浅谈护士礼仪在医院文化中的作用

护士礼仪是医院文化的重要组成部分,对医院的形象以及医疗行业的整体发展有重要的作用。文明规范的护士礼仪可以更好地协调医患、护患关系,对于稳定患者及家属情绪有不可替代的作用,从而提高护理的质量。文章从实际工作出发,探讨分析护士礼仪在医院文化发展的重要性,对护理人员的日常行为规范提出建议。     

导游员素质与形象塑造

导游员素质关系旅行社的兴衰,主要表现为良好的思想品质,广博合理的知识结构,杰出的组织、人际交往能力和自控力以及高超的语言表达能力,卓越而有效的导游技能,健康的心理和体质等方面。     

如何提高政工干部素质与形象

自新中国成立以来,我国一直都很重视思想政治工作建设与实施,政工干部作为思想政治工作的执行者和维护者,其形象与素质极为重要,甚至已经影响到思想政治工作的效果与质量。如何建设思想政治工作广受各界关注,思想政治的建设关系着国家和企业命运与发展方向,可见政工干部的重要性不言而喻。本文将分析如何提高政工干部素质与形象。     

新闻宣传对医院形象的提升与促进作用

信息时代的到来使得我们无时无刻不在信息的包围之下,所以新闻宣传作为当下比较主流的文化载体,对不同行业的发展都有重要的影响。对于当前医疗机构,如果能对自身优势进行很好的宣传那将极大提高医疗机构竞争力,促成行业的良性循环,推动整个行业的发展。本文通过对当前行业形势的分析,浅谈新闻宣传对医疗机构发展的作用。     

浅谈医院文化建设

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,医疗市场的竞争日趋激烈。加强医院自身的文化建设,对于建设一支高素质的员工队伍,塑造良好的医院形象,具有十分重要的意义。     

新世纪女图书馆员素质形象的塑造

女性馆员是图书馆事业发展的中坚力量,在图书馆工作中发挥着重要的作用,本文从内在素质和外在形象二个方面,阐述了新世纪女图书馆员应具备的素质形象。     

综合性医院临床护士压力分析与对策

本文分析了综合性医院中临床护士的工作环境和压力,进而提出缓解临床护士压力的对策。     

收放自如与形象公关

如何在不同场合把握自己的形象行为,是总裁进行交际生活的必修课。作为一个企业的总裁,其在更多的时候已经成为一个公众人物,日常的举手投足、言谈话语、适时穿着,集中反映了一个总裁的格调或品位,暂从其内在与外在两方面解析：     

强素质练内功全力打造部门崭新形象

近年来, 在各级党委、政府的正确领导下,我局站在践行“三个代表”重要思想和贯彻落实“立党为公,执政为     

浅议产品形象的内涵与企业经济创新发展的关系

产品形象是企业形象统一识别目标的具体表现,产品形象的内涵揭示了企业经济发展的内在因素及创新点,提升产品形象对企业发展起到极大的促进作用。     

落实新医院会计制度,提高医院会计信息质量

任何一项制度都是在特定的社会经济背景下颁布实施的,医院会计制度也是如此。医院的制度建设是保证医院财务会计工作的重要基础,会计制度的建设与医院发展密切相关。本文主要探讨了新医院会计制度的颁布,并对提高医院会计信息质量展开了论述。     

医院供应链管理研究初探

本文结合供应链和供应链管理的内涵 ,对医院供应链管理的现状进行分析 ,并提出将质量功能展开 (QFD)的方法应用到医院供应链管理中。     

住院电子病历常见质量缺陷与质控环节控制

随着医疗机构信息化管理和电子病历的实施,电子病历暴露了一些病历质量缺陷,文章分析了常见的电子病历质量缺陷及其原因,并制订了相应的质控环节。     

视觉表象能力与汉字书写能力关系的研究

文章旨在探究视觉表象能力与汉字书写能力两者之间的关系。以某大学的45名学生为被试,使用视觉表象能力测验和自编的汉字书写材料分别测量被试的视觉表象能力和汉字书写能力,并将被试的书写结果交予汉字专家进行评分。实验结果表明:(1)视觉表象测验的总正确率与汉字书写不同维度(笔画、笔顺、流畅度、整体感)的得分均有显著性相关;(2)视觉表象子测验(表象保持、表象分辨、表象旋转)的正确率和汉字书写的不同维度(笔画、笔顺、流畅度、整体感、篇章布局)的得分分别有着不同程度的相关且相关性显著。     

应用全面质量管理理论提升医院医疗和管理水平

医院的医疗技术水平和管理水平是医院的生命线,医院应用全面质量管理理论,牢固树立"质量就是生命"的理念,提高医疗安全,提升医院的优质服务水平,持续改进医院在管理中存在的问题,探索医院质量管理的新思路。     

Analysis of organizational commitment and work–family conflict in view of doctors and nurses

The present study investigates the relationship between organizational commitment and work–family conflict for medical doctors and nurses. Using canonical analysis on questionnaire, this relation has been tested distinctively through three sub-dimensions of organizational commitment listed: affective commitment, continuance commitment and normative commitment. Data collected from 766 (411 doctors and 355 nurses) individuals employed at seven state hospitals and three medical faculties of universities in Ankara. Analysis revealed that the relationship between organizational commitment scale and work–family conflict scale is weak and positive. Results suggest that the more committed the doctors and nurses are to the hospital they work for, the more work–family conflict they experience. On the basis of the sample information obtained in this study, it is possible to claim that if the employees are supported to establish a fair balance between their work and family lives in the guidance of these principles, a strong commitment to the organization will develop.     

公立医院医务人员绩效管理研究

世界高新技术的突飞猛进,经济信息化、全球化的不断发展,使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化,人民群众对医疗保健服务需求多元化,这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展,提出了更高的要求。这对于从事保健、医疗、科研、教学的综合性医院来说既是机遇又是挑战,要想抓住这一难得的机遇,就必须及时研究医务人员绩效管理理论,制定医务人员绩效管理方案。     

计算机医院病案图像管理与统计系统

病案管理系统是医院管理系统的重要组成部分,随着科学技术的发展以及无纸化办公保存年限的优势,确保医疗单位在病历保管实现高效率办公、规范化管理,医院管理系统必须采用现代化办公自动化理念。该文主要描述了目前医院病案图像管理中存在的问题,针对以上的问题设计了计算机医院病案图像管理与统计系统,实现了病历的智能化管理,简化了病历管理的复杂手工操作过程。