加强退休干部服务管理工作的探析

改革开放以来,随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,以及医疗、社会福利体系的不断完善,我国的老龄化进程不断加快,退休干部队伍也越来越壮大.退休干部作为一支重要的干部队伍,曾经为社会发展与进步做出了巨大贡献.加强退休干部的服务管理工作,维护退休干部的切实利益,关系到社会主义和谐社会的建设,有利于全面建设小康社会.本文主要从当前我国退休干部服务管理工作现状以及出现的一些问题,提出一些针对性意见或建议.     

浅谈如何做好退休干部服务管理工作

近年来,随着我国经济的快速发展、人民生活水平的提高以及医疗卫生条件的改善,我国的老龄化现象表现的较为突出。据最近的调查显示我国60岁以上的人口已经达到了一亿。退休干部服务管理工作是一项复杂的社会工作,也是新时期经济发展的一项重要工程。退休干部幸福快乐的度过晚年生活是国家的美好愿望,也包含了国家对退休老干部的深切关怀。本文针对老干部的身心需求展开讨论,本着让党放心,让退休干部满意的原则,不断开拓创新,提高对退休干部服务管理的水平,对如何做好退休干部服务管理工作提出了一些建议。     

石油企业社会保险管理服务工作的实践与思考

石油企业普遍存在劳动队伍布局分散、生产流动性大、社会依托性差的特点,使得员工各项社会保险完全按照属地管理模式参保存在诸多困难,尤其是享有基本社会保障的权益会受到严重制约。作为同一企业的员工,地区之间保障水平的不均衡,有差异的参保也会给企业的稳定发展带来隐患。本文着力于根据石油企业的特点和社会原则宏观管理模式,结合长庆油田社会保险管理服务工作的实践,对如何做好石油企业社会保险经办管理服务工作进行探索,以便理好地服务于企业劳动者,促进企业和谐稳定发展。     

加强企业离退休管理和服务工作的几点思考

离退休员工的归宿问题与企业发展和社会稳定密切相关，必须做好其管理和服务工作。首先分析了实际工作中存在的几个难题，如空巢家庭、不便管理等，然后给出了一些解决对策。     

培训管理服务工作的实践与思考

面对日益严峻的培训竞争形势,培训运行管理与管理服务在在职培训中起着越来越重要的作用。本文从思想站位、运行管理和管理服务三方面阐述了在日常工作中总结的经验与思考。     

重视与加强退休职工的管理服务工作

近年来，我们景德镇市有一大批老工人陆续从生产第一线退下来了，约占在职职工总数的20%，据有关方面预测，在今后的几年里，退休职工人数还会继续增加，面对现实，这就向我们提出了如何做好退休职工的管理服务工件的问题，我们在考虑在加强企业管理，增强企业活力的同时，必须把对退休职工的管理服务工作作为一项战略性问题来加以考虑，认真地抓实抓好。     

关于企业离退休党员管理服务工作的思考

随着我国市场经济体制的不断变化,企业面临的竞争力也越来越大,在这种情况下,企业如果想要占有一席之地,就必须不断注入新鲜血液,所以,企业员工新老交替已经成为了企业发展下的必然现象,企业离退休老同志越来越多,如何做好离退休党员管理服务工作也成为了企业所面临的一项重大课题。本文通过对做好企业离退休党员管理服务工作的重要性进行分析,并结合目前离退休党员思想上存在的问题采取相应的措施,以此来为今后离退休党员管理服务工作提供一定的参考依据。     

人力资源管理视角下企业退休干部管理工作分析

在全新时代背景下,国内人口结构表现出全新特点,即老年人口增长的速度越来越快,老年人口数量持续增多,使得有关老龄人口的社会问题也不断发生。从目前情况来看,国内退休政策针对这一问题展开了调整,但是要想全面落实还需要一定时间。退休干部尚有余力,大部分仍然是具有开发价值的人力资源,并且退休干部具有极高的思想觉悟以及政治思想水平...     

提高国企退休干部管理服务水平研究

随着我国人口老龄化进程的加快,社会经济水平的不断提高,国企的发展面临越来越多管理方面的挑战。企业退休干部管理作为管理重要组成部分,在提高国企管理服务水平、促进企业可持续发展方面具有重要价值。国企退休干部管理的现状是,传统的管理模式和服务方式已经无法适应当前的需求,存在管理不到位、服务不周等问题。因此,提高国企退休干部管理服务水平是实现国企可持续发展的重要途径之一。所以,对国企退休干部管理服务水平提高策略进行探究,是当前企业管理的需求,也符合我国战略发展的需要。     

南溪县审计局切实加强退休干部服务工作

近年来，南溪县审计局切实把关心爱护退休同志工作落到实处，深受退休干部赞扬。其措施：一是建立做好在职职工联系退休干部工作制度。该局高度重视退休干部工作，把退休干部工作纳入办公室工作考核．实行“一对一”的联系（即：一位在职职工联系一位退休干部）：每逢“七一”、“重阳”、“元旦”、“春节”，局党组织都要召开退休干部座谈会进行慰问，     

利用社区资源做好老干部服务工作的探讨

当前,离休老干部工作正面临着离休干部进入"高年龄、高发病期"和老同志居住日渐分散的新特点,传统的服务方式不太适应客观实际的需要,正面临着越来越严峻的挑战,必须进行创新,不断解决离休老干部日益存在的实际困难。为适应离休干部高龄养老和服务管理的需要,利用社区资源做好离休干部服务工作,是当前和今后做好离休干部服务管理工作的重要内容,也是做好新形势下离休干部工作的有效途径。     

离休老干部的心理问题及其护理对策研究

目的:通过研究离休老干部的心理问题,从而找到相应的护理对策。方法:对495例离休老干部的心理问题进行总结分析,同时给予积极的心理护理。结果:离休老干部常常存在离休综合征、空巢综合征、神经症等心理问题,制定尊重老年人格、营造良好的家庭环境等护理措施,能明显改善或消除他们的心理问题。结论:离休老干部普遍存在心理问题,护理人员做好心理护理工作能保证离退休老干部的身心健康,提高其生活质量。     

做好离退休职工管理和服务工作刍议——以广西壮族自治区二七四地质队为例

离退休职工管理和服务工作是一项政治性、政策性很强的工作，也是构建和谐地勘单位的一项重要工作。文章以广西壮族自治区二七四地质队为例，对如何做好离退休职工管理和服务工作进行了探讨。     

探究全面加强企业干部队伍思想政治建设

企业干部队伍建设的灵魂和核心是思想政治建设,同时思想政治建设也是培养高素质干部队伍和建设现代企业的根本保证。本文主要就对全面加强企业干部队伍思想政治建设进行了探究。     

加强施工企业工程档案管理工作的几点思考

工程档案管理工作是施工企业管理中一项基础工作,而提高工程档案管理水平,更好地服务于企业和生产,对企业的发展非常重要。文章结合实际工作,列举了施工企业工程档案管理工作中存在的问题,并提出了解决的办法和改进的措施。     

高校离退休职工电子健康档案管理浅析

高校离退休职工虽已离开工作岗位,但其具有丰富的教书育人经验,引入计算机管理健康档案,可以方便高校离退休职工就医,引导其健康生活,更好地为社会贡献余热。在需求分析的基础上,处理好数据安全、系统集成等问题,设计高校离退休教职工健康档案管理系统,可以为全民健康档案的建立打下提供数据积累和经验借鉴。     

高校二级学院离退休人员管理策略研究

离退休人员是社会的宝贵财富,高校二级学院要实现对离退休人员的有效管理,应当坚持以尊重为前提,常抓思想工作;以慰问为契机,保持长效互动;以解决实际问题为抓手,体现人文关怀;提供平台,让老同志发挥余热。     

浅谈加强我国石油建筑企业的合同管理

市场经济既是契约经济也是法治经济,合同是商品交换的法律表现形式。合同联系着企业的经济往来。有效做好合同管理,是企业取得成功的一个重要法宝。由此可知,合同管理在企业中的作用至关重要。本文主要对石油建筑企业的合同管理进行了探讨。     

国有企业干部教育培训工作的思考

建设实干高效的干部队伍是事关国企发展全局的战略性、基础性工作。现在大部分国有企业非常重视干部培训工作,但在培训过程中难免存在一些问题,本文针对这些问题进行了分析思考,以期找到如何搞好国有企业中干部教育培训的对策。