军工科研单位人才队伍建设及相关问题之研究

文章主要对军工科研单位人才队伍建设的方式方法进行研究,具体是结合现阶段军工科研单位人才队伍建设方面存在人才队伍建设体系缺乏完善性,以及体制尚未健全等实况,提出了建设新兴机制,做好对急需人才培养以及完善相关体制等建议,希望在优化军工科研单位人才队伍建设质量方面有所帮助.     

加强新形势下军队财务人才队伍建设的思考

随着军事经济的不断发展,军队财务工作显得越来越重要。充分认清当前财务人才建设面临的新形势,明确财务人才建设目标,完善人才建设机制,加速高素质新型财务人才培养,是各级部队做好军队财务工作需要解决的现实课题。     

军队工程建设经费财务监管问题与对策研究

加强科学理财理念,实施科学管理,是军队贯彻落实科学发展观,实施可持续发展战略的具体体现。本文通过军队工程建设经费管理现状,分析了当前军队工程建设经费管理中存在的问题,并从五个方面提出了相应的应对措施。     

新形势下加强军队经费管控措施的探析

随着国防和军队改革深入发展,军队经费供需矛盾将越加突出。加强经费管控,运用科学的管理理念,确保军队的"每一个铜板"花出效益,既是破解当前财务管理深层次矛盾的现实需要,也是提高经费使用效益的重要保证,事关军事斗争准备的成效,事关部队建设的质量。为此必须加强思想引导,找准节约抓手,促进节约落实和管控常态化,对提高经费使用效益,进一步提高部队战斗力具有重要的现实意义。     

科技经费的监管模式研究

科技经费的监管显得越来越重要,主要决定于：一方面,我国科技投入长期不足;另一方面,我国有限的科研经费经常“跑冒滴漏”,利用率低下,浪费现象十分严重; 再一方面,我国正努力建设创新型国家,科技投入强度将快速提升（科技投入占GDP的比重由2006年的1.41%提升到2020年的2.5%）。分析了科技经费背后的不端行为,探讨了3种科技经费监管模式,并提出了切实加强科技经费监管的对策。     

加强军队医院经费管理须注意的几个问题

军队医院经费来源不仅有上级拨款,还有部分医疗创收收入,医院要实现自我的创新发展,需要投入大量经费.因此,对医院经费的管理不仅要加强预算编制与执行、加强内部控制,而且要下大力气抓好成本核算工作、善于盘活和利用现有资金、推行资产计价挂账管理.文章就加强医院经费管理几点需要注意的问题作了详细阐述,目的是拓宽资金来源、降低资金成本、提高医院效益、保障医院可持续发展.     

加强国防科研项目经费监管的思考

文章运用理论结合实际的方法,从国防科研项目经费监管的意义出发,揭示国防科研项目经费监管的现状和不足,对国防科研项目经费的有效监管进行了探索性思考。     

论军队财务监管体系的构建

军队财务监管体系是指由具有履行财务监管职能的组织机构依据财经法规政策,运用一定的监管手段和方法,对财务活动和经济行为的各个环节进行监管而形成的相互联系、相互依赖、相互制约的有机整体.新形势下,加强军队财务监管体系建设,对于加强部队作风建设、促进财力资源科学配置、提高军费使用效益具有十分重要的意义.     

军队经费使用管理廉政监督研究

经中央军委批准,四总部颁发<关于加强军队经费使用管理廉政监督的意见>.这是加强军队经费使用管理廉政监督的一项重要举措,对于有效防止发生违反财经纪律问题和经济案件,确保经费使用依法,安全、廉洁、高效、具有重要意义.本文论述了军队经费使用管理及廉政监督工作存在的问题和薄弱环节,阐述了加强军队经费使用管理廉政监督的重要性、紧迫性;明确了建立健全军队经费使用管理廉政监督工作机制;提出了积极推行经费使用管理公开透明,进一步明确和规范了不断完善供应保障标准制度,严格落实经费使用管理内控、监督检查、责任追究等制度,为开展经费使用管理廉政监督工作提供了依据和遵循.     

保定市经贸人才队伍建设研究

本文基于保定市人才强市战略的实践,以经贸人才队伍建设为切入点,通过对现状及存在问题的梳理,提出加强保定市经贸人才队伍建设的基本路径和建议。     

浅谈军队战时财务保障效益评估

长期以来，人们在讨论军队财务保障的效益问题时，对于平时财务保障（军队维持和发展费用的使用效益）谈论得比较多，而对于战时财务保障（作战费的使用效益）涉及较少。但在如今信息化条件下局部战争中，探讨军队战时财务保障效益问题具有十分重要的理论和实践意义，有利于提高我军战时经费使用效益。     

从4%的教育经费投入看高校经费监管问题

在2012年全国财政性教育经费支出预算编制占国内生产总值4%的新形势下,高校作为教育事业中的重要一员,一方面经费的大量投入有利于高校的发展,另一方面教育经费收入大幅度增加,资金周转量变大。如何合理安排使用好教育经费,提高资金使用绩效,加强高校经费使用的监管,也对高校财务工作者提出了新的问题与挑战。对高校财务经费监管的现状进行分析,针对问题提出一些建议,使经费使用更加规范、更加有效。     

盘锦市技能人才队伍建设问题研究

人才队伍建设离不开技能人才建设.技能人才队伍建设需要不断加强,这样才能够更好地落实人才强国战略,不断提高地区的经济实力和竞争力.面对我市对技能人才的需求与重视,笔者对盘锦市技能人才队伍建设情况进行分析,力争为盘锦市技能人才的快速发展贡献一份力量.     

新经济组织党务工作人才队伍建设研究

新形势下,提升新经济组织党建工作层次,开辟新经济组织党建工作新境界,是一项亟待研究解决的重大课题。在党逐步对新经济组织党建提高重视程度的背景下,研究新经济组织党建中的关键因素人才队伍建设具有现实意义,对新经济组织党建设人才队伍建设的重要意义进行了再认识,结合现实问题,提出了思考和对策。     

广西政法经费保障体制改革研究

2009年以来,中央启动司法体制和工作机制改革,政法经费保障成为重要内容之一。按照中央和财政部的部署,广西积极启动政法经费保障体制改革,经费投入大幅增大。但是,改革的成效还需进一步检验,政法经费在保障政策、经费投入、财务管理、资产管理、绩效评价等方     

诌议科研单位内部控制体系建设

在《行政事业单位内部控制规范(试行)》出台之际,本文分析了现阶段我国事业单位中一个特殊的群体--科研单位在内部控制方面普遍存在的一些问题,并针对这些问题提出了自己的一些浅显的见解,以期科研单位在内部控制方面有一个长足的进步。     

福建跨世纪高层次人才队伍建设研究

随着改革开放的深入、新一轮创业的推进和社会主义市场经济体制的建立,福建省对各类人才特别是高层次人才的需求越来越迫切。为进一步做好高层次人才培养、引进工作,为科教兴省提供强有力的人才保证和智力支持,本文在分析福建省专业技术队伍、高层次人才队伍现状的基础上,根据福建省的具体实际和跨世纪发展的要求,拟定了福建省专业技术队伍和高层次人才队伍的发展目标,并提出相应的对策、措施。     

山西高技能人才队伍建设对策研究

分析山西省高技能人才队伍建设的现实情况,总结近年来全省高技能人才工作的主要举措和取得的成效,并针对存在的主要问题,提出加快推动全省高技能人才队伍建设应采取的对策措施。重点在加强顶层设计、优化培养布局、深化评价制度改革、完善激励机制、推进教育融通、打造聚才氛围等方面做出新的探索。     

非战争军事行动经费保障问题研究

和平时期,有效应对多重安全威胁,全面提高遂行非战争军事行动的能力,确保我国发展重要战略机遇期的安全稳定,是我军一项重要的历史使命。作为一切军事行动的财力支撑和动力来源,经费保障必须在保障部队完成非战争军事行动中发挥积极作用。文章在分析非战争军事行动对经费保障的要求和存在问题的基础上,从建立应急应战经费保障统管机构、军民一体的经费保障协调机制、系统化的经费供管标准制度体系、强化经费保障监管力度四个方面提出了强化非战争军事行动经费保障的对策建议。