋势,应重构现代商业文化价值,其基本路径是:重构财富价值观,以"治富"价值观取代"敛财"价值观;重构商业规则,在商业习惯法还不成熟的前提下,加快商业基本法和商事专门法细分的建设步伐;重构财富责任,提升财富品位。     

上市公司自愿性披露影响因素研究综述

上市公司自愿性信息披露作为强制性信息披露的补充和完善、作为缓解资本市场"信息不对称"的有效途径,其价值日益受到重视.国内外很多学者对上市自愿性信息披露相关问题展开了研究,取得了丰厚的研究成果.文章主要从上市公司自愿性信息披露的影响因素方面对国内外学者的研究观点进行了回顾并时我国学者的研究观点进行了评价.     

基于公平偏好信息不对称的知识共享博弈分析

针对员工公平偏好作为个人特征是一种不对称信息的事实,建立公平偏好信息不对称条件下的知识共享博弈模型,分析公平偏好、信息不对称等对知识共享的影响机理。研究表明:公平偏好能够促进知识共享,但是不能保证知识共享一定会实现,因为存在多个均衡结果;当公平偏好信息不对称时,只有在认为博弈对方也是公平偏好者的可能性较大时才可能实现知识共享,并且一旦认为对方是公平偏好者的可能性足够大时,就能够确保知识共享一定会实现,因为此时只有唯一的均衡结果。因此,培养员工公平偏好和提高行为预期,既是促进知识共享的两条措施,也是企业文化建设的重要内容。     

基于公平偏好信息不对称的知识共享博弈分析北大核心

针对员工公平偏好作为个人特征是一种不对称信息的事实,建立公平偏好信息不对称条件下的知识共享博弈模型,分析公平偏好、信息不对称等对知识共享的影响机理。研究表明:公平偏好能够促进知识共享,但是不能保证知识共享一定会实现,因为存在多个均衡结果;当公平偏好信息不对称时,只有在认为博弈对方也是公平偏好者的可能性较大时才可能实现知识共享,并且一旦认为对方是公平偏好者的可能性足够大时,就能够确保知识共享一定会实现,因为此时只有唯一的均衡结果。因此,培养员工公平偏好和提高行为预期,既是促进知识共享的两条措施,也是企业文化建设的重要内容。     

基于公平偏好信息不对称的知识共享博弈分析北大核心

针对员工公平偏好作为个人特征是一种不对称信息的事实,建立公平偏好信息不对称条件下的知识共享博弈模型,分析公平偏好、信息不对称等对知识共享的影响机理。研究表明:公平偏好能够促进知识共享,但是不能保证知识共享一定会实现,因为存在多个均衡结果;当公平偏好信息不对称时,只有在认为博弈对方也是公平偏好者的可能性较大时才可能实现知识共享,并且一旦认为对方是公平偏好者的可能性足够大时,就能够确保知识共享一定会实现,因为此时只有唯一的均衡结果。因此,培养员工公平偏好和提高行为预期,既是促进知识共享的两条措施,也是企业文化建设的重要内容。     

公共图书馆与企业信息服务

近年来随着我国科技经济文化的不断发展,整个社会对信息需求不断加大．在社会信息化的时代,企业的竞争和生存都离不开信息,信息资源存在着巨大的潜在的经济价值。随着图书馆之间文献资源共享程度的日益提高,让图书馆丰富的馆藏资源服务于社会已成为一种必然趋势。[编者按]     

浅谈会计文化软实力的硬建设

文化软实力作为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证,越来越显示出它在国力竞争和民族振兴中的超脱地位和价值;它是综合国力与国际竞争力的重要组成部分,是推动社会发展的生力军。与文化软实力相适应,会计文化软实力同样具有自主力和调适力、传承力和创新力、辐