基于财务共享中心人才胜任力模型的培训管理实践研究——以A国企为例

本文以A国企的财务共享中心人才队伍胜任力模型为基础，分析出党建能力、财务能力、数字化能力、沟通协作能力、职业道德是财务共享人才队伍主要的能力素质要求。围绕人才队伍建设目标及以上素质培养要求，从组织制度体系、培训课程体系和培训实施体系系统构建管用、实用的培训管理体系，以促进培训工作的体系化、针对性和有效性。     

社区居家养老服务人才队伍建设研究

随着社区居家养老服务模式的发展,老年人对服务需求项目的增加和细化,服务人员的素质、专业技能、管理水平急需提高。尤其是目前,农民工作为这个行业的主力军,专业化水平和职业素养需要通过培训和激励政策提高。本文在分析目前社区居家养老服务人才队伍建设存在的问题的基础上,提出人才队伍建设的相关对策措施。     

注册会计师行业“人才队伍建设年”主题活动启动

正不久前,中国注册会计师行业党委、中国注册会计师协会发布《关于注册会计师行业"人才队伍建设年"主题活动的指导意见》(以下简称《指导意见》),启动行业"人才队伍建设年"主题活动。《指导意见》包括总体要求、总体目标、主要任务和措施、组织领导四个部分。关于活动的总体要求,《指导意见》提出,开展活动要在"五个结合"的基础上做到"五个要",即把开展活动与学习贯彻十八届三中全会精神、贯彻落实习近平同志主题主线批示精神、开展第二批群众路线教育实践活动、实施行业人才队伍建设五年规划、总结发扬行业人才队伍建设的实践经验结合起来,要坚持完善提高、需求导向、主体定位、制度跟进、因地制宜。     

质量控制体系在职业技能培训中的构建

21世纪以来,我国职业技能培训已经进入持续发展的新阶段.职业技能培训是保证技能人才队伍建设的重要手段.如何提升职业技能培训的质量是提高人才职业素质和职业技能的关键.质量控制体系是国际上广泛认可的企业质量保障系统,各行业都有其专门的质控认证体系.如果能构建起职业技能培训的质量控制体系,能使职业技能培训更加规范.     

完善培训体系打造“学习型”物资企业

提升企业竞争力需要有一支素质高的人才队伍,而提升一支队伍的整体素质的关键工作就是"培训"。员工培训是企业进行人力资源开发和管理的主要组成部分,是"终身教育"和"终身学习"新理念的具体体现,它对提高企业竞争力和效率、节省成本、维持稳定的工作标准、建设"学习型企业"具有重要意义。本文通过对大庆油田物资公司的培训现状、存在问题进行了分析,提出了完善培训体系,打造"学习型"企业的想法和措施。     

以服务行业为准绳的多元继续教育模式探索——以南京旅游职业学院为例

旅游人才队伍建设的主渠道是旅游院校尤其是旅游高职院校的教育与培训,以南京旅游职业学院为代表的旅游高职院校,坚持走“立足行业、服务行业”的发展道路,通过岗位职务培训、旅游院校骨干师资培训及成人学历教育等多元化渠道开展继续教育模式的探索.     

论职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用

文章结合广西桂中公路管理局人才队伍现状及问题,从职工教育的内涵及功能,公路职工教育在公路事业发展中的重要作用,加强公路职工教育,促进公路行业人才队伍素质不断提高等方面阐述职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用。     

饭店行业培训需求与课程体系设计研究——以北京市社会旅馆从业人员素质提升工程为例

饭店行业的可持续发展离不开一支高素质的人才队伍,员工培训作为一种人力资源开发的基本途径,在饭店从业人员的素质提升中具有重要的意义.目前来自于政府、行业协会等企业外部机构的行业性培训支持成为饭店从业人员素质提升的重要方式之一,相对而言,围绕此类行业层面培训项目的培训需求和课程体系设计是一个较新的研究课题.本文以2016年实施的北京市社会旅馆从业人员素质提升工程为例,详细阐述了该项目的主要思路、调研过程、主要结果等内容,并简要报告了培训课程在实施过程中获得的评价及实施后取得的良好效果.本研究及其结论对基于行业层面的饭店从业人员培训需求与课程体系设计具有启发性和借鉴性作用,有助于从行业与社会培训有效性的角度提升从业人员素质、促进饭店行业的持续发展.     

新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来,随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求,企业人才队伍建设,特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显,"企业要在竞争中谋求持续发展,就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设"的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践,各企业围绕实际不断创新技能培训模式,完善培训评价体系,提升培训效果,不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际,结合新形势下企业发展的需求,就如何开展技能培训工作进行了有益探索。     

全面实施会计行业人才规划 不断提高会计人员素质——《会计改革与发展“十二五”规划纲要》解读之四

《会计改革与发展"十二五"规划纲要》(以下简称《"十二五"规划》)提出要在"十二五"时期全面实施会计行业人才规划,不断提高会计人员素质,为我国今后一段时期的会计人才建设工作指明了方向。一、实施会计行业人才规划的重要意义会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。为有效实     

公路职工教育创新初探

加快公路行业人力资源开发和高技能人才培养，提高公路行业整体从业队伍的素质，已成为提高公路部门核心竞争力的必要条件。文章通过对公路部门职工教育现状进行分析，提出公路职工教育创新的思路和方法。     

公路职工教育创新初探

加快公路行业人力资源开发和高技能人才培养,提高公路行业整体从业队伍的素质,已成为提高公路部门核心竞争力的必要条件。文章通过对公路部门职工教育现状进行分析,提出公路职工教育创新的思路和方法。     

公路基层职工教育工作须思想教育与技能培训双管齐下

准确把握公路职工的特点和需求,着眼于公路职工教育,全面提升干部职工整体综合素质,是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径。文章根据公路行业的特点和需求,就新时期职工教育工作中如何做好公路基层职工思想教育工作及基层职工岗位技能培训工作进行探讨。     

重庆市航空运输产业关联与波及效应分析

重庆航空运输业发展相对滞后,研究重庆与上海航空运输业的关联差异,为重庆航空运输业的发展提供理论依据。以重庆和上海两市的投入产出表为基础,构建投入产出模型,分析两市航空运输产业关联和波及效应。对比计算结果发现:重庆航空运输业后向关联度较低,内部关联效应较弱;与第三产业的关联效应有待加强;对经济发展的推动力较弱,拉动效应明显。为了更好地发展航空运输业,重庆应特别注重加强航空运输业与第三产业的关联效应。     

体育成人教育教学质量的监控与管理研究

随着体育成人教育办学规模的不断扩大,体育成人教育的教学质量越来越受到社会的广泛关注。文章在分析成人体育教育区别于普通高校体育教育的特点的基础上,归纳总结了目前体育成人教育教学质量方面的问题,并建立了成人体育教育教学质量监控体系,指出在专业人才培养方案的制定、师资队伍的建设、课程建设和教学管理制度建设等内容上做好质量监控和规划。     

新工科视角下行业特色理工科高校加强大学生人文素质教育的思考

新工科为我国高校建设和今后的工程教育创新指明了方向。但在新工科的实践过程中,行业特色理工科高校不能忽视人文素质教育的育人价值。论文从加大通识课程改革力度,发挥校园文化育人功能,从优秀传统文化中汲取人文精神养分等方面着手,提出了加强大学生人文素质教育的对策建议。     

对企业员工思想教育工作的理性思考

本文结合实践,有针对性的对新形势下企业员工的思想教育工作进行研究,提出了思想教育工作必须与企业文化建设相结合,必须以人力资源管理为载体,必须以人文关为手段等三个重要方面。     

公路职工教育现状及发展方向探析

在公路体制改革日渐深入的今天，公路行业面临严峻的挑战。公路企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须加强人力资源建设，准确把握公路职工的特点和需求，按照新时期对公路职工教育工作的新要求，了解公路职工的教育现状及发展前景，着眼于公路职工现代化教育，全面提升干部职工的整体综合素质，为公路行业实现跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持。     

论建设工程项目质量管理

强化建设项目质量管理对促进建设企业发展具有重要意义。文章阐述了建筑企业应从质量计划的编制实施、质量保证、质量控制3个方面加强对建筑施工项目全过程的质量监控,并提出建筑施工项目质量控制的具体措施。     

煤炭企业安全文化建设实践的探讨

在煤炭生产过程中,顶板、地压、瓦斯、水火、煤尘等对员工的安全及生产的稳定构成威胁,煤炭行业属于高危行业,安全是煤矿的首要条件;随着经济的发展,人们形成全新的价值观念,更务实地关注安全、珍惜生命;煤矿企业利用宣传教育、岗位培训、事故警示教育等手段推进安全文化建设,保护和发展生产力,以安全文化为导向,推动安全生产。