必须处理好国有企业下岗职工的劳动关系

国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国有企业改革中解决冗员问题的“瓶颈”,因而成为政府、企业和职工共同关注的重点。由于下岗职工劳动关系处理,不单纯是企业与职工之间的关系问题,而是涉及国有企业改革和调整、劳动力重组、市场就业、社会保险体系建设等多方面复杂问题,人们的认识也不尽相同,而这些认识在很大程度上影响着劳动关系的处理工     

对国有企业劳动关系若干主要问题及发展趋势的一些认识

随着改革的不断深入，国有企业劳动关系的一些深层次的矛盾开始暴露：国有企业劳动关系缺乏有效的退出机制，国有企业的低效益使劳动关系长期不正常，国有企业社会政治任务使劳动关系市场化难以顺利推行。加入WTO以后，我国企业劳动关系出现市场化程度提高等一系列新趋势，在对国有企业的劳动关系顺存在的问题及其变化新趋势进行分析的基础上，提出了一些国有企业劳动关系改革的政策建议，动关系中存在的问题及其变化新趋势进行分析的基础上，提出了一些国有企业劳动关系改革的政策建议，以期为国有企业劳动关系调整和完善提供良好的社会环境，缓解各级政府与下岗职工就劳动关系所发生的矛盾。     

处理国有企业下岗职工劳动关系需要正确认识的几个问题

在我国国有企业改革进入全面攻坚阶段的情况下 ,研究解决下岗职工劳动关系处理问题 ,是当务之急。但是处理下岗职工过去关系是一个牵涉面广 ,相当复杂的问题。政府在制定有关政策和采取措施的时候、必须对政府的定位和责任 ,对隐性就业问题 ,对劳动关系处理如何配合劳动力重组 ,对失业保险的承受力和作用问题 ,都要有一个正确的认识。     

处理下岗职工劳动关系有新政策

今年将进入下岗职工三年协议期满出中心的高峰期。国家有关部门负责人日前强调,要妥善处理好下岗职工的劳动关系。总的要求是,既要坚持三年协议期满必须出中心的原则,又要有情操作,实现出中心、解除劳动关系的“软着陆”;既要考虑到国家和企业的承受能力,又要切实保护职工群众的合法权益。 据了解,国务院完善社会保障体系的试点方案,已明确了下岗职工出中心方面的有关政策,并要求省级政府结合实际制定具体办法。试点方案提出,企业要本     

严防“隐性就业”危及社会保障大堤

当前,我国国有企业相当一部分下岗职工,在未与原工作单位解除劳动关系的情况下,便在从事其他有报酬的劳动就业,人们把这种现象称之为“隐性就业”。勿庸讳言,隐性就业某种程度上起着一定的积极作用,可能使一部分下岗职工增加收入,     

下岗与失业并轨面临的挑战

今年我国大部分地区进入再就业中心的国企下岗人员，陆续到了出中心与企业彻底解除劳动关系的时候了，各地在具体运作下岗职工由再就业服务中心向失业保险和市场就业转变或衔接的过程中，至少会面临来自三方面的困难。     

做好企业下岗职工分流安置工作的探讨

随着计划经济向社会主义市场经济的转变,随着产业结构和产品结构的调整,随着劳动制度改革的进一步深化,部分企业出现了一些下岗职工。如何做好企业下岗职工的分流安置工作,关系到职工的生活和企业以至全社会的稳定,也是劳动工作面临的一项重要课题。     

面对挑战积极应对来自广东省惠州市劳动和社会保障局的相关报道

采访惠州市劳动和社会保障局,因为她是惠州市人民政府综合管理全市劳动保障工作的职能部门。近年来,惠州市劳动和社会保障工作在市委、市政府的直接领导下,在上级业务的指导下,以“保稳定、促发展”为主题,坚决贯彻落实“两个确保”,以“三个代表”重要思想为指导,全面推进社会保险扩面征缴,完善医疗保险制度改革,理顺下岗职工的劳动关系,职业培训与就业局势稳步发展,劳动执法监察力度加大,职工权益得到保障,为促进惠州市经济发展和维护社会稳定做出了一定的贡献。     

构建和谐社会要帮助和扶持经济困难的群体

在我国困难群体的构成中，除了传统的“三无”（无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人的居民）人员和贫困地区村民外，近年来又新增加了失业下岗职工、退休职工、困难企业职工、农民工等。     

浅议国有施工企业下岗职工社会保障制度

目前,国有施工企业已经由原来的劳动型向管理型转变,由于国有施工企业的职工年龄较大者居多,部分职工文化水平较低,缺乏一技之长,因此,在转型的过程中就产生了一些下岗职工.由于施工企业长期流动,职工工资水平低,很多职工没有什么积蓄,下岗后的社会保障问题对他们来说尤为重要.本文就国有施工企业下岗职工社会保障制度进行分析.     

变革中的劳动关系研究： 中国劳动争议的特点与趋向

改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化，劳动关系也发生了巨大变化。经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化。建立顺畅高效的制度机制，识别、代表、协调不同类型员工的需求和期望，是构建和谐劳动关系的关键。本文分析了中国持续增长的劳动争议的内容、范围、主要原因以及它们与所有制形式、企业规模和经济发展的关系，研究了目前中国劳动争议发展变化的新趋势、新特点。     

贯彻劳动合同法完善我国劳动合同制度的思考

随着我国经济体制的进一步市场化，劳动关系也发生了许多新的变化。这表现在不同性质和不同形式的经济组织并存，用工形式多种多样，如劳务工、农民工、小时工、外采工等等。这些新的用工形式因为缺乏相应的法律法规规范而呈现出一种各自为政的混乱局面，在这些新的用工形式中劳动者的权益得不到应有的保护，原有的劳动合同制度已不能涵盖这些新的用工形式，急需制定一部规范劳动合同制度的专门法律，才能解决我国劳动用工制度中存在的诸多问题。     

珠三角民营企业构建和谐劳动关系研究

目前，珠三角民营制造企业的劳动关系总体上呈和谐稳定状态，但也存在一些急需解决的问题。本文拟对珠三角民营制造企业劳动关系的现状及存在的问题进行分析，并提出相应的对策。     

突出重点 统筹兼顾 狠抓落实——全面完成就业和社会保障各项工作任务

政府重要信息传递: ◆ 全国再就业工作座谈会上,中央又明确了三项政策,一是凡在2005年底之前从事个体经营的下岗失业人员和吸纳下岗失业人员再就业的企业,符合条件的都可享受三年的社保补贴和税费减免等政策优惠.二是对服务型企业和商贸企业吸纳下岗失业人员的税收优惠政策,适当放宽到劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体.三是各级财政原来预算安排用于下岗职工基本生活保障的补助资金规模不减,到2005年一定三年不变,在确保下岗职工基本生活费按时足额发放的前提下,可将下岗职工基本生活保障资金的结余部分调整用于国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助,也可用于促进再就业.     

事权,财权,财力的界定及相互关系

在讨论政府间财政关系和财政体制时，事权、财权与财力是三个最基本的概念，介目前对它们的认识存在不少混乱。因此，有必要对事权、财权和财力的涵义进行科学界定，并进上步探讨三者之间的关系。     

认清形势 深化改革 搞活交通企业

多年来，河北省交通运输企业在老企业较多、困难较重的情况下，在市场竞争中求得了发展，在发展中探索了改革，在改革中又实现了不断提高。目前全省交通运输企业的整体状况，无论从资金负债率、经济效益、下岗人员，还是运营情况等经济指标看，都好于全省工业企业的整体水平。目前全省工业企业平均负债率是６０％～７０％，大部分是８０％～９０％，而交通运输企业一般在５０％～６０％；从下岗职工情况看，全省交通运输企业下岗职工比例总体上不超过１０％，而工业企业下岗职工比例远远大于这个数；从亏损情况看，交通企业潜亏小，总体情况…     

浅谈农民工权益保障的问题

目前，农民工问题是我国社会面临的严峻挑战之一，它不仅关系到农民工正当权益的保护，也关系到社会的和谐与公平正义。劳动关系问题是农民工问题中最突出的问题之一，如何解决农民工劳动关系问题，是值得思考并研究的问题。本文在分析近年来我国农民工产生原因的基础上，探讨了农民工劳动关系中所存在的主要问题，并试图从法律角度研究农民工劳动权益保护存在的问题，进而提出一些解决方法。     

论我国劳动保障制度存在的普遍问题及其改善措施

当前，我国改革开放和社会主义现代化建设进入了新的发展阶段，经济全球化、人口老龄化和农村城镇化给劳动保障事业发展带来新的机遇和挑战。党中央、国务院对劳动保障工作高度重视，把积极扩大就业、完善社会保障体系、调整收入分配格局和协调劳动关系，作为关系园计民生的大事，明确了劳动保障事业发展的目标和方向，为我们推进劳动保障制度改革提供了有力的保证。同时，我们也清醒地看到，劳动和社会保障工作面临着一系列新的挑战。本史主要针对目前我国劳动保障制度改革所面临的问题进行了探讨，同时，还提出了一些具体有效的改革措施。     

黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素分析

目前,在相当多的黑龙江省私营企业中,劳动关系体现着较多不和谐的特点:劳动关系的不规范、不成熟,劳动关系的紧张化,劳动关系的多元化,劳动关系的短期化等等。从劳动者合同签订状况、工资状况、劳动者工作环境、社会保障、工会组织情况、企业经济效益等多个方面分析了黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素。     

用股份合作制构建社会主义新型劳动关系

劳动关系及其研究意义劳动关系是人们在一定的生产方式下参加社会劳动所形成的社会劳动关系,是生产关系最直接、最具体、最生动的表现。目前,经济理论界对劳动关系的认识主要有以下观点：１劳动关系是劳动者实现其劳动力价值的“劳动价值关系”,是通过劳动力所有者和...