浅谈如何加强建筑企业共青团组织建设

建筑施工企业共青团工作的环境和对象都发生了一些变化,本文结合共青团的本质和建筑企业特点,深入探讨了如何发挥共青团组织作用,如何激发青年人工作热情更好奉献企业.     

新时期共青团组织如何加强青年文化建设

当今社会,文化已成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,成为综合国力竞争的核心因素。全球范围内的文化交流、渗透日益增强,对青年的影响也逐步增大。同时,青年的文化需求不断增长,在形式上呈现多样性,在内容上呈现丰富性,在结构上呈现兼容性,在效果上更加注重实践性,可以说文化在青年学习生活中的地位愈加重要。对于共青团组织而言如何站在先进文化的最前沿,不断推进青年文化建设已成为当前各级共青团组织面临的重大课题。     

提高共青团干部的素质带好共青团队伍——以中国平煤神马集团铁运处公安段为例

随着社会的不断进步,企业发展步伐的不断加快,加强新时期团员青年的思想政治工作,是各级共青团干部必须面对的一个崭新的课题.本文结合中国平煤神马集团铁运处公安段的实际情况,分析基层团员青年及个别共青团干部思想深处存在的几点问题,即精神矮化现象;信仰危机;对个人价值的困惑;对成才标准的迷惘等等.笔者认为,在共青团工作中,共青团干部只有具备以下三种素质才能适应新时期企业快速发展的要求.第一,激情饱满、实干奉献、高尚雅洁的素质;第二,不断学习、提高素质、与时俱进、开拓创新的素质;第三,文化育人、活动策划、参与管理的素质;此外,要积极参与企业管理,当好党政的助手.     

如何加强国有企业共青团组织建设

当前，随着国企改革攻坚的深入推进和经济社会的全面发展，人才竞争、人员素质的竞争日益激烈，青年正越来越成为企业和全社会共同关注的焦点。企业改革、调整、重组力度的不断加大，为企业共青团工作带来了新的机遇与挑战，也对进一步加强团员青年思想建设、充分发挥先锋模范作用提出了新的要求。如何进一步提高企业内团组织建设，是十分现实而又紧迫地摆在我们面前的任务。     

独立学院共青团工作分析——以中北大学信息商务学院为例

独立学院,是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作,利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校。是民办高等教育的重要组成部分,属于公益性事业1。10年来,独立学院发展迅速,根据教育部2010年教育统计数据,全国独立学院共有323所,占2358所普通高校中1112所本科院校的29%,占676所民办高校的47.8%2,已成为本科教育的一支重要力量。与其他普通高等院校相比,除了在办学模式和管理体制方面有所不同外,同样担负着教书育人、为社会主义事业培养合格建设者和接班人的任务,中北大学信息商务学院于2003年成立至今已有10年的历史,在办学机制、办学水平、办学规模等方面不断探索与发展,伴随学院的发展,共青团工作经过10年的摸索和努力,取得了一定成绩,但也还存在不少问题。文章对此进行了分析。     

沃尔玛人力资源管理经验在共青团组织建设中的借鉴

当前高校基层团组织建设存在诸多薄弱环节。借鉴沃尔玛人力资源管理经验,对加强高校基层团组织建设相应对策进行思考,以期加强基层团组织建设和管理,增加团员对组织的依赖,充分发挥团组织的应有职能。     

互联网+时代共青团服务青年创业研究 ——以吉林省为例

随着信息技术的高速发展,社会逐渐进入"互联网+"全新时代,人们的生活和工作发生着天翻地覆的变化,互联网在各个不同的领域发挥着重要作用,促进社会的不断进步.在这种大环境下,青年是创业的主要群体,在创业中面临着严峻的形势,共青团作为青年的组织团体,在青年面临就业创业难的社会问题下,如何更好的发挥作用服务青年创业显得尤为重要,本文主要是在"互联网+"时代下,对共青团服务青年创业的问题进行研究探讨.     

浅谈共青团工作在企业文化建设中的创新实践

企业文化建设是企业提高核心竞争力,凝聚人心,增强在市场经济中抗风险能力的重要工作.从目前我国的现状来看,企业中青工比例在逐渐增加,如何做好青年职工的思想教育工作,对企业的发展至关重要.本文结合作者所在单位青年职工的情况,阐述了进行共青团工作所采取的方法和途径,把共青团工作的创新性有机与企业文化相融合.     

提升农民文明素质 推进社会主义新农村建设

一、抓好大教育，选准思想道德建设的着眼点 提高农村群众的思想道德素质，必须教育先行，抓好了教育也就选准了思想道德建设的着眼点。首先开展好主题教育。开展“反对封建迷信、倡导文明新风”主题教育活动，宣传与人民群众的生产、生活密切相关的自然科学、医疗卫生、科学健身和生老病死等知识；开展“一万双千”宣传教育活动，即“千名宣传员下乡宣传教育”活动，“千场宣传教育活动”，“万户农户受教育活动”；开展“清洁海宁、与文明同行”卫生主题教育。     

共青团组织在艺术系就业工作体系中作用研究和实践探索——以广州大学华软软件学院为例

目前独立学院艺术系的共青团组织更多地是忙于“纯活动型”的事务性机构,大学生就业指导服务部门也仅限于就业指导中心、教务处等行政部门,并未能充分调动高校共青团组织指导下的多个学生自治组织通过物质层面、制度层面、精神层面等潜移默化地扮演好独立学院艺术系共青团组织在大学生就业服务体系中的重要角色。     

抓好人才队伍建设提升陆桥企业竞争力

亚欧大陆桥经济带的发展将对整个中西部地区的开发开放起到重要的示范和带动作用，同时也为沿线人才建设发展带来了前所未有的发展机遇。因此，建设一支结构合理、适应区域经济发展要求的高素质企业经营管理人才队伍，对于提升陆桥沿线企业竞争力、发挥陆桥沿线节点城市人才高地作用和共同开启东中西区域合作新篇章具有十分重要的意义。     

企业经营管理人才队伍建设探讨——以温州为例

企业经营管理人才是指适应社会化大生产和专业化分工的要求,在企业中具有较好的经营管理才能,并能通过自己的经营管理活动把土地、资本、技术信息等生产要素组织起来,提供社会需要的产品与服务的人才。目前,我国企业经营管理人才主要由企业家、国有企业产权代表、职业经理人、复合型管理人才、专业型管理人才等人才构成。本文拟结合温州的具体情况谈点看法,以便为政府决策提供参考依据。     

加强营销组织建设提升企业营销执行力

市场营销管理是一个动态的系统的过程，在现代营销理念的影响下，市场营销活动发生了深刻的变化，最重要的一点就是由过去的销售一个点发展到现在的营销整个层面，而市场营销过程也发生了深刻的变化，总的来说形成了这样一种营销管理流程：     

解放思想、与时俱进抓好煤矿质量标准化建设

质量标准化工作是所有企业的一项重要基础工作,更是煤矿安全生产的首要基础工作,是煤矿实现安全生产、提高经济效益的前提,是煤炭企业升级的重要组成部分。因此必须以与时俱进的态度,不断更新观念、创新方法、巩固提高、积极进取,煤矿的质量标准化工作才能健康发展,才能为我国煤炭产业的做大做强发挥重要作用。     

多管齐下,抓好煤矿安全管理--以赵庄煤矿为例

党的十六大报告指出“要高度重视安全生产 ,保护国家财产和人民生命的安全”。近年来 ,我国相继在安全法制建设、安全监管体制改革、事故责任追究、深化专项整治以及资金投入等方面采取了一系列重大举措 ,先后出台了《煤炭法》、《安全生产法》等法规 ,使安全生产逐步纳入了法制化的轨道 ,有力地促进了煤矿的安全生产。但是 ,在局部地区 ,事故频发的现象仍未遏制 ,不仅造成了重大经济损失 ,而且造成了较大的人员伤亡。因此搞好安全生产 ,必须多管齐下 ,坚持管理、培训、装备并重的原则。多年来 ,我们在安全管理方面的主要做法是 :一、强化组…     

抓好基础建设 促进企业发展——记中国石油化工股份有限公司山西省大同石油分公司经理薛新保

薛新保这位大同石油公司的总经理 ,只要你和他接触过 ,就会给人一种不知疲倦 ,奋发向上的感觉 ,他是一位为人厚道 ,心宽无私的人。自参加工作以来 ,不论是当一般干部、副经理还是当经理 ,几经职务变动 ,他能服从组织安排 ,通过实际调研很快进入角色。面对前期经营的困难和亏损 ,他带领广大干部职工 ,以一个共产党员的崇高使命感和政治责任心 ,以无私奉献和忘我工作的精神 ,坚持以人为本 ,靠严格的制度和科学的管理方法 ,吃苦在先 ,享受在后 ,团结一班人 ,脚踏实地带领全体员工 ,审时度势 ,奋力拼搏 ,根据市场行情精心分析和测算价格走势 ,把…     

新农村建设中的农民素质问题研究——以苏州为例

“农业、农村、农民”问题的核心是农民问题,农民问题的关键是使农民知识化,提高农民的整体素质,培养和造就新型农民队伍,为解决“三农”问题提供坚实的人力支撑,进而全面推动社会主义新农村建设。     

充分发挥共青团在建设社会主义和谐社会中的作用

今年两会期间,胡锦涛总书记在看望工会、共青团、青联、妇联的全国政协委员并参加联组讨论时指出,共青团组织要在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用,为共同建设、共同享有和谐社会作出积极贡献.     

浅谈提升煤矿企业文化建设的对策

随着全球化竞争的加剧,加强企业文化管理,提升中国煤矿企业文化竞争力显得越来越重要,那么如何提升煤矿企业的文化建设,从六个方面进行了深刻的探讨和分析。     

基于价值整合的教育考试机构组织文化建设初探——以河北省教育考试院组织文化建设为例

加强教育考试机构组织文化建设是贯彻落实党的十七届六中全会精神,推进教育考试事业科学发展的重要方面,其核心是共同价值观的建设.本文以河北省教育考试院提出的“四招考一满意”及“两型两化”共同价值观为例,从价值整合角度对其包含的职工价值、单位价值和服务对象价值的内涵及其整合方式进行深入剖析,旨在探索新时期基于价值整合的教育考试机构组织文化建设方法,促进教育考试机构的科学发展.