不仅仅是补天——女娲一些鲜为人知的功绩

相传女娲娘娘是上古时代的一位女神，是上古女帝，为人类之母，又称女娲氏，女希氏，娲皇，地母。传说，女娲娘娘姓风，是太阳神伏羲氏的配偶。在中国的神话传说，女娲留给人们的印象主要是停留在是用五色石补天、捏黄土造人等，实际上女蜗娘娘的功绩以及对后世的影响不仅仅于此，在辽阔的中国大地上还世世代代流传着许多关于女蜗的动人传说。     

国产轿车要有『精品意识』

漂亮脸蛋和心里美,过去人们总是把二者对立着看。在实际生活中,人们却是力求两全,谁挑媳妇不是挑又善良又美丽的?国产轿车——如今这个善良而欠打扮的媳妇,应该花花心思美容一下了,中国的柳叶眉杏核眼描好了绝不比高鼻子蓝限睛差分毫。     

『馋嘴鸭』为什么不『馋』了

"馋嘴鸭":一场流星雨 2002年初,重庆的"馋嘴鸭"登陆西安. "馋嘴鸭"一炮打响,一夜之间其专卖店门前人如潮涌,门口窗口天天排起了长队,其情其景重现了"五一"长假买火车票的盛况,要买上一只"馋嘴鸭",得排上好长时间的队,还发号.卖到下午1点,就无鸭可卖而关门,其火爆的程度让人惊诧不已.     

『留言板』

声音:议论杯赛 山西孙先生:我们是第一次参加全国的小组杯赛。攀钢、宝钢等好几个钢铁企业都来了,我们主要是来观摩、学习的,看看能不能把别人的思路和方法带回公司去。我们钢厂开始重视QC小组活动,也就是这一两年的事。以前,我们一万多人的钢铁公司一年才出七八个     

『中国制造』遭遇的『明碉暗堡』

→美国:标准数量繁杂要求苛刻 美国是一个标准大国,它制定的包括技术法规和政府采购细则等在内的标准有5万多个,私营标准机构、专业学会、行业协会等制定的标准也在4万个以上,其中不包括一些约定俗成的事实上的行业标准.     

从山东『小兵』到京城『老大』

随着人们健康意识的逐步加强，果汁饮料成为继汽水饮料、奶饮料以后又一崛起的饮料。在狼烟四起的果汁饮料市场上，每个企业都如履薄冰，想方设法顺应市场的发展。作为引领我国果蔬汁饮料时代的北京龙头企业——汇源集团，却在党支部书记朱新礼的领导下镇定自若地有序发展着。     

张总,还记得“维纳斯”否?

上世纪90年代凭借第一台四星级冰箱成为国内白色家电翘楚的海尔,2000年左右慢慢淡出视野,尽管发展依然迅速,但美誉度明显降低,这应该与海尔的创新和多元化走得不那么顺畅有关。创新、多元化带来的问题是缺乏核心整合能力。彼时,比尔·盖茨带着以WindowsCE为核心的维纳斯计划横扫全球,张瑞敏亦为他站过台。显然,在无核心技术整合的情况下,维纳斯对海尔是很好的契机,可真正实现智能家居方案。但由于微软商业策略等因素,该计划失败了。眼下,Android平台已成为家电业智能化的基础平台。未来家电制造业如何发展?此次专访中,张瑞敏试图回答这个问题,但答案有些模糊不清,未来之路并不明确。不可否认,张瑞敏勤于学习,大数据、     

『六个坚持』解决『肩挑』难题

从第六届村委会换届选举开始,湖北省南漳县就试行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”,村“两委”成员交叉任职的运行机制。目前,该县已在80％以上的村推行了党组织书记和村委会主任“一肩挑”。从该县推行的村主职干部“一肩挑”的运行情况来看,“一肩挑”有效解决了农村工作长期解决不了的矛盾,取得了一些效果,但由于推行时间短等原因,也暴露出一些不可避免的矛盾和问题。“一肩挑”带来的四大难题一是认识不统一,发展不平衡。在调查中,有少数党员干部对这种新型村级领导体制认识不一,有的乡镇干部认为实行村党组织书记、主任“一肩挑”,     

不拘一格『租』人才

人力资源实行市场化配置是社会主义市场经济深入发展的必然要求。而随着我国人才市场的放宽和市场需求的多样化 ,人才租赁 ,这一全新的企业用工形式应运而生 ,得到了越来越多中国企业的广泛关注 ,并以其特有的优势和作用推动着这一新型的用人方式往前发展。人才租赁 ,最早起源于美国、日本。人才租赁的兴起表达的是“人才共享”的理念 ,是对人才从“为我所有”向“为我所用”的深刻转变。即 ,用人单位与租赁人才不再存在劳动关系 ,仅为有偿的使用关系 ,与租赁人才发生劳动关系的仍是人才租赁机构或员工所在原单位。用人单位根据自己的工作实…     

中国软件产业发展战略思考

世界软件技术正处于突飞猛进的发展时期,未来世界谁掌握最新的软件技术,谁就可以在激烈的国际竞争中掌握主动,占据优势。我国的软件技术和软件产业已经过10余年的发展,在面临上述问题的同时,仍打下了很好的基础。在此关键时刻,逆水行舟、不进则退,稍有迟疑或决策不当,就会错失良机,失去进入信息社会的入场券。为此,应该有自己的产业发展战略。     

私营企业的『精神一手』

在经济发展越来越依赖于人的主动性和创造性的今天,人们已经认识到满足人的精神需要,改造和提升人的精神世界非常重要。在这方面,陕西省私营企业界“精神一手”的现状到底如何？笔者经过研究,认为要回答这个问题,先要结合实际弄清几个层次。 第一个层次是在众多的小型私营企业中,由于企业发展处于起步阶段,规模小、水平低、经济实力弱,尤其是一些业主对于企业发展前途看法的不确定性,抱着“能赚一笔是一笔,过好一天算一天”的短期打算,只看到短期利益必然会忽视企业的精神文明建设。部分业主自身素质差,多数员工自我保护意识淡…     

实施全员『充电』工程聚合企业发展能量

为了迎接知识经济的挑战，特别是参与加入 WTO后市场竞争，促进企业持续、健康发展，我们克胜集团高瞻远瞩、未雨绸缪，除了积极做好企业机制、产品结构、营销战略的调整外，更注重员工知识结构和员工队伍构成的调整，不断调优员工队伍的整体素质。早在五年前就实施了全员“充电”工程，制定了员工素质提升五年规划，开展系统、全面、长期的学习、培训活动。通过五年来的努力，一支认同公司价值观念、具有专业技能、门类齐全、层次合理的员工队伍已基本形成，为克胜的再发展奠定了坚实的基础。实践证明，实施全员“充电”工程，是创造克胜…     

对软件人才『实训』培养模式的评析

一、人力资本在软件业发展中的重要性 软件产业是非物质资源约束性产业,是智力密集型、技术密集型的产业.可以说,软件产业的发展,关键在人才.人才是软件企业的财富.软件企业的竞争力不依赖于任何的自然资源,主要依赖于人力资源--开发人员、软件市场人员和企业管理人员等.