初识“护士集团”

护士多点执业政策的开放将成为护士集团未来发展的必经之路。2015年,医生集团成为了关键词汇。正当医生集团呈现一片欣欣向荣之势,护士集团这一新兴事物出现在了公众的视野中。2015年12月22日,第一视频集团旗下医护到家正式宣告,携手自有平台上1000余名执业护士成立三甲护士集团,而这正是国内首个基于移动互联网且规模最大的护士集团。尽管许多业内人士早有心理准备,但仍     

闲话“以人为本”

其实,“以人为本”思想在中国可以追溯到久远的历史。比如两千多年前的孔子就提出“人贵物贱”。一次,他家的马厩失火了,他从朝廷回来急忙便问“伤着人没有?”而不是问“马怎么样了”?古代有“萧何月下追韩信”、“刘备三顾茅庐”的故事,在现代有台湾塑料大王王永庆重才求贤的例子。在成立台湾化学纤维公司之前,他想把山林废弃的树梢残枝,经化学处理后变成高附加值的纤维材料,但当时他自己的资金已全部投入到台塑与南亚,无力再投资设立台湾化学纤维公司。中小企业银行董事长陈逢源却独具慧眼,看好化学纤维这个项目的前景,将金融圈内很有地位…     

心理资本、正念“舒缓”护士职业倦怠

目的:增强护士个体对职业倦怠的防预能力;方法:从心理资本、正念层面切入,分析护士职业倦怠与两者的关系;结果:心理资本、正念属于职业倦怠的保护因素;结论:心理资本、正念有预防、缓解护士职业倦怠的作用。     

解读“以人为本”

分权管理 分权就是转交责任,一个上级不是任何决策都由自己定,而是将确定的工作委托给他的下级,让他们有一定的判断和独立处理工作的权力,同时也承担一部分责任。注重提高下级的工作意愿和工作效率。因为参与责任能提高下级的积极性。上级可以从具体工作中解放出来,可以更多地投入自身的领导工作。     

“冬天”里的精细化管理策略

2008年注定是不平凡的一年.进入三季度由美国次贷危机引发的金融海啸席卷全球,由此对实体经济的影响逐渐显现,企业倒闭、裁员、减薪的事件不断见诸报端.     

赞“谈心800”

由美国市民评选出来的一百家最受员工欢迎的公司中,有一家英格拉姆计算机批发公司,其董事长斯特德有一个专用的24小时畅通的800 免费电话,供员工同他联络。公司13000多名员工有什么烦恼,都愿意和他交流,这个免费的800电话,被员工亲切地称为“谈心800”。     

解读“以人为本”

人力资源的组织和管理是企业团队基本建设的主要元素,是生产要素的基本组成部分;该部分的建设成功与否,直接关系到企业的生存活力和可持续发展能力。     

沟通从“心”开始

如果我们的企业真心要做一个有文化的企业，那么他们必须做好“沟通”这门功课。在企业里，沟通是无价的，也是令人心动的。过去的沟通者有赖老板们深入群众，如今“沟通”被搬上了网络。     

新形势下护士长在护理管理中的角色及作用

社会的发展和医疗模式的改变促使护士长自身的素质和管理能力的提升成为新形势下的必然要求。护士长应当充分发挥其角色作用,将现代的科学管理方式应用到护理管理工作中,同时树立职业的管理形象,以应对新的护理形势。     

“以人为本”在图书馆管理发展中的应用研究

现代管理理念凸显人的质量,对管理实践有着重要意义,在图书馆中实施"以人为本"将会对图书馆事业产生深远的意义。     

以人为本:护理管理的人性化管理

如何有效创建理想中的人性化护理管理系统,如何让护理技能满足人性化需求,这不仅需管理者及时建立相关管理制度,同时还需要护理人员的积极配合。本文笔者就以对护理人员展开的"激励"机制,以及当前护理工作中存在的缺陷和解决方式作为分析点,从而总结出有效的策略。     

以人为本的人力资源管理模式研究

人力资源管理,通俗地说就是将"人力"作为一种特殊资源进行管理。对于一个企业来说"人"作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源具有主观能动性和创造性。本文从企业管理的角度阐述了以人为本的理念在现代人力资源管理模式中的重要性,以求全面认识以人为本的人力资源管理真谛,提升企业管理的整体水平。     

浅谈以人为本素质管理下的油田交通安全管理

随着油田建设不断的快速发展,油田建设跨区域作业的范围不断扩大,地理环境、地域风俗、气候条件、道路状况,复杂多样,对驾驶员的综合素质提出了更高的要求,只有不断提高驾驶员的综合安全素质,才能满足油田的建设需要。近几年,先进的文化、先进的科学技术、先进的管理理念在油田建设中不断深入,安全管理的各项机制、体系不断规范和完善,尤其在交通安全管理中,人的不安全因素和人的素质教育越来越受到人们的重视,驾驶员的安全驾驶因素成为研究和探讨的新课题。     

浅谈中专毕业护士如何带教本科生护士

新护士让教员带教是临床实习的一个重要环节,是理论联系实际、巩固和提高已学知识的有效途径。众所周知,1998年以前毕业的护士大都是中专毕业,中专毕业的护士如何带教本科生新护士成了我们急需探讨的话题。     

以人为本理念下城市公共设施的建设与管理

城市政府为市民的方便问题已经做了很大的努力,但公共场所的如厕难现象依然存在,市中心市民解决方便的途径首选往往还是洋快餐店。要让市民在公共场所能够方便地解决方便的问题,一要从规划入手,并确保规划实施;二可以考虑挖潜,在条件允许的情况下适当开放企事业单位内部的厕所。城市公共设施的完备与便利体现了一个城市的管理效果和水平。     

护患沟通技巧在门诊输液室中的应用

沟通是指医疗护理工作中同护理有直接联系的人和人之间的沟通,主要包括护患、医护以及护士与医院内其他工作人员的交际和沟通。处理好护士与各方面人员的关系,对提高护理质量、改善服务态度、更好地发挥医院的功能起积极的作用。     

以人为本:高校学生教育管理中的重要原则

以人为本作为科学发展观的本质和核心,也是高校办学的核心价值理念。高校管理要坚持以人为本,尤其要坚持以学生为本。人本管理作为知识经济时代的核心,充分彰显了高校的人本理念和人文精神。当前,研究和应用高校学生教育管理中人本管理,构建适合我国国情的高校人本管理模式,对营造人性化、和谐的校园文化,切实提高高校学生教育管理效度,提高高校教育管理工作的层次和水平都大有裨益。     

人本文化在企业管理中的应用与发展探讨

文章分析了人本文化在国有企业管理中的重要作用,阐述了人本管理的内涵、途径和举措,探讨了在新的改革形势下加强国有企业管理人本文化的重要性和必要性,对开展企业管理具有借鉴意义。