私营企业和谐劳资关系建构的可行性与对策

私营企业和谐劳资关系的建构，对于社会主义和谐社会建设，以及经济发展具有重要的现实意义。文章在分析和谐劳资关系含义的基础上，着重分析了我国私营企业和谐劳资关系建构的可行性和对策。     

促进劳资关系和谐发展的对策建议

<正>劳资关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定,当前劳资关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。随着非公经济的不断发展、国有企业的转制和劳动用工制度的改革,市场经济利益机制的负面作用显现和制度的不完善,使劳动关系矛盾凸显。劳资关系处理的好坏直接影响到社会和谐发展。     

浅谈以“礼之用,和为贵”来创建和谐劳资关系

自古以来,中国一直倡导"和为贵",和为贵的精神在现代企业管理中是一种很重要的人际关系处理思想,市场经济不断发展的今天,充满了各种利益,各种诱惑,在利益面前,人际关系变得紧张起来,为了创造良好和谐的工作环境和人际环境,"和为贵"就显得特别重要了。     

构建技术密集型企业和谐劳资关系的对策研究

技术密集型产业,是我国经济改革和发展的加速器,而富有创新能力的知识型员工是技术密集型企业核心竞争力所在。本文旨在通过对技术密集型企业劳资关系现状的调查分析,提出构建技术密集型企业和谐劳资关系的若干对策。     

如何构建国有企业的和谐劳资关系

实行现代企业制度后,职工作为企业主人翁的地位发生了变化,职代会渐渐流于形式。大多数单位的管理层与普通职工之间实际收入差距的拉大,分配不公、利益分化必然造成劳资关系的失衡,由此带来的劳资纠纷激化、干群矛盾频现,严重影响了企业的内部和谐和社会稳定。而构建和谐社会是实现全面小康社会的基本保障,企业作为社会的单元,就应该以建立和谐的劳资关系来促进和谐社会以至全面小康社会的建成。     

公路系统构建和谐劳资关系探讨

公路系统"构建和谐劳资关系"离不开环境的支持,协调劳资关系工作开展的外部大环境,包括来自于法律、政府、政党等的支持,也有来自于单位内部的管理、劳资双方等要素的影响,更与单位组织自身的能力建设有关。     

从马克思主义劳资关系理论看我国当前劳资关系状况

马克思认为,生产资料私有制的存在以及由此带来的阶级和阶级是矛盾劳资矛盾产生的根本原因,但这与我国目前劳资紧张状况并不矛盾。马克思之后的马克思主义者结合本国实际情况对马克思的劳资关系理论进行了科学合理的继承和发展。在社会主义初级阶段这一独立的经济形态中,劳资矛盾可以存在,我们应正确看待这一问题。     

发挥思想政治导向作用建立和谐人事劳资关系

随着人力资源成本的不断提高,如何充分发挥人才优势,吸引人才、留住人才、用好人才,从而建立和谐人事劳资关系将对人事劳资工作提出了新的要求,为迎接新形势下的挑战,充分发挥思想政治工作的导向作用将成为人事劳资工作的最要一环,将为构建和谐人事劳资关系提供了保障和基本。     

从马克思主义劳资关系理论看我国当前劳资关系状况

马克思认为,生产资料私有制的存在以及由此带来的阶级和阶级是矛盾劳资矛盾产生的根本原因,但这与我国目前劳资紧张状况并不矛盾。马克思之后的马克思主义者结合本国实际情况对马克思的劳资关系理论进行了科学合理的继承和发展。在社会主义初级阶段这一独立的经济形态中,劳资矛盾可以存在,我们应正确看待这一问题。     

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

和谐文化与和谐警民关系构建

和谐文化是和谐社会的精神家园,对和谐社会的建设具有观念引导、思想支撑的作用。构建和谐的警民关系,是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求,是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。只有把和谐文化运用到警民关系的构建中,才能加强警察队伍建设,缩短警民距离,增强公安队伍的亲和力和凝聚力。     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展探讨

劳动关系是最基本的社会关系是构建和谐社会的基石,同时也为企业发展营造了一个健康、稳定、和谐的环境。随着社会主义市场经济体制改革不断深入,社会各领域市场竞争力日渐激烈,企业若想在市场中更好的立足和发展,就必须通过相关措施,构建和谐劳动关系,促进企业稳定、可持续发展。     

社会主义和谐社会的三大基石——改革、发展、稳定

改革是社会主义和谐社会的推动力;发展是社会主义和谐社会的高质量所呼唤的;稳定是社会主义和谐社会的前提,并应正确处理改革、发展、稳定的关系。     

推行工资集体协商机制 促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。     

建筑施工企业如何构建和谐劳动关系

建筑施工企业因其行业特殊性,人才流失问题一直是影响企业生存发展质量的关键,一方面原因在于建筑行业,包括普遍认为处于垄断地位的国有建筑施工企业,事实上已经高度市场化,市场机制主导的人才流动非常明显,另外,行业特点与新一代从业者的职业选择差异化逐步扩大,因此在企业内部构建和谐的劳动关系是保证企业人员稳定的重要环节。本文阐述了建筑施工企业建立和谐劳动关系的必要性,并运用马斯洛理论提出了构建和谐劳动关系的方法。     

后疫情时代“宅经济”发展现状及对策研究

新冠肺炎疫情的爆发使得人们的生活方式发生了巨大变化,“宅经济”顺势兴起,为经济社会发展注入新的活力,并成为一种备受关注的新业态、新模式。论文在分析“宅经济”发展现状的基础上,指出制约“宅经济”发展的主要因素,并有针对性地提出推动“宅经济”持续健康发展的有效对策。     

物流金融和谐发展的研究

文章通过对物流金融产生背景、内涵及现状的分析,发现物流产业的繁荣也为金融市场的发展带来了机遇,促进了物流金融的快速发展.分析了物流金融的运营模式,发现了实施物流金融的风险,并提出了物流金融和谐发展的策略.     

山东半岛城市群现代物流业的现状及发展对策

现代物流被称为企业的“第三利润源”,其发展状况已经成为衡量一个国家或地区综合经济实力的重要标志之一。论文针对山东半岛城市群现代物流业目前的发展现状,分析了山东半岛城市群在现代物流业发展中存在的主要问题．并在此基础上提出了相应的发展对策。     

基于和谐社会理论的和谐会计体系构建

实现和谐社会,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,更是党和政府长期不懈努力的最终愿景。其民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的观点,不断启迪构建和谐会计理论的理想。基于此,本文剖析了构建和谐会计的问题,提出了基于和谐社会理论的和谐会计理论,并分别就会计法治、会计竞争体系、会计职业组织、社会责任会计的问题进行论述和改造,最终实现和谐会计理论的需要。     

浅谈和谐社会与经济发展

和谐社会作为多方面、多层次与广范围的系统工程,无疑需要政治、经济、社会与文化等多方面的协调、和谐与深入发展。要保持经济社会协调健康发展,必须以经济建设和构建和谐社会为基点,妥善协调好经济社会结构变动过程中的各种利益关系。本文介绍了和谐社会与经济发展的关系,指出和谐社会的发展,必须依赖于市场经济的建设和经济结构的优化升级。