新时期我国国有企业分类改革问题研究

我国国有企业分类改革政策的出台是符合我国当下生产力发展水平的,也是进一步深化我国国有企业改革的要求.国有企业分类改革有利于在理论层面促进社会主义生产方式与市场经济的关系,提高社会主义生产方式的效率,有利于在实践层面促进政府与市场的关系,即从公共产品、垄断、外部性和信息不对称四方面防止市场失灵.未来我国国有企业分类改革的方向是按行业细化分类,既要通过商业类国有企业做强做优做大国有经济,还要通过公益类国有企业突出社会主义制度的优越性.     

企业绩效评价指标存在的问题及改进

随着我国市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深入,企业绩效评价体系呈现出一些不足,结合市场经济发展和国有企业改革现状,建立一套科学完整的的国有企业的绩效评价体系,是国有企业体制改革和参与国际经济竞争的必然选择.本文概要地揭示了目前国有企业绩效评价制度中存在的问题,并就国有企业如何建立适应市场竞争要求的绩效评价制度提出了一些改进的方法.     

亏损工序停产是市场经济竞争的必然结果

亏损工序停产是市场经济竞争的必然结果●张霄峰乔永建以“改革、提高、开发”为基本指导思想的太钢，１９９８年生产技术经营计划紧紧围绕全年实现利润２亿元总目标，通过模拟市场成本核算，对一些亏损严重的单位实施停产制度。１９９８年计划（草案）下发后，在太钢范围...     

浅论提高国有企业竞争力的构建

在经济全球化和市场经济条件下,优胜劣汰,适者生存,提高企业竞争力是掌控企业命运的关键所在。改革开放以来,我国国有企业改革取得了很多成绩,参与社会竞争力度增强,部分企业充满活力。但我们也要看到,这些只是阶段性的胜利,国有企业要得到深层次的改革,真正获得实质性的竞争力,还需要经过一段历程,其要摆脱困境进入国际市场面临着严峻的挑战。因此需要我们对国有企业的外在体制和内部体系进行多个角度、多种思路的分析,找出提高国有企业竞争力的对策。     

浅论提高国有企业竞争力的构建

在经济全球化和市场经济条件下,优胜劣汰,适者生存,提高企业竞争力是掌控企业命运的关键所在.改革开放以来,我国国有企业改革取得了很多成绩,参与社会竞争力度增强,部分企业充满活力.但我们也要看到,这些只是阶段性的胜利,国有企业要得到深层次的改革,真正获得实质性的竞争力,还需要经过一段历程,其要摆脱困境进入国际市场面临着严峻的挑战.因此需要我们对国有企业的外在体制和内部体系进行多个角度、多种思路的分析,找出提高国有企业竞争力的对策.     

完善我国基本经济制度必须鼓励发展民营经济

实践说明 ,非公有制经济不仅是我国社会主义市场经济的重要组成部分 ,而且已经成为我国经济增长的主要推动者 ;国有企业改革和国有经济布局的战略性调整也在向民营方向倾斜 ,民营经济参与国有企业改革 ,二者混合生长的事实 ,证明民营经济是我国基本经济制度的重要组成部分。因此 ,要完善基本经济制度 ,必须在深化国有企业改革的同时 ,促使民营经济有更大发展     

国有企业的战略性调整问题

这里侧重谈一下国有企业战略性调整的有关问题。一、对国有企业进行战略性调整是搞好整个国有经济的需要最近,中央领导提出国有企业改革要着眼于提高整个国有经济的质量。这可以认为是改革思路上的一个重要变化和进步。过去,国有企业改革是着眼于把每个国有企业都搞好搞活,这种愿望是好的,但不符合发展市场经济的规律。在这种把每个国有企业都搞好搞活的思想指导下,去进行国有企业改革,把该关该破产的企业都保下来,结果是资产存量难以调整,包袱越背越重,部分国有企业困境越陷越深,工作越来越被动。如果说,过去我们对国有企业进行整体改组调整还有这样那样障碍,那么,改革到了制度创新阶段,必须把国有企业战略性调整提上日程,否则会贻误改革。第一,优胜劣汰是市场经济的客观规律,社会主义市场经济也不例外,只有通过竞争,实现优胜劣汰,才能促进生产要素优化重组,提高资源配置效益。在社会主义市场经济条件下,国有企业作为经济实体和竞争主体,自然要适应竞争规律,要讲优胜劣汰,否则,企业没有危机感,没有压力,就不会有追求发展的内在动力,不会自觉主动地适应市场,     

待岗制度的重要性与必要性

待岗制度的重要性与必要性●边振国吕晓东在我国经济体制从计划经济转向市场经济体制创新过程中，国有企业的改革不断深化，力度不断加大，自身制度的建设也在不断地完善和创新。国有企业的改革、改组、改造、产品结构的调整，适应了市场经济的客观要求，同时反映出自身制...     

试论公共企业的性质

在市场经济体制条件下,政府的主要职责就是提供公共产品。当前我国在经济社会发展中遇到的主要矛盾,是公共需求全面快速增长与公共产品供应不足的矛盾。在全面贯彻落实科学发展观与建设社会主义和谐社会的新形势下,随着政府职能转变步伐的不断加快、国有企业改革的继续深化与事业单位改制的逐步展开,我国公共产品的供需关系将面临着严峻的挑战。在确立新的公共产品供求关系过程中,正确解读公共企业,对主动适应社会主义市场经济体制,统筹兼顾公平与效率原则,坚持正确的改革方向,创新公共产品供给模式,深化公共产品领域国有企业或事业单位的改…     

对处于攻坚阶段的国有企业功能定位问题探析

一、问题的由来 在市场经济的条件下,国有企业究竟是追究求利润最大化的一般企业,还是弥补市场缺陷、提供社会公共产品的特殊企业,这是关系到国有企业的功能定位问题,这个问题不解决,国有企业的改革就难以深入下去。 多年来,我们一直把国有企业当作一般企业,即以追求利润最大化为目标的企业来     

国有企业行政管理体制改革问题研究

行政管理工作是国有企业的中枢神经系统,担负着企业管理工作的职能。它对国有企业适应经济社会发展及其和谐健康发展具有重要意义。伴随着中国国有企业改革步伐的不断深入和市场经济体制的完善,国有企业行政管理面临着新的形势和挑战。因此,加强和改进国有企业行政管理,不断深化企业内部管理,这是适应企业建制和市场经济的重要环节,有利于企业市场经济的发展和企业活力的提高。首先分析国有企业行政管理的基本内容,接着分析当前国有企业行政管理面临的问题,最后提出几点合理的改革措施。     

成材厂适应市场变化能力的探讨

<正> 当前我国企业经济体制改革的一项重要内容,就是要把企业推向市场。对此,本文从太钢的实际出发,探讨成材厂在面对市场经济的冲击,应采取的策略。 太钢(集团)公司目前的状况和存在的问题 做为特大型企业——太钢(集团)公司的这种公司与所属二级厂矿的体制,从其生产工艺流程及生产工序的组织上是有其一定的合理性的,它可以在公司的统一指挥下,最大限度地利用资源和综合平衡好生产,但这只是对其生产产品而言,企业最终的目的是要生产出市场需要的商品,从这点来讲,太钢(集团)公司的这种组织机构的缺陷就明显暴露出来:所属二级厂由于不参与市场的直接竞争,只是在特定的小环境下进行简单的生产(或纯粹的生产),     

国有企业薪酬制度改革创新研究

党的十八届三中全会对全面深化改革,推动国有企业完善现代企业制度作出了战略部署,中共中央、国务院对深化国有企业改革也出台了指导意见等政策文件,要求完善现代企业制度,实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度.随着我国市场经济发展的不断推进,技术、产品、模式、市场快速更新发展,国有企业竞争环境越来越激烈,对于我国大多数国有企业特别是商业类国有企业,如何不断地调整、改革、创新、完善薪酬制度,充分调动广大职工积极性,进一步激发企业活力、创造力、市场竞争力,成为当前十分迫切、亟须解决的问题.     

五年来国有企业改革的主要措施和成就

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。中国特色社会主义市场经济体制的建立过程,实质上是实现公有制与市场经济有效结合的过程,其中最根本的是要改革国有企业,使其真正形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。国有企业是国民经济的支柱,全国的大型、重点和骨干企业,绝大多数都是国有企业,它们控制着国     

冯科：中国证券市场未来年前瞻

非常荣幸能担任广东市场经济促进会的常务理事。今天的主题是讨论资本市场,表明市场经济促进会具有十分敏锐的触觉,已经摸准市场经济改革的脉搏。当前,改革的重心发生两个方面的重大变化,已经从国有企业改革转向了政府改革,从产品市场改革转向要素市场改革。资本、土地、劳动均属于要素市场,目前的市场化程度均受到不同程度的抑制,下一阶段改革和发展的主要方向应该是释放要素市场的活力,让要素市场在市场经济体系中发挥更为重要的作用。     

冯科:中国证券市场未来三年前瞻

非常荣幸能担任广东市场经济促进会的常务理事。今天的主题是讨论资本市场,表明市场经济促进会具有十分敏锐的触觉,已经摸准市场经济改革的脉搏。当前,改革的重心发生两个方面的重大变化,已经从国有企业改革转向了政府改革,从产品市场改革转向要素市场改革。资本、土地、劳动均属于要素市场,目前的市场化程度均受到不同程度的抑制,下一阶段改革和发展的主要方向应该是释放要素市场的活力,让要素市场在市场经济体系中发挥更为重要的作用。     

浅论国有企业改革的过去与未来

中国改革开放历经三十多年,也是中国国有企业深化改革的三十多年.中国国有企业改革在这三十多年里克服了重重困难,取得了骄人的成就:国有经济的在国民经济中的主导地位得到了增强,国有经济布局和结构调整日趋合理,国有经济的控制力、影响力和竞争力不断提高,国有企业经济效益持续增长,国有资产管理体制改革成效显著.国有企业探索出了公有制与市场经济相结合的有效途径,已成为中国特色社会主义市场经济的重要体现.较为系统的总结中国国有企业改革的历程、取得的成效、获得的经验和启示,并对下一步的改革方向进行了初步的探讨.     

浅析国企工资协商制度

国有企业现代企业制度和社会主义市场经济体制要相适应,建立工资协商制度是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择.市场经济是市场资源配置中起基础作用的经济,而国有企业是社会主义市场经济的重要市场主体.因此,国有企业的活动必然受市场经济的固有本性所制约,必须符合市场经济的运行规律.搞好国有企业的工资协商制度,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济迅速发展,而且可以深化企业改革,建立和完善现代企业制度.国有企业工资协商制度改革势在必行.     

转变企业融资机制 推动国企改革

国有企业改革一直作为我国经济体制改革的中心环节受到高度重视 ,十多年来我国先后采取了放权让利、承包经营、股份制试点等措施 ,初步转变了国有企业的经营方式 ,但是国有企业仍存在较多问题 ,亏损面扩大 ,负债率升高 ,相当一部分国有企业经营面临困境。目前 ,我国国有企业改革已进入攻坚阶段 ,必须寻找一个新的突破口。笔者认为 ,当前国有企业改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,市场经济在本质上是一种资金约束型经济 ,企业作为市场经济的主体 ,应把建立高效的融资机制作为经营管理的首要问题。但在我国企业融资机制尚未受到应有的重…     

浅谈国有企业改制中存在的问题与对策

深入进行国有企业改革是巩固、和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业公司制造是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策。