浅析非战争军事行动指挥效能的提高

非战争军事行动具有情况复杂化、任务多样化、力量多元化、行动一体化等特点,因而,非战争军事行动指挥节奏更快,指挥协调更难,指挥政策性更强,对指挥员的能力素质要求更高。因此,应采用正确的指挥方式、方法和手段,完善法律保障机制,加强非战争军事行动人才培养,提高非战争军事行动指挥效能。     

浅谈非战争军事行动中的资产管理

加强非战争军事行动中的资产管理,是提高财务保障能力的重要手段,是完成非战争军事行动任务的重要保证.本文从近年来部队担负的非战争军事行动实践入手,深刻剖析了资产管理存在的困难,确定了处之有备、有效使用、优化配置、防止流失等四个基本目标,从明确统一的供管机制、制订完备的保障预案、建立完善的编配标准、采取有效监管等方面就加强资产管理的方法手段进行了深入探讨.     

非战争军事行动经费保障问题研究

和平时期,有效应对多重安全威胁,全面提高遂行非战争军事行动的能力,确保我国发展重要战略机遇期的安全稳定,是我军一项重要的历史使命。作为一切军事行动的财力支撑和动力来源,经费保障必须在保障部队完成非战争军事行动中发挥积极作用。文章在分析非战争军事行动对经费保障的要求和存在问题的基础上,从建立应急应战经费保障统管机构、军民一体的经费保障协调机制、系统化的经费供管标准制度体系、强化经费保障监管力度四个方面提出了强化非战争军事行动经费保障的对策建议。     

浅探新军事变革下的非战争军事行动

非战争军事行动作为人类军事斗争发展到一定阶段的历史现象,从20世纪90年代才被提到战略层面上加以认识和考察的.对于其概念的界定、本质内涵、地位作用等问题,在国内外都存在着不同的看法.探索和解决相关基本理论,对于深入研究新军事变革下非战争军事行动的特点规律和战略指导等问题,具有非常重要意义.     

预备役部队后勤装备保障能力建设探析

预备役部队是我国武装力量的重要组成部分。如何确保在未来军事斗争准备和非战争军事行动中做到＂召之即来,来之能战,战则能胜＂,后勤装备保障是关键,是军地双方共同的责任。     

非战争军事行动物资应急采购指挥体系的构建

非战争军事行动物资应急采购,受命紧急,运作快速,时效性要求高.只有建立高效的指挥体系,才能发挥组织指挥的应有效能.为强化平时体制下物资应急采购的组织指挥,需要在平时体制中融入应急机制.     

论军队院校非战争军事行动政治理论教育

军队院校非战争军事行动政治理论教育要从争夺新世纪新阶段政治理论阵地的高度出发,牢固树立虚拟战略意识和网络形态观念,有针对性地开辟信息场地,坚持个人、团体、院校和社会四位一体。充分调动各方面的积极性,多管齐下,努力构建政治理论教育全方位系统工程。     

多样化军事任务财务保障要求探讨

多样化军事任务财务保障是指军队在应对多种安全威胁,担负战争和非战争(包括反恐、维稳、处突、维权、维和、抢险救灾等)军事任务过程中的财务保障,研究多样化军事任务财务保障问题,具有重要的理论价值与现实意义。     

海外投资企业应对突发事件的资金保障及对军队的启示

随着中国企业“走出去”战略和“一带一路”战略的实施,大批中国企业在海外投资,面临海外突发事件的风险较高,而资金是应对突发事件的重要保障资源.近年来,国家和企业采取了备用金、风险防范专项资金、保险等制度措施对海外突发事件进行了防范和应对,效果比较显著,借鉴这些做法,在中国军队“走出去”、实施海外非战争军事行动资金保障中,应搞好跨机构协作、完善应急机制、健全法规体系.     

美国攻打伊拉克的真正目的是什么?

2003年3月20日,美英绕开联合国安理会,对伊拉克发动了军事行动。从战事发展情况来看,此次战争大有升级之势。对于美国攻打伊拉克的战略企图,国际舆论众说纷纭,莫衷一是。本刊特发表中国宏观经济学会常务副秘书长王建在伊拉克战争爆发前写的一篇分析文章,供读者参考。     

日本闪电立法出兵助美

10月29日，日本参议院以大多数票闪电般通过有违反和平宪法之嫌的反恐怖军事行动法案。此后，日本政府将着手拟订有关自卫队为美军攻打阿富汗提供后勤支援的基本计划，预计11月中旬就会派遣舰队到印度洋，这将是日本自二战后首次在战争期间派兵海外!     

高等学校内部津贴体系设计

文章从校内津贴的内涵、校内津贴设计的目标、设计原则、设计依据、校内津贴体系的设计程序、调整的时间和依据等方面进行了探讨 ,提出了具体的校内津贴设计方法。     

高职院校校内津贴分配中存在的问题与对策

高职院校校内津贴分配制度的实行虽然取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题:校内津贴实施中存在“攀比”现象;重视身份忽视业绩,存在新的平均主义;缺乏科学合理的考核评价体系和完善的考核制度;津贴分配向行政领导倾斜,权力寻租行为影响津贴实施的公平性。因此,必须加强宏观调控,科学合理地确定校内津贴总额和建立评价机制;变身份管理为岗位管理,明确校内津贴分配的政策导向;建立科学合理的教职工劳动价值评价机制,完善健全考核评估体系;健全权力约束机制,保证校内津贴制度的公正、公平和公开。     

外军军人冿贴补贴制度概况及启示

世界主要国家军队,其津贴补贴占据了工资结构的重要组成部分,通过强化对科技人才的福利待遇,重视技能性岗位津贴补贴的作用,形成了较为成熟的军人津贴制度体系.借鉴外军经验,我军当不断完善津贴制度体系,加紧推进津贴制度从保障性津贴向激励性的转变,设置高科技、高技能人员津贴项目,加大对军人实施津贴补贴的力度,推进军队高素质人才队伍建设.     

市场战中的“巧用气象”奇略

《百战奇法》中说:"凡与敌人相攻,若雨雪不止,觇敌无备,可潜兵击之,其势可破。"意思是与敌人作战中,如果遇到下雪不止的恶劣天气,在侦察发现敌人没有战斗准备时,可以秘密派兵实施偷袭,就能打败敌人。在战争中,气象条件是影响军事行动的重要因素之一。风雪交加,大雨滂沱的恶劣天气,既不利于军事行动,也往往是敌人极易麻痹松懈的时候。上知天文,下晓地理,心怀睿智的将帅常常在这种天气下,既能做到防止自己丧失警惕而为敌人所乘,又善于寻机乘敌之隙而袭击之。     

人力资源管理问题初探——薪酬与薪酬设计

所谓薪酬,即经济类报酬,是指员工的工资、津贴、奖金等,它与员工在工作中所获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等非经济类报酬共同组成我们广义上的报酬。     

高龄津贴对城市老年人主观福利的影响

高龄津贴制度是社会保障体系的重要组成部分,研究高龄津贴与主观福利的关系及其内在机制对提高老年人养老质量具有重要意义。基于中国老年社会追踪调查（CLASS）2016年的微观数据,采用Ordered Logit和倾向得分匹配（PSM）的计量方法,实证分析高龄津贴对城市老年人主观福利效应的影响及具体影响机制。结果表明,高龄津贴能够显著提升城市老年人的主观福利水平,且这种提升效应具有“锦上添花”的特征。同时,高龄津贴通过提高老年人收入水平提升其主观福利。此外,异质性分析表明,高龄津贴对患有慢性病和高龄老年群体主观福利的提升效应更加明显。从主观福利角度评估了高龄津贴制度的政策效果,为下一步政策改革提供了相关建议。     

浅析国企年薪制模型的构建

现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，而各国年薪报酬的具体实践方式又有较大差别。目前在我国实施的年薪制主要有以下几种模式。①准公务员型模式，其内容与公务员的薪酬结构基本一致，即包括基薪、津贴和养老金；②一揽子型模式，这种薪酬结构中只含有单一固定数量的报酬；③非持股多元化型模式，包括基薪、津贴、风险收入（效益收入和奖金）和养老金等；④持股多元化型模式，包括基薪、津贴、含股权、股票期权等形式的风险收入和养老金，这种薪酬结构与非持股多元化膜型的差别是风险收入形式的不同；⑤分配权型模式，含基薪、     

关于事业单位绩效工资改革的思考——基于A单位的调查

事业单位绩效工资改革即是热点问题又是难点问题,为了更好地研究这一问题,笔者对北京市朝阳区A事业单位进行了调研.调研表明,A事业单位进行绩效工资改革的基础较好,考核体系也日趋成熟,但同时也面临着薪酬水平不高、物质激励作用不大、绩效考核体系有待完善、津贴补贴有待规范等问题,笔者建议应适当提高员工的总体薪酬水平、重视非物质性激励、构建完善的绩效考核体系以及规范津贴补贴.     

高校津贴分配制度存在的问题与对策

高校津贴制的实施是一个复杂的过程。文章阐述了当前高校活工资分配和津贴分配中存在的问题 ,并提出了转变观念、发挥激励职能、完善考核体系、协调各类关系、进一步提高高校津贴分配效益的建议。