共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
通过学生自身的静态博弈模型分析大学生毕业时会选择考研还是就业.得出结论,要想给“考研热”降温,大学生、家长、高校和社会各界都要共同努力. 相似文献
2.
众所周知,目前女大学生就业难的问题日益突出,由此给她们带来了一系列的心理问题.本文通过对高校女毕业生的调查了解,总结了高校女大学生就业的心理问题,并从宏观、中观及微观层面上提出了女大学生的就业心理自我调适的方法. 相似文献
3.
近年来,在就业压力和高素质高学历人才需求的双重因素驱动下,越来越多的大学生选择了考研之路.在考研的过程中,在校大学生将面临着许多压力和困扰,积极心理学在此过程中是如何运用的呢?本文就此做一讨论. 相似文献
4.
5.
近年来,高校毕业生尤其是女大学生就业歧视的问题比较突出.本文就性别歧视特别是女大学生就业性别歧视做分析,通过一系列社会调查数据来说明歧视现象的存在,再从女大学生遭遇性别歧视的学生本身原因、企业原因角度出发,分析并寻找解决女大学生就业性别歧视的对策. 相似文献
6.
女大学生的就业问题一直以来就是社会关注的焦点,而女大学生就业难更是一个不得不面对的社会现实.金融危机使全球经济都在不同程度上受到了一定的影响,就业市场不可避免地更加紧缩.文章客观分析了女大学生的就形势、就业困难的主体性原因.提出了有效促进其就业的一些对策. 相似文献
7.
随着就业形势的不断严峻,就业竞争越来越激励。在竞争中,女大学生处于相对的弱势的地位,因此她们就业竞争力的提高迫在眉睫。在提高的过程中要敢于在培养方法以及培养内容上都有所创新,实现真正意义上的提高。影响就业的主要有三大因素:人力资本、心理资本以及社会社会资本,在这其中人力资本发挥着基础性的作用。加强女大学生人力资本的培养,对于女大学生走向职场具有至关重要的作用。培养女大学生的人力资本,不仅需要从学生自身出发还需要从学校整个大环境出发,实现"自身和学校"的双拳出击,从而获得成功,赢在职场。 相似文献
8.
随着就业形势的不断严峻,就业竞争越来越激烈。在竞争中,女大学生处于相对的弱势的地位,因此她们就业竞争力的提高迫在眉睫。在提高的过程中要敢于在培养方法以及培养内容上都有所创新,实现真正意义上的提高。影响就业的主要有三大因素:人力资本、心理资本以及社会资本,在这其中人力资本发挥着基础性的作用。加强女大学生人力资本的培养,对于女大学生走向职场具有至关重要的作用。培养女大学生的人力资本,不仅需要从学生自身出发还需要从学校整个大环境出发,实现"自身和学校"的双拳出击,从而获得成功,赢在职场。 相似文献
9.
受全球金融危机的影响,大学生就业难问题再度成为人们热议的话题。而女研究生作为当今高校研究生中的主力军,她们就业与否直接关系到整个国家的就业情况。因此,以边疆地区理工科女研究生为研究对象,通过对她们的求职兴态、求职技能等进行调查,发现女研究生在择业过程中存在的问题,并提出相应的解决方案,具有重要的现实意义。 相似文献
10.
11.
高校贫困女大学毕业生就业问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
近几年来,随着高等院校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加.据2004年3月中国扶贫基金会公布的<高校贫困女大学生状况调查报告>显示:贫困生比例约为20%,农、林、师范类学校贫困生比例超过30%.由于性别差异,加上就业过程中的性别歧视,高校贫困女大学毕业生这一特殊群体在稀缺的岗位资源面前的处境更是艰难.文章针对高校贫困女大学生的特点,及其就业困难的原因,提出缓和这一群体的就业措施. 相似文献
12.
现如今大学生就业面临着严峻的考验,毕业生想要取得一份满意的工作十分困难.而对于女大学生的就业问题,更是难上加难.由于受传统观念的影响,很多企业在面试的时候,直接淘汰女大学生,招聘女大学生的企业所占比例较小.不仅如此,在企业里女性晋升的机会也相对较少.面对如此严峻的局面,女大学生必须要做好职业发展规划,同时政府、社会、学校更应该积极配合,创造有利于女大学生发展的环境,提供公平竞争的平台. 相似文献
13.
随着世界经济发展,大量毕业生就业压力越来越大以,女大学生就业困难问题成为当下人力资源管理行业急需解决的尖锐问题.在经济飞速发展的年代,女大学生也在人力资源中占很大的比例,我们应积极面对女大学生就业难的现状,提出合理建议,最大化利用好现有的人力资源,促进经济、社会更进一步发展. 相似文献
14.
无论是日渐严峻的就业压力,还是受到其他因素的影响,当下考研培训市场一片火热,形成了群雄逐鹿的情形.而在众多考研培训品牌中,同学如何选择,考研机构如何在竞争激烈的市场中脱颖而出,是本文将要探究的主要问题.以黄石理工学院为调查样本,通过问卷调查,希望能够对某一考研机构的营销给出合理化的建议. 相似文献
15.
性别歧视现象在不同地区、不同行业中普遍存在,随着我国近些年高校毕业生就业形势日趋严峻,女大学生就业情况受到性别影响愈加明显.本文通过分析女大学生就业遭遇性别歧视的原因,提出了社会、政府、高校和女大学生自身"四位一体"的应对策略. 相似文献
16.
浅谈女大学生就业难及其成因与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文根据对女大学生就业难情况的调查,结合笔者工作实践,深度分析女大学生就业存在的问题和原因,探索解决女大学生就业难的对策,提出要立足促进经济发展,服务海西建设,提高认识,彻底消除性别歧视;加强教育和就业指导,促进女大学生认清形势,树立正确就业观,努力提高其自身的职业素质,提升其就业能力,为其就业奠定坚实基础。政府和人才中介要积极创造各种条件,尽力为女大学生就业铺路搭桥,帮助她们实现成功就业和创业。 相似文献
17.
近年来,高校毕业生尤其是女大学生就业歧视的问题比较突出。本文就性别歧视特别是女大学生就业性别歧视做分析,通过一系列社会调查数据来说明歧视现象的存在,再从女大学生遭遇性别歧视的学生本身原因、企业原因角度出发,分析并寻找解决女大学生就业性别歧视的对策。 相似文献
18.
19.
从博弈论角度出发,对学生考研过程中的是否考研、是否上专业课、是否上名校这三个博弈现象进行分析.通过分析可知,考研过程中每一次选择都需要对自身情况和考研的宏观信息进行全面分析,才可能实现自身最优化选择. 相似文献
20.
从目前大学生就业问题突出入手,指出女大学生就业难是目前男女不平等的突出表现之一.通过对这一现状进行调查和分析,并对比社会、厂商、教育和女大学生自身各方面的原因,得出结论:传统社会价值观渗透在社会各个层面,直接或间接地造成了女大学生就业艰难这一现状.针对这一局面,建议从社会、政府、厂商、教育和女大学生自身出发,通过不同手段、不同策略,逐步消除传统社会价值观的不良影响,为女大学生平等就业提供支持,保证女大学生经济平等地位,并为最终男女完全平等奠定基础. 相似文献