创新女工工作提升业务水平

几年来，在总分行女职工委员会和中吏党委正确领导和大力支持下，人民银行乌鲁木齐中心支行女职工工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持求新的进取神神，紧紧围绕央行中心工作，不断拓展工作思路，扎实履行工会女职工委员会的各项职能，不断加强基层女职工组织建设，以维护女职工合法权益和提高女职工队伍整体索质为切入点，深入开展各项活动，为中心支行的改革、发展、稳定起到了积极的促进作用。     

对加强基层央行工会女职工队伍建设的思考

近年来,随着入行人数的不断增加,人民银行女职工队伍规模也在逐渐扩大,女职工在发展央行事业、服务金融业等方面都担当着不可或缺的角色。作为新时期工会工作的重要组成部分,如何在新形势、新情况下有针对性的提升女职工素质、加强女职工队伍建设成为基层央行女工工作的重点内容。     

女职工活动开展在构建基层央行和谐中的作用探讨

随着构建和谐社会理念的提出,女职工作为基层央行一支不可或缺的中坚力量,在构建和谐基层央行中发挥着越来越重要的作用。如何充分调动女职工的工作热情和培养生活情趣,充分发挥女职工在构建和谐基层央行中的应有作用,是当前基层央行女工组织面临的重要课题。本文试从分析当前基层央行女职工文化活动的开展,探讨开展区域性女职工活动对构建基层央行和谐的作用问题。     

浅谈当前基层央行女工工作

当前随着金融改革开放的不断深入，基层央行的女职工工作也随之发生了深刻的变化。作为党委（组）联系女职工桥梁和纽带的女职工组织，就如何适应当前新形势的要求，使其充分发挥女职工组织的自身优势，创造性地做好女职工工作，要处理好三个方面关系、实现三个转变、提高三个素质：     

我国央行研究型、专家型人才评定与培养机制研究

建设一支“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”的干部队伍是央行人才发展的战略目标。研究型、专家型人才是央行“五型”人才队伍建设的核心。本文在对我国央行研究型、专家型人才进行定义和界定的基础上,探讨了央行研究型、专家型人才的量化和质化评定指标体系构成,为央行两类人才的选拔与管理提供了理论与操作依据,并提出了研究型、专家型人才培养与开发的途径和措施。     

基层央行建立"五型"干部队伍的路径选择--关于提升基层央行履行职责能力的思考

基层央行要履行好新的职能，建立一支“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”的干部队伍显得尤为迫切。本文通过论证基层央行建立“五型”干部是央行内在要求和现实的迫切需要，并深入剖析基层央行干部队伍的现状后，提出了解决的思路：必须攻破思想认识壁垒；必须建立良好的机制；重点培养四类人才。     

人行西宁中支召开“庆祝三八妇女节暨表彰大会”

为引导女职工立足岗位，自学成才，建功立业，扎实推进女职工“三项创建”活动深入开展，人行西宁中心支行工会2006年开展了争创“女职工文明示范岗”、争当“巾帼建功标兵”和“知识型女职工”活动。一年来，全行女职工以饱满的工作热情，以“实、新、严、细，高”为工作要求，克服各种困难，立足岗位，比学习、比工作、比奉献，涌现出一批爱岗敬业、勇于拼搏、甘于奉献、与时俱进、开拓进取的先进集体和先进女职工。为表彰先进，树立典型，展示女职工风采，     

魅力巾帼 精彩呈现——哈尔滨中心支行举办庆“三八”女职工才艺展示大赛

本刊讯三月女人天,亮丽妇女节。为了更好地展现央行女性热爱生活、热心事业、热情洋溢的新活力,充分展示央行女性积极向上的生活态度和深厚丰富的艺术修养,哈尔滨中心支行女职委举办了"魅力巾帼精彩呈现"女职工才艺展示大赛。党委委员、工会主任周海代表行党委向女职工致以节日的问候,并发表了热情洋溢的致辞,拉开了本次大赛的帷幕。大赛得到了辖区广大女职工的大力     

青海省工行女职工活动丰富多彩

近几年,工行青海省分行深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动,实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”,着力加强工会女职工组织建设,切实维护女职工合法权益和特殊利益,激发和调动了广大女职工的积极性和创造性,有效推动了全行业务发展。     

巾帼展风采 奋进新时代

积极探索女职工工作的新方法和新途径,是新时期做好女职工工作的重要任务。本文结合基层央行工作实际,围绕女职工工作特点,通过引领广大女职工建功立业,培养打造知识型、技能型、创新型女职工队伍,在助力人民银行各项事业取得新成效中发挥积极作用。     

围绕中心抓“创建” 突出“五赛”见成果——黑龙江分行“巾帼杯”创建活动侧记

黑龙江分行现有女职工占职工总数的43%，一线女职工占女职工总数的66％，是分行业务经营和发展的一支生力军。2002年以来，分行带领全行女职工，紧密围绕中心工作，结合业务发展，以“巾帼杯”五赛为主要内容，全方位开展了“巾帼文明示范岗”创建活动，取得了喜人成绩，推动了全辖各项业务的顺利开展。得到了总行的充分肯定。最近，分行应邀在“全国中行系统‘巾帼文明示范岗’观摩座谈会”上介绍了经验。     

央行职场巾帼不让须眉

尽管面临金融体制改革、金融事业发展及大西南社会经济开发的竞争大环境,分行女职工压力不小,但全辖4570多名女职工却"巾帼不让须眉",充分利用央行有利条件,在职场竞争中实现自身价值.     

抓准推动央行女职工工作的切入点

女职工工作是工会工作的重要组织部分。人民银行杭州辖内各分支机构女职工人数多．占比高，且分布在各个重要的岗位上，为人民银行的改革和发展做出了重要的贡献。充分发挥女职工的“半边天”作用，激励女职工在本职岗位上建功立业，维护女职丁的合法权益和特殊利益，是工会工作的一项重要内容。为更好地做好新时期女职工工作．杭州中心支行女工委对辖内女职工现状进行了调研，并提出了建议和意见，     

央行女职工队伍崛起带来的思考

当今社会,职业女性已是社会群体中一支不可忽视的力量,尤其在金融行业,女职工所占比重之大更为显著,对外服务的窗口部门女职工占绝大多数,女职工从一个侧面体现着一个银行的面貌和形象.作为中央银行的人民银行,女职工同样占据着相当的比例,如人民银行宁波市中心支行女职工占全行总人数的37%,她们活跃在各个业务部门,承担着大量日常监管和服务工作.加强央行女职工队伍建设,充分发挥女职工在工作中的主观能动性,对做好央行工作有着十分重要的意义.     

泗县农行组织女职工体验

多年来泗县支行一直坚持”关心女职工、尊重女职工”的原则，充分肯定女职工们为农行改革和发展付出的辛勤努力和无私奉献。为关心女职工的身体健康，于今年3月8日至11日组织全行44名女职工体检，以此方式向女干部、女职工们表示节日的祝贺和关怀。此举更加激发了女员工们的工作热忱，纷纷表示做好本职工作，为加快发展贡献力量。     

昔助网络优势建立央行干部培训新模式

建设好一支“五型”央行干部队伍，干部培训是关键。结合央行实际，借助网络优势，建立网络培训模式，是一条适合央行干部教育培训的新路子。     

加强基层央行女职工队伍素质建设的建议

第一,各级领导要增强对女职工队伍素质建设和人才培养工作重要性、必要性的认识。重视基层央行女职工队伍在素质建设方面面临的问题和存在的差距,将其当做一件大事和紧迫的任务,抓紧抓好。在研究总体规划时,应体现以人为本的发展战略和工作思路,把女职工素质建设和人才培养工作     

以“三项创建”活动为平台全面提升央行女职工履职能力

人民银行系统女职工开展以创建"女职工文明示范岗"、争当"巾帼建功标兵"、争创"文明家庭"为抓手的"三项创建"活动,旨在激励央行女职工立足岗位,围绕文明单位创建、优质服务、主人翁责任意识和拼搏进取的精神,在社会主义现代化建设和金融事业的伟大实践中建功立业。各级人民银行通过开展"三项创建"活动,激励广大女职工刻苦学习、勤奋工作,不断开拓创新,在争创一流业绩、构建和谐央行方面做出了较为突出的贡献,取得了一定的成效。但在活动的实施过程中还存     

一路芬芳满山崖——记全国＂五一巾帼标兵岗＂黔西南州人行国库科

在＂万峰林立．山水如画＂的贵州黔西南．有一群深深扎根于央行沃土、埋首躬耕于国库田园的优秀女职工团队．在这片被誉为“金州”的神奇土地上．她们以。服务创一流．巾帼展风采”为目标，默默奉献．辛勤耕耘．用青春与智慧．浇开了金融战线上的巾帼文明之花。她们．就是黔西南州中心支行国库科的”娘子军”。     

把关爱落在实处——记“先进女职工之友”张绍基

在很多人的印象中，女职工之友应该是那种细心无私、体贴入微的女性．可是人行孝感中支的“先进女职工之友”却是一位男子汉！他叫张绍基．是人行孝感中支党委书记、行长。多年来．他一直关心女职工发展．维护女职工权益．坚持以人为本．注重发挥女职工在工作中的积极作用．把关心爱护落在实处．得到了孝感中支女职工们由衷的赞誉。