现代企业制度中的行政管理

现代企业制度中的行政管理杨中新建立现代企业制度所面临的行政上的主要问题是：第一，建立现代企业制度，需要政府进一步转变职能．实现政企分开。在建立现代企业制度过程中，出现了政府管也不是，不管也不是的＂两难＂现象。如何克服政府的＂两难＂现象，是需要认真对待...     

浅析我国行政管理支出规模合理化

今年以来,我国行政管理支出连年增长,引起广泛关注,大家对于行政管理支出作用的认识各执一词。面对我国行政管理支出的规模,如何安排才是合理的?通过对我国行政管理支出状况的介绍,分析我国当前支出规模庞大的原因,并在此基础上提出对于实现我国行政管理支出规模合理化的建议。     

企业人事管理刍议

摘要：本文从管理方式、分配机制、人事队伍、信息化等几个不同的方面谈了如何做好企业人事管理工作。     

现代企业制度的缺陷与我国企业制度设计

近几年来，美国企业频频爆出丑闻，我国上市公司中也相继发生了银广夏、蓝田、中创等事件。受到以上一系列经济丑闻的影响，我国理论界和企业界展开了对企业制度的反思，我国企业改革的制度取向该如何调整?本文试作一些探讨。     

行政事业单位财务管理探析

文章阐述了行政事业单位财务管理的概念、重要性及财务管理中存在的问题,并提出了行政事业单位财务管理方面的合理化建议及对策。     

关于建立现代企业人事管理制度的思考

国有企业改革是今年经济体制改革的重点,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。其核心内容是完善企业法人制度、产权的有限责任制度和科学的企业组织制度。企业制度的创新,要求对企业人事制度进行根本性的改革,要求保证出资者享有选择管理者的权利,要求在人事管理上体现所有者、经营者、生产者各自的权责利,要求建立科学的企业领导体制和内部人事管理制度,要求重新界定政府在企业人事管理方面的职能,所有这些都要求进一步深化企业人事制度改革,加强企业人事管理。本文试就此谈点浅见。     

企业人事管理数据库建设的必要性研究

人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分。是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。本文就当前企业人事管理数据库建设现状及应对措施进行了必要的探讨．对促进人力资源信息化的有效管理和传播现代信息网络技术,将起到启迪作用;对学术研究和教学具有参考价值。     

制度正义：邓小平行政伦理思想探析

制度正义是社会正义实现的基石与保障。邓小平行政伦理思想以制度正义为特征，对政府行政人员、行政权力以及行政行为进行规范与制约。邓小平行政伦理思想包括利益观、权力观与价值观。     

浅析高层建筑设计和城市空间合理化

城市空间合理化是一直是人们十分关心的问题,随着高层建筑越来越多的被兴建起来,高层建筑在城市规划和建筑设计中已经确立了重要的地位。其核心问题即协调人——建筑——城市空间这三者的关系,高层建筑以其高大、丰富多彩的挺拔体型不仅成为吸引人们视线的中心,也可成为城市的象征和景观,因此它在城市总体规划中的作用及对周围环境影响也是巨大的。如何处理好高层建筑与其所处的社会环境、人工环境的关系也就变得相当重要。     

改革企业干部人事管理制度促进现代企业制度建设

叙述了现行企业人事管理制度改革以及建立经营人才市场的必要性。     

企业中层干部绩效考核制度设计研究

企业中员工是一个企业的核心力量,更准确地说企业的中层干部掌握着企业大多数的信息和技术。而对于一个企业来说如何管理好中层干部是一个重要的问题,在人力资源管理的方面来说绩效考核是一个核心内容,也是企业核心竞争力的保障,因此文章研究了中层干部绩效考核制度的设计问题。     

企业专业化与产业组织合理化

市场结构以及企业规模一直是产业组织理论争论的核心问题,而“大而全、小而全”的企业专业化问题则被认为已经不再突出(江小涓,1999)。本文则与此相反,认为后者是现在乃至不远的未来我国更为重要的问题。因为企业专业化既是企业规模扩大进而市场结构得以改善的根本制约因素,同时又是我国比较经济优势得以发挥的根本途径。一、企业专业化制约着企业的规模扩张企业专业化表现为产业的分化以及企业之间由此而产生的分工格局。企业作为从事经营活动的微观经济组织是社会分工与市场交换关系的产物,其专业化程度受市场发展水平的制约。同时,企业为…     

对建立行政调解制度的几点思考

将行政调解界定为介于人民调解和司法调解之间的一种调解制度,区别于法院在审理行政案件时所适用的调解程序。和谐社会呼唤多元的纠纷解决机制。行政调解的发展和完善对构建和谐社会发挥着不可低估的作用。尽管行政调解是一种源远流长的＂东方经验＂,然而新的历史条件下中国行政调解也存在不足,需要加以完善。     

企业制度设计的环境经济效应

本文探讨了企业制度与企业经济行为之间的必然联系，剖析了企业产权制度、利润分配制度、企业组织、企业价值观及企业工作流程等制度要素对企业环境经济行为的影响。     

浅论机械制造企业薪酬制度的设计

企业要形成凝聚力,提高和保持组织高效率,以确保企业生产经营管理目标的顺利实现,科学、统一的薪酬休系是必不可少的。在薪酬设计中,主要应当通过科学的薪酬体系设计来设计适合企业自身的薪酬制度。而机械制造企业应按不同岗位人员分别设立薪酬制度,以充分发挥薪酬的激励作用和导向作用。