理顺民营高科技企业收入分配制度

个体、私营等非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分．是促进社会生产力发展的重要力量。在我国非公有制经济中，民营高科技企业是最活跃的微观主体。对知识技术密集型的民营高科技企业来说，人才是企业中最活跃的因素．是第一资源，关乎企业的生存与发展。但配套的、有针对性的企业收入分配机制的缺乏抑制了民营高科技企业的发展，     

收入分配与企业发展

在目前企业运行机制改革中,劳动者收入分配改革是主要内容,而当前收入分配中存在着平均分配、不劳而获等诸多问题,应采用“建立健全养老保险制度”、“积极推进住房制度改革”、“完善医疗保险制度改革”、“实行风险就业制度”和“提高工资弹性”的办法加以解决。     

现代企业薪酬制度的特点及构想

现代企业薪酬制度是与现代企业制度相适应的分配制度，与国有企业现行分配制度相比具有显的特点，在分配的主体、基础、方式、内容和机制方面均明显不同。因此，在拟订现代企业薪酬制度时，要从劳动本报酬分配和要素收入分配两方面着手，既要坚持效益优先，也要能反映公平性和竞争性，还要考虑经济实用，总之，必须统筹兼顾。     

现代企业收入分配制度的特点及其框架设计

现代企业制度中的收入分配及收益分配，有着不同于计划体制下的国有企业的重要特点，要按照现代企业制度的要求，设计现代企业收入分配框架。     

制度创新与企业可持续发展

本以为，制度创新是企业中持续发展的保证。企业可发展的制度创新的目标是要达到，企业既具有对个在冲击的应变能力，又具有内在可控性。知识经济背景下，创新主要包括在建立现代企业制度基础上的制度安排的创新，企业化的创新与有关企业外部环境的国家制度创新。     

国有企业建立现代企业制度的障碍与政策取向

当前，面对国有企业构建现代企业制度过程中的诸多障碍，应该通过进一步深化产权改革、切实维护法人财产权制度、加快转变政府职能、培育新型企业家阶层、建立中小企业管理机构等措施，促进国有企业建立健全现代企业制度。     

国有物管企业经理人的"金手铐"

当代发达国家,企业经理人的薪酬结构较以往有了较大变化,以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。作为一种制度创新,股票期权制度已经得到我国政府和企业界的重视,在九届人大四次会议上通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五年计划纲要》中指出:“改进和完善国有企业收入分配制度。建立健全收入分配的激励机制,要提高国有企业高层管理人     

转变政府职能与企业制度创新

在创新体系中,管理创新、技术创新、组织创新都离不开制度创新。制度创新在整个创新体系中居于基础的保证地位。国家经济的发展主要表现在企业的发展水平上。为了企业更好地发展,必须转变政府职能,用创新的观念建立起能够适应市场经济激烈竞争的现代企业制度。     

找准企业思想政治工作的突破口

企业的思想政治工作既然是现代企业管理的重要组成部分，免是做好企业全部工作的有力保证。随着市场錾济体制和现代企业制度的确立，对企业思想政治工作提出了新的更高要求。笔者认为，要加强和改进企业思想政治工作，就要在创新上下了功夫，而要创新，应当找准企业思想政治工作的变破口。     

解读新一轮改革的逻辑

十八大以后,中国进入新一轮改革时期。新一轮改革是一场问题导向式改革,新时期所出现的诸如经济增长乏力、效率低下、市场秩序混乱等新问题是新一轮改革的逻辑起点,放、激、管三管齐下是解决新问题的主要方式。新一轮改革的目标是处理好政府与市场的关系,而理顺政府与市场关系的关键在于充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,通过市场发力形成中国经济增长的内生力,探索出一条具有中国特色的市场经济道路,这条道路就是中国模式。     

国企改革的历程与理论误区简要分析

国有企业改革经历了“放权让利”和“股份制”阶段,当前国有企业还缺乏有效的治理结构,同时,充分竞争的市场环境尚未建立。分析了几种关于国企改革的理论,对其进行了探讨。     

新一轮工资改革中若干政策选择的思考

在2000年开始的新一轮企事业单位工资改革中，一些企事业单位遇到的问题，如：是否应严格执行国家事业单位的工资标准；企业、事业改革办法是否“一刀切”；是实行行政级别工资制还是实行职位工资制；是秘薪制还是明薪制；是一岗一薪制还是一岗多薪制等，面临着政策选择或再选择的决策问题。     

新一轮税改致力于完成的六大任务

启动新一轮税制改革,首先必须明确它所要完成的任务。这些任务包括:恰当界定宏观税负水平;政府收入行为及其机制的规范化;融入经济全球化;与财政安排体系相协调;税收中性与税收调控相结合;提升国家竞争力。     

新一轮体制改革背景下的政企关系与企业家精神

基于中国省级层面的非平衡面板数据对政企关系影响企业家精神的效应进行了实证研究。研究发现,扭曲的政企关系显著抑制了企业家精神的有效发挥;政企关系的扭曲程度每增加１０％将导致企业家创业量减少２．２％;地方政府对市场的过度干预也抑制了企业家精神的发挥;不论是基于不同类型的创业指标,或企业家精神的不同衡量指标,抑或分区域进行检验,还是采用政企关系的另一套不同数据来源指标,均发现,扭曲的政企关系以及地方政府对市场的过度干预对企业家精神的发挥产生了负面影响。研究还发现,外部宏观环境会影响政企关系对企业家精神的作用效果。     

基于国家治理的新一轮财政改革

十八届三中全会启动了中国的再次改革,这次改革呈现出鲜明的整体性特征,是系统化的全面改革。与此相应,财政改革的逻辑也发生了根本性变化,过去是经济改革的中心环节,当前则是国家治理的基础。这是对财政的认识和财政改革定位的历史性突破,具体而言,即形成了财政职能的新定位、财政改革的新思路,以及财政改革的新举措,为构建现代财政制度明确了方向。     

新一轮税制改革展望及评析

新一轮税制改革要解决很多问题，诸如农村税费改革、税制结构优化、现行税务机构调整、出口退税制度改革等等。本文从10个方面分析了新一轮税制改革的思路以及改革中可能面临的问题与障碍，为税制寻找更加有利的着力点。     

新一轮工资改革的趋势和特点评析

自2000年开始的新一轮企事业单位工资改革，在指导改革实践的理论、理念以及做法上呈现出许多与上一轮工资改革的不同趋势和特点。主要表现在：以市场收入分配理论为指导，以效率优先为原则，以岗位、能力、业绩为导向，个人工资高低主要由人力资本存量及市场供求关系确定。     

企业竞争优势新论--资源整合论

通过对竞争优势领域中代表性理论观点进行比较性研究，从资源整合视角提出了企业竞争优势新理论即资源整合论，旨在为企业竞争优势的深入研究提供一定的借鉴和参考。     

新一轮税制改革实施结构性减税政策的分析

目前我国财政政策由积极性财政政策向稳健性财政政策转变,伴随而来的是缩小国债发行规模和赤字规模.新一轮税制改革的定位是减税？还是有增有减的结构性减税？实施结构性减税是否必要和可行.本文就上述问题进行分析,认为结构性减税不仅必要而且可行.