我国“用工荒”的现状及原因分析

近几年来,我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题,表面上看似矛盾的两者,实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾,而是深层次的结构性矛盾.本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析,发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点,在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析,提出相应的解决思路和对策.     

我国“用工荒＂的现状及原因分析

近几年来,我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题,表面上看似矛盾的两者,实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾,而是深层次的结构性矛盾。本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析,发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点,在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析,提出相应的解决思路和对策。     

中小服务企业“用工荒”原因探析与对策

中小服务企业“用工荒”是当下普遍存在的现象,造成这种现象的原因主要涉及两个方面,一是企业主只关注自身的需求偏好,对员工缺乏人文关怀;二是新生代员工需求发生了变化.因此,应当从招聘、用工方式、内部管理等方面采取措施,积极应对“用工荒”.     

浙江省“用工荒”与“就业难”并存现状的调查及对策研究

随着浙江经济的逐渐回暖，企业“用工荒”和大学生“就业难”并存现象尤为严重。“用工荒”与“就业难”并存问题既有浙江地方特色，也有全国面上的共性。因此，如何利用一种或多种方法有效地结合并化解两者的矛盾，已成为浙江省经济社会发展中的重要课题。     

“90后”新生代员工的管理方略

如今,"用工荒"现象不仅席卷了我国南方沿海城市,而且北方经济较为发达的地区也不同程度地受到影响。"用工荒"的层次不仅涵盖了技术工人、产业工人等蓝领工种,而且许多企业的白领工种也出现了"用工荒"的情况。根据一份对中国企业家的调查结果     

做做用工成本“加减法”

近两年来，“用工荒”已经成为社会各界关注的热门话题，“用工荒”现象不仅预示着劳动力市场进入转折阶段，同时，在“用工荒”和通胀的双重压力下，也使得中国劳动力成本随之上涨，给当前企业尤其是中小企业带来了很大的用工成本挑战。     

民族地区在承接产业转移中的“用工荒”问题研究——以湖北恩施州为例

恩施土家族苗族自治州作为劳务输出的大州,目前处在承接沿海产业转移的大好时机,部分企业却出现了“用工荒”问题,影响了产业转移的进程,也阻碍了企业的进一步发展.本文从恩施州农民工的现状入手,分析了产业转移期间企业“用工荒”的原因,并提出了几点对策.     

当前“用工荒”:人口结构改变和经济结构转型的预警

当前"用工荒"的出现与我国人口结构正在发生转变密切相关,体现为结构性用工荒、行业性用工荒、季节性用工荒、区域性用工荒以及这四种类型用工荒的"叠加"。"用工荒"的出现是要求经济结构转型的一种预警,但是否能够因此判断"刘易斯拐点"已经来到应该审慎。"用工荒"会对企业特别是中小企业产生影响,进而会影响经济的发展。应对当前乃至未来几年可能出现的更为严重的"用工荒"问题,企业方面既需要适度涨薪并善待农民工,也需要考虑转型升级的问题;政府方面要助推低端企业升级或转型,通过完善制度为农民工融入当地创造良好的环境;农民工要尽力提高自身的素质和技能水平。     

我国职业教育的现状解析

针对我国出现的企业“招工难”、“用工荒”和职业院校毕业生“就业难’并存的现象,发现我国职业院校在发展过程中出现了问题,本文通过对职业教育的认识,分析我国职业教育在发展过程存在的师资力量、教学形式、校企合作等系列问题,以及在国家政策支持下,如何应对这些问题。     

L经济空间飞金网原创技术

近期深圳出现的L经济空间学派,主张货币价值在时空中分布,本利不仅产生利息,还可转化为利息,称之为“时点价值”.货币价值穿越时空出现不计利息也不贬值的现象称之为“飞金现象”.从时点价值到飞金,从飞金到飞金网是一种原创技术,即飞金伴随着货币价值穿越时空产生的新一代信息技术.飞金网信息化带来的是生产性知识直接参与经济活动,从而形成一种新的经济要素飞金.     

经济学视角下的“用工荒”问题剖析

最近几年来,每到春季就会出现＂用工荒＂现象,本文试图从经济学的视角分析＂用工荒＂的原因,并提出相应的对策,     

浅析企业人力资源管理者如何做好离职管理

在当下招工难、育人难、留人难,且时不时出现“民工荒”、“用工荒”的情况下,作为企业人力资源管理者,用长远和前瞻性的眼光,了解、辨析企业主动离职者和被动离职者的辞工现象,及时采取有效对策,做到防患于未然,将有利于企业团队的稳定和长远健康发展。     

发展职业教育:破解大学生就业难与“用工荒”的路径

近年来,我国各地陆续出现了“用工荒”,企业为了招工使出浑身解数,但情况仍旧没有好转.另一方面,高校的毕业生却出现了就业难的情况.看似矛盾的问题,实质是反应了我国“人口红利”消失和高校教育与社会的脱节问题.大力发展职业教育是解决当前矛盾的必然途径,也是国家目前(2014年)鼓励高校改革的方向.     

基于多源流理论关于用工荒现象及对策的探讨

多源流理论作为一种“政策过程”理论体系的重要部分，在国内外广泛运用于解释现实生活中的各种问题、政策。基于当前我国东部甚至更多区域正在遭遇的用工荒问题已经引起社会广泛的关注，大量专家学者纷纷支招。本文试图通过多源流理论去分析用工荒现象，对缓解用工荒问题作初步探讨和思考。     

员工离职行为的动机分析——以河南金丹公司为例

近几年,国内许多地方都发生了比较严重的用工荒现象.与用工荒现象紧密关联的则是员工流失问题.本文以河南金丹公司为例,从薪酬待遇、婚姻家庭、工作环境及事业发展四个方面解析了员工离职的动机,并提出了解决员工离职问题的对策.     

新常态下珠三角企业“用工荒”的原因与对策

进入21世纪后，广东省尤其珠三角地区的企业出现“用工荒”现象，指的不是高层员工难以招聘到，而是中低层员工尤其是一线工人（以下统称为产业工人）难聘到，同时老员工离职率较高、流动性太大的问题。     

泰州市经济转型期“用工荒”问题与对策分析

随着泰州市区域经济的发展和转型升级,企业"用工荒"问题也日益凸显。对泰州市企业"用工荒"问题展开研究,对于促进泰州市经济转型有重要的作用。基于泰州市用工企业的用工状况展开调查,据此分析企业"用工荒"出现的具体原因,并提出对策建议。     

浅谈《劳动合同法》背景下的“用工荒”

《劳动合同法》的实施带来企业用工成本的增加,使得21世纪初爆发的企业"用工荒"现象愈演愈烈。"用工荒"现象反映了当前中国劳动力市场供求关系的深刻变化,是对我国传统发展方式的挑战,同时也是重要的发展契机,成为推动发展方式转变和经济转型的重要力量。     

全国总工会建议大幅提高最低工资

第一财经日报3月10日讯。随着经济好转和东南沿海“用工荒”的蔓延，各地“尘封”了一年的最低工资标准，今年有可能大幅上调。     

经济发展方式转变中人力资源市场结构性矛盾及其化解

转变经济发展方式就是强调科学发展,全面、协调、可持续发展,目前我国需着力解决经济增长方式粗放、经济结构不合理、城乡发展和区域发展不平衡、经济发展和社会发展不协调、收入差距扩大、社会矛盾多等问题.在诸多的问题中,人力资源市场问题是制约我国经济发展方式转变的重要因素.“用工荒”、“民工荒”、“招聘难”的现状严重制约了我国经济的发展和经济发展方式的转变.