培养高层次人才 为“科技兴企”服务

企业的生存和发展取决于科学技术,"科技兴企"是我国企业发展的必由之路。在当前形势下,武钢实施"科技兴企"就是参与世界钢铁列强的科技竞争。这场科技竞争的关键是人才的竞争,而能否培养和拥有我国具有世界领先水平的高层次科技专业人才,则是关键中的关键。因此,作为武钢科学技术研究基地的武钢技术中心,"九五"以来一直致力于高层次专业科技人才的培养,以高瞻远瞩的战略思想为指导,抢占我国钢铁企业参与世界钢铁列强竞争的滩头阵地,并取得了可喜的成绩。目前武钢技术中心已拥有博士17人,在读博士6人;硕士37人,在读硕士13人;建立了博士后科研工作站,5名博士后进入该站工作。一、从战略的高度提高对企业培养高层次科技人才的认识高层次人才培养也就是把人力资源的潜在优势转化为现在的人才优势和竞争优势。而研究生培养是高层次人     

新形势下工商管理本科教育发展模式探究

尽管近几年受传统发展模式以及就业环境的影响,工商管理专业的发展出现了一些困境,但从安博教育集团发布的专业景气度指数以及社会对工商管理专业人才的需求趋势来看,该专业在本科教育中有其存在的必要性。为解决这种困境,当前有四种模式可供各大本科院校在专业建设上借鉴:一,开设工商管理高级班,培养高层次、国际化管理人才;二,与热门专业和行业嫁接,突出专业方向;三,以传统工商管理专业培养模式为依托,加大实践教学力度;四,整合社会资源,培养创业管理人才。     

研究生电化学催化课程思政的探索与实践

研究生课程思政对培养具有家国情怀、世界一流的高层次人才，促进国家、社会发展具有重要意义。文章以研究生电化学催化课程为基础，结合电化学催化知识与新能源、新材料等领域问题，从课上理论和课后实践两方面进行课程思政改革，提高学生的专业素养和增强学生的使命感，使电化学催化课程成为高校贯彻立德树人根本任务的高效平台。     

基子网络的研究生教育信息系统应用研究

研究生教育是高等教育中的最高层次,肩负着为国家现代化建设培养高素质、高层次创造性人才的重任,是增强我国综合国力、国际竞争力的重要支撑力量.随着研究生规模的迅速扩大,我国的研究生教育实际上已由精英教育转变为大众教育.如何在研究生数量急剧增长的现状下,提高研究生教育管理显得尤为重要.     

基于网络的研究生教育信息系统应用研究

研究生教育是高等教育中的最高层次，肩负着为国家现代化建设培养高素质、高层次创造性人才的重任，是增强我国综合国力、国际竞争力的重要支撑力量。随着研究生规模的迅速扩大，我国的研究生教育实际上已由精英教育转变为大众教育。如何在研究生数量急剧增长的现状下，提高研究生教育管理显得尤为重要。     

全球视野下印刷工程研究生教育发展的几点思考

印刷工程研究生是印刷工业数字化发展和转型升级不可或缺的高层次人才,对印刷工业的可持续发展至关重要。本文在重点分析国内外印刷工程学科现状与发展的基础上,以全球化视野剖析了现代印刷工程学科的内涵,提出了印刷工程研究生培养的目标及其可持续发展的一些思路和策略。     

以多种形式加速培养纺织业高层次管理人才

当前我国纺织工业正进入一个新的调整和发展时期,急切需要一大批复合型的高层次管理人才。本文拟从广大纺织企业干部再提高再深造的实际出发,就加速培养纺织工业高层次管理人才问题作简要的探讨。     

工程管理类研究生竞争力的提升——基于国内外相关研究综述

我国建筑业的快速发展亟需高校培养大量具有较高竞争力（能力、素质及知识）的管理人才。本文以工程管理类研究生为例,基于对土木与建筑相关学科类别的研究生应具备的能力、素质与知识三个维度的相关文献进行综述,并结合工程管理专业的特点进行分析。研究结果表明：为了提升竞争力,工程管理类研究生应培养的最重要能力是沟通能力、实践能力和领导能力,应训练的最重要素质是职业素养、思想道德素质、身心素质和人格特征,应掌握的最重要知识是跨学科知识、专业知识和工程实践知识。本文的研究成果可以作为相关高校制定研究生培养方案的基础,以进一步提升国内工程管理类研究生的竞争力。     

石油石化企业专业技术人员队伍建设存在问题与对策措施

在全球经济网络科技革命悄然酝酿的大背景下,以提高专业水平和创新能力为核心,以培养高层次人才和紧缺人才为重点,加快专业技术人才队伍建设,扩大专业技术人员队伍规模,提高其专业素质,关系到科技创新工作的顺利实施,也关系到企业经济发展的成效。     

化工类研究生校外实践基地建设探讨

社会实践是中国高等教育高层次人才立德树人的重要环节之一,而研究生校外实践基地不仅是深化实践育实效的重要场所也是实现化工类研究生创新实践能力培养的重要保障。以江苏海洋大学环境与化学工程学院与石化相关企业的校外实践基地共建为例,论述了研究生联合培养校外实践基地建设的必要性及成效,对校外实践基地存在问题进行探讨,从建设数量和合作模式等方面提出了相应的对策。     

东华大学工程硕士专业学位研究生招生简介

工程硕士专业学位是与工程领域任职资格相联系的专业性学位，它与工学硕士学位处于同一层次，但类型不同，各有侧重。工程硕士专业学位侧重于工程应用，主要是为工矿企业，特别是为大中型企业以“进校不离岗”的方式培养应用型、复合型高层次工程技术和工程管理人才。东华大学(原中国纺织大学)具有在纺织工程领域(含纺织、针织、服装等)、材料工程领域、控制工程领域、计算机技术领域、机械工程领域、工业工程领域、环境工程领域(暖通、环境等)和化学工程领域(应用化学、纺织化学与染整等)开展工程硕士专业学位研究生教育及授于专业硕士学位…     

首都经济贸易大学企业管理重点学科

首都经济贸易大学企业管理学科已有40余年本科教育历史和20多年研究生教育历史。目前，拥有博士、硕士、学士等完整的办学层次和学位授予权，具有培养工商管理硕士(MBA)、招收单考硕士研究生的资格。企业管理专业(研究生专业)2002年被评为北京市重点建设学科，工商管理专业(本科专业)2005年被评为北京市级品牌专业。     

[辽宁]沈阳2010年高技能一线工人有望享政府特殊津贴

2010年沈阳市享受政府特殊津贴人员将重点选拔生产一线的创新型人才和技能型人才。今年沈阳将继续选拔一批长期辛勤工作、业绩突出的高层次专业技术人才和高技能人才享受     

印刷类工程硕士研究生实践能力培养探索与研究

培养具有创新能力的工程硕士是国家国民经济快速发展的必然要求,而实践能力的培养是所有工程类硕士创新能力培养的前提和衡量指标。所以,如何提高印刷类工程硕士研究生的实践能力是培养印刷企业所需新型高层次复合型人才的首要问题。本文探讨了培养印刷类工程硕士实践能力中存在的问题,结合本学院的办学经验,对如何培养实践能力进行了探索,提出了新的培养思路。     

适应时代需要培养矿产资源经济管理高层次人才

随着我国社会主义市场的发展，地学研究领域由找矿、勘探拓宽到全规模和区域范围的资源，环境、灾害等社会性问题，如何合理地开发利用有限的矿产资源，保护环境。实现经济效益，环境效益与社会效益的统一，以及地矿行业的结构调整，为地质教育提出了新的课题，为了顺应时代要求，必须培养既懂地质又属于经济与管理的高层次复合型人才。这是地矿部门改革发展的必然趋势，本文结合地勘行业的特点，在培养高层次的经济管理人才方面作了     

煤炭企业人才资本投资收益分析

一、企业人才资本投资的成本与收益 企业人才资本投资是企业通过一定量的成本投入,增加企业人才管理水平或专业技术水平的一种投资活动。这是企业按照企业的目标、方向有选择地对本企业人才进行的一种投资行为。目的是努力开发企业人才资源潜能、提高企业产品技术含量、降低企业管理和生产成本、减少人才流失、创造企业文化和建立学习型组织等,促进企业向高层次现代企业组织更快地发展。     

重视案例教学注重能力训练：发达国家培养企业适用管理人才的经验及其启示

案例教学是管理教育的一种重 要方法。以德鲁克为代表的“经验学派”认为：管理是经验的研究,使用案例或比较研究作为教学手段,引出管理上的判断。 在加拿大,高等学校与企业密切合作,有许多实业界人士参与高校管理人才的培养工作。不少教师聘请企业家、银行家、政府官员等在自己担任的课上讲演,介绍加拿大经济形势的新动向,企业面临的新问题及可能采取的新对策。加拿大管理学硕士在完成了积累学位学分的课程后就开始接触企业界或政界,为自己将来得到学位后的职业寻找门路。企业界也常把这些尚未获得学位的谋职者作为试用人员招聘。这…     

基于行动学习的企业培训管理研究

正基于行动学习的企业培训管理研究的背景高素质的员工队伍是当前供电企业破解改革难题、实现快速稳定发展的关键所在,也是实现供电企业长期战略目标的重要保障,而要实现这些目标首先应加强企业员工培训,实施行之有效的培训管理体系。近年来,潍坊公司高度重视人才培养管理,深入实施"大培训"工程,不断加大各类专业人员和高层次人才的培养力度,全年累计培训员工4万余人次,     

人力资源的管理与开发石化科研单位

在石化科研单位科技发展和技术创新的中,人力资源是实现技术领先、跨越和创新的关键所在。因此,建立健全吸引和留住人才、培养和使用人才的体制和机制,是提高石化科研单位人力资源管理与开发水平的核心内容。一、石化科研单位人力资源管理与开发面临的主要挑战石化科研单位的人才队伍还不适应技术创新和科技发展的要求。目前,从石化科研单位的科技队伍看,科技人员中突出表现为人才总量不足,高层次人才特别是具有较强自主创新能力,能够把技术要素迅速转化为现实生产力的创新人才匮乏,科技人才的结构和分布不合理,人才的综合素质有待提高。由…     

海外高层次人才在华创业成长障碍分析及对策研究--以苏州国际精英创业周为例

虽然各地政府不惜代价大力引进和扶持海外高层次人才来华创业,但不少海外高层次人才创业企业仍存在成长性不强、发展潜力不足、知识溢出有限等问题,面临各种成长困境。本文通过对268家苏州国际精英创业周落户企业的实证研究,深入分析了海外高层次人才创业成长面临的技术障碍、市场障碍、产业障碍和创业者网络障碍,并从公共管理的视角提出了海外高层次人才创业服务的重点和政策建议。