基于信息熵的区域人力资源生态系统功能分析

文章在分析区域人力资源生态系统结构的基础上，将信息熵引入区域人力资源生态系统的功能研究，从纵向和横向两个角度描述了人力资源生态系统中信息的流动。结果表明，信息嫡能很好地阐释区域人力资源生态系统的功能。     

中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究

人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司（A股）招聘人力资源经理广告分析的基础上，通过实证研究，构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。     

“互联网+再生资源回收”模式推进机制的三方演化博弈研究

随着垃圾分类政策逐步在全国范围内推行,一些企业将互联网技术与垃圾分类回收相结合,提出了“互联网+再生资源回收”的新模式,但目前该模式仍处于探索阶段,想要在全国范围内推广还有诸多问题需要解决。论文基于演化博弈论理论,构建“互联网+再生资源回收”模式下城市生活垃圾分类回收的演化博弈模型,对博弈三方行为决策进行分析以及仿真验证,研究结果表明:政府的监督成本、政府提供给垃圾分类企业和居民的财政补贴、政府对垃圾分类企业的行政处罚力度以及居民参与垃圾分类的直接收益等因素是制约三方演化博弈能否达到理想均衡状态的关键,进一步分析模型成因,并针对结果提出几点建议。     

员工反生产行为组织控制的演化博弈分析

基于演化博弈理论和员工反生产行为组织控制的行为博弈演化过程,构建企业与员工共同参与的演化博弈模型.博弈的复制动态方程表明:员工选择显性反生产行为的比例、员工因选择反生产行为所获得的额外收益、企业对员工的反生产行为进行监管所投入的成本,企业观测到员工选择反生产行为时所作出的处罚都将对博弈均衡的结果产生影响.对此,应加强人力资源管理,加大组织支持力度,建立有效的控制机制.     

城乡人力资源市场一体化评价——基于模糊相对熵

首先利用文献综述法提出影响城乡人力资源市场一体化发展的6个主要因素,即经济增长速度、产业结构升级状况、物质资本投入和技术进步、人力资本投资、社会保障状态、收入和生活成本;然后构建了基于模糊相对熵的城乡人力资源市场一体化评价模型,以语言术语作为评价标度,利用模糊层次分析法和熵权法的组合加权确定指标权重;接着,基于群组专家评价值与理想值之间的相对熵,构建了基于模糊相对熵的城乡人力资源市场一体化评价模型;最后实证分析了该方法的可行性和科学性。     

基于管理熵视角的人力资源管理效能评价

基于管理熵的视角对某市农行企业的人力资源管理效能进行评价。结果表明,某市农行企业无论是自身还是与外部环境都保持了较好的开放性,是一个耗散系统,在整体上产生负熵流,能实现组织的管理效能增加。     

Population growth: a comparison of evolutionary views

"Economists are divided about population growth: the pessimism of neo-Malthusians contrasts strongly with the optimism of cornucopians. Despite their differences, however, both schools of thought reject economic orthodoxy and prefer evolutionary forms of theory. Their interpretations of evolution are different: the neo-Malthusians appeal to the entropy law, whereas the cornucopians emphasize human creativity expressed through markets. [The author argues] that both schools are right to adopt an evolutionary outlook, but that they are too restrictive in their conception of evolution. A more complete evolutionary view, which allows properly for social institutions, could give a more balanced account of population growth."     

基于生态-技术创新和熵理论的企业绿色创新风险度量研究

历史的考察表明,企业进程的实然状态是非生态化的,而生态觉醒之后的企业发展的应然趋势是生态化,导致二者背离的恰恰是作为推动企业发展的＂技术创新→利润＂中轴。随着绿色消费在全球的兴起,绿色企业将成为未来的新型主导企业。文章基于可持续发展的视角,将生态理论和熵理论引入技术创新风险管理领域,建立了基于生态-技术创新和熵理论的技术创新风险度量模型,并将该模型用于企业对技术创新项目进行风险度量和决策。     

人员配置模型在商业银行人力资源管理中的应用

人力资源配置是商业银行人力资源管理与开发的焦点问题,人力资源对商业银行经营效益的贡献度,主要取决于商业银行人员配置的效率。目前,关于商业银行人员配置模式的理论研究均不太深入。按照现代人力资源管理的思想,结合中国商业银行人员配置的现状和特点,建立了人员配置模型,从而为商业银行如何实现科学的人员配置开辟了一个全新的视角。     

企业响应科技专项政策的资源利用机制探析

政策资源利用机制是企业响应科技专项政策效果的关键环节,将政策响应和资源利用引入复杂适应系统进化过程中,重点分析了资源获取和利用的过程演化机制。基于复杂适应系统和多主体建模方法,依托Swarm仿真平台分析了企业响应科技专项政策的资源利用情况、响应过程中的瓶颈控制点和阶段性规律,指出企业技术创新组件的非关键部门剥离、政策资源集中配置和转化经验积累具有重要作用,最后,提出了相应的对策建议。     

现代企业理论的演变:从生产属性、交易属性到内生成长

从企业理论的发展史来考察,经济学中企业理论的发展,经历了新古典经济学、新制度经济学以及演化经济学等三个阶段。企业理论的三个发展阶段,经历了一个由注重有形资源,进而发展为注重无形资源的阶段,最后达到有形资源与无形资源相结合的历史演进过程,最终显示了把企业中有形资源与无形资源结合起来分析考察的趋势,这越来越接近现实经济生活中企业的本质。     

Human resources audit

Human resource management (HRM) has experienced a strong evolution. In order to provide useful information to managers, it is necessary to evaluate the results generated by the design and implementation of personnel policies. This is the goal of the HR audit that includes two different analyses and valuations: the HR policies and their level of fit with the strategy of the firm, and the characteristics of human capital. Several criteria have been used to assess different HR policies. Nevertheless, the measurement of the value that human capital brings to the firm is a very complex topic. Consequently, different models are being presented that aim to properly solve this challenge. This paper will analyze the HR function from two perspectives: the evaluation of the implemented policies and the quality of human capital in relation to real competencies, and the capability to learn and develop new skills.     

社会网络、资源拼凑与新创企业的创新绩效

基于资源拼凑理论,建立了社会网络、资源拼凑与新创企业创新绩效的理论模型,探究了社会网络对资源拼凑行为的激发效应以及对企业创新绩效的影响。利用164家成立时间在8年内的新创企业的调研数据,对理论模型和研究假设进行了实证分析。结果表明:新创企业社会网络的网络规模和网络强度均对其资源拼凑产生显著的正向影响;资源拼凑对新创企业的创新绩效具有显著的正向作用,且资源拼凑在社会网络与新创企业创新绩效之间起完全中介作用。研究结果提示:丰富的社会网络关系可以激发新创企业的资源拼凑行为,对现有资源重构和整合的拼凑行为会促进新创企业创新绩效的提升。     

Entropy and economic processes — physics perspectives

This paper is a contribution to the discussion on the relation between thermodynamics and economic theory. With respect to thermodynamic constraints on the economy, there are two diametrically opposite positions in this discussion. One claims that the constraints are insignificant (‘of no immediate practical importance for modelling’) and in the intermediate run, do not limit economic activity and, therefore, need not be incorporated in the economic theory. The other holds that thermodynamics tells us that there are practical limits to materials recycling, which already puts bounds on the economy and, therefore, must be included in the economic models. Using the thermodynamic concept of entropy, we show here that there are fundamental problems with both positions. Even in the long run, entropy production associated with material dissipation need not be a limiting factor for economic development. Abundant energy resources from solar radiation may be used to recover dissipated elements. With simple, quantitative analysis we show that the rate of entropy production caused by human economic activities is very small compared to the continuous natural entropy production in the atmosphere and on the Earth's surface. Further, the societal entropy production is well within the range of natural variation. It is possible to replace part of the natural entropy production with societal entropy production by making use of solar energy. Society consumes resources otherwise available for coming generations. However, future generations need not have less resources available to them than the present generation. Human industrial activities could be transformed into a sustainable system where the more abundant elements are industrially used and recycled, using solar energy as the driving resource. An economic theory, fit to guide industrial society in that development, must not disregard thermodynamics nor must it overstate the consequences of the laws of thermodynamics.     

Managing complex adaptive systems — A co-evolutionary perspective on natural resource management

The overexploitation of natural resources and the increasing number of social conflicts following from their unsustainable use point to a wide gap between the objectives of sustainability and current resource management practices. One of the reasons for the difficulties to close this gap is that for evolving complex systems like natural and socio-economic systems, sustainability cannot be a static objective. Instead sustainable development is an open evolutionary process of improving the management of social-ecological systems, through better understanding and knowledge. Therefore, natural resource management systems need to be able to deal with different temporal, spatial and social scales, nested hierarchies, irreducible uncertainty, multidimensional interactions and emergent properties. The co-evolutionary perspective outlined in this paper serves as heuristic device to map the interactions settled in the networks between the resource base, social institutions and the behaviour of individual actors. For this purpose we draw on ideas from complex adaptive systems theory, evolutionary theory and evolutionary economics. Finally, we outline a research agenda for a co-evolutionary approach for natural resource management systems.     

企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角

学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注.从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路.     

基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用

各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在.因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度.     

我国绿色食品产业发展“结构制约”的实证研究

从规模、结构、效率及协调等方面构建绿色食品产业发展分析框架,指出绿色食品产业发展是一个基于结构不断优化的产业演化过程。采用灰色关联分析与信息熵理论和方法对我国绿色食品产业发展的产品结构、地区结构、组织结构等的"结构制约"状况进行实证分析,并得出基本结论:在绿色食品产业快速发展中,产业结构性障碍矛盾突出。提出积极转变产业发展方式,通过调整与优化产业结构、改善效率以促进产业协调有序发展的政策建议。     

创业警觉、资源拼凑对破坏性创新的影响——公司创业情境单案例扎根研究

破坏性创新因资源投入少、竞争压力小等优势成为一种重要的创新模式，但其机会识别与开发这一关键问题仍未得到有效解决。引入公司创业理论，以比亚迪公司为研究对象，运用扎根理论对案例进行剖析。结果发现：公司创业企业在创业警觉支撑下，通过扫描搜索、发散提炼和评估判断过程识别破坏性创新机会，并驱动企业通过资源拼凑整合内外部资源，进而迅速开发破坏性创新机会。此外，为入侵主流市场，企业需要在全过程保持警觉；资源拼凑随着破坏性创新的深入呈现由低阶向高阶、由内部资源向社会网络资源演化的趋势。结论在理论上丰富了破坏性创新相关研究，在实践上可为企业构建破坏性创新路径提供参考。     

企业人力资源会计应用探析

经济发展的竞争实际上是人才的竞争，所以对人力资本这种生产要素的重新确认计量、发展和应用是知识经济时代提出的新要求。针对当前企业人力资源的应用现状和障碍，应加强理论研究和宣传、提供法律支持和制度保证、鼓励企业加大人力资源投资和管理，以积极促进企业人力资源会计的良性发展。