浅谈企业创建学习型文化的必要性

文化是现代企业的灵魂,已成为企业发展的核心竞争力之一,对企业的经营业绩有很大的影响.目前我国企业,已经认识到了企业文化对企业发展的巨大作用,但许多企业在投入大量的人力、财力、物力等资源后,企业文化仍旧未能完全成为企业发展的强大动力,甚至有的成为企业发展的阻碍,因此实施文化变革成为当前许多企业文化建设的关键.而萃取了五项修炼及企业文化本质的学习型文化,是这一变革的重要方向.弄清学习型企业文化的本质及特征,分析其创建的必要性,对我国许多企业具有重要意义.     

基层文化的总结与提炼

基层是企业文化建设的动力和源泉,是企业文化体系化发展的基础,既是企业文化建设的出发点,又是企业文化建设的落脚点,既是企业文化建设的重点,也是企业文化建设的难点.因此,如何切实总结提炼基层在长期的积累和培育中逐步形成的宝贵精神财富,使之成为具有地域特征、行业特点和时代特色的优秀文化,成为当前许多企业深入思考的课题.     

我国企业文化建设的探讨

随着世界管理科学的迅速发展,企业文化作为影响企业成长的因素之一越来越引起企业管理者的重视和研究.企业文化理论之所以成为当代管理的主流是因为它以其丰富的内涵和强大的生命力在企业的发展中发挥着十分重要的作用,甚至成为决定企业兴衰的关键因素.营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台.在这种情况下,对企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要.     

寻找系统化的企业文化手册

企业文化作为管理咨询的独立模块,在国内已经红红火火地走过了10年左右的历程.企业文化手册已经约定俗成地成为其中的一项核心产品.企业文化手册的质量及对企业管理的系统引领作用,也逐渐成为衡量企业文化咨询机构的能力和评判企业文化工作实际效果的重要指标.     

首席质量官——强企之魂

应运而生的中国首席质量官 产品的背后是文化,文化深处是管理,管理核心是质量.质量文化,外秀而内刚的企业文化集成,作为管理文化和组织文化的核心,集中体现了一个企业价值观的优劣和综合管理水平的高低.作为企业管理的永恒主题,质量是企业的"第一生命"已成为人们的共识.以质量文化建设为切入点和突破口,超越传统的产品技术质量竞争的局限,也已成为全面提升技术、服务和企业文化整体管理素质的战略选择.     

电子商务企业的企业文化建设

移动互联网时代的到来,大量的电子商务企业在经济全球化发展进程中涌现出来,成为了行业竞争的重要推手.传统的商业竞争是物化的竞争,主要依赖产品的低成本、高质量获得经济利润.当互联网成为了商业运作的载体,商业竞争由实体竞争转向了软实力竞争.于是,商业品牌战略、企业文化战略、营销途经和营销策略等等,都成为了竞争的资本.与传统企业的特性有所不同,电子商务企业的文化特点由其运营的特殊性决定了企业文化的特殊性.本论文着重于探究电子商务企业文化建设,并针对于电子商务行业的企业文化中所存在的问题提出相应的对策.     

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系

随着现代企业制度的建立和完善,企业文化越来越被企业界所重视,企业文化建设己成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源.营造积极健康的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想,而思想政治工作是我们党的优良传统,是企业工作的生命线.在新时期,实现企业的健康发展,向社会提供更好的服务,必须加强企业文化建设,做好思想政治工作. 一、企业文化建设是企业思想政治工作的基础 企业文化是指在一定的历史条件下,企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称.它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯,规章制度、精神风貌等主要内容.     

文化创新与企业核心竞争力提升

在经济全球化、知识经济背景下,企业文化不仅是一种管理模式,而且是企业竞争的重要组成部分.优秀的企业文化已成为当今企业生存和发展的关键所在,企业文化的差别决定了一个企业是否有核心竞争力.     

论企业文化在企业发展中的作用

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.构建企业文化,自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素.但企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢?     

论民营企业文化建设与创新

企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业可持续发展的基础和保证.民营企业普遍历史不长,文化内涵不够深厚,创新企业文化便成为企业要壮大的当务之急.为此,本文从民营企业文化建设的现状和存在问题出发,提出文化建设创新的必要性,并采取相关的途径和对策.推进民营企业可持续发展.     

以创新为核心价值观的企业文化的培育途径

一、以创新为核心价值观的企业文化是企业长期开展创新活动的动力源泉. 企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成的并且为成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和.企业价值观构成了企业文化的核心内容,为企业文化的形成奠定了主基调,成为企业文化中不可复制的内容,影响和决定着其他文化内容的形成,指导着员工的行为.     

企业文化在企业管理中的作用分析

企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业生存和发展的源动力,是区别于竞争对手的最根本标志.因此,进行现代企业文化建设已经成为企业发展中不可缺少的部分.如何以人为本、精心打造企业自身的文化,最终谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地,则是现代企业的共识和孜孜以求的课题.     

企业文化研究不能形而上学

当今企业文化已成为一个企业必须面对的问题.对于企业文化的研究也成为企业管理中必不可少的显学.综观企业文化研究的现状,大多是在走"文化中心"主义的理路,以文化为本位去界定企业文化的范畴及其作用,致使实践者对企业文化建构的追求误入了"形而上学"的窠臼,导致企业文化的发展步入到见物不见人,几个醒目的口号就能称为企业文化的误区.如何摆脱这种误区的束缚,如何建构企业自身的、独特的企业文化,是一个亟待解决的问题.     

工会参与供电企业文化建设的思考

在现代社会,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势.作为工会组织,如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题. 一企业文化在电力企业的作用与实践 企业文化是当今世界企业治理的新思想、新理论.企业文化的核心是以人为中心的治理思想,目的是倡导和培育企业精神,调动企业员工的工作积极性,增强企业的向心力、凝聚力,提高企业的综合素质.     

我看企业文化功能

企业文化最能反映知识经济的根本特征,最能体现文化与企业、文化与市场、文化与消费、文化与效益的密切联系,只有树立先进的企业文化并被员工自觉接受且付诸实践,它才能成为企业生存与发展的生命线.因为,企业文化的功能决定了企业文化的作用.     

诚信是企业文化建设的重要内容

随着知识经济的到来,企业文化在企业生存与发展中的作用越来越重要.企业若想在激烈的市场竞争中脱颖而出,立于不败之地,势必要进行企业文化建设.企业文化建设不仅要考虑企业自身的特点,也要适合时代发展.在21世纪的今天,经济发展越来越倚重以诚信资源为主的社会资源,诚信成为驱动经济增长的主要力量,然而具有讽刺意味的是,目前我国企业失信行为却非常严重,信用危机侵蚀着我国经济的健康、良性发展.诚信文化的培育成为当务之急,诚信应成为企业文化建设的重要内容.     

建设优秀的企业文化 塑造良好的企业形象

企业作为社会的组成部分、市场经济的主体,其特有的文化和展示出的应有形象必然会被社会所关注.因此,企业文化和企业形象成为企业发展中相互依存、不可分离的两个重要方面.在企业发展过程中,只有高度重视并正确理解和处理企业文化与企业形象的关系,才能加快企业文化建设的步伐,从而达到塑造良好的企业形象的目标.     

共生 共创 共荣——企业文化融合的模式研究

企业文化的融合不是简单的文化兼并和渗透,而是文化的提升和再造,文化间的共生、共创与共荣则成为企业文化融合的必然取向. 共生:企业文化融合的契合点 要实现两个或多个企业文化的融合,必然要求在它们之间找到一个契合点,使不同的企业文化能够通融与共生,不至于因企业文化之间的异质排斥而分裂.     

基子培育核心竞争力的我国企业文化建设的思考

"企业文化"作为专业术语,最早出自于西方管理学界,20世纪80年代初开始被广泛采用,并逐渐被管理理论研究者和管理实务工作者所重视.企业文化理论被称为管理理论发展的新阶段,企业文化研究也成为一个理论热点.许多案例表明,一些企业看似技术落后,产品无市场,管理混乱,其实是企业文化的缺失,文化失去了顾客的认同,企业文化的失败成为企业衰败的重要原因之一.     

企业文化体系化意义何在

企业文化体系化建设,是企业文化建设实践向深度挺进和向广度进军的内在需要. 所谓企业文化的体系化建设,是指使企业文化各构成要素自身系统化、规范化以及各构成要素相互关系系统化、规范化,由此使企业文化各要素及各要素之间形成内在的有机联系,进而使这种有机联系的企业文化体系渗透于企业的经营管理体系中,成为企业基业长青的基因和动力.