探索我国保险代理人制度的完善路径

保险代理人是保险营销的主要渠道,由于制度不健全,在代理人展业过程中暴露出种种问题.笔者拟从激励与约束机制缺位两个角度入手,深入分析不同因素对保险代理人失信行为的影响,在此基础之上,从保险市场各方主体的角度分别提出应对措施,以期望对保险理论与实践有所裨益.     

探索我国保险代理人制度的完善路径

保险代理人是保险营销的主要渠道,由于制度不健全,在代理人展业过程中暴露出种种问题。笔者拟从激励与约束机制缺位两个角度入手,深入分析不同因素对保险代理人失信行为的影响,在此基础之上,从保险市场各方主体的角度分别提出应对措施,以期望对保险理论与实践有所裨益。     

论如何完善企业独立董事制度

独立董事制度在我国上市公司推行的过程中暴露出诸多制度方面的缺陷和弊端，如果不加以完善必然会影响其有效性的发挥。本文从独立董事制度的立法缺陷、独立董事提名及选举机制不合理、激励与约束机制不完善、独立董事与监事会职权重叠四个方面分析我国独立董事制度在实施中存在的制度缺陷，并提出相应的解决措施。     

浅析我国职务犯罪预防制度现状及缺陷

党的十六大、十七大、十八大的报告中都明确提出,要坚决反对和防止腐败,强调坚持标本兼治。在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防。因此,各级党委、人大和政府以及司法机关相继出台了相关的职务犯罪预防方面的政策、规定。初步建立了预防职务犯罪基本体系。但是,由于这一体系所包含的内容都是以行政和司法机关的文件形式表现出来的,其科学性、具体性、实效性、可操作性都缺乏法律的严谨、规范和足够的约束硬度。与《联合国反腐败公约》规定和世界有些国家相比,具有很大的差距和诸多的缺陷。     

建立和完善企业的微观机制

要扭转国有企业亏损局面,除了要创造一个良好的客观体制和客观环境外,建立完善的企业内部微观体制也是不可缺少的一环。 一、建立经营者激励机制 激励企业经营者努力工作成为建立企业动力机制的主要问题。一些有效的激励手段包括：报酬激励、控制权激励、声誉激励。长期以来,由于国有企业经营者被当作国家的行政干部,也就没有了经理人员的独立利益,就更不存在以提高企业效益为导向的经营者激励机制。据调查,目前我国较能发挥激励作用的手段主要有三种;年薪制、股权制和职务消费货币化。从目前试点来看,除了年薪制推广外,其余激励形…     

国有企业经理行为机制的变化与调整

随着国内市场经济体系的建立,国有企业的改革先后经历了第二轮承包经营、转换企业经营机制、落实企业经营自主权、股份制试点和建立现代企业制度等一系列尝试。在国有企业被快速推向市场的进程中,值得注意的是国有企业经理人员行为机制的调整。为了对当前国有企业经理人员激励形式和存在问题有所了解,中国社科院经济研究所国有企业改革课题组通过对800家国有大中型企业的问卷调查从精神激励（自我实现）、物质激励（货币等实物收入）和约束体系三部分来观察国有企业经理人员激励结构的变化。企业经理人员属于社会中地位较高的分类群体,…     

金融系统职务犯罪预防探讨

目前,随着我国金融业的不断发展壮大,金融界的职务犯罪案件越来越频繁。本文深入剖析了当前金融系统职务犯罪的特点和主要成因,提出了预防金融系统职务犯罪的一些有针对性的对策措施。     

基于岗位管理和人员聘用制度下的高校人力资源管理

高校如何适应现代产业链、产业群的发展和激烈的人才竞争,建立发现人才、培养人才、激励人才、成就人才机制,从而使高校最重要的资源——教师真正体现人力资本的价值,在尊重高校自身历史情况下,结合现代人力资源管理,配合国家相关政策,选择和建立适合高校的激励机制。本文就此问题浅谈高校基于岗位管理和人员聘用制度下的人力资源管理。     

基于委托代理理论浅谈住房公积金制度改革

尝试从新制度经济学的委托代理关系角度,分析我国住房公积金制度管理方面的失范与不足。从政治委托代理关系和经济委托代理关系两方面,揭示出我国住房公积金制度发展过程中一切矛盾的焦点是由于其定位不准确,委托代理链效率低下。从新的视角对住房公积金制度的改革提出对策。     

企业核心员工界定及其管理机制研究——以胜利石油管理局胜利发电厂为例

在21世纪全新的竞争环境下,核心员工已成为企业竞争力的一个重要体现,核心员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源。本文首先从理论层面上分析核心员工内涵特征,然后通过模型分析核心员工界定,接下来从胜利石油管理局胜利发电厂实际情况入手,通过广泛的市场调研,来分析胜利发电厂核心员工管理现状;然后分析建立公司基于核心员工管理的激励机制和约束机制,通过问题的查找,对策的制定,降低企业核心员工的流失率,提升企业竞争力。     

金融危机下国企多级委托代理链的思考与建议

拉动内需是金融危机环境下推动经济发展的可行方法,而国有企业在拉动内需环节上起到中坚作用。由此,国有企业的改革再次引起政府和学术界的重视,本文从委托代理的角度,剖析国有企业存在的问题,并对其问题提出了合理化的建议。     

对高校评奖评优工作的几点思考

评奖评优是高校学生管理的重要组成部分,具有激励、资助和导向的作用。本文主要就高校评奖评优工作进行了研究,并提出了一些看法。     

灵活运用税收政策 完善高校税收筹划

如何灵活运用目前高校税收减免优惠政策，实现税收最优化，税收筹划已成为高校重要的经营理念之一。本文归纳了当前存在的高校漏税现象及成因，导出培养高校税收筹划意识的重要性，提出通过灵活掌握及利用高校目前几个主要税种的优惠政策作为税收工具，进行相应的税收筹划以达到降低高校税负的最终目的，并就完善高校税收筹划提出了几点建议。     

我国代建制模式的激励与约束机制研究

代建制作为一种同市场经济相吻合的工程管理模式,在政府投资工程项目中发挥着积极的作用,但也暴露出一些问题。本文对我国代建制实施现状及存在问题进行描述,提出完善代建制模式的建议——建立激励与约束机制。通过建立代建制的激励与约束机制模型,总结激励与约束机制的四方面内容。     

高校创业学课程体系研究

文章从分析创业教育和创业教育课程的概念体系入手,提出了现今创业学课程存在的问题,并且从创业教育课程体系建设、树立正确的大学生创业观念、注重创业课程的师资队伍建设、将第一课堂和第二课堂相结合、组建职能化的保障体系提出相应的对策。     

关于高校奖学金评定制度的研究

本文从奖学金评定制度现存的主要问题入手,提出应在奖学金评定过程中加强思想政治教育,最后,本文论述了构建合理的奖学金评定制度和奖学金评定委员会的必要性。